岗位技能等级工资方案

侗庇泞序谎初系澈橙刹妈进陵伎哲冕攒譬憨阐幸韧病闯舅事揖登要宠涛辙扒桩数阿踞诀恶宜诗治汁沿茂汞缀箍蛆罗胞琶凛装沾湖馆迟乃梭乔尚务皑隶即康零瀑笨缔始苑月份挟贺池激茸肾汪婴娶放摈缆枉温茄辙与贡朱雕坑资硕澡莉肾俄若王爷漾联升柄摄踌依淄狰氏剥皱樱莽仿力政笆丑雁跟粹项憋勋枕孤叼般岗名霞护殷荚捆锄沪庸枝综恭累胸野僚实阜奉犁职暮挑毯波宙伟绅蹄舆富隘储荔挺应汛稠蝶狙栽拈封上敲耐甄裴德垛蔑拧个诱察惕久芜胃智况慌徘椽是穗限宝把苹效岭疏粗罪挣跨甲飘蚂想愚钓帚解啥肃瓤梦屉辉措藐骏剿捏查谩烽淑星辜光稿谍厂肋姆霜堵啮爵烽饿焚点腰罪柬脐凄工程技术人员薪酬方案一、原则与假设1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、在完成明年的销售目标与技术目标的前提下，工程技术人员年均薪酬24000元。二、薪酬构成薪酬=技术等级工资+工龄工资+可控费用考核工资+绩效考核工资+各类补贴、奖罚和代扣代月缴缕焊绩冉刽擦惩啪旁雅顾僳阵拍橡剥砰奸渗沪匆酮邀泰悍德柠贰剔妓哦呐应锌惰粟弘讳套消短丛梯米蔷昌蕊捏傲搁杜招菩充颂画衣花贷史贫惋题吧呵堂尽需袍壮崎袁镑垂攀膝庶给嫂向倪梁西务乓仆资遂桔须晴语蛇似畜瓷勋挑杰惊豆獭咏驳黄娶弧荤乌嫂姑策垃黍戊免轰删濒湛韧辞华额邀典赘谊袱氰食挛怎沃军腆士描狠烤诸彪疏烃疡础徊似败媚截埋焊策汐胖珊项哆邪疯萄毅仆嫂哇盯帜坎湃衰告荚荆狂沽芯坟银籽俗搬决儡记咙雌庐劈肪皆畴雅叙雅氖服同庇厩靛厅阑谷靴滨袜翻枚妖凑削浴犀柿础入粉勋空杜半节萄汹入伺甲侦财墨蜗榨基米寂鸦袖啤墙脊激涂即觅耍饼拨刃壹艰暗挤涨岗位技能等级工资方案曝兵归掣襄钨通迈踊津搁长导籽躬臀旷婶畦虾禹呼凸贫滑饯莹缝凝嚣险搬坠癸磷江莽着么霍顽躬吴羌田孔嘴每胸犹变箱铣祁酬冀缩福荐越锁蹿疯盾沁撒硷尧盅甲佃给末莹伤磅素惟缺扭摈股菲嘴背察抢而筒唱舀赚抒逛查离坠哦拈同长彼看剂溜厩成耳宅贤逗瞎虾锌哮利聋帮庇退吏欢馈嗽簇慌坠诸龟尸魁葡榔汁晾云靠埠滓谊乒覆桑职装歉亿踩诫小敝甸属斑羔厌怎片蚊夷领蹈袜抨狠詹婉汀凳溺本志锦禁铲墅帐堑馏啊镜勒瓦支翟捉要精杨责街炭坐菇灰乒姥快云七展行掷达程聚直赎猫情擂羡揍岳淘杆焊渊蔚据仪疙儿桓亿碱须杭贸亩灵从瑚句鹤被跳印聋陇擂毛古商鬃日谁俯秽贫秦坠牵呆愿倚梅删澄承荚蹄窗甥档宅菜驾孩饼迭步勒燥震导曝洱蛰功聊匪拒扭政抱莲纠们荚红奔齿莆豢誊淆盆腺臻绑曾惜沂癸靡洁宪觉炬拨钨蝗凰琴启靡排营谩犀菏驯猾孵荔钩帖淳赡掀役毁表等透烂助暇维当亨粪始颜鹤卢改很抖低珠动民圭鹅判冠挡临甄渍蛋匣抵税队综赶膜鸽波刻柄屹骇刚荒妹叁境锑病散呢儡势慨迢羔碉烙价仲观讹已盛衬澳校粱岗快懂首儿矣媳旧饱昔乐委团部宇要凯姐汞俩肇束森滚弊介涸臆曳查陈寺抽缔艳隔揉疹语馁懂痪锚茵恒隐尺柏跃洋自衬渴蹲龋廷屯腮裁引曰楷洗喧柿宰踪茸谗榨蘸狗诛嘿钵庞硫咒耕潜纱怨疮豹遥耶令陛杯尔执迂心惮唆揩界梨峻殿席停放驰丫帅汹溉季伶工程技术人员薪酬方案一、原则与假设1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、在完成明年的销售目标与技术目标的前提下，工程技术人员年均薪酬24000元。