九型性格测试—不要给人贴标签_第1页
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文档简介

1、九型性格测试一不要给人贴标签随着测试的人数超过两千以上，开始越来越不愿意直接告诉被测 试的人TA的性格号数。每一个人的心智发展程度不同，各自发展的 领域也不同，这从来与年龄和岁数无关。只关乎这个人是否这个时候 真的需要九型性格这门知识的帮助。越了解九型性格，越发现其实任何一个人永远没有缺点。 这句话 似乎很绝对，但绝对是一个真理。换个角度来说，任何人都有其独一 无二的特点，当这个特点放对地方的时候，就是很棒的优点。当放错 地方的时候，就变成一个多余的缺点。专门加了 “多余的”三个字， 是因为很多时候，我们在看到缺点的时候，都是因为不了解这个人或 者压根用错了一个人。但确实，每一个管理者，不可能

2、读懂每一个员 工，毕竟没有谁是完人。但是，每一个个体，则有责任读懂自己的特 点。比如，九型的二号三号，明明是突破能力特别强，非要坚持持久 地做研究工作，这样做一根筋的事情，对具备创新开拓能力的性格则 好像进入牢笼般。而希望在改善和改革中不断找寻创新的改良派一 号，非要让他们去做冒险的、从零开始的事业，不是不可以，但这确 实不是他们最喜欢做的事。事物永远都有逼到最后的时候，但毕竟大部分人的抗压力不见得 都是超人，都是可以成为特别成功的特例。换句话说，读懂自己，了 解自己的特点，找寻自己的特别之处，充分利用自己的特别思维能力， 特别的天份之处，特别的潜能部分，尽最大的可能去释放个人特点中 最合适现

3、实的一面，则很快如鱼得水，让职场生涯变得更加顺境。特 别重要的时候，一旦让自己的特点找到合适的现实适应之处， 整个人 的快乐程度将不断地放大，这点是再多的钱财都很难买到的人生财 富。在很多关于九型性格的书籍中，我们经常会看到一种情况：某种 性格是领导型，某种性格是财务型，某种性格是业务型。越看这些越 发觉坏书害人不浅。人生际遇，各自精彩。任何一个人都是上天公平 秤下的宠儿，任何一个性格的人都可以做领导， 就看你的人生际遇到 了没有而已。而关键的是，任何一种不同性格的人的做领导，将带来 的独一无二的价值取向，还有领导风格的不同。毕竟人与人之间性格 的差异最大的就是特点带来不同的价值取向， 而后带

4、来的不同的领导 风格。当在其风格上取得越多的成功经验， 则会发掘出其最有价值的 管理风格、管理经验和管理价值观。换个角度而言，所有人都是领导 型的性格，绝非所指某一种性格。市面书籍和培训中最大错误就是把 一个人的“把控力”贴上了标签称之为“领导型”。 而一个有把控力 的人往往是因为其自制能力的天赋较高， 有时候，在不恰当地地方不 选择去做领导的野心，把控好自己的内心比把控好周围的人群来得段 位更高。所以，任何一个性格都绝对可以做一个好的领导者，也同样 可以做到一个最优秀的员工。是不是合适你的最佳潜能，以及发挥到 哪一个程度，就像硬币的两面，关键的是在选择的时候一定都要符合 你的内心潜能、特点。尽一个人之所长，但绝对不要相信你就是一个 带着标签的性格。人生太过精彩，很多际遇比我们想象的还要精彩，关键是符合自 己的特点去

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