大学生职业生涯规划与就业创业指导智慧树知到课后章节答案2023年下四川水利职业技术学院

大学生职业生涯规划与就业创业指导智慧树知到课后章节答案2023年下四川水利职业技术学院四川水利职业技术学院

第一章测试

职业只是人们发展的基础，而岗位成才是重要途径。（）

A:对B:错

答案:错

职业生涯规划只要目标明确，至于措施不必要太具体。（）

A:错B:对

答案:错

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总的看法和评价。（）

A:错B:对

答案:对

金字塔最底层的需求是安全需求。（）

A:对B:错

答案:错

决策意味着与风险并存，因此要少做决策，避免不必要的风险。（）

A:错B:对

答案:错

行动具有指引追求和行动的价值。（）

A:对B:错

答案:错

技能的分类有（）

A:认知技能B:可迁移技能C:专业知识技能D:自我管理技能

答案:可迁移技能;专业知识技能;自我管理技能

所谓专业就是你将来要从事的职业。（）

A:错B:对

答案:错

生涯是？（）

A:个人的职业成果B:从生到死的历程C:所做的职业过程D:工作角色的连续体

答案:从生到死的历程

职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。（）

A:对B:错

答案:对

在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（）

A:对B:错

答案:对

职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

A:米歇尔罗兹B:巴莱托C:约翰·霍兰德D:马斯洛

答案:约翰·霍兰德

第二章测试

性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征

A:错B:对

答案:对

()性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。

A:MBITB:MTIBC:MBTID:MIBT

答案:MBTI

职业是职业适应性最主要的影响因素

A:错B:对

答案:错

性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。

A:错B:对

答案:对

霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型。

A:错B:对

答案:错

价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则

A:错B:对

答案:错

技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内

A:对B:错

答案:错

兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关

A:错B:对

答案:错

能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。

A:对B:错

答案:错

性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响

A:对B:错

答案:错

第三章测试

职业生涯规划方法SWOT法，其中O代表（）。

A:机会B:威胁C:优势D:劣势

答案:机会

职业生涯规划方法SWOT法，其中O代表威胁。（）

A:错B:对

答案:错

一份职业生涯规划书，首先要让读者看到你的基本信息。（）

A:对B:错

答案:对

职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。（）

A:对B:错

答案:对

SWOT分析法是检查你个人能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。（）

A:对B:错

答案:对

资源优势包括的因素很多，例如人力资源、财力资源、品牌资源、知识资源等。（）

A:对B:错

答案:对

职业生涯的探索阶段，是职业生涯规划的核心。（）

A:错B:对

答案:错

在确定职业目标方面，目标一定要定的越高越好。（）

A:对B:错

答案:错

长期目标是指八年左右的目标。（）

A:对B:错

答案:错

职业生涯规划的环境分析，主要包括家庭环境、学校环境、地域环境、行业环境等等。（）

A:对B:错

答案:对

中期目标指10年以下，2年以上的目标。（）

A:对B:错

答案:对

短期目标指的是1-2年的目标，具有现实性和可操作性。（）

A:对B:错

答案:对

在制定短期目标是，有五个原则需要牢记的：具体的、可衡量的、有挑战性的、（）、有时间限制的。

A:可实行的B:正确的C:合理的D:长期的

答案:合理的

职业生涯规划的分类职业生涯规划分为外职业生涯规划和内职业生涯规划。（）

A:错B:对

答案:对

外职业生涯发展是以内职业生涯为（）。

A:基础的B:动力的C:目标的D:前提的

答案:基础的

内职业生涯发展是外职业生涯发展的（）。

A:动力B:目标C:前提D:基础

答案:前提

（）是处理不同目标相互关系的有效措施。

A:目标组合B:目标分解C:目标具体化D:目标可视化

答案:目标组合

PDCA循环法中，C代表检查，指检查行动方案实施的结果与目标是否一致。（）

A:对B:错

答案:对

PDCA循环法中，P代表行动，是指纠正错误，调整方向，在对以往行动的结果进行检验的基础上，对方案进行调整完善后再次执行。（）

A:对B:错

