女职工状况及权益实现情况调查报告

女职工状况及权益实现情况调查报告 为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，做好新时期女职工工作,*市妇儿办于5月份对全市女职工状况及权益实现情况进行了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握。现将调研结果汇报如下： 一、基本情况 *现有总人口47万人，辖10个镇、4个乡、4个街道。全市共有妇女23万人，在职女职工7568人，女职工组织216个。近年来，全市各级女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。 二、经验和做法 （一）加强政治理论学习，提高女职工自我维护能力。女职工组织定期组织开展劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规的学习，不断提高女职工的法律知识水平，能够运用法律武器维护自身利益不受侵害。 （二）关心女职工身心健康，丰富女职工业余文化生活。组织开展“争做知识型、技能型女职工”、“素质提升和建功立业”竞赛、“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动，提升女职工的整体素质，增进女职工间的相互了解，融洽干群关系，增强女职工的凝聚力和向心力，提高女职工身心健康水平。 （三） 发挥维护职能，切实保障女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，必须遵循“有所为有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。 （四）建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。建立特困女职工档案，根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。 三、存在的问题和困难 （一）部分企业法律意识淡薄，不重视女职工工作，特别是对劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规落实不到位。 （二）女职工组织作用发挥不明显。表现在女职工组织自身动力不足，工作缺乏主动精神和创新意识，女职工参与活动的积极性不高，覆盖面不广，导致女职工组织缺乏凝聚力和号召力，难以发挥作用，女职工工作逐渐被业余化、边缘化。 （三）女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。 四、对策及建议 （一）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。并继续把劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定作为女职工普法宣传教育的重要内容，增强她们的法律意识和自我保护能力。 （二）女职工组织应该加强自身建设，拓展工作领域，不断探索新形势下做好女职工工作的新途径和新方法，在组织建设、扶贫帮困、技能提升、活动开展、依法维权等方面应加大工作力度，确保女职工组织的工作发挥更大的作用，惠顾于更多的女职工。 （三）关心女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的