非常实用的《股权激励计划(样本)》

XXX有限公司同意股权激励制度甲方：XXXX有限公司(“公司”)b党：名称：身份证号码：联系方式：居住地：本协议由上述双方于年月日签署XXXX。为了激励公司的核心经营骨干、技术骨干、业务骨干，提高工作成果，加强公司团队的凝聚力，促进公司股东大会和董事会的决议和认可，经甲、乙双方友好协商，乙方参加公司股权激励计划，签订以下协议：一、股票的来源用于股权激励制度的本次股权由现有股东按比例缩减，委托一大股东持有和实施股权激励制度。二、资格要求股权激励对象必须符合以下资格要求：(一)科长级以上管理骨干，4级以上技术骨干，业务骨干；(2)能胜任当前职位。(3)同意公司，愿意为XXXX长期工作。(4)发展潜力；(5)进入公司3年以上，合同期限5年以上。乙方从每年月开始在甲方服务，目前担任职务，公司董事会根据公司股权激励制度的相关规定进行评估，确认乙方是否有资格参加该计划。三、股票授予数量1、公司给予乙方奖励股份的数量为州(大写：州)。2、合资结构调整后，公司注册资本为一万元，原股票折合一万股。四、股票激励日期的准备1、公司此次股权激励制度授予日期为年月日。2、公司这次股权激励制度的第一个行权日是年月日。3.公司这次股权激励制度的最后一个行权日是年月日。五、股票行权方法1.此次授予乙方的奖励股份将通过无偿赠送和分红回填(奖金回填)方式相加实施。两种方法以1:1的比率实施，即，乙方每次以分红回填(奖金回填)方式购买1周，公司将无偿赠送1周。2、分红回填(红利回填)方法购买价格是计算韩元/股票。3.此次授予乙方的奖励股份不超过最初授予行权量的金额的50%，不超过最后授予行权数的金额的其余50%。六、股票行权绩效条件1、线路权利日、公司业绩应符合以下要求：(1)活动日的前12个月，公司获利。(2)在行权日的前12个月，公司的整体经营目标实际上不低于75%(公司的整体经营目标以本年初公司和乙方签订的年度目标责任书为准)；(3)由于外部运营环境的主要变化，董事会另行批准。2、行权日，乙方个人成就应符合以下要求：(1)在行权日的前24个月里，乙纺织年度综合审查达到了合格率(75分)以上(具体地，在本年初公司与乙方签订的年度目标责任书及相关审查制度下进行)；行权日前12个月，乙方违反公司规定制度，未受到上述处分，或因事业上的失误给公司造成严重损失(人民币10万韩元以上)。如果三、一、二个条件之一不能实现，股权激励计划可以延长到下一年。1、2个条件都没有满足，或者2个条件连续两年没有满足，股权激励计划终止。行权人的股票以本合同第6条第4点的协议回购，不接受当年的股息。4.股票回购：股息回填的股份由公司的一大股东无条件回购，回购价格为成本加成利息(银行利息以人民银行同期贷款基准利率和持有期限为基准计算)。无偿赠送的股票由公司第一大股东无条件收回。所有行权人不得转让给公司第一大股东以外的任何第三方。七、股权管理1、公司设定股权激励计划名册，向乙方记录有关鼓励股、红利、红股、潮州及其变动等信息，并定期通知乙方。2、在行权等待期间，如果公司的注册资本或资本金发生变化(基准总资本金为万股)，那么此次股票授予数量将按比例调整。3.此次授予的激励股权在转行权完成后，公司进行合资结构调整时进行纳税登记。4、在公司实现IPO之前，b持有的激励股权在以下情况下终止股权激励计划：行权人的股票以本合同第6条第4点的协议回购，不接受当年的股息。(1)劳动合同期限未满，由于某种原因，甲、乙双方提前解除劳动关系时；(二)劳动合同期限满，因任何原因甲、乙双方不再续签劳动合同时；(三)必须由法律、法规终止的；(四)股东大会通过决议停止执行股权激励计划时；(五)公司经营条件发生重大变化，或者其他不可抗力不执行股权激励计划的情况。5、在公司实现IPO之前，当b正常退休(不包括辍学)时：(1)服务年限超过10年，当年股息完成后，激励股权无条件由公司回购，回购价格计算为当年净资产的1.2倍。(2)不到10年，股权激励方案将实施到该年度结束为止。年度结束后，股票激励计划结束。行权的股份在当年分红完成后，将通过本合同第6条第4点的协议回购。6、公司在实现IPO之前，b因病离职，丧失劳动能力，不能正常履行职务时：(一)股票激励制度的实施，直至当年结束；年度结束后，股票激励计划结束。行权的股份在当年分红完成后，将通过本合同第6条第4点的协议回购。7.公司未能实现IPO的前乙方在任期内死亡时，已按照本协定第6条第4点的约定立即兑现了行权股份；股票股利在该年度结束后照常结算。8、如果公司成功实现IPO计划，乙方可根据国家有关上市公司的相关政策规定，自由处置持有激励股权。9、公司合并收购后，处理原则如下：(一)公司新股东会同意承担这项计划的，本计划按照原程序和日程进行；(2)公司新股东会不同意担任该计划，股权激励计划中止。行权的股份在当年利润分配后，以本合同第6条第4点的协议回购。八、就业关系甲方和乙方签订本合同，不构成甲方对乙方雇佣关系的承诺，甲方的雇佣关系仍按劳动合同的有关安排执行。九、附则1.甲方对合资制度的改编，IPO的执行导致本合同主体发生变更时，本合同所有条款在变更后继续适用于主体。2、本合同生效后，甲方应根据实际情况和政府管理部门的要求，将本股权引诱计划制定的新规定制度应用于本合同，乙方应据此。3、本合同可通过双方协商进一步协商，补充协议的内容作为本合同的一部分具有同等法律效力。4、甲方和乙方应就本合同履行过程中发生的争议进