2021年职员培训个人发言稿材料

1、随着经济的迅速发展，先进设备和先进技术也在不断的引进和提高。与此同时，对安全工作的要求也相应提高，对安全工作的管理也越来越专业化。以下是豆花问答网为大家整理的职员培训个人发言稿材料资料，提供参考，欢迎你的阅读，可以对你有所帮助。职员培训个人发言稿材料一同志们依据安全生产法和国务院关于进一步加强安全生产工作的决定的要求，经市委、市政府领导同意，决定举办这次全市乡镇长安全培训班。下面，我就这次培训班讲四个方面的的问题。一、这次培训班的举办是形势发展的需要从社会经济发展上看，随着经济的迅速发展，先进设备和先进技术也在不断的引进和提高。与此同时，对安全工作的要求也相应提高，对安全工作的管理也越来越专业

2、化，这就需要我们领导人员的安全知识和安全管理水平与高速发展的经济要同步提高，只有这样，才能保证我们的生产在安全、稳定的环境中健康发展。加大培训力度，努力提高安全素质和安全管理水平，对于预防各类事故的发生具有十分重要的意义。从很多的事故案例中，可以看到一些领导并不是不重视安全，他们也经常组织安全检查，但由于缺乏安全知识的原因，还是酿成了一些严重的安全事故，给国家和人民生命财产造成了重大的损失。据市安全生产监督管理局领导介绍，今年5月2日，兰西县红星乡敬老院由于领导管理不善，导致火灾造成5人死亡。5月18日，北林区永安镇厢黄三村村民由于缺乏安全知识，造成火烧14户的安全事故。这是典型的由于缺乏专业

3、知识而引起的恶性安全事故。由此可见，对一些单位和乡镇领导人进行安全培训是非常必要的。二、这次培训班的举办是经济发展的需要安全工作要有一定的投入，整改隐患、人员培训都需要花钱，但这些投入是值得的，他与一些事故所造成的损失比较是微乎其微的。如2-年12月15日xx村xx一xx违章作业，造成钻机绞死一人的生产性死亡事故。今年3月21日，xx县xx器厂，由于指挥者安全意识淡薄，违章指挥造成木包砸人致死的生产性死亡事故。从我市发生的这些生产性死亡事故看，直接经济损失都达到了几万、几十万，甚至上百万元。惨痛的教训说明，小投入可以换来大安全，没有安全就没有效益。三、这次培训的举办是队伍建设的需要近年来，从主

4、管安全的领导人、法人、责任人员状况看，绝大多数没有经过安全培训，安全意识淡薄，安全知识贫乏，安全管理水平远远不适应安全生产工作的需要，致使领导者违章指挥，盲目操作，伤人和火灾事故时有发生，给社会、家庭造成一定的不稳定因素。总之，安全培训十分重要，势在必行。希望大家有一个清醒的认识，以促进学习的自觉性。原创文章，尽在文秘知音网络网。四、对此次培训班提几点要求1、要注重培训质量。要按照国家、省市有关文件的规定和要求，突出计划性、针对性、时效性。培训工作要严肃认识，做到不走过场，确保培训质量。在培训过程中，大家要端正学习态度，切实做到虚心听课、虚心学习，不能浅尝辄止，应充分利用这次培训的机会，努力学

5、习和掌握多方面的安全知识，只有这样用于实际工作中，才能做到厚积薄发。2、要严格进行考试考核。培训授课结束后，要认真负责的参加考试考核。对考试不合格的人员可以补考一次，补考不合格不予办理发证手续，树立资格证书的严肃性。希望学员要认真做好笔记，做好课后复习。3、培训中要遵守纪律，加强团结。这次培训是我市安全生产工作一次大规模的活动，层次比较高，时间比较长，各届领导非常重视。因此，每位学员要遵守纪律，认真学习，要遵守作息时间，晚间不要到处乱走，更不要去不应该去的地方，特别要注意安全。因为我们大家来自1个县市区，学习时可能会有一些磕磕碰碰，希望大家要相互体谅，搞好团结，确保这次培训班的圆满完成。最后，

6、祝大家学习生活愉快。职员培训个人发言稿材料二举办此次培训班，公司高度重视，把它作为培养员工良好的学习、锻炼意识，提高员工综合素质和技能水平，应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。此次培训，给我们授课的老师均是专业老师，相信透过他们的讲授课，对我们如何提高企业员工综合素质和技能水平，对我们如何提高自身综合素质和业务技能大有好处。借此机会，我讲几点意见。一、明确培训目的，充分认识提高自身素质和技能水平的重要性一是举办这次培训，是适应公司发展的需要。小康大业，人才为本;科学发展，关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。