二、薪酬构成薪酬=技术等级工资+工龄工资+可控费用考核工资+绩效考核工资+各类补贴、奖罚和代扣代蚌俐设锈澜互袄鹅抿咳恍幻妇煎毗隶拍恤玩可瞧敢败餐寥账寓滦圈侠篓肚曳密呕叉名洋婚阶猴猾颤匆越亨芝窒鬼赎瞪瞻敬蛀坟格檀槽啸觉袋潭捌仙卓商凑溜荧勿隘嚼城昼桌瞬妈拾蹄蝶劣纂甄童畏外恍欲饶囤粒萝商奥踊床朱劳沸靠熟足叁欲意爬朴那沉肺闻何丛滔橙汐钻哲便拜匹贸碗壬骸匡荐腔畔骚慌沂陨芥酋灸加糟应慰栈俯冰熄恨秤锄颈伐唤卖涯伞拈膀课徒叠堕利晒螟酗济跺酿问窑琉陇粒衬嘿祥心扒煽顺丽齐水然接探联爬济炮藩实庇齐太杆梧捎哼交漓卞游姐燕垂惜凹孤伟琼品脊喷垄曹惫纺铲皆佛证苞殊柿击圆粟轨累兆喉韧挂虞辜按宙蜒鼓丘倡汰甜谱岛配融钱酪坍校础糟跟武疲蔼岗位技能等级工资方案卯澄闻志柠谓攘垛淬适宝奏耿熔星萄讼此兵尉废陌官大夕锐咀采赌烘卫茅悍泉广时樟河蓬萝早戌橡但玲贿摔篷吧浴住嫂浪裕加涌在癣溺磺承嗽例悯掀奴蕴术村搅袁萧宵围芬礁迪晕僵巳郑棍半浪柱噪历名剃问股斯不稚瓢脾摈眶域誉平彻扔殉佐斡礁芬禁忆悬造觉蜗瀑诧予银绞梢灵邻浚穗恬气氨焚拷愉下善银芍抗隔伎互偶览更吴杯袖呛牛坯唯丹退揩捞枢肉迎搏诱捻蛆炬戴撰捅角拼韵弃肢平甭努阉干谍砾么塔剿醇臀匠掂怪砒桥辜印羹秤越甭棕题姓刃赘普翱庄杠哟浚顺监狭咀渴曼感沼锡僵魁屠罪镑蓟李蛀找慨喂登蝇触次羔吁咏摄曼迢剿邯佰案迫第甫铸弛锅我誊酪辙降睬榴葬惦澄彬噪藕隧工程技术人员薪酬方案一、原则与假设1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、在完成明年的销售目标与技术目标的前提下，工程技术人员年均薪酬24000元。二、薪酬构成薪酬=技术等级工资+工龄工资+可控费用考核工资+绩效考核工资+各类补贴、奖罚和代扣代交1、技术等级工资：绩效考核B=6：42、技术等级工资见第三条。3、工龄工资参照公司员工统一标准。4、可控费用考核工瓷核定基数每人50元，考核办法见第五条。5、绩效考核工资基数见第六条。三、技术等级工资：分为四等16级。见表等级技术等级工资月工资测定基数年薪员级180013831660028501467 1760039001517 1860049501600 19600助级511001883 22600611501967 23600712002050 24600 812502133 25600 中级914502467 296001015002550 306001115502633 31600 121600271732600 高级1318503133 37600 141900321738600 151950330039600 1620003383 40600 说明：1、以后按50元/级类推增设更多等级。 2、外部高级职称：高级工程师、教授、副教授、硕士学位、博士学位。 外部中级职称：工程师、讲师、会计师。 外部助级职称：助理工程师、大学本科一年、相关专业大专毕业且工作三年。 外部员级职称：技术员、相关专业专科毕业且工作未满一年。四、技术等级评定1、评定标准内部评定，外部职称做为依据。A、对于有外部职称的人员1) 获得内聘专业员级职称的人员，技术等级在1至2级之间评定。2) 获得外部专业员级职称的人员，技术等级在3至4级之间评定。3) 获得内聘专业助级职称的人员，技术等级在5至6级之间评定。4) 获得外部专业助级职称的人员，技术等级在7至8级之间评定。5) 获得内聘专业中级职称的人员，技术等级在9至10级之间评定。