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文档简介

1、人事专员职务说明书岗位名称人事专员岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1 人直接上级人事行政主管工资等级三级直接下级无薪酬类型月薪所辖人员无岗位分析日期XX年 10 月本职: 负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责实施人员的招聘及新进人员培训,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务:职职责表述:协助人事行政主管做好年度的人力资源规划和各种实施方案责工作一协助人事行政主管做好年度的人力资源规划和各种实施方案任务职责表述:负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度职掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。责工作二理解相同地区、相同行业的工资、奖金、劳动保护、福

2、利方案任务参照上述资讯拟定工资和奖金、福利方案报批后执行职职责表述:负责员工招聘的相关工作责工作负责人员招聘的筛选、面试和笔试。三任务负责人员招聘档案的建立职责表述:负责员工培训及相关工作职负责对新员工进行培训责工作四负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果任务负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理职职责表述:办理各类社会保障事务责工作为公司员工办理各种保险、证件手续五任务负责工伤工作,及时解决职工对关于工伤方面的争议、结案等职职责表述:负责薪酬福利工作责工作审核下级上报的员工薪酬表,并报人事行政主管审批六任务审核员工的考勤,及各种休假并备案负责企业员工的奖金

3、、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜协助人事行政主管、工会主席处理劳资关系职负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行责工作七为符合退休条件的职工办理退休手续任务负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责表述:内部档案管理职及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录责工作定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销八任务执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级职责九职责表述:完成人事行政主管交付的其

4、他任务权力:人事档案的管理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系:内部协调关系人事行政主管、公司各部门、全体员工外部协调关系人事局,劳动局,社会保障部门、人民法院、中介机构、人才交流中心、猎头等任职资格:教育水平大学专科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经历接受过人力资源知识培训经验2 年以上人事专员工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识、法律知识、沟通知识技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力, 具有较强的文字阅读能力、写作能力和语言表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具 / 设备计算机、投影机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标:薪酬福利工作出错次数、公司人事

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