劳动合同管理制度new

1、编号: 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同管理制度new 甲方： 乙方： 日期： 说明：本合同资料适用丁-约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。 、目的 根据中华人民共和国劳动合同法，规范本公司的劳动合同管理工作，保障公司与员工双 方的合法权益。 二、适用范围 适用于公司所有正式员工的劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等管理。 三、管理职责 （一）公司管理层负责劳动合同的续签、终止、解除的审批。 （二）行政人事部负责劳动合同的组织签（续）订、变更、终止、解除

2、以及 建立台账、归档 等管理工作。 （三）相关部门负责劳动合同的续签申请。 四、工作规范 （一）劳动合同的内容 1. 公司劳动合同按照苏州工业园区全日制劳动合同标准范本执行，主要包含：A劳动合 同期限、B工作地点和工作内容、C工作时间和休息休假、D劳动保护、劳动条件和职业危害防护、 E劳动报酬、F社会保险和福利、G劳动合同的变更、解除和终止、H协商条款、I劳动争议处理、J 双方认为需要约定的其它事宜。 （二）劳动合同的签订 1. 新员工自入职之日起30天内完成劳动合同的签订，劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资 双方签字盖章鉴证后，各执一份。 2. 公司总监级以上（含总监）原则上签订三年期劳动

3、合同，试用期不超过六 个月。 3. 公司总监级以下（不含总监）原则上签订两年期劳动合同，试用期不超过 两个月 4. 长期兼职工（返聘、协保）、实习生，需根据公司意见以及个人意愿，原则 上签订一年期限 用工协议。 5. 短期兼职工（季节性用工）应签订短期协议，协议期限为三六个月。 （三）劳动合同的续签 1根据劳动合同的签订日期，劳动合同期限满前一个月，员工填写劳动合同续签意向表， 经部门、行政人事部及总裁办进行续签审批。 2. 员工劳动合同期限如在工伤期、女职工三期、医疗期内到期的，劳动合 同期限则自动顺延至工伤期、女职工三期、医疗期结束后进行续签审批。 3. 参照劳动合同法相关条款，员工达到签

4、订无固定期限条件者，可申请 签订无固定期限合同。 （四） 劳动合同的变更 由丁签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经 双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 （五） 劳动合同的终止 劳动合同期满，可以终止劳动合同。但有劳动合同法第四十五条规定情形的，应依照该条法律 规定执行。 （六）劳动合同的解除 1. 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2. 员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司。 3. 解除劳动合同适用条款应参照劳动合同法之规定。 （七）劳动合同的审批 劳动合同的续签、变更、终止等审批流程 申请人 审批流程 存档 员工 部门主管、

5、部门分管总监、行政人事部主管、行政人事部分管总监、副总裁 行政人事部 部门经理 部门分管总监、行政人事部主管、行政人事部分管总监、副总裁 行政人事部 总监 行政人事部主管、行政人事部分管总监、副总裁 行政人事部 副总裁 董事 行政人事部 （A）劳动合同的存档 1. 行政人事部应将劳动合同分门别类，妥善保管。 2. 劳动合同变更后，应当依照前款规定保管变更后的劳动合同，并将变更后 的劳动合同与原来的劳动合同一起保管。 3. 公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本应当至少保存二年备查。 （九）违约责任 1. 公司可以与负有保密义务的员工在劳动合同或者保密协议中约定竟业限制 条款。 2. 依照劳动合同负有保密义务和竟业限制义务的人员违反劳动合同的保密约 定和竟业限制约定的，或者有不正当竞争行为给公司造成经济损失的，应当依照约定向公司支付违 约金或者依法赔偿损失。 3. 凡公司对员工进行专业技术、技能培训及安排过出国考察等活动，并且由 公司支付学费、培训费及考察费的，员工必须执行公司相关规定。员工培训服务期未满与公司解除 劳动关系的，按相关协议执行。 五、附则 （