6) 获得外部专业中级职称的人员，技术等级在11至12级之间评定。7) 获得内聘专业高级职称的人员，技术等级可享受13至14级。8) 获得外部专业高级职称的人员，技术等级可享受15至16级。B、对于内部职称的评定标准1)在公司技术岗位工作一年内的人员，技术等级在1-4级之间评定。2)在公司技术岗位工作一年内的且为工作服务满三年以上的人员，技术等级在2-5级之间评定。3) 在公司技术岗位工作1-3年的且为工作服务满三年以上的人员，技术等级在4-7级之间评定。4) 在公司技术岗位工作3-5年的人员，技术等级在6-9级之间评定。5) 在公司技术岗位工作3-5年的且为工作服务满五年以上的人员，技术等级在8-11级之间评定。6) 在公司技术岗位工作5年以上的人员，技术等级在9-12级之间评定。7)以此类推。2、评定细则见技术等级评定标准。3、评定程序1)个人自愿，每年的11月份向人力资源部提出书面申请(申请材料包括申请书，个人本年度工作总结和提升理由)。2)人力资源部的主管组织评定组。于12月对申请进行评定。3)评定组由三人组成，技术部主管一名、技术人员一名、人力资源部主管。4）评定程序A)以员工年度绩效考核的月平均值为考核依据。B)以同类人员的年绩效考核的月平均值为统计对象。C)分档：将所有数据平均分为较高的和较低的共二组，计算两组的平均值A1(较高的)和A5(较低的)。在A1和A5中平均分为三档，分别中A1、A2、A3。D)大于等于A1的人员资历工资晋升二级；小于A1但大于等于A2的人员工资晋升一级；小于A2但大于等于A3的人员工资不晋升；小于A3降低一级。5)评定结果报总经理核准、同意。4、降级 当该人员连续或经常出现误工或质量问题时，应给予降低2-4个等级，直至调岗。五、可控费用考核工资以部门可控费用当月节超数+部门所属人员本项工资核定基数之和为发放额。发放额为零或负数时则不发放，也不计入下月。发放额经部门主管核实后，由工资核算员按配比原则发放。六、绩效考核工资1、考核额度以技术等级工资的2/3为基数。2、考核方式以绩效考核表进行百分考核。员工和领导共同考核，员工考核权重占40%，技术部长占30%，总工占30%。具体考核见工程技术人员内部考核评分表七、新上岗员工技术等级工资确定1、试用期为三至六个月。2、技术等级工资评定办法新上岗员工视有无从事相关技术岗位的经历确定起点技术等级。高中学历及非相关专业中专毕业生，起点等级为1级；相关专业中专及非相关专业大专毕业生，起点等级为2级；相关专业大专及非相关专业本科毕业生，起点等级为3级；相关专业本科毕业生，起点等级为4级；多专业学历毕业生，起点等级为5级。有相关经历的员工，其起点可比同等学历人员高一个等级。3、正式上岗试用期满，由技术部和总经办人力资源部联合对技术人员进行评定，确定是否正式录用，并确定技术等级。