答案:错

（）是大学生对自己慎重和正确的评估过程，是认识自己的一个重要方面，也是选职业的重要的前提。

A:内部分析B:自我分析C:环境分析D:外部分析

答案:自我分析

哪些是一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素？（）

A:生涯发展目标B:调整反馈C:职业生涯决策D:行动计划

答案:生涯发展目标;调整反馈;职业生涯决策;行动计划

我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。（）

A:错B:对

答案:错

在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。（）

A:错B:对

答案:错

“CASVE循环分析法”包括哪几个阶段？（）

A:循环B:沟通C:综合D:分析

答案:沟通;综合;分析

对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴（）的做法。

A:PDCA循环法B:SMART分析法C:CASVE循环分析法D:SWOT分析法

答案:PDCA循环法

A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。（）

A:错B:对

答案:错

职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括哪些分析？（）

A:内部分析B:主观分析C:客观分析D:外部分析

答案:主观分析;客观分析

目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。（）

A:错B:对

答案:对

职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。

A:行业环境分析B:地区环境分析C:家庭环境分析D:学校环境分析

答案:行业环境分析;地区环境分析;家庭环境分析;学校环境分析

目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。（）

A:对B:错

答案:对

第四章测试

大学生最不能逃避的课程就是就业。（）

A:错B:对

答案:对

我国就业岗位供给十分充足。（）

A:对B:错

答案:错

地区失衡现象主要反映为绝大多数毕业生仍期望到大中城市、东南沿海发达

地区和一些省会中心城市工作。（）

A:错B:对

答案:对

毕业生就业不存在学科专业失衡情况。（）

A:错B:对

答案:错

近年来，毕业生报考公务员的人数逐年增多。（）

A:错B:对

答案:对

技术性人才是我国经济社会保持可持续发展的重要保证。（）

A:对B:错

答案:对

高技能人才是具备精湛的操作技能，是能够解决生产操作难题的人员。（）

A:对B:错

答案:对

我国高等职业院校培养的是具备扎实基础理论知识的人才。（）

A:错B:对

答案:错

我国高等职业院校的培养目标是定位在培养高级技术应用型人才。（）

A:错B:对

答案:对

传统社会价值观对应用技术型人才和技能型岗位十分重视。（）

A:错B:对

答案:错

我国很多高职学生普遍存在着轻视职业生产技术技能的心理。（）

A:错B:对

答案:对

在求职过程中，等、靠、要”的依赖思想是错误的。（）

A:错B:对

答案:对

就业岗位必须与大学生的身份相匹配。（）

A:对B:错

答案:错

用人单位找一个合适的新员工很容易。（）

A:错B:对

答案:错

就业过程中，大学生应该调整自己的就业状态，对自己有一个清楚准确的定位。（）

A:对B:错

答案:对

当前大学生就业是由国家统一分配安排。（）

A:错B:对

答案:错

招工难和就业难一直存在。（）

A:对B:错

答案:对

只有在校大学生才能享受国家创业扶持政策。（）

A:对B:错

答案:错

就业是最大的民生工程，也是经济发展最基本的支撑。（）

A:错B:对

答案:对

国家鼓励积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。（）

A:对B:错

答案:对

温水煮青蛙的寓言给了我们哪些启示？（）

A:要时刻保持危机感B:要时刻注意安全C:要时刻关注形势与环境的变化D:要时刻注意水的温度

答案:要时刻保持危机感;要时刻关注形势与环境的变化

大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。（）

A:错B:对

答案:对

当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。（）

A:错B:对

答案:错

高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。（）

A:对B:错

答案:对

高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。（）

A:错B:对

答案:对

高等职业教育是二等教育。（）

A:对B:错

答案:错

就业结构性失衡现象主要表现在哪些方面？（）

A:人数失衡B:学科专业失衡C:学历失衡D:地区失衡

答案:学科专业失衡;学历失衡;地区失衡

近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项？（）

A:政府部门B:国企单位C:民营企业D:事业单位

答案:民营企业

高等职业院校毕业生的就业优势有哪些？（）

