教师考核奖罚条例_第1页
教师考核奖罚条例_第2页
教师考核奖罚条例_第3页
教师考核奖罚条例_第4页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、教师考核奖罚条例教师考核奖罚条例为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案。一中期和期末质检奖励中期质检： A 低学段一年级语数学及格率达到以上奖励元， 语优秀率达到均分达到分数学优秀达到均分达到分的教师奖励元 B 中学段二年级三年级语数学英语三科及格率达到的任者可奖现金元。优秀率语分数学分英语分分别达到的教师可获奖金元。高学段四年级五年级六年级语数学英语三科及格率达的任者可获得奖金元， 优秀率语分数学分英语分， 分别达到的教师可获得奖金元。D 各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖元，第二名奖元。本校

2、奖教研组第一名元期末质检：A 所任年级学科学生成绩平均分超出全乡其它三所学校同年级平均分以上的每一分奖元。B 各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖元，第二名奖元。榆阳区统考中，学生平均成绩全区第一名奖元，第二名奖元，第三名奖元。D 各班级要奖励年级中期期末学生奖励前三名学生。二时奖励：时数以实际授为准。见时统计表每周加时：会计保管；教务主任主管卫生主管安全。每周加时：教研组长少队辅导员各部室管理人员打印室管理。教师灶管理每周加时；学生灶管理时。时以周计算，学期末统计，每超一时奖元。以此办法从布之日起实施。三鼓励奖金分配：论投稿：获国家级省级论奖励元，获市级论奖励元，获区级论奖励元。获省市级教学能

3、手奖励元，获区级教学能手奖励元。其它上级奖励本校一次奖励元。四优秀班主任任教师。优秀班主任名，各奖励元。优秀任教师名，各奖励元。五教学业务考核： 以一二三为指导， 按值周领导和校长实际打分和学生考试平均成绩计算。校长取全校教师的平均分，后勤人员取全体教师平均成绩的%。业务以绩效工资中的元为考核标准，班主任津贴以元为考核标准。六罚款项目上考核： 认真上好每一节， 主科辅导每超一节奖励元。根据学期时表进行计算授教师如出现迟到早退现象，每一次扣元。无故旷和不上扣元。自习不跟班扣元， 如不跟班发生意外事故责任自己负责， 学校不负任何责任。关于教职工请假问题。工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤。A 除特殊情况外，事假一天扣元。病假一天扣元。B 婚假产假丧假需教育局审批，办理请假手续，扣除 %中的相应金额。短假 :正常上期间短假每次超过个小时，每次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣元：无故不上，造成学生无人管理等现象，一经发现，每次扣元。迟到早退每位教职工早操午操兴趣活动阳光体育必须出勤，星期日必须按学校规定的时间到校收学和放学每迟到早退一次扣元，以签到册为准。早操午操兴趣活动阳光体育各班任必须跟班，否则一次扣元会议早间操出勤：教工会议大型集会活动，不参加一次扣元。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论