就业培训工作计划 篇一

就业培训工作计划 篇一 新的学期开始了，学校将在回顾总结上年度工作的基础上，遵循职业教育规律，本着 “领导主抓，全员参与 ”的招生就业工作机制，坚持数量和效益并重的原则，从学生需求出发，以市场为导向，努力做好招生宣传，提高服务，积极拓展生源，力争在新的一年招生与就业工作上有更大起色。 一、基本思路 坚持 “发展是第一要务 ”的思想，以创品牌、谋发展为动力，招生工作要以拓展生源空间、吸引更多学生报读为目标，大力宣传学校办学宗旨、办学目标和办学特色 ;坚持 “明确重点，广开思路，加大宣传，全员参与 ”的工作方针，依托唐山市经 济发展纲要，以学校扩展增容为目标，加强固有专业的改造和革新，开辟新的专业市场，改革与当前形势不相适应的观念与做法，积极开展各种宣传活动，多渠道、多层次广开就业门路，坚持招生与就业 “两手 ”抓，两方面兼顾的原则，紧紧围绕学校的中心工作，团结一致，脚踏实地努力工作，开创管理新局面。在培训工作上要解放思想，广开渠道，积极谋划，务求实效，使培训工作成为学校的新的增长点。 二、任务目标 招生方面：做好新生的资料收集、汇总、过档、建籍等工作，拓宽招生空间，开辟新的招生渠道。为实现学校计划中提出的在校生 2500人，实现普通 中专春招 400人，大专、业余中专 500人的目标。要广开思路，拓宽渠道，早作准备，打一场人民战争。 就业方面：重点是去年春招的 500多名学生，要多方联系用人单位，让学生有更多更好的就业选择，对毕业生 100%推荐安置，并达到 100%学生、家长满意。 1、构建就业网络，拓宽就业渠道，提高就业质量。要与十家以上的大型企业建立长久的就业关系，目前，与我校有密切联系的企业有，唐车公司、华达公司、天柱、新宝泰、正达、长城汽车、唐山宾馆、威奥、爱信齿轮等，这都是我们宝贵的就业资源，同时我们要瞄准动车城、物流城、曹妃甸、京唐 港、高新区等，做好新企业的联络，并建立稳固的合作关系。根据学校计划， 9月份， 11级 500人的安置计划要按时完成，同时我们要开辟 5 2、抓好已就业学生的跟踪调查，安排好失业学生的再就业。就业工作面向社会，盘活资源。 短期培训及技能鉴定方面： 1、优化提升教师队伍。本学期我们将从稳步优化培训教师队伍入手，聘用专兼职教师。并对培训教师加强培训，以提高其专业素质，胜任其培训专业。在提高专业技能的同时加强师德教育，全面提高培训教师的整体素质。 2、严把培训质量关，全面提升培训质量，为 后期工作做好铺垫。 本学年度的培训工作，将在课程安排、教材、理论和实践课的安排上更加规范，上足课时，加强监管，完善各种手续和资料，以保证培训工作的质量。 3、深入市场研究，积极开拓市场，寻找新的切入点，要落实2到年内培训 600人的目标。 我校的培训工作要深入基层，深入企业，深入社区，深入农村，宣传政策法规，宣传培训的专业，广为宣传，深入发动，招收企业、社区、农村、的各类学员，力争保质保量的完成本学年度短期培训任务。 4、做好技能鉴定工作，技能鉴定面向市场，达到 1000人的鉴定任务。 三、具体措施： 招生方面： 1、专业设置上，要充分研究当地及京津市场，进一步密切和动车城管委会的关系，同时，与北方物流城管委会和冀东水泥、唐山陶瓷企业、市旅游局建立合作关系，以物流、硅酸盐工艺、旅游为重点，开辟两个以上新的专业，并力争打造成具有核心竞争力的特色专业 ;广泛吸取兄弟学校的办学经验，对于机电类、计算机、酒店专业，努力提升学生实际动手能力，幼教类专业要关注学生 “一人一专 ”的才艺培养 ;寻求汽修专业更好的办学模式，有效安置铁路客服专业学生的就业，组织学生考取会计证并达到最大的通过率。 