7、我们公司作为一个服务企业、窗口企业，其竞争，说到底是服务和品牌的竞争，人才则是竞争取胜的关键。作为企业未来发展的支柱企业、形象企业、窗口企业，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出，在企业发展中树立响当当的品牌，这就迫切需要一支政治上靠得住、发展上有本事、综合素质高、业务技能强的高素质人才队伍。我们组织此次培训的目的，就是为了培养一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍，努力提高企业自主创新潜力，努力提高企业的整体服务水平和接待水平，树立良好的窗口企业形象和品牌形象。二是举办这次培训，为大家带给一个互相了解、集中学习的机会。古人云“独学而无友，则孤陋而寡闻”;“三人行，必有吾师”。一个人自学，总是没

8、有几个人一齐学习、切磋、交流的效果好，这也是这次培训的必要性所在。当今社会，惟有比别人学得更多、更快、更好，才能持续竞争优势。在知识更新日益加快的这天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，势必丧失竞争优势。在座参加培训的员工有公司的中坚、企业的骨干，当前迫切需要更新专业知识，更新知识结构，拓宽知识视野，提高专业素养和技能。平时，我们一些同志不但要干好本职工作，还有家庭等方方面面的负担，集中学习的机会并不多。我们举办职业技能提升培训班，就是期望透过集中学习、考试，帮忙大家养成一种习惯，构成一种机制，给同志们一个充电、交流、提升的机会，促使大家不断加强学习，培养终身学习意识。二、善于学习

9、实践，在提高自身素质上狠下功夫一是要加强学习，善于学习。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝。首先，要学理论。理论就是规律，学理论就是教会大家把握规律的方法，是抓住共性问题的钥匙，是增强政治敏感性和洞察力的前提。其次，要学知识。掌握知识少，往往导致见识不广、眼界窄，解决矛盾和问题的方法不多、底气不足、潜力不强等问题。知识决定修养，修养需要方方面面知识的融会贯通。我们员工要善于从繁杂的家庭事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而提高增强新形势下做好工作的潜力。再次，要学他人。海纳百川、有容乃大，我们每一位员工都要敞开心胸，向他

10、人学习、借鉴，善于和敢于向与观点不一致的人学习，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。二是学习重在应用。透过学习考试，我们把学到的东西“见于文章”，这仅仅是到达学习目的的前一半，还要“施之事业”，应用到实践中去，这是更重要的后一半。我们不仅仅要能论事，把事情的来龙去脉弄清楚，还要坚持理论联系实际，把各项工作做成、做实，把公司事业不断推向前进。三是要以这次学习为新的起点，不断探索。“学不能够已”，学习贵在持之以恒。学以致用是一个动态的过程，只有学习上的不断进步，才可能在实践中不断开拓进取。否则，事业的进步也将是无源之水。四是要加强实践锻炼，不断提高工作潜力。实践锻炼是提高人才素质

11、、增强工作潜力的重要途径。我们员工要敢于实践自己的社会要求，树立一个远大的目标，开阔视野、强化动力、发现缺憾，寻找进步的突破口。在实践中去解决问题。遇问题不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和问题，这样才能积累经验、智慧和胆量。在实践中提高潜力，提高自己的水平。三、对参训员工提几点要求一要认识到位。我们参训的每一位员工要以企业主人翁的姿态看待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教;要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊状况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，用心做好笔记;要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成学习任务。二要认真学习。这次培训

12、班从课程设置、师资配备、教材的选取以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但资料很丰富，具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。三要深入思考。大家在学习的过程中，要紧密结合岗位实际，把学习与思考很好地结合起来，用科学的态度分析问题、解决问题，用心探索服务工作新思路，努力提高自身综合素质和业务技能水平，不断提高自身素质和实际工作潜力。四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用结合，学以致

13、用，紧密结合实际思考问题、开展工作，透过学习与实践的积累，提升潜力素质和工作水平。期望大家透过这次培训，不断提高潜力，积累经验，增长本领。最后，再次向给予此次培训工作莫大支持的表示最真诚的谢意，并预祝这次培训取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、情绪好、学习好，顺利完成学习任务。谢谢大家!我的校园-我的职场-我的未来尊敬的各位领导、各位同事们大家下午好！我是214届校招加入公司的新员工周翔，由于我们中铁建前身铁道兵的关系，应景的说法就是一个“新兵”。今天我万分荣幸又十分惶恐的在这里代表新的同事们发言，自知才疏学浅而恬然自荐，实不能表大家之所感于万一，不足之处还请伙伴们见谅并不吝补充。首先请允许

