培训部门组织结构与岗位职责.ppt

1、培训部组织结构与职责说明,组织结构图 部门职能描述 各岗位职责描述,备注：培训主管、内部培训师（专职）目前为虚设岗位,组织结构图 部门职能描述 各岗位职责描述,培训部部门职能描述,根据公司发展战略及岗位胜任素质要求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 检查各部门培训计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估； 积极拓展培训渠道和资源，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 积累培训经验和资料，组织开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案； 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 建立并完

2、善公司培训管理制度、流程； 负责公司内部讲师团队的建设、培训、评估,组织结构图 部门职能描述 各岗位职责描述,培训主管岗位职责,组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析； 根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划以及培训预算，报上级审核； 依照月度计划组织实施培训工作，负责讲师资源协调，培训费用支出控制、对培训活动组织全程管理； 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 ； 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库

3、 ； 协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作,培训主管任职资格,管理类相关专业毕业，本科以上学历； 三年以上制造型企业培训管理工作经验； 熟悉企业培训管理工作流程，能开展培训需求分析、制定培训计划、组织实施培训以及后续的效果评估工作； 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力； 能熟练使用办公OFFICE软件,培训专员岗位职责,协助培训主管开展员工培训需求调查，发放、回收调查问卷，对调查结果进行汇总统计，并报培训主管； 配合上级实施月度培训工作，做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 协助开展外部培训，负责联络外部培训机构、通知参训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，

4、建立并保管培训档案； 组织开展新员工入职培训，协助上级进行在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 ； 收集各类培训资料，管理公司的培训资源库 ； 协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作,培训专员任职资格,管理类相关专业毕业，大专以上学历； 一年以上制造型企业培训管理工作经验； 了解企业培训管理工作流程，能协助开展培训需求分析、制定培训计划、组织实施培训以及后续的效果评估工作； 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力； 能熟练使用办公OFFICE软件,培训管理员（兼）岗位职责,协助开展本部门员工培训需求调查，收发调查问卷，并配合对统计结果进行统计、分析； 协

5、助培训部实施月度培训计划，负责本部门参训人员组织、出勤管理等相关工作； 根据部门工作开展需要或上级领导的安排，制定本部门内部培训计划并报培训部备案，如需产生费用的培训项目按公司培训制度流程进行审批； 组织实施部门内部培训，进行培训效果的评估以及培训档案的管理； 汇总各类培训资料，协助培训部建设公司的培训资源库； 配合开展内部培训师的选拔、培训、考核等工作； 不定期征求部门领导及员工对培训工作开展的需求和意见，反馈到培训部,培训管理员（兼）任职资格,大专以上学历； 三年以上本企业统计、核算、文员等行政管理工作经验，熟悉本部门岗位和人员设置，熟悉工作流程，具有培训管理经验者优先； 初步了解企业培训

6、管理工作流程； 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力； 能熟练使用办公OFFICE软件,培训联络员（兼）岗位职责,协助开展本部门员工培训需求调查，收发调查问卷，配合培训管理员对调查结果进行汇总统计； 配合培训管理员实施部门内部的培训，负责培训通知发布、准备会场、教学资料、及培训档案管理工作； 收集各类培训资料，协助培训部建设公司的培训资源库； 负责接收培训部发布的通知、规定等文件，传递给部门内相关负责人，并将部门的相关联络文件送交培训部； 不定期征求部门领导及员工对培训工作开展的需求和意见，反馈到培训部,培训联络员（兼）任职资格,大专以上学历； 一年以上本企业统计、核算、文员等行

7、政管理工作经验，熟悉本部门岗位和人员设置，熟悉工作流程； 具有良好的口头表达能力和书面写作能力； 能熟练使用办公OFFICE软件,内部培训师（兼）岗位职责,承担公司组织的本专业领域各类教育培训的授课任务，根据培训组织部门安排，认真准备培训课程，申报参与本专业培训教材编写、培训课件编制等工作，必要时进行授课前试讲，以及所需的修改完善工作，并按照时间和质量要求完成相应任务； 参与考后阅、评卷工作，并辅助学员制定培训后的行动改进计划。协助培训部完善岗位培训课程体系； 每年接受公司组织的内训师集中培训、研讨会等培训方式，不断提升教学水平和课程方案策划能力 ； 正确处理好完成本职工作与履行内训师职责的关

8、系，合理分配时间，不断提高本职岗位工作水平和履行内训师职责的能力； 作为本职专业的先导者，可为公司提供外部优秀的、有价值的培训信息，反馈到培训部，这些培训信息可考虑作为内训师或者公司员工的培训内容； 学习、消化外部培训课程，引入企业,内部培训师（兼）任职资格,认同公司的企业文化，热爱本职工作，具有良好的职业道德、敬业精神和奉献精神，工作业绩优良，热心培训工作； 是本部门的业务、技术骨干或管理者，有本专业3年以上工作经验，具备较扎实的专业理论和实操技能。具有特殊专业经验和授课能力的可酌情放宽 ； 具有良好的语言表达、沟通能力、分析教案、组织培训能力和较强的学习能力 ； 了解成人学习特点，能够综合

9、运用各类培训方法进行教学 ； 能熟练使用办公OFFICE软件,内部培训师（专）岗位职责,培训规划和计划：在培训部长的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 培训授课：了解学员需求，编制培训将以，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓合适的学习与培训渠道；参与内部兼职讲师的选拔与培养；参与拓展开发外部培训机构和课程资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质。 参与公司培训体系建设工作，对培训管理制度、流程、培训资源建设、培训组织实施等工作提出建议； 学习、消化外部培训课程，引入企业,内部培训师（专）任职资格,认同公司的企业文化，热爱本职工作，具有良好的职业道德、敬业精神和奉献精神，工作业绩优良，热心培训工作； 是本部门的业务、技术骨干或管理者，有本专业5年以上工作经验，具备扎实的专业