A:高级技能型岗位的严重空缺B:高等职业教育发展的国民经济背景优势C:高等职业教育的特色优势D:企业对高等职业院校毕业生的需求优势

答案:高级技能型岗位的严重空缺;高等职业教育发展的国民经济背景优势;高等职业教育的特色优势;企业对高等职业院校毕业生的需求优势

绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。（）

A:对B:错

答案:对

第五章测试

所谓适合自己的职业才是最好的职业。（）

A:错B:对

答案:对

企业有选择毕业生的自由，而毕业生没有选择企业的自由，因此毕业生之间就必然存在竞争。（）

A:错B:对

答案:错

对于个人的发展来讲，有竞争是好事，这能让我们进步，要相信：有实力，就不怕竞争。（）

A:对B:错

答案:对

能充分的认识到自己的优势，并勇敢的去表达自己，做好就业前的知识储备，这些都能帮助我们去建立自信。（）

A:对B:错

答案:对

就业过程中一定要抱着必胜的心态，不允许自己失败。（）

A:错B:对

答案:错

基本知识可以说是知识结构里面的核心部分，也是个人专业能力的体现。（）

A:对B:错

答案:错

态度是做好一份工作的基础。（）

A:对B:错

答案:对

每一个企业，都会有一套自己的企业文化，员工对于企业的文化可以认同，也可以不认同。（）

A:错B:对

答案:对

企业中的大部分矛盾和问题是由于沟通障碍引起的。（）

A:错B:对

答案:对

事实上，当就业模式由双向选择变为统包分配后，企业和求职者都有很大的选择空间。（）

A:错B:对

答案:错

11销售岗位对于求职者知识的特殊要求有（）。

A:掌握消费心理学B:拥有完善的沟通技巧C:拥有语言表达能力D:掌握公共关系学

答案:掌握消费心理学;拥有完善的沟通技巧;拥有语言表达能力;掌握公共关系学

生产岗位对于求职者知识的特殊要求有（）。

A:掌握行业的专业知识B:熟悉行业标准及生产要求C:掌握管理学、心理学等知识D:掌握消费心理学，公共关系学等知识

答案:掌握行业的专业知识;熟悉行业标准及生产要求

在工作中，任何一件事情不是独立完成，它需要经过（），不断地与你的同事达成共识，并形成一套切实有效的行动方案。

A:尝试B:辩论C:磨合D:沟通

答案:沟通

处理心理问题的方法有哪些？（）

A:沟通法B:宣泄法C:转化法D:安慰法E:松弛法

答案:沟通法;宣泄法;转化法;安慰法;松弛法

以下哪些是属于不良的心理状态（）

A:自信B:自卑C:焦虑D:孤傲E:怯懦

答案:自卑;焦虑;孤傲;怯懦

判断沟通是否有效的标准是（）。

A:是否解决问题B:是否达成共识C:是否表述清晰D:是否有完成目标

答案:是否达成共识

语速慢，使用鼓励性的语言，这是哪类人际风格在沟通上的特点（）

A:表达型B:分析性C:和蔼型D:支配性

答案:和蔼型

专业和职业一定是一致的。（）

A:错B:对

答案:错

大学生的就业模式由统包分配变为双向选择。（）

A:错B:对

答案:对

职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变。（）

A:错B:对

答案:错

沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。（）

A:错B:对

答案:错

在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。（）

A:错B:对

答案:对

第六章测试

求职材料主要包括（）。

A:求职信B:各类推荐表以及附件C:个人简历D:封面

答案:求职信;各类推荐表以及附件;个人简历;封面

在择业过程中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。（）

A:对B:错

答案:对

求职材料在推荐、面试时是必不可少的，录用和入职的时候就可以不用了。（）

A:对B:错

答案:错

求职材料在（）时是必不可少的。

A:录用B:面试C:推荐D:入职

答案:录用;面试;推荐;入职

要做到有针对性，根据不同单位的不同情况，写出最适宜的求职材料。（）

A:错B:对

答案:对

求职材料的整理流程（）。

A:搜集与求职相关的资料B:汇总分析材料C:编辑审查材料D:整理搜集的资料进行分类E:组合编撰

答案:搜集与求职相关的资料;汇总分析材料;编辑审查材料;整理搜集的资料进行分类;组合编撰

编撰求职材料阶段，我们要将搜集到的材料一一列举，充分体现择业者的优势与特长。（）

A:对B:错

答案:错

在拟定标题时，可以抛开“求职信”三个字的束缚，尝试一下新的命题方式，找到自己的风格，尽现个人风采。（）

A:对B:错

答案:对

求职信的正文，一般包含了以下部分（）。

A:问候语、自我介绍B:能胜任工作的知识和技能C:求职信息的来源、申请的职位D:自己的期望以及适当的祝词E:表达希望被录用的愿望

答案:问候语、自我介绍;能胜任工作的知识和技能;求职信息的来源、申请的职位;自己的期望以及适当的祝词;表达希望被录用的愿望

求职信里，应该表明自己对薪资待遇的期望，有助于精准择业。（）

A:错B:对

答案:错

一份优秀的简历，主要要素有（）。

A:教育背景、奖励情况B:相关技能、工作或实习经历C:社会实践D:个人信息、求职意向

答案:教育背景、奖励情况;相关技能、工作或实习经历;社会实践;个人信息、求职意向

个人信息包含内容（）

A:年龄B:籍贯C:性别D:姓名E:联系方式

答案:年龄;籍贯;性别;姓名;联系方式

而求职简历中，hr们首先关注的是最高学历。（）

A:错B:对

答案:对

多采用实习证明体现你的专业素养。（）

A:对B:错

答案:错