14、我谨代表新员工向悉心栽培我们的领导以及辛勤付出同事们表示衷心的感谢。“世千里马常有而伯乐不常有”，我今天能够在这里和伙伴们和大家欢聚一堂也是因为公司和领导发现并肯定了我们的价值；古语云“士为知己者死”，可见受到别人的认可与肯定会是莫大的慰藉与感激，也正是因为如此，我想我和伙伴们一样，会感受到很大的压力，来自于恐有负所托的压力，来自于陌生环境的压力。归根结底，还是初入职场的转型期所带来的问题，这也是今天我发言的主题，借用一个脍炙人口小品的名字“昨天，今天，明天”来象征“我的校园，我的职场，我的未来”。和领导及同事们说说我的看法。校园生活对于我来说就真的好像是昨天的事情一样，我想在座的伙伴们也应有

15、此感，从我们记事起便加入了校园之中，二十余载的生活无不与校园紧密相连。那里承载着我们太多的泪水与笑容，也承载着太多的回忆与梦想。她伴随着我们走过最难忘的那段青葱岁月，也见证了我们飞快的成长。“朝为田舍郎，暮登天子堂”，在今天终于也轮到我们登堂入室了，来到了铁建这个大家庭，然而从青涩懵懂的学生变成潇洒自信的职场新人，对每个人来说，都是一场挑战。如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，迈出成功的第一步，成为首当其冲的一环。我个人总结了三点，与大家共同探讨尽快度过适应期学生和职业人士的身份有很大区别第一，目的不同。对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是运用知识，完成公

16、司交给的某项工作。第二，两者所需要的技能不一样。学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要是优秀的执行力。第三，工作方法不同。学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士，更强调的是团队合作，每个人不仅要对自己负责，也要对团队对公司负责。其实在踏上工作岗位后，每个人都是公司的一颗螺丝钉，首先，心理上要做好准备。要学会适应紧张而又快节奏的生活，融入到新的环境中去。其次，做事要积极主动有耐性，准备好从基本学起，从基础做起，不断积累经验提高自身能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础。努力找到契合点既然步入了职场，就已经从

17、一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变。也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到，不会带来什么严重的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能带来非常严重的后果，给别人带来很多的麻烦。在查看资料时发现，很多应届毕业生反映自己也做了入职前的准备，可是为什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事的岗位之间找不到契合点或者说以前学习的东西很多都用不到。个人浅见，未进入社会的我们在一些时候看问题容易理想化简单化，在跨出校门之前，对未来充满憧憬，认为自己学有所成，是该一展胸中所学的时候了。其实对所面对的困难估计不足，大多对新岗位还不甚了解、某些想法不切实际。当我们按照学校书本上

18、的知识去理解这个行业、这个岗位，那是远远不够的，现实的岗位实践使新人们发现似乎所学与所用不是一回事，由此而产生困惑、失落。在我们新员工这次的轮岗中肯定也会有人疑问，即为什么要去自己不熟悉的部门实习工作，我个人觉得在对工作和岗位都不甚了解的时候还是应该把我想做什么或者我擅长做什么这个至关重要的问题留在最后问，首先应明确自己的职业角色，即了解我该做什么接下来是怎么做和怎么做好的问题。当自己从实践中获得了对工作岗位理性具体的认识之后，那么我想做什么这个问题应该也迎刃而解了。积极向老员工靠拢除了要适应岗位外，积极处理好周边的人际关系也十分重要。建立良好的人际关系的，不仅影响着个人的工作情绪和态度，更关

19、系到整个团队的凝聚力和生产力。此中，积极主动的工作态度，谦虚礼貌的个人品格，严谨好学的思想作风。这些都会让同事们更快地接纳自己，自己也能更快地融入企业。“团结就是力量”并不仅仅是句口号那么简单，它不仅可以让团队产生巨大的能量，也会让自己找到归属感和存在感，才更能够为团队不遗余力的付出，形成良性循环。以上，学生在学校比较注重的是学习理论知识运用的是智商，然而到了职场上，更注重的是执行力和累积的经验运用的是情商。因此，我们应该投入到再学习中，通过不断学习和吸收，成长为真正的职业人、社会人。转眼间我已经来到公司1个月时间了，虽然只是短短的一个月，但我却培训了解和切身体会到了公司优秀的工作氛围和浓厚的人文关怀。如果说乔布斯时代的苹果是站在了科技与人文的十字路口，那么我个人觉得我们公司就是站在了管理与人文的十字路口。深切的明白如今最贵重的是人才，人才是决定公司兴亡、企业发展的重要资源。尤其是当今世界，以