积分制管理实施的活动解决方案及细则

1、积分制管理实施方案为了加强公司管理，提高产品质量，决定实施积分制管理，具体方案如下：一、工作目标1、创造一种积极向上的工作氛围。2、为年、季、月奖金的发放，选人、用人、留人机制的建立， 以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据。3、提高产品质量、增强企业市场竞争能力。二、工作领导组组长： 曹明臣对积分制管理的运行进行指导。副 组 长： 回瑞芳 王集祥郝孟成负责积分制管理的具体贯彻、落实。组员： 殷书秀杨文娟林艳荣朱延芳 张翠霞曹伟校张亚洲闫玉希李延红负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总。三、实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的工作能力和综合表现进行全方位量化考核。2、

2、车间、小组为单位，实行分层分级授权奖、扣分的办法。3、建立个人积分档案，积分终身有效（只要在企业内持续就职），长期积累。四、适用范围：组长、所有员工。五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的职务、工龄。该分值按月自动录入个人的积分档案。2、日常积分日常积分将根据个人日常工作情况给予奖分或扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分档案。六、积分使用1、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。2、与年、季、月度奖励挂钩。3、每月公布前 3 名名单。七、奖励办法：（一）、月奖励：1、组长组第一名，奖励100 元2、员工组：第一名，奖励100 元。第二名，奖励80 元。第三名，奖励60 元。第四名，奖

3、励40 元。第五名，奖励20 元。（二）、季度奖励：1、组长组第一名，奖励200 元2、员工组：第一名，奖励200 元。第二名，奖励180 元。第三名，奖励160 元。第四名，奖励140 元。第五名，奖励120 元。（三）、年度奖励：1、组长组第一名，奖励500 元2、员工组：第一名，奖励500 元。第二名，奖励400 元。第三名，奖励300。第四名，奖励200 元。第五名，奖励100 元。八、实施办法1、奖扣分通知单由副总经理以上人员签字方可生效。2、积分实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。3、每周以专项检查为主，进行奖扣分。4、奖扣分项目可根据情况增减。5、本细则从 7 月 1 日起执

4、行。奖分、扣分标准一、基本奖励积分：相关责任人奖分，组长加奖相应分数1、 开班前会，有记录奖励 10 分。2、 全勤 （月）奖励 10 分3、 客户表扬 1 次奖励 50 分4、 分享 1 次奖励 10 分5、 授课 1 次奖励 30 分6、 参加学习 1 次奖励 10 分7、 推荐 1 名员工面试奖励 10 分8、 推荐的员工工作 2 个月以上奖励 20 分9、 提出合理化建议并采用奖励 10-100 分10、组长每月固定加 50 分二、基本扣罚积分：相关责任人扣分，组长加扣相应分数1、 迟到、早退一项扣 5 分。2、 矿工扣 100 分。3、 发型、穿着整洁一项不合格扣 5 分4、 工作现

5、场物品摆放整齐、标识明显。 一项不合格扣 5 分5、 现场卫生不合格，1 处扣 5 分。6、 上班玩手机扣 20 分7、 玩游戏扣 20 分8、 上班睡觉扣 20 分9、 工作差错 1 次扣 10 分10、与同事吵架 1 次扣 20 分11、与同事打架 1 次扣 50 分12、客户投诉 1 次扣 50 分三、分组奖分标准 每项奖分针对相关责任人，同时奖组长相应分数。洗涤组1、分拣客户、种类要分清，不串货。奖励 10 分2、洗涤方法正确。奖励 10 分。3、洗涤记录正确、完整，奖励 10 分。4、卫生合格，奖励 10 分。5、物品摆放合格，奖励 10 分。熨烫组1、 上平下直、左右对称，根据实际

6、情况及时调整熨烫机速度，保证熨烫效率。奖励 10 分。2、 打包数目要准确，标签明确。奖励 10 分。3、 记录正确、完整，奖励 10 分。4、卫生合格，奖励 10 分。5、物品摆放合格，奖励 10 分。毛巾组1、 要及时观察烘干机情况。奖励 10 分。2、 打包数目要准确，标签要明确。奖励 10 分。3、 烘干记录正确、完整，奖励 10 分。4、卫生合格，奖励 10 分。5、物品摆放合格，奖励 10 分。白班组1、 折叠整齐，不串货。奖励 10 分。2、 打包数目要准确，标签要明确。奖励 10 分。3、记录正确、完整，奖励 10 分。4、卫生合格，奖励 10 分。5、物品摆放合格，奖励 10 分。小洁组1、 复检仔细、记录详细。奖励 10 分。2、各项纪录清楚。奖励 20 分。3、卫生合格，奖励 10 分。4、 物品摆放合格，奖励 10 分设备维修1、 每台设备有维修、保养记录。奖励 15 分。2、 配备常用配件。奖励 15 分。3、卫生合格，奖励 15 分。4、物品摆放合格，奖励 15 分财务统计1、 统计准确。奖励 20 分。2、 报表及时。奖励 20 分。3、卫生合格