仓库绩效考核办法及标准

1、仓库员工绩效考核根据企业发展的需要，为了提高生产力和仓库管理水平，完善原有的工作制度和 模式。直面激励各仓库管理员的积极性、责任心和工作热情，决定推出一套考核标准 条款。具体事项如下。一、奖惩办法本方案主要有仓库部门主管负责监督执行。仓库部门主管根据每个员工每天的工 作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。结果汇总出来后，按照本方案的相应 标准对各个员工给予相应的绩效工资、绩效奖金。一、工作考核（工作质量、目标完成程度）：1、产品收发核对仔细，入库前必须核对订货单与送货货品是否相符入库交接无误，收货清单填写准确；并做相应的收货笔录。（4分）2、原材料要做到两点：要做到“见货必看生产日期”；要

2、做到“先进先出”原则。 （4分）3、 出库装车把关，避免因装车不当引起的破损。（4分）4、 发货认真、仔细，货单一致，不发错货。是否完全按门店订货单”备货发货。（4 分）5、包干区域合理利用存储空间，货物按类堆放，码放商品摆放整齐做到过目见数， 通道顺畅，提高库容利用率。（4分）6分片包干，货位调整后及时通报货位变更。（4分）7、 分片包干卫生整货，库房干净、整齐，产品表面无明显杂物。（4分）8、 退货入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、准确堆码（摆放清晰）。（4分）9、定期提交报损，及时处理。（4分）。10、每月末盘点清晰，无差错。（4分）11、在不耽误做本职工作的前提下，主动帮助部门其他

3、人员完成相关工作的，奖励其 考核分数。（4分）13、仓库物品必须摆放在指定的货位，未经仓库主管批准，库管不准擅自更改物品的 摆放位置，否则追究库管的责任。（4分）14、对于仓库主管安排的有关工作，在仓库主管的多次 （超过两次）催促之下完成，不 论完成结果如何，扣相关责任的考核分数。（4分）15、库房周盘点无错误，数量准确。（4分）二、工作能力1、 数字观念：数字观念强，工作有条理性，思路清晰。（4分）2、快速反应，工作主动性，所有工作皆于规定日期之前主动完成 。（4分）3、 成本意识，品质观念，成本.品质意识强，能主动节省，始终坚持品质第一。（4分）4、产品熟练度，备货准确度，对产品 熟练，备

4、货准确。（4分）5、 异常处理能力，如遇异常，能在权限范围内积极处理，主动上报。（4分）6有责任心，任劳任怨。（4分）7、经常与部门领导沟通，有合理化建议。（4分）三工作态度（纪律、责任心、协调、积极性）1、谈吐举止是否文明，有较强的服务意识，文明礼貌，行为规范，行为比较规范，无 相关投诉及抱怨（4分）2、服从纪律，执行态度，对领导按排的工作及作出决定，能不折不扣地完成（4分）3、是否按时完成领导交付的其它任务，能主动完成，并能够支援他人（4分）4、责任心团队意识.融合性，忠于职守，主动支持公司制度与目标，与主管及同事合作无间，有服务精神、合作精神（4分）5、 积极主动做好安排的临时性、突出性

5、工作，服从分配不推诿扯皮。（4分）6出勤：有无率迟到、早退、旷工、怠工。（4分）7、其他部门满意度，有无投诉工作态度、工作质量、工作效率、服务等。（4分）四、库房安全1、 包干区域的安全通道、消火栓、消防箱处不堆放商品。库房商品安全、 防盗以 及避免消防事故的发生。（4分）2、 包干区域的产品防护：防潮、防破损、防变形。（4分）五、其他1、其他奖励奖励（事由）：实际奖励分：（1-20分）工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。拾物不昧者。忍受困难，主动从 事脏活累活。对管理制度建议改进，被采纳施行者。节约物料或对废料利用，降低 此费用者。发现工作故障时，及时上报或主动制止损害者。检举违规或损

6、害企业利益 者。认为其他可以予以奖励者。意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，使减少损害 者。维护企业利益，避免重大损失者。研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低， 利润增加者。2、其它惩罚惩罚（事由）：实际惩罚分：（-1至-10分）上班时间禁止躲卧休息、玩手机电脑、打游戏等；擅离岗位，怠误工作者。妨碍工作或团队秩序，情节轻微者。不能按时完成企业交办任务者。对领导批示或有期 限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者。在禁烟公共场所吸烟者。不遵守 企业规章制度，情节轻微者。对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影 响公司利益者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。对同仁 恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。工作中酗酒致影响自己或他人工作者。个人过 失致企业蒙受重大损失者。怠误工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者。 偷窃或侵占同事或企业财物经查属实者。六、考核方案执行的有关细则：1、仓库主管必须根据每天仓库的实际出入库情况，有针对性的对出入库流程的关键 点进行重点检查并做好记录，发现问题