高校团学干部应具备的素质及培养（课堂PPT）

w,长沙师范学院第一届团学干部培训班,怎样成为一名卓越的高校团学干部,吴名蒙二O一三年十月二十四日,1,w,在高校团学工作中，学生干部既是被教育者，又在某种意义上是管理者。总的来说，学生干部学习刻苦，成绩突出，自律性强，综合素质好，在学生中有较高威信，能够较好地发挥示范带动作用。以我校为例，学生干部中35%以上是党员；94%以上是入党积极分子；在学生党员中，担任过学生干部的达80%以上。在当前我国的各级党政领导人中，有相当一部份在大学期间都曾担任过学生干部。胡锦涛总书记在清华大学读书期间，是出名的高材生，还是学生文艺活动积极分子，担任过学生文工团舞蹈队团支部书记，加入共产党并担任学生政治辅导员。原团中央书记处第一书记陆昊，在20岁时成为“文革”后北大首位直选产生的学生会主席。,高校团学干部的角色和重要性,2,w,建设好高校学生干部队伍的意义,建设好高校学生干部队伍，对于引导大学生健康成长具有积极的推动作用。从一定意义上讲，把学生干部培养好了，就可以为广大青年学生树立榜样，就可以影响和带动广大青年学生共同进步，就可以把广大青年学生广泛团结凝聚在党的周围，从而更好地引导青年学生发愤成才。在此，本人就如何看待和提高高校学生干部的素质和培养问题谈些粗浅的认识，与大家一起探讨。,3,w,功,团,1.口、才。有口才，善于沟通。,2.聚集人才。团委是一个人才济济的优秀集体。,赢,包含赢家必备的五种意识和能力。,亡，危机意识；口，沟通能力；月，时间观念；贝，取财有道；凡，平常心态。凡事从最坏处着想，向最好处努力。,工、力,做工要出力，方能成功。,三字经：团、赢、功。,练好三个字,4,w,一、高校学生干部的职责与任务,1、为什么要做学生部？,2、想不想做一个合格乃至优秀的学生干部？,3、怎样才能做一个优秀的学生干部？,（一）加入团学组织要有端正的动机要思考好三个问题：,5,w,（二）对学生干部角色要有正确的认识,1、老师的得力帮手,2、干部的合作伙伴,3、同学的良师益友,要做“学生友”，不做“学生官”。,6,w,系团学干部,校学生会的干部,学生社团干部,校团委的干部,参与学校管理工作，服务学生需求，帮助学生成才。具体来说，每一个层面、每一个岗位、每一个人、在每一项工作或活动中，各自的任务和分工又会不同。,（三）对团学工作任务要有准确的定位,班团干部,7,w,3、学习成绩滑坡。,2、功利思想严重。,目前高校学生干部队伍素质的主流是好的,绝大多数学生干部的动机端正,热心为同学服务,在各项工作中发挥模范带头和桥梁纽带作用。但也在某些方面存在着不足，具体表现为:,1、政治理论水平不高。,（一）高校学生干部素质存在的主要问题,二、学生干部应具备的素养,4、服务意识淡化。,5、创新意识缺乏。,8,w,一种是有“全职社会活动家”的倾向，不专注学习，整天忙着跑应酬、搞关系。,第三种倾向是“学生贵族化”的心理倾向，以为自己了不起，脱离了同班级等周围同学的群体，疏远了与他们的关系。,一种是有“职业革命家”倾向，把学生工作看成自己大学生活的全部；忘了学生的本质任务是学习。,他告诫了学生干部的以下不良倾向：,领导评价,团中央第一书记陆昊,9,w,实际案例,2.怀化一所中学的学生会主席竞选，传闻某位同学为了竞选上主席，不惜砸20万。,1.最近，中国人民大学副教授博文上评价：高校学生会等学生组织是藏污纳垢的地方,3.有公司听说是学生干部，一般不予聘用，认为他们太官僚化，特会搞关系。,10,w,（二）高校学生干部要培养全面的综合素质,3、业务素质。,1、政治素质。,5、心理素质。,4、道德素质。,2、知识素质。,11,w,5.信念坚定，意志顽强，冷静、果断、干练，自信而不自负。,4.学会自律。常怀感恩之心。做个诚实的人。,2.,五项基本素质,1.这是学生干部应具备的最基本的素质。它包括政治觉悟，政治品德和政治理论水平几个方面。,2.知识是才能的基础。团学工作形式多样化、内容丰富化的特点要求学生干部应该有广博的知识和技能。,社会工作、社会活动和社会交际的能力，包括决策能力、组织领导能力、宣传鼓动能力、社交能力、文字综合能力、语言表达能力等,12,w,三、成长为一名优秀学生干部的途径,合格是最低标准。优秀是暂时性的。成功的学生干部，不只是在学校表现突出，更应该是在走入社会后，能比一般同学更好更快地适应社会，做出更大的成绩。,做一个成功的学生干部,13,w,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,服务学校教育教学,服务学生成长成才,服务社会体现价值,（一）围绕一个中心：服务,14,w,（二）立足两个基本点：做人和做事,做人,做事,人生成败，三分决定于做事，七分决定于做人。,人情达练即文章，世事洞明皆学问。,不仅要苦干，而且要巧干。不埋头苦干，将一事无成。只埋头苦干，干不成大事。,为人做事，光明磊落，公平公正。,15,w,学问好不如做事好，做事好不如做人好。会说话，就能减少奋斗三十年。三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱。米尔格伦“六度分离”理论：你和世界上的任何一个人之间只隔着4个人。胡雪岩：多个朋友多条路，多个仇人多堵墙。,16,w,何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。,1、学习力。,2、创新力。,3、执行力。,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,（三）培养三种核心竞争力：学习力、创新力、执行力,所谓学习力指的是一个人学习态度、学习能力和终身学习之总和。,什么是创新？创新是以非习惯的方式思考问题的能力，看到与别人相同的东西，却能别出心裁，想出别人所想不到的或者以前从来没有过的。,17,w,1.学习力,学习的三种方式：向前人学习，在实践中学习，向成功者学习。,与成功者为伍的三种方式：为他工作，与他合作，让他为你工作。,学习的三种心态：归零的心态，投资的心态，持久的心态。,知识力量；知识+运用+效果=力量。,18,w,2.创新力.在工作和活动中，要突破传统，不因循守旧。,第一个吃螃蟹的人之所以伟大，是因为他让我们知道了，世界上还有这样一道美味佳肴。,逆向思维。通俗地讲，就是倒过来想问题。如拍集体照,侧向思维。迂回战术，另辟溪径。,求异思维。突破传统，圆变方，纵变横，飞机入水，船上天。,19,w,3.执行力。,把信送给加西亚。