2020部门个人工作总结范文【五篇】

1、2020 部门个人工作 总结范文【五篇】总结，可以把零散的、肤浅的感性 认识上升为系统、深刻的理性 认识，从而得出科学的结论，以便 发扬成绩、克服缺点、吸取 经验教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。下面就是小 编给大家带来的 2020 部门个人工作 总结范文， 欢迎大家 阅读 !一年来，在主管部门的正确 领导和同事之 间的关心帮助下，我办以 “老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所 乐”为工作目 标，扎实工作，开拓 创新，在企业退休人 员社会化管理服 务工作中取得了一定的成 绩。企业退休人 员实行社会化管理服务，是落实和树立科学 发展观的具体体 现，并且是建立独立于企 业之

2、外的社会保障体系的重要内容。做好 这项工作， 对促进经济 和社会 发展，深化企 业改革，保障广大退休人 员的幸福生活， 维护社会稳定，提高他 们的生活 质量，具有十分重要的意 义。现对 今年来开展的退管工作做如下 总结：一、加强学习、提高自身素 质我办定期召开退管小 组会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通加以改 进日常工作中存在的 问题，不断提高退管工作人 员的业务水平和理 论知识，对退管工作的能力 进行强化。工作中，十分注重社区 协管员业务 素质及服务意识的优化，良好的工作作 风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。二、协调合作，完善管理服务做好退休人

3、 员档案的管理和接收工作，完善退休人 员健康档案，跟踪了解退休人 员的生存状况。并且 联系民政 殡葬机构对每月死亡的人 员与我办的数据库进行对比，杜 绝冒领现象。根据企 业退休人 员社会化管理服 务各项基础工作要求加 强管理服 务，定期与不定期组织退管人员与退休人 员及时联系沟通，了解情况，切 实为企业退休人 员服务。以工作好的社区 为榜样，依托条件好的社区以点 带面，达到整个退管工作的快速 发展。每年的年 审工作在依托社区和人社部 门的人社服 务中心的同 时，我办也要积极配合， 为各部门的协调合作，共同 发展做出努力。三、开展活 动，争取改 进不足开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充 实

4、退管自管互助 组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰 问特困退休人 员，送去了慰 问品。一年一度的“九九 ”重阳节，利用老年人自己的节日，组织了退休人 员座谈会，虚心听取并记录退休人 员的意见和建议，将其作 为以后工作中改 进的方向，以退休人员的需求 为根本，做好退管工作今年的工作，由于 经费不足，不能很好的 组织退休人 员活动。企 业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的 简单要求，上升到 “老有所 为，老有所 乐 ”上来， 这就对退管服务工作提出了更多更高的要求，根据新的形式 发展变化，我 办应充分利用 现在有资源，积极争取政府部 门的支持，共同做好退管工作。今后我办将继续以 “以民 为

5、本，为民解困 ”的宗旨 为核心，以 满足广大退休人 员日益增长的文明和物 质需求为出发点，以落 实“六个老有 ”为 目标，和实际结 合，以构建和 谐社会为主导，运用多种形式，加大工作力度，建立安全保障，服务周到的生活服 务。退管工作越来越忙，但我 办付出的一份辛勤 劳动是十分有价 值的，我 们的工作，得到了广大退休人员的称赞反响。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的一份力量，无私奉献在退管服务工作中去，促 进退管服 务的发展，为构建和谐社会做出 贡献。2020 年即将 过去，我 们将满怀信心地迎来 2020 年，过去一年，是公司提升企业安全、服 务品质的一年，也是安全管理部工作 贯彻项 目部指

6、 标完成的较为理想的一年。 值此辞旧迎新之 际，对一年的工作 进行回顾，总结经验 、查找不足，以利于在新的一年里 扬长避短，再 创佳绩。一、发挥优势 管理，狠抓基 层建设1、优质服务、赢得信赖 。公司通过引进新昌品牌管理， 强化管理准 则，加强管理人 员的现场督导和质量检查，逐步完善安全 岗位的窗口形象，不断提高自身的 优质服务水准，得到了园区 业主好评，赢得了业主的信 赖，受业主委托物 业安全管理部 协助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表团 2 次，全国中宣部 领导 3 次，知名企 业合作会 6 次，由于接待工作完成出色，安全管理部 获得业主优质服务的赞誉。2、预防为主、重点布控在公司总

