如何才能提高面试成功率

1、如何才能提高面试成功率怎么提高的成功率？每个人都有自己的不足之处，也同样都有 自己的优势；为了求职的成功，几乎每个人都在寻找自己的核心竞争 力，期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作机会。然而，在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下，大家又 都变得一样，核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以，想 要求职成功，不仅要找到自己的核心竞争优势， 更要学会寻找自己与 众不同的地方，采用不同的求职方式，走“差异化”道路。差异化竞 争在与同自己具有一样的核心竞争力的人进行竞争的时候能够帮助 你脱颖而出。市里举办了一场大型的专门针对应届大学毕业生的招聘会，大 四的李纹也赶到了现场。招聘会上人山人

2、海，每一个展位面前都排着 长长的队。李纹觉得，在这种情况下想要找到工作实在是太难了，于 是她就四处转悠、寻找自己心仪的工作，只要是她认为可以的，就记 上该公司的地址和联系电话。招聘会结束之后，她直接带着到那些公 司去应聘，说自己没有赶上之前的招聘，所以前来送简历。有时候碰 到人事部门的人不忙的时候，对方会直接看她的简历，然后当场面试。 跑了几家公司之后，李纹如愿以偿地获得了工作机会。现在的求职市场中，人力资源过剩，几乎每一份工作都有几倍、 十倍、甚至上百倍的人前来应聘，而且每一个前来应聘的人肯定都具 备从事该项工作的能力。想要在这种情况下凭借核心竞争力脱颖而出 是十分困难的，除非你的确具备超乎

3、常人的能力，并且能够在面试中 让面试官看到。既然难以凭借核心竞争力脱颖而出，那么我们可以想 办法在面试方式上进行创新，以新的面试方式出现在面试官面前， 给 面试官留下深刻的印象，那么在能力相当的情况下，我们就很有可能 拔得头筹。在求职的过程中，走“差异化”道路可以避免与众多的求职者 单纯地进行实力上的比拼，增加求职成功的可能性。但是，如果我们 不能很好地把握“差异化”道路，“差异化”就会走上偏门，反而不 利于求职。那么，作为求职者，该怎样才能走好“差异化”道路呢？1. 发现自己的独特之处，并将它恰当地表达出来独特的优势是针对于你所面试的工作来讲的。比如说，现在要 找一个学经济的人很容易，找一个

4、英语很好的人也不难，但是要两者 兼得却不容易。如果你应聘与经济相关的工作，在和面试的过程中， 就可以突出自己在英语方面的优势，这样你获胜的机会就会大很多。 有些时候，我们可能并不能意识到自己具有什么样的优势， 因为有些 能力并算不上优势，但是在某种具体的工作环境中，它们就是优势。所以，我们必须善于挖掘自己的独特优势。杨怡是一名普通的师范专科学院英语教育专业毕业生，本身并 没有专业优势，但是她从小古筝，古筝弹得非常好，这成了她应聘幼 师岗位的一个重要的优势。在面试中，她向面试官充分展现了自己这 方面的才能，获得了面试官的认可。“差异化”求职就是要让自己与众不同。专业能力是不可改变 的事实，而且是

5、每一位求职者都具备的能力，想要在这方面与他人进 行竞争总是很困难。如果恰好我们具备和工作相关的其他优势， 我们 就会成为众多求职者当中独一无二的一个， 就可以充分利用这一点吸 引面试官的眼球，提高求职的成功率。2. 在面试环节“与众不同”除了独特的优势可以让我们在求职中走“差异化”道路以外， 我们还可以在面试的环节做得与别人不同， 这样也能够让自己在众多 的竞争者当中脱颖而出。在同一场面试中，所有的求职者所要经历的 面试流程都是一样的，想要在这其中做得与他人不一样，需要你具备 与众不同的思维。李伟参加的面试采取的是小组讨论的方式：面试官给出一个话 题，所有的面试者一起进行讨论。讨论一开始，所有

6、的求职者都侃侃 而谈，力图以此压倒别人、凸显自己。而李伟则选择了沉默，他甘愿 充当讨论中的“绿叶”，做那个控制时间的人。他的做法没有引起任 何人的反感，等到所有的人都无话可说的时候， 大家一致推举李伟做总结发言。一直在一旁听别人说的李伟此时对讨论的话题已经有了深刻的 认识，并准备好了条理分明的观点。就像一个辩论会的主持人一样， 李伟对这场讨论进行了总结性的发言。 一旁的面试官一直在关注李伟 的举动，李伟的协调、组织能力被面试官看在眼里，最终李伟胜出。所有的求职者都希望在面试的过程中尽量地表现自己，但是当 大家一窝蜂地都去表现自己的时候， 你的能力一定会被忽视。倒不如 先躲在一边，等到别人都发挥

7、完了，那个表现的舞台就属于你了，你 就会成为焦点，你的表现就会被面试官所关注，你的才能也更容易被 面试官发觉。3. 与众不同的面试策略首先，策略。当所有的求职者都按照传统的方式对自己进行介 绍-个人信息、成绩、成就、性格以及能力等像流水账一样涌进面试 官的耳朵里的时候，你却以一个生动的故事将自己展现在面试官面 前，这一定会让面试官耳目一新。 这种别开生面的一定能让你在已经 昏昏欲睡的面试官心里留下深刻的印象。其次，资料策略。口头的语言总是缺乏可信性，难以取信于面 试官。所以，在面试的时候最好能够带一些资料作为言语的佐证。在 实证的面前，面试官没有理由不再相信你，这样你成功的几率就会大 大提高。再次，心理策略。面试也是心理战的一种，只要你能够在面试 中给面试官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已经成功了。所 以，如果有可能的话，一定要在面试中增加这样的元素。比如说，曾 经有人在面试的时候买了几束鲜花，在面试时给了每位面试官一朵， 面试官从他这样的举动中就可以获得心理上的满