罗文上校。我们往往“问得太多，做得太少。”,我们不缺雄韬伟略的战略家，缺少的是雷厉风行的执行者；不缺各类规章制度，缺少的是对制度不折不扣的执行。,20,w,（四）树立四个观点：,1.细节决定成败,2.态度决定高度,3.选择决定命运,4.团队高于个人,21,w,1.细节决定成败,使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。,海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。,关于细节的不等式：10019910010,一个马掌钉。少了一个铁钉，丢了一个马掌；少了一个马掌，丢了一匹战马；少了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，亡了一个国家。,22,w,2.态度决定高度,积极的决定人生的高度，生活的决定生活的质量，工作的态度决定工作的成败。,能干只是工作的资格证，肯干才是工作的通行证。,如果你无精打采的烤着面包，烤出的面包就是苦的，如果你怨恨地酿着葡萄酒，你的怨恨就在酒里滴了毒液。,哈佛大学的研究：一个人能否做好一份工作，85%取决于他的态度，而只有15%取决于他的智力和知识。,23,w,3.选择决定命运,我喜欢干什么？我适合干什么？我想干什么？我现在能干什么？,人生最大的浪费是选择的浪费。不给自己选择定位，就只能等待被社会定型,生活充满了选择，要积极地选择正面。,24,w,4.团队高于个人,没人团队精神的组织是一盘散沙。个人因为团队而变得更加强大。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。,团队不是简单的“1+12，而是“1+12”.,一个团队要实现最佳组合，有两个问题必须解决：一是团队中的每个成员都要从大局出发，服从统一安排；,25,w,Textinhere,3.最好的资源是人缘,4.最好的目标是卓越,2.最好的支点是人品,（五）把握五个最好：,5.最好的心境是宁静,1.最好的老师是自己,26,w,1.最好的老师是自己,自己是认识自己、战胜自己、超越自己的主体和内因。,要自己管理好自己，教育好自己，激励好自己，约束好自己。,T,对待诱惑要四体不勤，对待饮食要五谷不分，对待原则要六亲不认。,27,w,2.最好的支点是人品,人品是成就事业、创造幸福人生的基础和根本,诚信是最稀缺和宝贵的资源，是人品的核心。,28,w,3.最好的资源是人缘,良好的人际关系是事业成功的阶梯，生活幸福的源泉。,人生关键的时刻有时需要有人往前推一把，助一臂之力。,29,w,4.最好的目标是卓越,拒绝平庸，追求卓越。,30,w,5.最好的心境是宁静,淡泊以明志，宁静以致远。,宁静是一种境界。,宁静是浮躁的克星。,静思、静坐，荡涤心灵尘埃。,31,w,祝大家成为一名卓越的团学干部：,在团队中成长学会做人。,在工作中成熟学会处世。,在学习中成才学会求知。,在职场中成功实现理想。,32,w,Thankyou!,Yourcompanysloganinhere,33,w,0001020304050607,50%,70%,160%,230%,100%,150%,380%,300%,Textinhere(unit:%),Year,ClicktoaddTextClicktoaddTextClicktoaddText,ClicktoaddTextClicktoaddTextClicktoaddText,Descriptionofthecontents,Clicktoedittitlestyle,34,w,Clicktoedittitlestyle,35,w,4.Descriptionofthebusiness,5.Descriptionofthebusiness,1.Descriptionofthebusiness,2.Descriptionofthebusiness,3.Descriptionofthebusiness,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,Clicktoedittitlestyle,36,w,Clicktoedittitlestyle,AddYourTitleinhere,2.DescribecontentsforaChartDescriptionofthecompanyssubcontentsDescriptionofthecompanyssubcontents,1.DescribecontentsforaChartDescriptionofthecompanyssubcontentsDescriptionofthecompanyssubcontents,37,w,Clicktoedittitlestyle,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,Titleinhere,2.Descriptionofthecompanyssubcontents,1.Descriptionofthecompanyssubcontents,T,38,w,Textinhere,Titleinhere,Textinhere,Textinhere,2003,2004,2005,2006,DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents,DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents,DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents,DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,Clicktoedittitlestyle,39,w,Clicktoedittitlestyle,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,Atitleaboutcontent,Describeavisionofcompanyorstrategiccontents.,40,w,Descriptionofthecontents,Titleinhere,Titleinhere,Titleinhere,Titleinhere,AddYourText,AddYour