人力资源管理课程心得体会

1、人力资源管理课程心得体会目录正文第一篇：人力资源管理课程的心得体会人力资源管理 课程的心得体会这学期我有幸 学习人力资源管理，使我受益颇丰。也许这话听着 已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们” 提及，但是，这的确是发自我肺腑的，也许用“受益颇丰” 这四个字也难 以表达我这学期上人力资源管理课的收获。在这与众不同的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面 的知识及以后 职业规划、求职面试的技能，等等，深刻影响 了我的人生观 与价值观，激励着我积极、乐观的往奋斗。每节课下，我 们都难舍难分，尽管老师拖堂，我们尽然 没有往日一丝 期盼下课之意，而总是怪时间太无情，跳动地 太快，因为我 们就像一株株小草被滋

2、润过一样。意犹未尽， 这种感情依旧 在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想承 认老师的课真的结束了。从短期获益来 讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的, 它完全是我们 的心理调试课，亦或是心情放松课。老师铿锵 有力的讲话，诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有 的自信和幽默，更是我们从中受到的感染积极的人生观，尽 力往捕捉、享受生活的美好。从长期获益来 讲，人力资源管理课使我受益终生。这一 点也不夸张。考研、考公务员的技巧，职业规划，个人能力 的培养，处理 事情的能力，个人“名牌”的设立等等，足够 让我受益终生。因为教给我们的东西是融进我们生命中的东 西，这真的是 我大学生活中宝贵的财富。我

3、真的很庆幸 老师给我留下了两样特别珍贵物质财富一一样是“灵 性”特色思考，另一样是精神财富的载体感谢老师在人力资源课上的教导，给了我们很多知识， 相信在以后的 学习、生活、工作的道路中都会得以施展。您总是说很喜欢 我们班的同学们，喜欢给我们上课，殊不知我们更喜欢你，更喜欢上你的课。现在还在惦记着、回味着？?最后，祝老师 身体健康，工作顺利，心情舒畅，永远年轻第二篇：请你 谈谈学完人力资源管理课程后的心得体会请你谈谈学完 人力资源管理课程后的心得体会每当想起人力 资源管理课，想起萨老师，这“想”已然 成为“回忆”，心的声音总是依依不舍、铿锵有力，诉说着 我的不舍与有幸。这学期我有幸 学习人力资源

4、管理这门课，见到了大名鼎 鼎的“明星老 师”一一萨老师，使我受益颇丰。也许这话听着 已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们”提及，但是， 这的确是发自我肺腑的，也许用“受益颇丰” 这四个字也难 以表达我这（更多请关注）学期上萨老师的人力 资源管理课的收获。在这与众不同的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面 的知识及以后 职业规划、求职面试的技能，更让我体会到的 是别具特色的“萨式处世哲学” “萨式幽默” “萨式智慧”“萨式做事七 步骤”等等，深刻影响了我的人生观与价值观， 激励着我积极、乐观的往奋斗。每节课下，我 们都难舍难分，尽管萨老师拖堂，我们尽 然没有往日一丝期盼下课之意，而总是怪时间太无情

5、，跳动 地太快，因为 我们就像一株株小草被滋润过一样。意犹未尽， 这种感情依旧 在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想承 认萨老师的课真的结束了。从短期获益来 讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的， 它完全是我们 的心理调试课，亦或是心情放松课。萨老师铿锵有力的讲话，诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特 有的自信和幽 默，更是我们从中受到的感染和体会她积极的 人生观，尽力往捕捉、享受生活的美好。从长期获益来 讲，萨老师的人力资源管理课使我受益终 生。这一点也 不夸张。考研、考公务员的技巧，职业规划， 个人能力的培 养，处理事情的能力，个人“名牌”的设立等 等，足够让我 受益终生。我敢说，四年

6、大学结束后，我们会 随着时间的流逝忘记越来越多的大学学到的概念、定义、理 论，但如果真 的经过时间磨蚀，有些事情居然让我忘也忘不 掉，萨老师和 她的课便是其中之一。因为她和她教给我们的 东西是融进我 们生命中的东西，这真的是我大学生活中宝贵 的财富。我真的很庆性 冬萨老师给我留下了两样特别珍贵物质财 富一一一样是“萨式”特色一一桌签，另一样是精神财富的 载体一一堂课的笔记。提起桌签，这 确实独特新颖，同时也是萨老师的良苦用 心。做学生这 么多年了，唯独这节课上，老师要求桌上摆着 自己设计的独一无二的写着自己名字的桌签。一方面，它是 一种身份的象 征，无论到哪里，都要记住我是有身份的人， 要做对

