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文档简介

1、北京 xx 科技股份有限公司股票期权激励计划方案经 xx 科技公司 2015年月日召开的 2015 年第次股东大会审议通过第 1 页目录第一章名词定义3第二章激励目的4第三章管理机构4第四章激励对象5一、激励对象的确定依据5二、激励对象的资格5二、激励对象的范围6第五章标的股票期权的种类、来源、数量和分配6一、来源6二、数量6三、分配6第六章股票期权行权价格、确定依据7一、行权价格7二、行权价格的确定方法7第七章本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期8一、有效期8二、授权日8三、可行权日8四、禁售期9第八章授予程序和行权条件程序10一、授予条件10二、授予程序11三、授予股权期权协议书1

2、1四、授予股权期权的程序12五、行权条件12六、激励对象行权的程序13第九章公司与激励对象的权利义务14一、公司的权利义务14二、激励对象的权利与义务14第十章计划的变更和终止15一、公司发生实际控制权变更、合并、分立15二、激励对象发生职务变更15三、激励对象离职15四、激励对象丧失劳动能力16五、激励对象退休17六、激励对象死亡17七、公司不具备实施本计划的资格17八、激励对象不具备参与本计划的资格17第十一章附则18第 2 页第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、 xx 、xx 科技、公司：指北京xx 科技股份有限公司。2、本股票期权激励计划，本计划：指北京xx

3、 科技股份有限公司 2015 年10 月股票期权激励计划方案。3. 限制性股票、期权：指北京xx 科技股份有限公司授予激励对象在2016 年月日以预先确定的价格和条件购买北京xx 科技股份有限公司一定份额股票的权利。4 、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术& 业务）骨干。5 、高级管理人员： 指北京 xx 科技股份有限公司的副总裁 （ 8级）、高级总监（7 级）、总监（ 6 级）。6、核心（技术 & 业务）骨干：指北京xx 科技股份有限公司的高级经理（5 级）、经理（ 4 级）及职级为 5 级、 4 级的核心技术与业务骨干，其承担的KPI 与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。7、股东会、董事会：指北京xx 科技股份有限公司股东会、董事会。8、标的股票：指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的北京xx 科技股份有限公司的股票。9、权益：指激励对象根据股票期权激励计划获得的xx 股票、股票期权。10 、授权日：指 xx 向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。11 、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确

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