2、认真总结招生工 作经验，使全体员工明确意义，学会方法，调整好心态。动员广大教职工积极宣传，利用一切可利用的时间全员招生，完成学校制定的招生计划。适应民办学校的特点，继续推行教师招生奖罚制，招生业绩直接与教师切身利益相挂钩，杜绝用力不用功的散漫的工作态度。 进一步加强招生队伍的培养，努力打造一支关键时候能拉得出的 10使他们能独立工作，成为学校招生的骨干。同时，要充分利用学生资源，实施 “一生带一生 ”工程，让他们成为我们招生工作的生力军。 3、稳固和长城汽车、华达公司、六福茶艺、正达职校、唐山宾馆等单位 的合作关系，并积极寻求新的联合办学企业单位，与企业签定 “订单 ”，以订单培养的方式来促进招生工作。 4、注重学校品牌工程建设，加大对外招生宣传力度，利用电视、宣传栏、流动性广告、大型广告牌广泛宣传，扩大学校社会影响力。 回顾五年来的办学历程，制作学校宣传专题片，制作学校宣传册或者快报，针对相关部门广泛发放，全面宣传学校，力求使对我校一点没有认识的对象，在最短的时间内了解我们，使学校品牌深入社区，学校、企业和政府主管部门。 充分利用几个重大节日，组织学生搞好相关纪念活动和公益活动，并邀请电视台予以报道，增加学校 在当地电视台的上镜率，打造学校品牌，提升学校形象。 5、改革简章制作模式，争取春招内容、体制等实现革命性的突破和进展，广泛的，旗帜鲜明的宣传办学亮点，就业亮点。同时，我们可以考虑分区域出单页宣传单，对于当地 (本初中 )在我校表现好的，就业好的学生进行重点宣传，以就业促招生，招生与就业相依的理念推动招生工作，做好就业典型的宣传工作，以积极稳妥的就业工作带动招生工作，也可以借助这些学生家长的力量 ;这既体现了学校的教学成果，也给当地家长学生看得见摸得着的东西来借鉴。 6、对招生工作早做谋划，争取十月底定好专业，十二 月初简章、专题片出台。招生工作必须有计划、有目的的进行，招生资料准备充分齐全，工作安排到位。加强我校与各乡镇中学的联系，探讨与各校社会交往的新型模式。 7、努力借鉴外校招生的成功经验， 开拓思路，采取不同的措施和办法。 8、召开班主任及相关教师会议，协助教导处分析学生辍学原因，做好保稳控辍工作。 就业方面：能否解决毕业生就业问题，直接关系到学校的声誉问题，也直接影响到学校的招生工作，因此必须高度重视做好毕业生就业指导工作。 我们要充分合理利用学校的人力、物力、财力，发挥学校已建立的就业网络体系，大力推进校企 合作，广泛收集学生就业信息，开拓新的、可靠的、稳妥的就业渠道，多形式解决毕业生就业和学生工学交替，达到以就业促招生，确保学生就业安置工作顺利进行，确保学生 100%上岗就业。严格按照学校招生承诺确保就业工作达到 “学校、学生、用人单位、社会 ”四满意。 具体措施有： 1、依托丰润，如各大钢铁公司、动车城相关企业、唐车公司以及各个专业相关企业，以此为重点对学生进行安置，同时切实加强就业新渠道的开拓，选择一些知名企业作为我校用工对象，进一步加强与曹妃甸、京唐港、高新区、京津等大型企业的关系巩固。考察新的知名企业，扩大 学生就业的领域，全面合理稳妥的解决学生就业安置工作，做到就业工作心中有数、心中有底、足下有路。 2、遵循国家有关法律规定，严格按照劳动法有关规定办事，做到就业工作有章可循、有法可依、有法必依，切实做好学校与学生间的协议鉴定，保障学校和学生的权益。 3、加强就业跟踪服务工作，树立学生及学生家长对学校的信任，就业工作做到工作细心、学生开心及家长放心。 