7、得起我 身份的事。另一方面，这也是老师激励我们， 要做最特别的自己。同时，也是对老师和同学的尊重。我很欣赏这一创意，所以，我很认真的设计了我的桌签，并每节课都积极摆放 在醒目位置。想起它不会再摆放到人力资源课 上了，心里有 些失落，我会把它好好珍躲。我珍躲的还有 这本笔记。记得考试前，班里一位同学很 诧异地问卧冬 这课还记笔记？记啥呀？我笑了，当我把笔记 本递给她时，她也笑了。后来，在要写感想的时候，她还找 我翻翻笔记，确实，这可以说是萨老师的课堂语录，点点滴 滴再现着老师 课堂的精彩，分分秒秒激励着我奋进。从正式 讲课起的第一句话：“要做特别的自己”，至“玩命的工作”“细节是魔鬼”“寻找穿透

8、未来的能力” “快乐是一种能力” “趴在地上做 事” “我要感动死你”等这些耐人寻味、企业 管理澎湃的语 句，再到午后咖啡课堂、走街、六一快乐中的 走街汇报等等 别具特色的课堂，无不让我感受别样的精彩。感谢老师在人 力资源课上的教导，安全生产管理制度大 全（最新精编）（xx个doc）给了我们很多知 识，相信在以后的学 习、生活、工 作的道路中都会得以施展。您总是说很喜欢我 们班的同学们，喜欢给我们上课，殊不知我们更喜欢你，更 喜欢上你的课。现在还在惦记着、回味着?最后，祝老师 身体健康，工作顺利，心情舒畅，永远年第三篇：人力 资源管理心得体会学习人力资源 管理的心得体会这学期有幸学 习人力资源

9、管理这门课，我学到了很多人 力资源方面的 知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等 方面的相关知识。为确保企业正 常发展以及各项工作任务的顺利进行，为 企业部门配置 合适的人力资源，人员的选拔、管理、提拔、 培训都是必不 可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、 员工招聘、员 工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及 员工关系等。一、人力资源计划根据企业发展 方向、战略目标、发展程度等制定合理的 企业人力资源 计划。制定出每种类型岗位上需要的人员数量， 职务类型上需 要具备的各种技能。选配合适的人员，人员选 择要适应企业 的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理 的管理使各类 人才及时补充，评

10、估现有人力资源状况未来人 力资源状况制 定合理的人力资源计划。、员工招聘员工招聘要适 应企业发展的需要，要具备必要的专业技 能，专业知识。除此之外还要考虑员工的自身能力，例如对 自己的发展计戈个人品德，创新能力，决策能力等。员工 招聘可以通过 外部招聘和内部提升调动来实现。三、员工培训为使招聘来的 员工更好的适应企业的发展，更快的适应 新的岗位，要 对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能 力，转变观念以及交流信息等。四、人员管理人员管理与企 业的发展息息相关，对员工的日常管理是 企业发展的必 要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工 管理，企业正 常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工 的

11、个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理 模式。五、绩效评估绩效评估为企 业的决策提供依据，是员工对自己以及对 他人工作能力 的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的 能力与对企业 的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜 力及作出相关人事调动。六、员工福利待遇员工福利待遇 以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工 工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平，员工就 不会全心全意 的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。通过这学期的 人力资源的学习对自己有了更大的提高， 作为个人而言，要想成为企业发展的人才，就必须加强在各 项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力 就没有好的

12、发展，或许可以说是连企业的大门都进不了。专 业技能，专业 知识的提高是必不可少的。人力资源管理与其 说去管别人，不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期 望。人力资源是企 业发展的基石，没有人力资源就没有企业 的发展，企业 的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。 对于人力资源 的管理是企业管理的重要部分，设计到企业发 展的各个层面，企业公司一般设有人力资源部专门负责企业 公司的人员流动 及人员招聘等。作为企业的管 理者如何去管理企业人员是必修的课程， 作为我而言能 够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。企业 的管理者在人 员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以 及员工的薪酬 补贴等。一个好的