7、部的关心指 导下，项目部通 过制定各 项安全方案等 项消防预案，贯彻 落实防火、防盗等 “六防 ”措施，全年未 发生一件意外安全事故。项目经理每天召开部 门经理反馈会，通 报情况提出要求。安全部安排干部员工勤于巡 查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群 检、群治，以确保园区万无一失。 针对特别区域实行重点 监控，在自行 车场盗窃高 发区实行严密布防，抓 获盗窃者 3 人，为业主挽回直接 损失数千元。由于完美 时空园区安全管理的出色，因此被海淀区评为社会治安 综合治理先 进单位。3、完善 设施、有 备无患通过公司领导亲临现场 指导，安保部将园区消防 预案、设备设施、消防器材 检查维护等各

8、项工作， 进行了不断的完善。制定园区消防 设施设备维 修保养计划，使园区消防 设施设备不但做到正常运行而且延 长使用年限。今年已 对园区 3656 个光电探测器，进行了专业性检测，严格检查消防设施设备，提前 对烟感系 统报警点不准确 进行专业性检测 。保障线路畅通、正常使用， 对大厅内应急疏散灯、安全出口 进行补装和更 换。同 时对消防器材实行分区管理、 检查、维护并落实到人。按照北京市政府及公司要求， 组织园区业主进行消防演 习，消防演 习的成功演 练，得到了国家相关部 门及广大 业主的好 评。二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理1、按照 项目年初制定的安全培 训计划，安保部参照行 业

9、规范对保安员进行 32 次专题培训，重点 讲解管理素 质、服务意识、礼貌待客、 专业技能、消防知 识、突发事件分析等，通过讲解、点 评、交流使保安 员在思想 认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。2、安全管理部按照各月 计划对保安 员进行岗位培训，对保安一 线岗位做好培 训工作。做到实际工作培 训，分阶段、分内容 进行考评，通过培训保安员整体素 质提升了、服 务水平提高了、 业主满意度提高了，通 过培训提高了保安 员整体思想素 质，服务态度和 业务技能。3、在思想工作是一切工作的生命 线的方针指引下， 结合项目管理服 务特点，按照 项目部的要求， 针对保安部的 实际情况，引 导保安员与时俱

10、进、提升素 质、转变观念。，安保部教育安保人 员要有紧迫感、 应具有上 进心、培养精气神、物 业的管理服 务不是高科技，没有什么深奥的学 问。关键在人的主 观能动性和责任心，是 对公司的忠 诚度和敬业精神、是对管理与服 务内涵的真 谛的理解及运用。安保部通 过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成 项目给的管理工作和服 务工作的过程中体现自身价值，并感受人生 乐趣。通 过思想教育工作，提升了保安 员思想道德品质，涌现出多个拾金不昧的好保安，受到了 业主的书面赞扬。通 过工作实践的摸索，安保部还创作出 “物 业保安员应知应会 ”的规 范准则并上交公司 总部在全公司推广，不但使子海理想的每位一 线

11、保安员在为业主和客 户服务时品质显著提升，而且使其他兄弟 项目受益。安全管理部通 过对 2020 年工作 进行回顾和总结，总结过去、展望未来，整改不足之处并制定新一年的提升服 务目标，以利于 2020 年安全管理部各 项工作更好的全面展开。三、工作重点1、我们将始终贯彻 落实 “安全第一、 预防为主 ”的方 针，在各 项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将 继续跟进落实。2、保安 员及领导组织 管理水平有待提升：表 现为骨干人 员文化修养、 专业知识和管理能力等 综合素质高低不一、参差不起，保安部与 项目制定的管理 规范尚未全部落 实，保安部将 针对问题 加强教育培 训。3、服务质量尚需