4、结合班主任、教导处，对已经离校的学生进行梳理 ;加强我校学生就业单位资料的管理，对学校学生就业过的企事业单位进行整理，建立一个较为详细的学生就业单位资料数据 库，为下届学生的就业推荐提供去向。同时可以对毕业学生的就业情况进行有效的统计。 5、十一月底之前，针对学生就业情况进行调查，根据各个专业人数不同划定比例，评选就业明星，通过媒体或者学校大会等进行表彰，使之成为春招的辅助力量，成为在校生就业学习的榜样 ; 6、进一步走访用工企业，重点锁定动车城、物流城、曹妃甸、京唐港等，同时，和市人才中心总部、唐山驻北京办事处等取得联系，拓宽学生就业渠道，延长就业半径，提升就业层次， 7、组织教师和学生代表，举行不少于三次的就业需求研讨会，邀请企业代表和专家、家长代表来学校座谈 ，指导学校教学工作的开展和就业工作，听取家长的意见和建议 ;使我们的教学更贴近企业需求，使毕业生的基本素质，更与企业联系紧密。通过班主任、思想教育课加强对在校学生的心理、家庭情况、思想观念等的调查了解，强化学生的就业观、成才观，提高学生的自主就业能力与择业水平。以不断提高学生对工作的认识，使学生正确认识自己，正确认识社会，正确对待工作。 8、加强学生就业指导教学工作，传授就业应聘相关基本技能，让学生树立 “先就业、后择业，先立足、后立业 ”的就业观，促进学生就业的定位思想观的形成，树立 “天生我材必有用 ”的人生价值观，培养学生的吃苦耐劳独立生存的意识。 9、合理安排实习，加强实习生的管理，做到一生一档案，要从根本上解决学生不实习或者消极应对实习的情况，对于优秀实习生大力表彰，对于不遵守学校规定，私自不实习或者矿工违纪等，对学校造成影响的，要坚决处理，直至开除学籍。建立完善的学生顶岗实习规章制度，加强对企业等各用人单位的考察制度，努力减少失误，不做无准备无把握的学生输出。 10、组织机电专场招聘会一次，从专业对口入手，重点引进我区和开发区、曹妃甸等相关企业，在此基础上，做好学生宽泛就业的准备。 组织幼教专业双 选会一次，重点为我区各个幼儿园，同时，要引进唐山、天津、北京等优秀幼儿园来参加招聘会，使我们的优秀毕业生走出丰润，走向京津。 组织其他专业的综合招聘会一次。三次招聘会我们要认真组织，积极筹划，关键问题是要提高用工档次，同时结合当地媒体、学校博客网站等做好相关报道，形成良好的社会影响 ; 短期培训和技能鉴定工作的措施和任务： 高认识 要确保培训工作顺利完成，建立健全领导机构，充实教师队伍，在此基础上，加强师德教育，进行专业技术培训，明确职责，提高思想认识，确保培训工作顺利完成。 狠抓落实 在培训工作实施前，首先制定出培训计划，明确培训目标，然后根据计划，逐项落实，并在工作的各个阶段发现问题及时修正，解决培训中出现的问题，将培训落到实处。 证培训工作的实施 要使培训工作顺利实施，必须加强培训工作的监管，本学年度我校培训工作要实行全程监管，保证各环节不出漏洞，如果出现问题，及时解决，确保培训工作准确，高效。 四、为了做好以上各项工作，关注一下三个方面： 1、加强业务学习，进一步熟悉招生业务，要向兄弟学校学习，借鉴有效的经验和做法 ，提高招生与就业指导工作的业务能力 。 2、加强市场研究，深入研究招生的市场竞争，分析招生形势和可能遇到的各种困难，研究各个阶段可能出现的问题和工作环节，不断改进工作方法。 3、加强规范管理。健全和完善招生办各项管理制度和工作岗位职责，落实岗位责任制，规范办事程序和招生行为，提高办事效率。 