薪酬福利标准

深圳市心文具股份有限公司文件沈镇comix stationery co.ltd。报酬福利标准说明：本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行与本文件冲突的其他制度和文件即日废除，以本文件为基准。这篇文件的最终解释权归人事部。创建：审计：批准：会审部门市场部购买部仓库营业部对外贸易顾客服务会计部产品开发总经理会审签字文件编号版本号0内页数第五页生效日期发行部门总部各部门、各分公司人力资源方案大全，7000件以上方案288元，货到付款，QQ:523332713一、报酬福利结构1、工资=固定工资变动工资固定工资=基本工资岗位津贴特别津贴年末双工资浮动工资=业务奖金/业绩奖金加班工资/津贴全勤奖2、福利=福利补贴、社会保险和其他福利福利津贴=住房津贴、伙食津贴、交通津贴、当年工资、运费津贴社会保险=养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险(按地区要求)其他福利=有带薪休假祝贺的贺金慰谢金户籍变动其他二、工资标准1、固定工资基本工资标准：我公司员工的基本工资体系采用等级制，工资等级从最低到最高分为100等级(具体见附件一0103010 )，不同等级岗位的基本工资等级不同(具体见附件二0103010 )。a、试用期工资的确定：a .有工作经验者试用期的基本工资按以下标准执行学历高中以下中等专科学校短期大学本科硕士学位博士学位一种城市的工资点第十四级第十七级二十三级三十级40级50级两种城市的工资点第一类第六级11级第十七级/b .工作经验者试用期的基本工资是根据入社时具备的最高学历和相关工作经验决定的，但最高一般不可超过职场基本工资起点的第三级。c、业务类初级和中级员工试用期的基本工资统一标准为：一种城市为23级，两种城市为14级转正后的一种城市为28级，两种城市为19级。b、转正后的基本工资，根据试用期工作业绩和工作表现，与公司现在的岗位、学历、同经验的员工现在的工资水平进行比较确定，涨幅一般为2-5级，转正后的基本工资一般不超过晋升点的第8级。c、员工晋升后的基本工资按晋升后等级的工资点确定，员工原来的基本工资已经超过新等级的工资点的工资时，根据原来的基本工资上升1-3等级。d、年度加薪最高，不得超过该员工的等级工资。职场津贴标准：班级管理等级最高负责人副总裁级社长级副总裁级主管班副主管级/标准50004000300020001200800/非管理类等级一级以上高二中级者中二级初级一一次二次初中三年级学生标准200015001200900600300200特别津贴：对特定职场给予特殊要求的补助金，如特殊的专业知识、机密性、安全性、工作不定期性等具体金额根据情况由部门经理书面提出，经人事部审查，经社长认可后，根据工作情况每月发行。年末的工资：公司所有跳槽的在职人员都可以领取年末工资，年末工资以员工的基本工资、岗位津贴为基础，公司服务不到一年按月计算的零头不到半个月(包括半个月)按月计算，超过半个月按月计算的年末工资在其同时支付工资，中途(12月31日为止)退休的人，不管什么理由都没有拿到年末的工资。2、浮动工资业务奖金：a、业务类及业务管理类的员工设有业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等要素另行决定。 具体参照基本工资体系规划表。b、业务系以外的人员(业务管理系的员工除外)设置业绩奖金，业绩奖金标准每年根据销售目标等要素另外决定。 具体参照岗位基本工资等级标准表。加班工资/津贴：a、领取加班津贴的员工(非业务员工)在休息日(星期六、日)加班，按基本工资的200%支付加班津贴，在法定休息日加班，按基本工资的300%支付加班津贴。b、仓库员工(仅限仓库的员工)晚上加班到21:00后，每次可领取10元加班费的总部部门负责人晚上工作到9:00后，或在公假日上班，可以报销往返出租车费。