社会实践同样应采取（）写作法则，并且多用数字比例来证明自己的能力。

A:PARB:PSC:P2PD:PDCA

答案:PAR

需特别注意强调奖励的级别及特殊性/最好将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来。（）

A:错B:对

答案:对

相关技能主要包括（）。

A:沟通能力B:语言能力、计算机能力、C:其它证书、认证以及驾照。D:组织协调能力

答案:语言能力、计算机能力、;其它证书、认证以及驾照。

可以采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体来增加简历的创意性。（）

A:错B:对

答案:错

可以向一家单位同时申请多个职位，增加求职成功率。（）

A:错B:对

答案:错

制作简历的原则（）。

A:突出自己的闪光点B:申请多种职位，最好有多个版本的简历C:突出自己与岗位要求的吻合度D:真实可信

答案:突出自己的闪光点;申请多种职位，最好有多个版本的简历;突出自己与岗位要求的吻合度;真实可信

求职信的具体称呼，我们一般可称呼（）。

A:某某公司B:某某经理C:尊敬的某某经理D:某某先生（女士）

答案:某某公司;某某经理;尊敬的某某经理;某某先生（女士）

求职信是一种应用文体的书信，它的格式有一定的要求，（）。

A:内容要简练B:笼统C:切记模糊D:明确E:面面俱到

答案:内容要简练;笼统;切记模糊;明确;面面俱到

问侯语之后，求职信应该简单介绍以下内容（）。

A:赞美企业B:申请的职位C:交代求职信息的来源D:自我介绍

答案:申请的职位;交代求职信息的来源;自我介绍

求职信中的自我介绍，主要介绍（）。

A:所学专业B:年龄C:籍贯D:就读的学校E:姓名

答案:所学专业;年龄;就读的学校;姓名

如果收信方是某个单位，求职信的问候语应该（）。

A:直接省略问候语B:要空两格，加感叹号C:用“您好”、“近好”D:写在称呼下一行

答案:直接省略问候语

未来老板们，都想知道你可以为他们做什么，他们最关心的不包括（）。

A:个人荣誉B:专业知识C:干过或正在干的事情D:个人才能

答案:个人荣誉

PAR法则不包含（）。

A:Activity具体工作B:Project计划C:Result结果、成效D:Ready准备

答案:Ready准备

多采用专业术语体现你的（）。

A:综合素质B:专业素养C:职业道德D:个人才能

答案:专业素养

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（）

A:照片向阅读者建立好的第印象B:照片更能展现应聘者的个性C:照片可以建立自己的“形象”D:需要提供展现职业化形象的照片

答案:照片更能展现应聘者的个性

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）

A:简历要呈现出“简”的内涵B:简历纸要有质感，不能太薄C:争取通过简历获得工作机会D:要使用标准化的简历模板

答案:简历纸要有质感，不能太薄

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（）

A:包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视B:声情并茂，语言生动感人C:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配D:手写的，一看就非常真诚

答案:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（）

A:错B:对

答案:错

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（）

A:错B:对

答案:对

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（）

A:对B:错

答案:对

要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（）

A:错B:对

答案:对

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（）

A:对B:错

答案:错

简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（）

A:对B:错

答案:错

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（）

A:对B:错

答案:错

第七章测试

刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试中难免会有紧张情绪出现。（）

A:错B:对

答案:对

结构化面试的优点是按统一制定的标准和要求进行的面试。（）

A:对B:错

答案:对

半结构化面试的优点是面试构成要素中全部内容都作统一的要求。（）

A:错B:对

答案:错

集体面试是多位应试者同时面对考官进行面试。（）

A:错B:对

答案:对

男士在面试时可以佩戴除手表外少量首饰。（）

A:对B:错

答案:错

面试时，坐姿文雅、端庄，不仅给人以沉着、稳重、冷静的感觉，而且也是展现自己气质与修养的重要形式。（）

A:对B:错

答案:对

面试坐立时双腿不可过于叉开，或长长地伸出。（）

A:对B:错

答案:对

面试时，走姿应当是身体直立，昂首挺胸，收腹、直腰，两眼平视前方，肩平不摇，双臂自然前后摆动，脚尖微向外或向正前方伸出，两腿有节奏地向前交替迈出，并大致走在一条等宽的直线上。（）