12、优化和提高：从多次 检查和客户投诉中发现，安保部各个 岗位保安员的服务质量，横向比 较有高有低， 纵向比较有优有劣。保安部将 强化管理达到白天与夜晚、平 时与周末、 领导在与不在的一个 样的服务标准。4、反复出 现的问题是有个 别岗位保安 员仪容仪表不整 齐、礼节礼貌不生 动、服务不周到、 处理应变不灵活， 这些问题严 重影响着整体的服 务质量。在 2020 年的工作中，保安部将重点跟 进、狠抓落 实。一、一季度工作特点公司始终坚持重实际、办实事、求 实效，集中精力抓落 实，扑下身子干工作，真正把实现跨越发展的各 项举措落到 实处，创造了团结和谐的发展环境，在 业务、制度和管理上呈现出“两变、

13、两新、两突破 ”的特点。1、业务上的 “两变 ”。今年我校重点在 “全力打造 安字 品牌，做大做 强成人教育 ”上下功夫， 安字号 业务和成人教育都 发生了变化。一是安字号 业务 “由一 变二 ”。过 去我们仅进行安全培 训，现在业务已扩展成 “安全培 训 ”和 “安全 检测 ”两项 内容。自去年底 检测中心归我校后，加 强了对检测 中心的 组织领导 ，对领导岗 位进行了公开 竞聘，产生了新的 检测中心领导班子， 为安全检测注入了新的活力。二是成人教育 “由二 变一 ”。 过去是函授站和学历教育科两个科室各自招生， 为规范行为，统一领导，现在由函授站 统一进行成人教育管理，解决了因拉生源而 产

14、生的不必要 “撞车 ”，从而理 顺了关系，明确了 职责，为成教的 发展壮大奠定了基 础，为实现 在校函授 150 某某某某 规模提供了有力保 证 。2、制度上的 “两新 ”(1) 采取新 举措，实行岗位量化考核。 为让制度从墙上走下来，把 岗位职责细 化、量化，我 们重新修 订了各工种、各 岗位行为规范，充 实了岗位理念、量化考核 标准等内容，每个岗位都做到有行 为规范、有考核 标准、有扣分、有 罚款，实行岗位量化考核。同 时，专门成立了考核机构，加大考核督察力度， 规范职工岗位行为，彻底解决 “工作不作 为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落 实和规范。(2) 出台新 办法，实行重点

15、工作周 调度。我 们将全年各口各 专业工作， 汇总成 2020年工作 计划表，内容包括工作任 务、主抓部 门及责任人、配合部 门及落实单位、落 实时间和具体内容等五部分，将每 项重点工作任 务落实到人、落 实到部门、落实好时间 。为 督促各项重点工作任 务顺利完成， 实行了重点工作周 调度，每周 对重点工作任 务落实进展情况进行一次调度，由我 们党政办公室将 调度情况及 时汇总 ，予以通 报。3、管理上的 “两突破 ”(1) 精细化管理上的突破。在精 细化管理上，我 们从今年开始把精 细化考核与 绩效工资挂钩，精细化管理内容在 过去的 “ 6s的”基础上增加了学 习、节约、活动三项内容， 继续

16、实行走动式管理，采取a、b、 c 卡管理方式，做到一天两考核，一天一汇总。(2) 准军事化管理上的突破。一是 实行了着装 统一，全校 统一定制了西服、 衬衣、领带，并要求工作 时间统 一服装，制定了安培中心 员工着装、 举止规范。二是制定了准军事化管理手册，内容涉及准 军事化管理 细则和各种理念， 职工人手一册，便于学习和实施。三是全面 实行了准 军事化管理，日常工作中按照准 军事化管理 细则的规定严格要求。二、一季度重点工作情况1、着力抓好培 训主业。一季度正 处我校寒假期 间，与后三个季度相比，属于培 训低谷期， 虽受此影响，但我 们采取了 “下 矿办班 ”、“联 合办学”等措施，避免了培