全勤奖：等级班级总监的管理及以上水平班级经理级别的管理非管理级的高度班级管理员级别的管理非管理系中级者非管理班初级标准(无全勤奖)一百元五十元三十元注意：一次迟到(早退)达到10分钟，当月累计达到30分钟或3次，或者有休假、病假、缺勤行为者，取消当月全勤奖。三、福利标准1 .福利补贴标准补助金类别享受条件班级管理负责人级别的管理班级经理级别的管理非管理级的高度班级副经理级别的管理管理班主管级别非管理班中级非管理班初级住房/伙食津贴(每月)a级城市2000/3001000/300800/300600/300300/300b级城市/0/2000/200300/200200/200交通补贴(每月)a级城市100100100100100b级城市5050505050年度休假旅费补助金(每年)离开家不到八百公里140014001200800400距家800-1500公里1600160014001200600离家超过一千五百公里2200220020002000800说明：1、a级城市：深圳、北京、上海、广州b级城市：除a级城市外的所有城市2、公司提供住宿或分公司当地录用的员工，不能享受住宅补助金3、在公司工作一年，不在当地城市工作的在职人员，每年按照上述标准享受返乡假期旅费补助金，其中在本省非本地城市工作的员工减半支付的年假旅费补助金和春节后第一个月的工资一起支付，迄今为止离职人员没有旅费补助金2 .社会保险标准养老保险：管理类经理级别以上(包括经理级别)的员工、非管理类高级员工以当地政府部门规定的最低标准的1.5倍购买，其他员工以最低标准购买。医疗、工伤、失业保险：根据当地政府部门的规定购买。三、其他福利标准返乡休假(全部工资):在公司工作一年的员工根据工作年限每年请5-13天的带薪假。 标准如下：服务年限y一y2年2Y3年三y4年四y5年5年以上管理类管理器级别以上(包括)和非管理类的高级别五天七天九天十一日13日其他工作人员五天六天七天八天十天1、分公司在当地城市工作的员工服务超过一年后，统一享受每年5天的年薪2、年薪只能在第二年度内休息，不能提前过期作废。3、员工一次休假5天以上，或一年内累计休假10天以上，一年内累计休假15天以上，或病假超过累计25天的，取消当年带薪回乡休假。结婚假期(总工资):跳槽的员工结婚后可以享受7天带薪休假。产假(仅限基本工资)调职的已婚女职工可以请带薪假生产90天。葬礼(总工资):员工直系亲属的父母、配偶、子女去世，公司给予了5天带薪假。病假(仅限基本工资)跳槽的员工因为生病一年累计最多可以请15天的带薪假，一部分是无薪的。无薪休假：a、假期中不发放所有工资和福利补助金。b、春节假期期间、法定假日带薪(全部工资)，非法定假日无工资，必须从员工返乡休假中减去该当天数，如果没有扣除返乡假期，则必须扣除该当天数的工资。祝贺的贺金：a、公司全体员工结婚，公司给288元贺金，祝贺。b、公司所有员工首次分娩，公司发放288元贺金。慰问金：公司全体员工的亲人(父母、配偶、孩子)去世时，公司将捐赠人民币500元作为慰问。户籍变动：符合深圳市调职、调职条件的员工，管理经理级以上的员工(包括经理级)和非管理类高级员工，在公司1年，管理类主管级员工和非管理类中级员工2年，非管理类初级员工3年，必要时，公司不得将其户籍转入深圳管理类经理级以上的员工(包括经理级)和非管理类高级员工的费用都由公司负担，其他员工的费用都由公司自理的应届毕业生最初合同期间内的费用由公司负担，之后一切费用都由公司自理。其他：公司每年根据当年的实际情况安排员工的集体娱乐活动，发放节日礼物和补助金等福利。四、工资计算公式日基本工资=基本工资/工作日数时间基本工资=日基本工资/8日工资=(基本工资、职场津贴、特别津贴、住宅津贴、饮食津贴、交通津贴) /上班天数时间日薪=日薪/8星期六、日加班时间工资=时间基本工资*2星期六、日加班日工资=日基本工资*2法定假日加