A:对B:错

答案:对

在面试过程中，要切忌眼睛微闭，或左顾右盼，同时也不要目中无人或低眉垂目。（）

A:错B:对

答案:对

思想政治素质是用人单位考查毕业生的思想觉悟、政治立场、政治理论水平、政治辨别力、政治敏锐性和道德水平等。（）

A:对B:错

答案:对

在面试中，我们应强调自己具有扎实的基础知识、精深的专业知识和学习运用新知识的能力。（）

A:错B:对

答案:对

身心素质是用人单位考察毕业生身体素质和心理素质。（）

A:错B:对

答案:对

面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

A:注视着对方的额头思考和表达B:盯着自己的简历，显得有底气C:一刻不离地注视着对方的眼睛D:关注两眼与鼻子间的三角区

答案:关注两眼与鼻子间的三角区

面试的时候听到面试官的提问，需要（）

A:请面试官再做更详细解释B:毫无犹豫地回答C:稍化思考再回答D:直接指出简历内容

答案:稍化思考再回答

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（）

A:纯粹是包装而来的B:没有什么大的作用C:呈现一种整体印象D:可能会给人带来误导

答案:呈现一种整体印象

求职不是卖白菜，因为（）

A:人更会用技巧B:求职是个交易C:人与白菜是不同的D:求职是双向选择

答案:求职是双向选择

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（）

A:快速高频点头以示认可B:点头一下表明听到了即可C:比较缓慢地点头三下D:不认可的事情直接摇头表示

答案:快速高频点头以示认可

当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（）

A:HR不识货，必须反驳他B:HR没礼貌，马上生气C:好没面子，我赶紧走吧D:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

答案:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（）

A:在名片上做标记B:立即插到口袋里C:双手接过D:花几秒钟阅读

答案:立即插到口袋里

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（）

A:人们接触时间有限，往往凭第一印象B:容貌很容易影响人的判断C:第一印象一般都不太准确D:第一印象基本是不能改变的

答案:人们接触时间有限，往往凭第一印象

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（）

A:对B:错

答案:错

HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（）

A:错B:对

答案:错

第八章测试

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。（）

A:对B:错

答案:对

就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式二份（）

A:对B:错

答案:错

就业协议书的内容页中包括部分有（）。

A:毕业生同学自己的基本信息B:封面C:规定条款D:用人单位的基本信息

答案:毕业生同学自己的基本信息;规定条款;用人单位的基本信息

下列属于就业协议书的内容页中内容有（）

A:工作地点及工作岗位B:规定条款C:同学自己的基本信息D:违约责任

答案:工作地点及工作岗位;规定条款

工资待遇部分不属于就业协议书的一部分。（）

A:对B:错

答案:错

就业协议书遗失了，由辅导员签字同意后，由学校招生就业处补发。（）

A:错B:对

答案:错

就业协议书遗失了，除特殊情况外，学校原则上是不再补发。（）

A:错B:对

答案:对

就业协议书遗失后学校的补发程序包括（）。

A:招生就业处备案B:辅导员审核并签署意见C:提出书面申请，并详细说明原因D:登报挂失

答案:辅导员审核并签署意见;提出书面申请，并详细说明原因;登报挂失

就业协议书遗失后学校的补发程序一般为先登报挂失，再由本人向所在系部提出书面申请，详细说明遗失原因以及过程，经辅导员审核并签署意见后，报招生就业处备案（）

A:错B:对

答案:错

由于遗失协议书造成的违约，由遗失者来承担相应责任。（）

A:对B:错

答案:对

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议是有法律或协议上的依据，解除方是无须承担法律责任的。（）

A:对B:错

答案:对

1994年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式生效。（）

A:对B:错

答案:错

2008年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中明确规定今后确立劳动关系必须实行劳动合同制度，也从此将劳动合同制度法定化.（）