13、管理者懂得如何去与自己的 下属建立良好 的人际关系；如何去鼓励员工为了企业的发展 尽心尽力；如 何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属等等。企业管理者是 员工的纽带，员工如何为企业贡献，这些都是 管理者也可以 说是员工的雇佣者应该做到的。人力资源管理 作为企业管理的重要部分一直是企业管理 的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资 源体系，无法 为企业发展提供后备力量，技术人员没有及时 补充产品，管 理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等 造成企业人员流失。作为现在的我 而言同样也要考虑这些问题，如何在班级 及学校中去与 人沟通，如何去维系自己的人际，人力资源的 课上不仅给我 带来了快

14、乐，更多的是让我学到更多关于企业 管理上的知识，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的 管理，如何让 员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时 候发挥自己的 潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们， 这些必须得好好研究。针对人力资源 管理这门课程，它的应用性很强，因此在 教学过程中可 以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例 如可以建立模 拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意 识到企业需要 的人才能力。同样我们可以开展一些调查方面 的课题了解近 年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要 的不同人才，切实的了解。另外我们可以针对 专业就业形势 考研等问题开展辩论赛以使同学们深入

15、探究发 展就业等相关问题。对于老师而言 我感觉在人力资源课上缺少必要的视频和 案例，在课堂 上虽然老师讲的很透彻很形象，但是缺少必要 的视频案例让 我们听起来很空。所以我建议在以后的人力资 源管理课上能 够用视频案例，而不仅仅是数据来开启学生对 人力资源的认识、理解。感谢老师在人 力资源课上的教导，给了我很多知识，希 望在以后的学 习、生活、工作中都会用到。同样希望这门课 越办越好。第四篇：人力 资源管理心得体会人力资源管 理概论心得体会这学期我选修 的是人力资源管理。起初看到课表时见到 是殷书记授课 的时候就已经很期待。后来开始上课了，从一 开始的不理解 到渐渐喜欢上这门课程，喜欢上讲授这门

16、课的 老师。第一节课的时候，老师给我们算了一笔账，看看我们究 竟有多少时间 是可以用来学习的，真的不算不知道，一算吓 一跳，我们大一的这一年浪费了多少时间，如果不是算这笔 帐，我们真的不会发现我们失去的有多少。上完课，我打定 决心要努力学 习。我要把大一失去的内容好好的补回来。在 大学里，每个 人都是从同一起跑线上开始的，是龙是爪都得 自己去努力的。就像第一节课的那个图一样，有的人是一直 在进步，一直 在提高：而有的人则只进步了一点点；还有的 人不进则退，变得越来越颓废。而我希望自己能成为第一种 人。所以，我一定要努力。然后第二节课，老师跟我们讲了人力资源管理等一系列 名次的概念，我懂得了，一

17、个真正 的人才不但要会专业技能，还要有健康的 体魄，以及良好的心态。所以不管怎样，在学好专业知识的 同时，一定要 保持一个有的心态，还要注意自己的身体，俗 话说身体是革 命的本钱，一定要好好锻炼，有个好身体。还 有一方面要努 力锻炼自己各个方面的能力。在大学里让自己 的能力得到充 分的提高，将来才能在社会上更好的去努力， 实现自己人生价值。在接下来的2年多中，我会努力，我要证明给所有人看 我很优秀，我能行第五篇：关于 人力资源管理的几点心得体会关于人力资源 管理的几点心得体会-陈丽陈欢张磊一、选人时的匹配度问题所谓匹配度又 可分为三个方面：一是应聘人员与岗位要 求的匹配度，二是新增员工与整个企

18、业各组织机构均衡发展 的匹配度，三 是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度二、求职者的目标追求与利弊分析在求职者追求 的诸多目标中，“高权益保障”和“高增 值空间”总是 排在前列的。“咼权益保障”体现在咼底薪和咼职位上，强调的是 眼前利益。如 果把“咼权益保障”放在第一位，求职者往往 会丧失很多宝 贵的机会，尤其是在跨行业跳槽的情况下。因 为绝大多数招 聘单位都不具备人员鉴定的能力（就连国家的 劳动部门都不 具备这个能力），并且也没有充 裕的时间进行 “相马”。这羊，大多数企业 就只能以“相马”为辅，以 “赛马”为主，也就是说“是骡子是马拉出来遛遛！ ”这些 企业只会把你 过往的经历作为参考，对你是否能委以重任、 给予高薪，则 要拿业绩说话。先安排在职务低、薪水低的基 层岗位上，有 能耐你可以每天、每周晋升一级（采用目标管 理和承诺制试用办法）。“高增值空间”体现在快速成长和平台分享上，强调 的是长期利益。一个好