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文档简介
1、辽双塑人字20122号工资管理制度1 目的为了完善公司薪酬体制,通过动态工资和奖金等激励性工资的设 计,激发员工工作积极性,特制定本制度。2 适用围2.1公司全体员工。2.2公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。3 工资结构3.1结构工资3.1.1固定工资包括:基本工资、岗位工资、工龄工资、三险、 节日补助、带薪休假、加班、特殊假补助。3.1.2浮动工资包括:绩效工资、效益工资、奖金。3.2非结构工资3.2.1固定工资包括:日工资、工龄工资、三险、节日补助、加 班、特殊假补助。3.2.2浮动工资包括:计件工资、奖金。4 工资标准4.1基本工资、岗位工资、绩效工资岗位基本工资岗位工资(元)绩效工
2、资(元)名称(元)岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准总经理2000一级五档5500十档2500九档2200四档4000八档2000七档1800三档3000六档1600五档1400二档2500四档1300三档1200一档2000二档1100一档1000副总 经 理1500二级五档4000十档2500九档2200四档3000八档2000七档1800三档2500六档1600五档1400二档2000四档1300三档1200一档1500二档1100一档1000岗位基本工资岗位工资(元)绩效工资(元)名称(元)岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准部 门 经 理1000三级五档3500十档1500
3、九档1300四档2700八档1100七档900三档2000六档700五档600二档1300四档500三档400一档800二档300一档200车 间 主 任、主 管1000四级五档2400十档1100九档1000四档2000八档900七档800三档1600六档700五档600二档1200四档500三档400一档800二档300一档200岗位基本工资岗位工资(元)绩效工资(元)名称(元)岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准班长800五级五档1200十档1000九档900四档1000八档800七档700三档800六档600五档500二档600四档400三档300一档400二档200一档100员工
4、600六级五档900十档1000九档900四档700八档800七档700三档500六档600五档500二档300四档400三档300一档100二档200一档1004.1.1表4.1说明:本表分为基本工资6个级别(总经理级、副总经理级、部门经理级、车间主任及主管级、班长级、员工级) ,每1 级基本工资含 5 个级别的岗位工资及 10 个级别的绩效工资。4.1.1.1 基本工资:员工生活的基本保证。4.1.1.2 岗位工资:按照岗位来确定的工资。4.1.1.3 绩效工资:每月衡量员工工作成绩的工资。4.2 计件工资,细则依照 2012 年 2 月 20 日传阅的辽双塑产字 20121 号文件生产部
5、门计件员工工资标准执行。4.3 节日补助、带薪休假补助、特殊假补助依照 2011年 4 月 30 日传阅的员工休假及待遇规定执行。4.4 三险:包括养老保险、工伤保险、生育保险。经总经理批准 后予以参保。4.5 工龄工资:为了增加员工的归属感,特设定员工每满 1 年增 加 50元, 10 年封顶。员工必须在公司连续工作才能计算工龄,中途 离开工龄工资重新计算, 细则依照 2011年5 月16日传阅的辽双塑人 字20111 号文件工龄工资管理规定执行。每月申报,经总经 理批准后发放。4.6 奖金:公司认为有突出贡献者,临时发放的工资。由各部门 以书面形式提出后,经总经理批准后发放。4.7 效益工
6、资:公司在每个财务年度结束后或在规定一段时期, 根据当年或当期的经营业绩、 综合考核成绩等酌情发放的工资, 经总 经理批准后发放。4.8 日工:需提供日工报告单及考核标准,经总经理批准后 发放。工资标准及流程依照 2012 年 2 月 20 日传阅的辽双塑产字20122 号文件关于日工申报审批及验收流程执行。4.9 加班:需预先填写加班申请表 ,经总经理批准后方可加 班,分为以下 2 种:4.9.1 计件员工的加班仍按照计件工资标准来计算加班费。4.9.2 除计件以外员工的加班按照以下公式来计算:加班费 = 月工资额+当月天数+工作时间数(8小时)X加班时间数5 工资扣除项5.1 包括:养老保险的个人承担部分、罚款、押金、卫生费。6 工资发放6.1 工资经人力资源部审核、总经理审批并签字方可生效。6.2 公司下属分厂、办事处的工资报于总厂审核、汇总,统一发 放。6.3 考勤表、工资报表、绩效考核表于每个月于 2 日前报至人力 资源部汇总, 5 日前报至财务部做工资, 8 日下发至各部门复核, 10 日报至总经理
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