A:对B:错

答案:错

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（）

A:错B:对

答案:对

无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，这表示该类合同没有终止时间。（）

A:错B:对

答案:错

企业扣押劳动者的证件属于违反了劳动合同的哪个原则（）。

A:自愿平等原则B:诚实守信原则C:合法原则D:公平原则

答案:自愿平等原则

“劳动合同双方当事人就合同的内容、条款在法律允许的范围内进行协商，达成合意后，合同才能成立和生效”属于劳动合同的哪一项原则。（）。

A:合法原则B:自愿平等原则C:协商一致原则D:公平原则

答案:自愿平等原则;协商一致原则

某企业与李某订立劳动合同时刻意隐瞒了工作的安全隐患，并以公司规定为由要求扣押李某身份证3个月，该行为违反了劳动合同的哪项原则（）。.

A:自愿平等原则B:诚实守信原则C:公平原则D:合法原则

答案:自愿平等原则;诚实守信原则

为了保证企业人员稳定，单位可以与劳动者在服务期条款中约定高额违约金。（）

A:错B:对

答案:错

某高等职业院校毕业生李某用伪造的专科毕业证书与A企业订立劳动合同，该行为违反了劳动合同的哪一项原则（）。

A:诚实守信原则B:自愿平等原则C:合法原则D:公平原则

答案:诚实守信原则

毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。（）

A:错B:对

答案:错

劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。（）

A:错B:对

答案:错

无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。（）

A:错B:对

答案:错

劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

A:对B:错

答案:对

如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。（）

A:错B:对

答案:错

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同

A:应当B:无需C:可以D:需要

答案:应当

劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付几倍工资？（）

A:5B:3C:2D:4

答案:2

签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满几个月，是不允许约定试用期的？（）

A:1B:2C:4D:3

答案:3

《中华人民共和国劳动合同法》于什么时候正式生效？（）

A:2007年8月1日B:2007年1月1日C:2008年8月1日D:2008年1月1日

答案:2008年1月1日

户口迁移证是由学校哪个部门负责办理？（）

A:大学生就业指导服务中心B:保卫处C:学生处D:各系部

答案:保卫处

第九章测试

高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领（）。

A:《法人登记证》B:《普通高等学校毕业证》C:《高校毕业生自主创业证》D:《就业失业登记证》

答案:《高校毕业生自主创业证》

高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领《就业失业登记证》。（）

A:错B:对

答案:错

大学生享受优惠政策有（）。

A:人力资源优惠B:注册资金优惠C:贷款优惠D:税收优惠

答案:人力资源优惠;注册资金优惠;贷款优惠;税收优惠

毕业生凭毕业证直接向创业地县以上人社部门提出申请，县以上人社部门在对提交申请相关情况审核认定后，对符合条件的毕业生相应核发《就业失业登记证》。（）

A:错B:对

答案:对

创业要优先考虑能帮你生存的项目。（）

A:错B:对

答案:对

和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，但不是一定要形成书面文字，有口头约定也可以。（）

A:对B:错

答案:错

作为企业家，冒风险时，要大胆前进。（）

A:错B:对

答案:错

创业思维内容有（）。

A:风险意识B:创新精神C:成本概念D:契约精神

答案:风险意识;创新精神;成本概念;契约精神

没有绝对没风险的投资，做任何生意都是有风险的，生意越大风险越大。（）

A:错B:对

答案:对

绘制思维导图的方法（）。

A:头脑风暴，绘制材料思维导图B:依据目标，绘制成果思维导图C:把握整体，绘制大纲思维导图D:分析总结，绘制整体思维导图E:合理分配，绘制流程思维导图

答案:头脑风暴，绘制材料思维导图;依据目标，绘制成果思维导图;把握整体，绘制大纲思维导图;分析总结，绘制整体思维导图;合理分配，绘制流程思维导图

冒险精神需要不断地去拥抱变化，适应变化，想办法去解决问题。（）

A:对B:错

答案:对

公司之所以存在是因为客户愿意付你提供的服务/产品付费，你应该对客户负责。（）

A:对B:错

答案:对

决定企业可以获得多大的收入，可以容得下多少公司的是（）。

A:市场占有率B:增长率C:市场规模D:行业基础竞争态势

答案:市场规模

产业链就是将一个行业里负责不同工作的部分聚合在一起，目的是为了理解其中各个环节参与者的联系、结构和价值。（）

A:错B:对

答案:对

解决用户认知的问题，重点在于传播的周期是（）。

A:成长期B:成熟期C:衰退期D:启动期

答案:启动期

解决用户留存的问题，重点在于品牌建设的周期是（）。

A:成长期B:衰退期C:启动期D:成熟期

答案:成熟期

市场细分有两种极端的方式（）。.