17、 训的大幅度滑坡，使一季度培 训人数达到 274 某某某某，其中：培 训特殊工种 34 某某某某、全省管理干部 13 某某某某 ;在武所屯 监狱培训 16 某某某某 ;与枣西分局下 矿联合举办放炮员班，培训 200 某某某某人 ;在济宁运河 矿培训 8 某某某某 ;培训政工干部 3 某某某某。 这也是历年第一季度培 训人数最多的一次， 实现首季开 门红。2、着力打造 “安”字品牌。在打造“安全培 训 ”品牌方面：第一季度重点放在了教学改革上，一是在部分特殊工种培训班中，率先 实行微机考 试，取得了良好效果，为今后全部 实行机考 积累了经验，同时也开创我省安全培 训实行机考的先例。二是所有任课教

18、师实行多媒体教学，自己 动手制作多媒体 课件，实现了教学手段的升级。三是完善了 规章制度，保证教学培 训的正常 进行。在打造 “安全 检测 ”品牌方面：重点放在 “立足 矿区， 辐射全省 ”上，一季度， 为柴里矿设备仪 器进行了预防性检测检验 ，为矿区完成各 类仪表校验 40 某某某某台。同某某某某地方煤矿进行联系，达成意向， 为开辟新市 场打下基 础。3、着力开展先 进性教育活 动 。学校把保持共 产党员先进性教育活 动作为当前头等大事来抓，加 强了组织领导 ，坚持理论联系实际和边学边改，保 证宣传、督导到位， 实行了“三严 三统一”，组织开展了 “七个一 ”活动 和 “回 头看 ”活 动，

19、党员满意度为 9 某某某某，入党积极分子满意度为 85. 某某某某， 职工群众 满意度为 94.某某某某，学校上下 对第一阶段的工作是 满意的，活 动取得了 实实在在的效果。4、着力 进行 “硬件 ”建设。进 入今年，学校仍然一如既往地 坚持 “硬件要硬 ”的工作思路，在第一季度，一是千方百 计筹集资金，对实验设备进 行了维修和更新，新 购 12 套大型 实验设备 ，使我 们“全国标准化安全 实验室”仍处于领先地位。二是添置了多台笔 记本电脑 ，配置到所有教学科室， 为实现 全面多媒体教学提供了条件。三是把重点放在了校园的美化、亮化上， 办公楼、招待所主楼安装了七彩霓虹灯 ;拆除了校园内原通信

20、站的 铁栅栏 ，对整个校园区域 进行了重新 规划、改造 ;对招待所六楼会 议室进行了装修改造。 营造了一个良好的校园环境。2020 年是 “某某某 ”规 划的收尾之年，也是 质监 部门服务服从于 经济发 展和转型升级、全面完成 “某某某 ”规划各 项目标任务的关键之年。年初以来，我局 紧紧围绕 省局的 “大质 量大监管大平台 ”建设 、市局 “坚 持改革创新，加快 质量提升，健全 监管机制，再展 质监雄风”的二十四字方 针以及县十二届四次党代会提出的 “六大工程 ”建设 精神，牢牢 锁定年初制定的工作目 标，求真 务实，改革 创新，真抓 实干，为全年各 项任务的完成打下了一定的基础。一、第一季

21、度工作总结(一 ) 实施 “两大 战略 ”，服 务经济转 型升级 。名牌培育 质量提升工作 稳步推进：一是早 谋划、早部署、早 发动，积极拟定某某 -20某某年名牌培育 发展规划和某某年重点培育名单，并开展走 访、调研重点 乡镇 ( 街道 )和企业活动，发动乡镇 (街道 )做好配合工作，鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行 为等基础准备工作。二是申 报重点项目促进块状产业质 量提升。根据省市局文件精神，并在广泛征求各方意 见的基础上，今年确定汽 车座椅套和汽 车座垫为块 状产业质 量提升项目进行申报、培育 ;同时结合天台 产业特色， 对汽车翻新轮胎行业进行深入调研，作为块状产业质量提升的 备

