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文档简介

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2、N”中的“SAIL”(启航或帆)之意相呼应,新员工培训文化篇,企业标示,标识左边小圆弧部分是单词“communication”(通讯/交流)的首字母“C”的变形,表达了以信息化技术为核心的轮胎产业。深刻体现了“信息化与工业化相融合”的中心思想,新员工培训文化篇,企业标示,取“赛轮”的拼音拼写方式“SAILUN”。“SAILUN”可拆分成“SAIL”和“UN”,“扬帆启航”和“联合”之意。稍向右上倾斜的字体体现了企业活力、生命力及可持续发展能力,新员工培训文化篇,企业标示,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,第一时间完成任务,对于交付的工作任务必须“立即”着手尽 早完成并反馈。 一项工作不让他人催促

3、两次以上,可以完成的工作不再返工。 提前完成工作任务为变化做好准备,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,主动开展工作,主动思考并完成职责范围内所涉及到的工 作,主动发现、开展和理顺工作职责范围的 空白工作,不做仅听指令工作的员工。 在工作中一旦发现问题(由于工作细节疏漏或程序或环节等造成的问题)立即着手从层面(制度、规范或标准)上去解决,避免所有问题由点到面的扩散。 主动承接公司历史中与个人有关联的工作和事物,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,关注细节,做小事、做细事、做具体事,不放过自己 辖区内的任何工作细节 不在工作中留有不确定的问题,完全彻底的做好每一件事情,必须首先让自己满意。 责人性或监督

4、性的工作,要不断的了解追问,直至得到结果,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,持续创新,保持良好的学习心态,持续创新。 容任(但不包庇)他人的失误,能够从自己和他人的失误中吸取教训。 不容忍自己重复犯相同的错误,特别是简单的错误,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,让客户满意,站在客户的立场为客户着想。 给予客户满意的产品和服务。 了解客户的需求。 思考如何产品更适合客户,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,勇于承担责任,主动承担工作 中的失误,不推诿责任, 管辖范围内资源的所有责任都是管辖人的 责任。 任何工作闸口人(监督、申核或签批人)都是第一责任人,不依赖和等待下一项程序(或工序)闸口人的监督检查和

5、审核。 不让他人替自己做属于自己职责范围内的工作,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,以团队目标为己任,明确了解公司或部门工作目标。 以实现公司或部门目标为核心展开工作, 将团队利益置于自身利益之上。 维护(不破坏)团队的一切利益,特别是公司的文化、制 度、规定和工作流程。 服从团队、组织和上级的领导,不做只听命于某一个人员工。 为实现一致目标或者行动,必须与公司和团队统一口径 和思想,保留而不扩散个人意见,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,最大限度的创造价值,以最小(合理)的“成本”展开工作。 充分调动挖掘潜周围的资源,提高自 身的工作效率,合理的利用空间、时间等资源,减少工作的重复性,时刻关注降低成本。 主动将自己的资源在最大的范围内分享,能给团队提供的资源要毫不保留,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,公司的事就是我的事,树立大家庭意识,处处为公司着想,积 极反应对团队有影响或不利的事情。 在无人负责的情况下,接到突发任务或事项的人就是责任人,必须负责将接受的任务或工作完成。 永远关注公司的产品,抱有危机感,赛轮转动快乐,新员工培训文化篇,注重形象 善用礼仪,无论何种情况均保持以最佳的状态出现在 工作或工作需求的场合(衣着整洁、修饰大 方、精神饱满)

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