Selected人力资源主管招聘测试题

1、Important & Selected Documents人力资源主管选择题1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ()A. 开发状况B. 管理状况C. 使用状况D.2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A. 基本工资低福利高绩效奖金高B. 基本工资高福利低绩效奖金低C. 基本工资低福利低绩效奖金较高D. 基本工资高福利高绩效奖金低3:工资等级制度的特点是从 ()的角度来区分劳动的差别。A. 劳动强度B. 劳动数量C. 劳动时间Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsD. 劳动质量4:我国失业保险条

2、例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的A. 社会互济性B. 保障性C. 权利与义务一致性D. 普遍性5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是A. 计件工资制B. 月工资制C. 周工资制D. 年薪制6:职务等级工资制属于 ()A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D.Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents7:才测评最直接、最基础的功能是A. 甄别和评定功能B. 预测功能C. 诊断功能D. 反馈功能8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职

3、务的总和是A. 职称B. 职业C. 职级D. 职位9:绩效考核中的强制分配法在确定优、 中、劣各等级人数比例时遵循的是正 态分布规律，即A. 按“两头小，中间大”分布B. 按“两头大”，“中间小”分布C. 按“从小到大”分布D. 按“从大到小”分布10: 列属于基本的薪酬计量形式的是 ()。Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsA. 年薪制B. 期股激励C. 计时薪酬制D. 期权激励11: 师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是 ()。A. 师傅B. 徒弟C. 学校D. 企业或单位12:具体而言，绩效辅导的过程主要包

4、括两方面的工作A. 绩效沟通与过程辅导B. 绩效沟通与数据收集C. 确定考核者与计划跟进D. 发现优秀绩效与激励13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定 的工资称为 ()。A. 基础工资Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsB. 年功工资C. 效益工资D. 岗位工资14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的A. 外层物质文化B. 中层制度文化C. 内层精神文化D. 表层行为文化15:企业文化的核心是A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业目标D. 企业制度16:同一

5、组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指A. 外部公平B. 员工公平Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsC. 内部公平D. 分配公平 17:我国劳动法调整的劳动关系是指A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D. 劳动者在家务劳动中发生的关系 简答题18:简述劳动关系的基本内容。 19:试述人力资源的使用与开发的关系。20: 组合工资制包括哪五个部分 ?21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。22: 名词解释 :人力资源23:什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点？ 24:名词解释 :工作项目评价法25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。Importa