员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法（拿来即用）

1、员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法（拿来即用）员工孕期.产期.哺乳期三期管理办法第一条 总则1.为加强公司女员工孕期.产期.哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。2. 本办法适用于博胜互动全体员工。第二条 孕期管理1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。2. 如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福

2、利。3. 孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。（须提交生育证至人事部备案）4. 员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事部沟通，共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。5. 孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。6. 孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则

3、按照病假计算。（须提交产检报告复印件报人事部备案）。例行产检为：怀孕七个月28周以前，每四周一次；怀孕八-九个月29-35周，每二周一次；怀孕第个月36周以后，每一周一次。7. 公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。第三条 产期管理1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天。2. 女员工生育享受不少于90天的产假，24周岁晚育者增加晚育产假30天，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器.产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间领

4、取独生子女父母光荣证增加产假30天。3. 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。4. 男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可享受护理假15天。5. 产假及男职工护理假需提供的证件：身份证.结婚证.准生证.出生证和独生子女证。6. 产假.护理假包括双休日.法定节假日。7. 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前2个半月请产假。8. 产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据长沙市城镇职工生育保险实施办法（长政发200425号

5、），长沙市城镇职工生育保险有关问题的补充规定（长政发xx18号）规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。第四条 哺乳期管理1.女职工在小孩出生至满一周岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三分钟。按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班，每多哺乳一个婴儿的，可增加三分钟。哺乳时间算作劳动时间。（需提交小孩出生证报人事部备案。）2. 女职工享受国家规定产假期满后（产假具体天数见本办法第三条第2条款），若有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司批准，最长可请哺乳假2个月。哺乳假包括双休日.法定节假日在内。

6、哺乳假工资按照基本工资70%发。第五条 生育保险1.怀孕5个月以后至分娩前.或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手册.生育证(终止妊娠女职工带结婚证)，并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局办理生育保险登记。2. 参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月；参保男职工一次性生育补助金申领期限为分娩后6个月内）提供享受待遇人员的以下资料并填写生育津贴（一次性生育补助金）申领表报人事部，以便人事部为其申请生育津贴或生育补助金： （1）医保手册；（2）生育证；（3）婴儿出生证；（4）独生子女父母光荣证；（5）夫妻双方身份证；（6）结婚证；（7）住院病案首页复印件（加盖医院章）；（8）诊断证明书；（9）住院费用明细发票；（10）男职工配偶无工作单位，无经济收入证明（由户口所在地村或社区委员会出具）；（11）失业女职工的失业保险金领取证。3. 申报生育医疗费用报销需提供人事部如下材料：（1）医保手册；（2）生育证；（3）婴儿出生证；（4）住院病案首页复印件（加盖医院章）；（5）诊断证明；（6）住院费用明细发票。第六条 附则1.员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。2. 本管理办法未尽