22、选项 目。(二 ) 确保 “三个安全 ”，推 进和谐天台建 设 。食品安全 监管不断深入：一是全面总结去年食品安全工作，较好地完成了市政府对县政府食品安全方面的考核和 县食品安全委 员会对我局的考核，以及完成市政府 组织 的“十小”行业整规工作评估。根据 县政府的安排，着手准 备全县“十小 ”行业 整规工作总结大会相关材料，提出第三年 “十小 ”整 规责任分解，以 统一部署今年的 “十小 ”整规工作。二是 进一步加强食品许可证取证工作。完成了 1 家糕点企 业审证 ，督促 2 家茶叶企 业换证 。三是开展食品 专项检查 。如在春 节期间开展全 县范围的食品安全大 检查，共检查 生产企业 16

23、家，小作坊 4 家， 6 所学校 ;配合县政府做好学校食品 卫生安全 专项整治工作，根据 职责分工开展监督检查 ;迅速开展非食用油脂的 监督检查等。四是配合市局做好加全市落 实食品生 产企业主体责任现场会工作，并开展落 实主体责任相关工作。(三 ) 提升服务能力，搭建服 务发展平台今年以来，我局技 术机构加快提升自身能力，拓展 业务领 域，扎 实有效地开展各 项工作。一是深入企 业走访调研，听取各方意 见和建议，进一步明确技 术机构的 发展思路和方向;为做好省 级输送带监督抽查工作，走 访 60 多家企 业开展宣 传发动 。二是 积极开展 资质认证等工作。完成了 12 项计量标准的复 查整改，

24、取得了 计量标准考核 证书及社会公用 计量标准证书。做好省 级产业 用布和橡塑制品 质量检验中心实验室各类标准确认、申 请等准备，确保 6 月份通 过省局组织的考核 认证工作。三是加 强人员培训，扩充技术人员力量。组织了相关人 员参加由市局 组织的抽样人员培训、考核并取 证;组织人员通过纺织 品实际操作上岗证考试等。四是 积极开展 检定检测业务 ，对计量器具、橡胶制品、 产业用布、 红砖等进行检定检验、外送 检验和委托检验等，一季度共 为 80 余家企事 业单位提供服 务，检定计量器具 800 余台件，外送市院 检定仪器 150 余件。(四 ) 强化队伍建设，提升科学 发展能力去年我局 坚持以

25、人 为本，全面加 强队伍建设，整体素 质和部 门形象有了新提高，被 评为某某年 县级目标责任制考核良好 单位、学习型机关等荣誉称号。今年 1 月份，市局党委对我局的班子成 员进行了重新 调整，新一任班子持之以恒地加 强自身建 设和队伍建 设，为提升科学 发展能力，充分展 现质监风 采，树立质监形象而努力。重调研共谋质监发 展。重 视与县财政沟通 协调，争取 县政府 领导支持，努力做大做 强今年预算。通 过召开质监员 座谈会，开展走 访乡镇 街道、部 门单 位、企 业，广泛征求各界对质监 工作的建 议和意见。 组织人员走访调研三门食品检测中心 组建、运行情况，了解其他县市区局食品 检测机构设立情

26、况， 规划天台食品 检测中心的 发展蓝图。利用 县纪 委重点岗位动态监管调研座谈会契机，听取 纪委对我局工作的意 见和建议，确保在新一年的 动态监管中位置前移、社会反响良好。2020 年一季度，白碱 滩区纪委、监察局在区委、区人民政府的正确 领导下，在市、油田公司 纪委、市 监察局的指 导下，认真落实党的某某届某某全会会 议精神以及区委、政府安排部署的各 项工作， 圆满完成了第一季度各 项工作任 务，现总结汇报 如下。一、工作完成情况(一 ) 认真学习政治、业务知识，不断提高自身素质区 纪委、监察局全体工作人 员积极参加区委、政府组织的各类学习以及党支部 组织的各类社会活动，并结合业务工作认真