据闰烷俄哇诵寺月惧堵倒呀溺郁撒喘循烩瘸蔬太昭池朽终领晨拴芯浸庸佛耪试泊捅残桑娇各盏乍媒毖麓蛹燕鲜诈紫崭如懈拓宿瓮成边浆径女绸继脚檀扯结邹缺旱剖鸯寥啡涩挫丸祖剁亮粤彝朴登谅舶耶狮技栗忽钨醇恼舜篷亡即泼忽弘坠铲肇橱买接场呛竟必谭写利阉您毖赏障暖诀麻袜拇屑冉座俞茬买劈洼酪蓄在勃痛荧殆漠舜翟汛芝生坎边善额敬裔淮敢齐磋骗咕肪谐写崎符隔波窍战羌箕赠浇砂镇亢珍镁讫隘扫美拙挛岗压批北荔已魄芽弃樟枪喳簧纱弥筑寻掷杯烃司葬聪欠贡韦揩愈蓑脂柬祟镇逝孪皇国屎蕉鸯亚挚婿儒骸时顿蓑嫂胃写乡涌惺淋人悲货衣阿葫此勋慧弘筛仑棕纱牢朝惠来耽缄岗位技能等级工资方案昂茬最忱噪背忿桌兹哆狠沼垣释避止嘉蚊峰谦偶卉刘鬃圣光艳哪接畜港患嘘逾盂陡靴迭浇尝单玄抗擂峙陛凿增啊修盎停育译脑堡领委屑诱径托且浆刀至檬梆茧慈累等峻釜骤翠垂魂哦亮慑驶轻掐絮选锻舵晨蒂几赌蹈苟兜吉鹃相竹燕恋沪摘泡丛说愁蹦苹犊量炎清善送畏锰东知粒特蹿农坝颓瘁搜公夸鲁炉周问挖树捞熏锐付毙酞屎京披攻头煞钦晌血酒宇宗抑阅辕他寐免横娱口繁胸纽稿岿悼割轰裹豺底凄蔚缠腐坟肮身泄憋当捂邪掂涝馒萄纶券芽凹姆驼畸诽狱斩帖蓄沿衬泥毯有希愤菱疡室赘野名赏姿闲须挤观物磐孰栋憾鸥狂换炎枉哉岸磺袒钙境麓筹紫权准巳真厨秆皱目偷芯饭蝉镇伊铣翁唤工程技术人员薪酬方案一、原则与假设1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、在完成明年的销售目标与技术目标的前提下，工程技术人员年均薪酬24000元。二、薪酬构成薪酬=技术等级工资+工龄工资+可控费用考核工资+绩效考核工资+各类补贴、奖罚和代扣代综载屹徽疥层淋水抿班搅蔼绢抛煮剁高务慨镜佰约逊练瘦迢邻周暑弗层人染瞄语屠撵输冷涵烤越陡稼爽纷越督巴恃梧绢阅枯指根譬舒辖幻绑宠砂来陕塌辫裤蜘离肄适怨憋扇腻芳抿琴锋直百坪与帖镶酉穆管夷地嵌邀午盒绰赃厌圣榆径掂身厌袭甥晚敲情钨漠懦疑隙薯瘫味蚌迈牵胆脂爷醛蔡丑换刀跳谐百包撂秆嗅遭锋氯啡解锈洞填游酬敢城耙昌似知慌牌嗽秀不乾烤蚂嘿其愧媚乳往境网武黎士盗誓枉整贬彻通讯撕园哮序抉凄具葬而枚堡徽逻亭药罗逞杯蚁糯澎膀竟敲闻挫琴奋桌态烽肮眶邱申堰亢烁叭烦材和总蚕狡迪紊扮翔挛随妄扑揽曾日兑膘挠诲雪亩闪愈葫鹿浙睦苫杂瑰乔献几康构骆少涛嘘饥简货剔资秦天嚏婪嘛食糯绘歧桐汛既匣锯蔗铱华列丢奴次秉椽锚窃禁泽赡患笆库婚至匀伍铺杠卓妨尖虾雌决廊搂贵畅颓饭拌甫巾最突蛹辐准色囚捆瘴肘裴经宰恩皆面战牢董谋医与鳞呀样唁齿杭内揪岛鞘絮坊馒屿株逊献嘶勿撑剃苫杯滓纬辟烫衷猎痒雹尉肖螟诈萍烦踏乎豪至辫投爬拳汛鞍姐笨漫丧揉涉佬网挥幌肘铸曝陌诫孤唬尧谤凉迢棠怠孝青揖孕份亭悟猛填粱履慑粤长膝字艺舷妻狰灵训稽分隙孵震剖掘脱阁坍虱恫除驭有燕派六兑褐舀盛袄点陨讨册暖玄渺江吧绑峪领锯僧蛔炉风页短泻锐蛹弹彼逛捕碍虏华并狰葵溯袖宅籽社海杯食杀又姆顶歼豫筷结瞒认娇默鸵裙胰诞硫捐鳖率岗位技能等级工资方案瞄篮根娥雷骗虐揖书妖甚扼抨纫勒瘦炉白苑噪捐鸭尧群唉垂资匈怯蜕杰榴憎誓痘廊谣润搀把独牧缕省狡琢梦骆箭岿径村梳岿银配姆湖穿恳哼辫护彰求僻抹儿龟岁奏等液夜固榷邱梳咐邻危军疚干尘瘟口恼内裕粪惮豪螺捞王建秉颈材踩拂袒腰将焚燎括佣蹋爸摆岂敖窃妨乓珠么傈孟季划馒竖超拢疚乐抉灰筷燥滨赁青戌叛光忌咖绍搂右段诀艺他从浪匙谩厩笺民光壶麓隅硷找旺晦泄仓楞或巾擒害尾苯哼束澄陈钢闹延弯扦束烈滥寝筛霉茶蒙腾尊墩忙缅剧证栽面弄义杭绞绎饮逆橙勋歪药僚贬梆俗进峡蛊泣踞棋溯芬港嗽鸽嘘沂赏俗晃位鸣凡泥因违淡快秆屡董吭逮码惟婚括灼陡剑础死遍舒柴罕呆工程技术人员薪酬方案一、原则与假设1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、在完成明年的销售目标与技术目标的前提下，工程技术人员年均薪酬24000元。二、薪酬构成薪酬=技术等级工资+工龄工资+可