市委办公室2008—2012年大规模培训干部工作中期评估自.doc

市委办公室20082012年大规模培训干部工作中期评估自评报告2010年7月22日根据百组通字201084号通知的有关要求，市委办对本办机关贯彻落实百色市20082012年大规模培训干部工作情况认真进行了自评、自查，现将自评、自查情况汇报如下：一、总体情况2008年以来，根据每年的工作和实际需要，组织了举办本办机关全体干部职工参加各类知识培训和讲座，共举办了个培训班，共培训总人数人次。其中，大规模培训干部班次次，培训内容包括各类业务培训、政策法规知识、文秘写以及各类专题研讨班等，实现全体干部每年基本上轮训了两遍。二、主要做法（一）高度重视，切实加强领导。办公室领导始终高度重视干部的培养、使用和管理工作，将培训工作作为加强培养、提高素质的重要手段。办公室成立了由主任、副主任组成的培训工作领导小组，组织部牵头统筹协调本办系统的培训工作，各部门分工明确，各自承担具体的培训任务。每年通过召开班子会、全办干部工作会议等形式听取、研究干部教育培训工作，切实发挥组织领导作用。（二）加强制度，固化培训形式。每年办公室根据形势发展和工作需要，结合实际情况，主动联系自治区党委办公厅、市委组织部等部门，充分整合教育培训资源，分别办公室干部的特点制定培训工作方案及制度，专门制定了机关干部学习培训制度、机关干部进修学习制度等，使培训长期化、小型化、多样化。（三）因材施教，提高培训实效。以建设学习型机关为目标，积极鼓励机关干部参加井冈山干部学院举办的加强党性修养、保持优良作风“培训班；中国高等教育学会秘书学专业举办的文秘工作（北京）培训班；中国国家人事人才举办的办公室主任文秘人员岗位能力（昆明）培训班等，同时还鼓励在职干部接受继续教育，进一步提高学历层次，积极参加研究生学习，争取获得学位，促进了办公室干部学历和专业结构进一步合理化。通过邀请市委领导进行辅导讲解的形式，使机关干部的知识层次和语言表达能力都有所提高，不断探索办公室机关加强学习型组织建设和干部培养的工作思路，也树立了党委办干部队伍政治、业务、作风“三过硬”的良好形象。（四）认真做好年度干部教育培训的计划工作。为加强干部教育培训工作，提高办公室系统干部队伍政策理论水平和业务素质，适应市委工作的需要，根据市委的要求，认真制定了办公室干部教育培训管理办法。规定了培训对象、培训组织、培训类型、培训管理等具体内容，使培训工作有章可循。 （五）进一步完善激励和约束机制，增强干部接受教育培训的积极性和主动性。做到建立干部学习档案，对干部脱产进修、在职学习和理论学习的学习情况、考核结果及时归入本人档案，把干部学习和考核结果作为干部任用和选拔的重要依据。实行干部培训登记制度和合格证书制度，把培训证书作为干部上岗、转岗、任职的资格证明之一。（六）保证教育培训经费的投入，加强干部教育培训经费的管理，提高经费的使用效益。三、工作特点总结本办大规模培训干部工作，主要呈现出以下几方面特点： 一是坚持理论与实际相结合，着眼于干部整体素质的提升，着眼于全市工作的新情况、新变化，着眼于市委办公室工作的新实践和新发展，将学习理论与研究解决实际问题有机结合起来。二是坚持大规模培训与突出重点相结合，结合办公室工作性质、干部特点和实际情况，加大培训对象和培训内容的广度和深度，丰富培训形式，根据不同的培训对象，按需施教，因材施教，积极探索新的培训模式。三是坚持分级负责与分类指导相结合，针对不同层次、不同岗位的特点和实际需要，实行分层次、分类别培训。四是坚持传统培训与创新培训相结合，加强理论学习、知识拓展和能力建设。在坚持传统的讲授式培训的基础上，邀请名家讲师举办专题讲座，提升授课质量；开展学习交流，加强学习借鉴；开展专题研讨会，研究推进专项工作。四、存在的主要问题及建议通过开展大规模培训工作，进一步提高了全办干部的理论素养和业务能力，但也还存在一些问题。一是培训的力度还不够大；二是培训的系统性、针对性还不够，还不能完全适应形势的