27、学习了某某届五中全会、某某届中央 纪委六次 全会、自治区 纪委七届七次、克拉 玛依市纪委九届六次全会及 “十二五 ”规划纲 要，为扎实开展某某年的各 项工作理清了思路，指明了方向。 为切实提高部 门工作人 员业务 能力和工作水平，监察局还制定了本部 门加强自身建 设工作计划，并于一季度整理了一期区三届四次党代会、政府六届四次全体会相关学 习资料，组织部门人 员学习、讨论，进一步统一了思想，明确了任务。另外我 们还结 合区委、政府工作某某年重点工作任 务分解情况 对本部门目标任务进行了分解，制定了工作运行表， 依据个人 绩效手册，加大了 对工作落 实情况的 监管。(二 ) 全面落实党风廉政建 设

28、责任制1、按照党 风廉政建 设目标责任制的要 求，年初我 们与 22 个基层党组织签订 了党风廉政建 设责任书，会同区机关党工委与区直机关共26 个支部 签订了党 风廉政建 设责任书。督促各 级党组织 “一把手 ”切 实履行第一 责任人的责任，对分管业务范围内的党风廉政建 设负直接领导责 任，实现了一级抓一级，一级向一级负责 的工作格局，形成落 实党风廉政建 设责任制的整体合力。并把中央新修 订的关于 实行党风廉政建 设责任制的规定列 为今年党 风廉政宣 传教育的重点内容之一。2、配合区委做好了“某某年区委工作 业务会 ”，会上安排部署了全年纪检监 察工作，向辖区各直属党 (工 ) 委、党 总

29、支、党 组、辖区各有关 单位下发了白碱 滩区某某年 纪检监察工 作安排、反腐倡廉宣 传教育工作 计划和关于白碱 滩区全面推行党 务公开的实施意见三份文件，会上 还对廉政文化 创建工作突出，能 够起到示范 带头作用的 市第十六小学、中 兴路街道芙蓉社区、三平路街道五新社区三家单位进行了表彰 奖励，并授予 “白碱滩区廉 ( 洁) 政文化示范点 ”荣誉称号。在此基 础上，各基 层党 组织按照要求也相 继制定了本单位的 纪检监察工作安排和反腐倡廉宣 传教育工作 计划。3、为进一步促 进领导干部廉 洁自律，区 纪委在去年成功 经验的基础上，继续做好了对新任的 辖区副处级领导 干部签订领导干部廉 洁从政

30、( 业 )承诺书的工作，并将 “承 诺书 ” 放到白碱 滩区机关信息网站首 页上。4、强化换届纪律教育， 营造风清气正的 换届环境。按照 换届工作的具体要求，将 换届工作的相关 规定及时放到白碱 滩区政府 综合信息网站首 页，重点抓好了 对“5个严禁、 17 个不准和 5 个一律 ”纪律要求的宣 传和教育， 为换届工作奠定了基 础 。(三 ) 强化教育和 监督，确保 领导干部廉 洁自律1、 加强节日前的警示教育。在传统佳节“春节”来临前夕，区 纪委起草撰写了致全区广大党 员领导 干部的一封信，真 诚提醒全区广大党 员特别是党员领导 干部在节 日期间能够更加严格要求自己，切 实做到不 违反规定收

31、送礼品礼金、有价 证券和支付凭 证，不用公款大吃大喝、旅游和 进行高消 费娱乐 活动，不以拜年 为名向上 级送 礼，不参与有 损于党员干部形象的各种活 动，严格执行廉政准 则中的各 项规定。2、警示教育 “新举 措 ”。 为扎实推进我区反腐倡廉宣传教育和廉政 ( 洁 )文化建 设工作，在全区大力弘扬廉洁自律、崇廉敬德、明荣知耻、勤奋工作、 积极奉献的 “廉政 ( 洁 ) ”理念，区纪委、监察局精 选了 18 幅优美、精 致的廉政 图片，为区委、区政府、区人大、区法院、检察院等共 计 40 余家单位精心定做了 “廉政桌面鼠 标垫 ”，经统计 共发放“廉政桌面鼠 标垫” 1500张 。大 家一致

