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文档简介

1、信用管理部职位说明书 信用管理部职位说明书 基 本 情 况 职位名 称 信用管理部 经理 职位 编制 及人 数 1 所属部 门 信用管理部 直接 上级 财务中心副 总经理 直接下 属 信用管理会计 职 责 1. 全面负责公司信用管理工作，做好有关 工作的分配和协调 2. 主持建立、维护并完善公司信用管理动 作系统，保障信用工作的高效化、现代化 3. 主持制定公司信用政策、制度和所有有 关工作流程 4. 协调好信用部门与销售、财务、供应等 其他部门的关系 5. 组织建设公司信用管理工作队伍，做好 部门员工的培训工作，不断提高业务管理 水平 6. 对外搞好与征信公司、行业协会等单位 及同业信用部门

2、的关系，保障充分利用信 息资源 7. 定期向上级主管领导作工作汇报，平时 重大问题或突发性问题应及时汇报并听从 领导指示 8. 做好部门员工的工作监督和考核，作好 部门工作总结 9. 组织陈欠货款的清欠 10. 完成上级领导交办的其他工作 11. 12. 13. 14. 15. 职 权 1. 编制和修订公司信用政策、制度和有关 工作流程的建议权 2. 对营销部门绩效考核的建议权 3. 对清欠费用、激励措施的建议权 4. 本部门员工职位变动的建议权 5. 6. 7. 定期向直接上级递交月度工作总 结、年度工作总结 定期向直接上级递交账龄分析报 告、清欠工作报告 、资金回笼报 告 工 作 关 系

3、内 部 工 作 关 系 不定期向直接上级进行口头工作汇报 定期审阅直接下级的月度工作总 结、年度工作总结 督不定期确认直接下级的工作进展，并 导提出口头工作建议 每月向财务部提交部门预算执行结 协 果 调每月向企管部提交部门计划执行结 果 外部 工作 关系 学历 年龄 不定期与市公安、检察、法院的有关 部门就清欠问题进行交流 不定期与征信机构、同行业信用部门 进行信息交流 专科或专科以 上 经济管理类 3040 任 职 资 格 工作 经验 工作 技能 职前 培训 3 年以上信用管理工作经验 2 年以上财务管理工作经验 2 年以上清欠管理工作经验 良好的口头和书面表达能力 良好的沟通协调能力 公司远景、公司发展战略规划、公司 组织架构 公司现有信用管理现状 公司现有信用管理制度现状 其他 要求 精通财会、营销、统计、审计、信息 管理、管理经济学等知识 熟悉民法、经济法等法律知识 职 位调 财务部经理、市场营销经理、财务中 动 或晋 心副总等 升 考 核 内 容 考核指标 考核 周期 考核 者 领导满意度 季度 财务 副总 部门员工满意度 年

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