A:无市场细分B:钝角C:完全市场细分D:过渡市场细分

答案:无市场细分;完全市场细分

市场细分有利于制定适用的经销策略。（）

A:错B:对

答案:对

头脑风暴过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。（）

A:错B:对

答案:错

优势与劣势分析（SW）主要用来分析（）。

A:内部条件B:外部条件C:充分条件D:必要条件

答案:内部条件

创业是一种劳动方式，是一种创业者通过（）行为。

A:运营、组织B:运用服务、技术C:工具进行思考D:推理和判断

答案:运营、组织;运用服务、技术;工具进行思考;推理和判断

创业是一项庞大的工程，涉及（）等诸多方面。

A:融资B:营销C:选址D:计划书

答案:融资;营销;选址

详细的创业计划书，包括（）等，知己知彼，打有准备之仗。

A:危机应对B:赢利模式分析C:市场机会评估D:创业政策

答案:危机应对;赢利模式分析;市场机会评估

政府部门有很多鼓励创业的政策，创业时一定要注意“用足”这些政策，这些政策可以（）.

A:与政府搞好关系B:增加企业利润C:降低创业风险D:减少创业初期的成本

答案:降低创业风险;减少创业初期的成本

合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成（）。

A:录音材料B:书面文字，有合作双方和见证人的签字C:视频材料D:口头约定

答案:书面文字，有合作双方和见证人的签字

创业思维可以通过大量的实践和学习来形成，也可以通过一种（）的工具来帮助创业者形成创业思维。

A:思维导图B:SWOT分析法C:波士顿矩阵D:需求层次理论

答案:思维导图

创业精神是指在创业者的主观世界中，那些具有（）的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。

A:行动性B:风险性C:开创性D:冒险性

答案:开创性

承担起企业在社会中相应的责任，传播有正向价值观的理念，并且自身检查，杜绝为了赚钱而做出的（）事，宁可少赚一些。

A:有损害社会公众利益B:损害供应商利益C:让顾客烦恼D:有损企业形象

答案:有损害社会公众利益

著名学者兰晓华认为市场细分的方式有完全市场细分和（）。

A:不完全市场细分B:无市场细分C:部分市场细分

答案:无市场细分

知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。（）

A:对B:错

答案:对

整体行业分析包括？（）

A:行业生命周期B:行业产业链和价值链C:行业数据D:宏观环境分析

答案:行业生命周期;行业产业链和价值链;行业数据;宏观环境分析

一般来说，行业领先的公司大约可以占据（）左右的市场占有率。

A:40%B:10%C:30%D:20%

答案:20%

无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。（）

A:对B:错

答案:错

头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。（）

A:错B:对

答案:对

思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。（）

A:对B:错

答案:对

市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析（）

A:错B:对

答案:对

利用市场调查的部门只能是企业。（）

A:对B:错

答案:错

第十章测试

创业团队是指在创业初期由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗，并能做到利益让渡的人所组成的特殊群体。（）

