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文档简介
1、乡镇关于拟招聘人员的请示篇一:关于公开招聘公司工作人员的请示 关于公开招聘公司工作人员的请示 XX总公司: 为适应本市发展建设新要求,进一步扩充公司专业人员力量,改善专业人员结构,提升员工整体队伍素质,根据公司生产实际及业务发展需要,结合公司员工层结构老龄化严重的现状,经研究,现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否,请批复。 二一三年二月十九日篇二:2014.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示 巴中市巴州区环境保护局 关于招聘临时工作人员的 请 示 区政府: 2013年行政区划调整后,我局在编人员缩减至28人,目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建
2、以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务,工作任务异常繁重,现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作,进一步推进我区生态文明建设,经局班子研究决定,申请招聘临时工作人员充实环保队伍,现将有关情况汇报如下: 一、人员现状 我局现有在编人员28名,其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。 二、存在的困难 (一)乡镇污水处理厂建设任务重 按照区委区政府的安排部署,今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务,同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核,也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键,但目前我
3、局项目工作人员仅1名,加之时间紧、任务重,致使项目工作压力巨大。 (二)环境监察执法力量弱 我局原有执法人员23人,2013年行政区划调整后划走编制9个,现有14人中抽调9人充实到局机关工作,实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加,年平均处理环保案件达300件以上,加之乡镇无下伸环保机构,环保执法工作举步维艰。 (三)环境监测工作开展难 2013年区委机构编制委员会下达关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知(巴区编委发201313号)文件,核定巴州区环境监测站事业编制5名,设主任1名,按8级职员配备。目前,我局已调入3名教师充实环境监测站力量,但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办
4、公场地等诸多问题,环境监测工作暂无法开展。 三、拟采用的招聘方式和工资待遇 (一)人员要求:本科以上文化程度。 (二)招聘方式:以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员,不占用、不增加现有编制,使临时聘用人员管理合同化,既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理。 (三)工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。 (四)招聘数量及经费:共需临聘工作人员5名,按每人每年4万元(含基本工资和其他社会保障)计算,每年经费共计20万元。 (五)经费来源:在区财政中安排解决。 特此请示,望批复。 巴中市巴州区环境保护局 2014年6月4日篇三:关于应聘
5、人员面试考核情况及拟聘意见的请示 关于应聘人员面试 考核情况及拟聘意见的请示 公司领导: 根据公司架构及人员配置,结合公司实际工作需要,公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导,X年X月X日9:00-13:00,公司领导XXX、XXX、XXX、XXX(记录)在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下: 一、应聘人员基本情况 (一)XXX,男,X年X月出生,X周岁,X人。大学本科学历,X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业,X年X月至X年X月在XX公司工作,期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位;X年
6、X月至今在XX公司工作,期间任XX、XX等职位。目前定居XX,已婚育有X孩。 (二)XX,男,XX年出生,XX周岁,同上。 (三)其他应聘人员,由于其他应聘人员不在聘用考虑范围,因此不详细介绍其基本情况。 二、面试情况及拟聘意见 (一)拟聘XX为XX岗位 经面试考核,XX形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个 - 1 -岗位的任职经验,具有丰富的企业管理经验,综合管理能力突出。该应聘人员3年董事会秘书工作经验,对董事会秘书岗位的相关工作熟悉掌握,并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外,该应聘人员父母现定居钦州,本人希望回到父母身边。综合各方面因素考虑,该应聘人员与XX岗位匹配度较高。综合各考官评分,该面试者综合评分为XX分。 因此,建议录用XX为公司XX总经理,薪资暂核定为XX档工资薪酬,基本薪酬为XX元,绩效薪酬为全年基本薪酬的XX%。 (二)同上 (三)不予聘用人员 此次面试人员共有X名,除以上X名拟聘用人员外,应聘人员中XX也符合其应聘岗位要求,但该名应聘人员薪资要求过高,超过我公司预定的岗位薪资,因
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