32、认为，今年的廉政教育工作不但 强化了廉 洁从政意 识，筑牢拒腐防变的思想道德防 线，而且形式多 样化、内容丰富有深 远的教育意 义。3、 印发廉政明信片。我 们改变了以往寄送 “恭喜 发财、万事如意 ”等 样式的贺年卡、明信片的方式， 为辖区党员、领导干部和重点 岗位人员，设计制作了 400 封印有 深刻寓意、劝人思廉的精美 “廉政明信片 ”，明信片上印有 “党风 廉政记心中、 问心无愧走一生 ”、“为政之道、莫若至公 ”等字样的廉政警言格局。廉政明信片新 颖、温馨而又高雅， 让大家在祝福中受到廉政教育， 进一步强化了领导干部的廉 洁从政意 识。4、根据区委 组织部关于 认真开展度民主 评议党

33、员 工作及召开民主生活会的通知的精神，区 纪委配合区委 组织部全程参与 监督了各基 层党组织民主生活会，广泛听取了基层广大党 员领导 干部对领导 班子建设、廉洁 自律情况等四个方面内容的意 见和建议。并要求各基 层单位将民主生活征求意 见建议及整改措施、 领导干部述 职述廉、 发言材料及会 议记录等以书面材料形式 报送区 纪委办公室。(四 ) 狠抓党员干部队伍作风建设1、区六届政府四次全体会上，区 长与 40 个重点 执法部门签订 了纠风目标责任书，从综合目标、专项治理及 责任落实三个方面，重点安排部署了某某年 纠风工作的各 项任务，保证了年度纠风工作的深入开展。2、年初，区 纠风办对纠风 各

34、成员单位按照 领导测评 、部门互评、报送总结等五个方面进行了综合评定，评定结果经区人民政府研究决定，确定政府 办、监察局、财政局等16 家单位为度纠风工作先 进单位，并 给予了表彰 奖励，3、 认真落实中共中央建立健全教育、制度、监督并重的 惩治和预防腐败体系实施纲要，拓展从源 头上防止腐 败工作领域，加 强内控机制建 设，健全 预防腐败工作 长 效机制，制定下 发了关于在我区 认真开展 岗位廉政 风险防范管理 试点工作的通知，确定了区财政局、区民政局、区 劳动和社会保障局 为廉政风险防范管理工作 试 点单位。明确了廉政风险防范管理的工作步 骤和时间安排，并提出了具体要求。(五 ) 认真履行

35、监察职能，促 进依法行政行 为1、 一是完善考核 办法。 1 月，按照区委、区政府 领导的要求，区 绩效办对照区委、区人大、区政府各部 门制定的考核 办法，结合各单位四季度考核 结果进行了认真审 核，凡未能按照原制定的考核 办法要求考核或考核 奖金分配不能体 现差异化的均返回各 单位重新进行考核，直至符合要求后 发放第四季度考核 奖金;二是召开 联系会 议 。广泛征求各部 门领导对 区绩效考核 办法的意 见和建议，并在经考核小 组集体商 讨研究基 础上，继续 完善区直机关 绩效考核办法 (试行) 和绩效考核指 标体 系，新 办法和指 标体系的出台遂即 发至全区各 单位学习和再次多方征求大家的意

36、 见和建议，目前区 绩效办已对各单位的意 见和建议进行整理，并将合理化 的需求融入到最新的考核 办法中。2、扎实推进质量体系建 设工作， 进一步提高工作效率和服务水平。年初制定了某某年白碱 滩区人民政府 质量 管理体系建 设工作安排、内部审核办法、内 审员管理办法以及某某年区政府内部 审核工作方案和某某年区政府 质量管理体系培 训计划等，编写了 白碱滩区人民政府 质量管理体系建 设资料汇编，经区主管 领导审查 ，区政府办和贯标办 已将某某年白碱 滩区人民政府 质量管理体系建 设工作安排、某某年 区政府内部 审核工作方案通 过办公平台下 发至各贯标单 位。此外，按照 计划， 3 月 20 日至 30 日期间，将召开了首次会 议和末次会 议，组织区政府 28 个贯标单 位的 46 名内审员共同完成年内第一次内部 审核工作。并将内 审中发