A:对B:错

答案:对

团队是由基层和管理层人员组成的一个，它合理利用每一个的知识和技能协同工作，解决问题，达到的目标（）

A:对B:错

答案:对

对于初创企业的创业团队来说不需要确定统一的目标。（）

A:对B:错

答案:错

对于初创企业来说创业团队人员最好选择同专业的朋友组成。（）

A:对B:错

答案:错

企业必须一人一岗，明确岗位责任。（）

A:错B:对

答案:错

企业招聘时必须以职位设计书为基础，招募合适的人员。（）

A:错B:对

答案:对

对于初创企业来说可以选择以人定岗的模式，也可以选择以岗定人的模式。（）

A:对B:错

答案:错

在建立岗位责任制时无需与奖惩挂钩。（）

A:对B:错

答案:错

资金不仅是企业生产经营过程的起点，更是企业生存发展的基础。（）

A:对B:错

答案:对

广义的融资概念是指不同资金所有者之间的资金的融通，即资金从资金供给方流向需求方（）

A:错B:对

答案:错

下列属于投资（固定资产）预测的项目有（）。

A:工资B:购买厂房C:办公费D:购买原材料

答案:购买厂房

下列属于流动资金预测的项目有（）。

A:差旅费B:促销C:开办费D:购买原材料

答案:差旅费;促销;购买原材料

下列属于流动资金预测的项目有（）。

A:房租B:差旅费C:促销D:管理费

答案:房租;差旅费;促销;管理费

企业保险一般为一年购买一次，故他属于企业投资预测的项目。（）

A:错B:对

答案:错

经营期间的费用不包括（）

A:销售费用B:管理费用C:制造费用D:财务费用

答案:制造费用

下列物资中属于存货的有（）

A:办公用品B:电脑C:原材料D:设备

答案:原材料

下列物资中属于存货的有（）。

A:办公用品B:原材料C:工具D:商品

答案:原材料;商品

现金流量表能清楚的反映企业每月的利润，对企业非常重要。（）

A:错B:对

答案:错

一般情况下，技术资源不属于企业的基础资源，也不属于企业的核心资源。（）

A:对B:错

答案:错

实地盘存法是指企业设置各种数量金额的存货明细账，根据有关凭证，逐日逐笔登记材料、产品、商品等的收发领退的数量和金额，随时结出账面结存数量和金额。（）

A:错B:对

答案:错

按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。（）

A:错B:对

答案:对

结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是：（）

A:累积式资源整合B:开拓式资源整合C:寻找式资源整合D:创新式资源整合

答案:寻找式资源整合

下列属于团队的特点有（）

A:团队需要共同的规范和方法B:团队以目标为导向C:团队以协作为基础D:团队成员在技术或技能上形成互补

答案:团队需要共同的规范和方法;团队以目标为导向;团队以协作为基础;团队成员在技术或技能上形成互补

根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。（）

A:对B:错

答案:错

下列属于外源融资的特点是（）

A:迅速为企业的发展提供大量的资金B:不需要实际对外支付利息或股息C:不需要融资费用D:形式单一

答案:迅速为企业的发展提供大量的资金

下列不属于固定资产的有：（）

A:成品B:车辆C:机器D:工具

答案:成品

财务计划一旦确定，一般不予更改。（）

A:错B:对

答案:错

信息资源的获取途径包括（）

A:通过企业内部员工建立的人际网络获取资源B:通过公开出版的期刊搜集各类信息资源C:通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源D:可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源

答案:通过企业内部员工建立的人际网络获取资源;通过公开出版的期刊搜集各类信息资源;通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源;可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源

把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。（）

A:对B:错

答案:错

下列对于管理固定资产的表述不正确的是（）

A:固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。B:固定资产管理部门负责填写固定资产卡片，并统一编号，登记固定资产台账C:对于固定资产使用者一定要有记录，并且明确使用者的权利和责任，以及损害的赔偿D:验收合格后，填写固定资产验收单，经使用部门签字后，由固定资产管理部门保存

答案:固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。

第十一章测试

第一波创业浪潮始于1984年，最重要的标志是（）。

A:大学生走入社会B:宽松货币政策C:《关于经济体制改革的决定》D:人民币利率下降

答案:《关于经济体制改革的决定》

企业上市的劣势不包括：（）。

A:公司信息更透明B:提升公司声誉C:上市成本高昂D:管理调试复杂化

答案:提升公司声誉

关于创业计划书的重要性描述，正确的是（）。

A:能获得更高的销售业绩B:能促使创业者重新思考公司的各个细节C:有了好的计划书一定能获得投资D:有了好的计划书一定能招到优秀员工

答案:能促使创业者重新思考公司的各个细节

创业计划书的简要制作阶段中包括了（）。

A:基本要点阶段B:计划定稿阶段C:拟定提纲阶段D:汇集资料阶段

答案:拟定提纲阶段

天使投资是（）。

A:债权投资B:两者都是C:股权投资D:两者都不是

答案:股权投资

创业就是自己当老板。（）

A:错B:对

答案:错

伟大的创业活动甚至可以影响一个城市的发展。（）

A:错B:对

答案:对

创新创业课程只是针对有志创业的同学。（）

A:错B:对

答案:错

学习创新创业课程是为了培养创业意识。（）

A:对B:错

答案:对

创业不单指开展创业活动，还包括创业精神。（）

A:对B:错

答案:对

退出机制意味着对企业的放弃，是一种破产。（）

A:对B:错

答案:错

创业计划书需要做精准投放，寻找合适投资人。（）

A:错B:对

答案:对

中国目前被称作创业热土，主要是因为：（）。

A:创业活动活跃