就业培训工作计划 篇二 根据市政府关于进一步加强就业再就业工作的意见 (徐政发 203号 )和省劳动和社会保障厅关于印发 的通知 (苏劳社就管201510号 )的要求，为切实做好就业、再就业工作 ，强化下岗失业人员技能培训，促进下岗失业人员和城镇其他劳动者尽快地实现就业再就业。结合我市实际，特制定 “十一五 ”期间徐州市实施城镇技能就业再就业培训计划。 一、 指导思想 紧紧围绕城镇就业再就业工作，通过对下岗失业人员和城镇其他劳动者开展针对性、实用性强的职业技能培训，全面提升城镇劳动者技能水平，促进下岗失业人员和城镇其他劳动者尽快地实现就业再就业。 二、目标任务 20我市 训合格率达 90%,培训后就业再就业率达 60%。为确保任务完成，我市将分年度 下达专项培训目标任务。 (一 )重点加强下岗失业人员再就业培训， 5年内组织培训下岗失业人员 25万 (每年 5万 )，其中职业技能培训达 60%以上。 (二 )5年内组织培训城镇新成长劳动力及城镇其他人员 中 2015年培训 2015至 2015年 4年内培训 2万。 三、工作内容 (一 )科学制定培训计划。各级劳动保障部门要在全面掌握本地区下岗失业人员情况的基础上，根据市场需求，结合本地就业再就业工作任务，认真制定培训工作计划，分解目标任务，落实责任和措施，并建立定期检查制度，正确指导本地区就业再就业培训工作 。 (二 )进一步强化技能培训。要以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，有针对性的设置技能培训专业，制定培训实施方案，充分发动全社会力量开展技能培训，开发选定适合下岗失业人员自谋职业的技能培训项目。要建立培训与用人单位的信息联络平台，加强培训机构与企业、行业等用人单位的联系，大力开展 “订单式 ”、 “定向式 ”培训，注重培育 “1+2”、 “1+3”等一专多能的复合型技能人才。要根据下岗失业人员特点和要求，采取日夜班、长短班、集中办班与分散办班、联合办班等灵活多样的培训形式，组织下岗失业人员就地、就近接受培 训，增强培训的实用性、针对性、有效性，促进培训与就业的紧密结合。 (三 )实施分类指导培训。以劳动力市场为导向，根据下岗失业人员年龄、文化程度、求职愿望，有针对性地分类实施培训。对具有较高文化的年青下岗失业人员，应组织其参加新技术领域的培训 ;对技能单一、文化基础较低的壮年下岗失业人员，可选择技能相对简单、就业面广的劳动密集型职业技能培训 ;对年龄较大 (4050)的下岗失业人员，组织参加社区服务、城市综合管理服务等方面的培训 ;对符合条件的女性下岗失业人员，组织其参加第三产业尤其是家政服务培训。在开展对下岗失业人员 技能培训的同时，加强对高校毕业生未就业人员及城镇其他就业群体的技能培训。 (四 )积极打造品牌培训。创建品牌培训是规范和发展特色培训，全面提升下岗失业人员品牌就业的重要措施。按照每县都要选择 1全市打造一批技术特色鲜明、适应市场用工需求、优势明显的职业技能培训专业品牌。利用品牌专业的优势和影响，形成职业技能培训的规模和辐射效应。 (五 )推进技能岗位对接。建立培训机构与职业介绍机构密切联系机制。公共职业介绍机构要通过多种方式，公告定点培训机构和培训项目信息，并开设培训窗 口，提供培训指导，帮助下岗失业人员根据市场需求和自身特点，选择合适的培训专业参加培训提高技能 ;对培训合格取得就业培训结业证书和职业资格证书的下岗失业人员，职业介绍机构要根据其所学专业技能，优先推荐就业。继续实施 “技能岗位对接行动 ”，面向下岗失业人员开展专项就业服务活动，加强就业指导、