中学班主任工作月考核细则.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除中学班主任工作月考核细则 为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合，确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核、学生管理等部分。一、出勤考核（30分）1班主任会议（满分5分）班主任必须按时参加班主任工作会议。凡迟（）到或早退扣0.5分；无故缺席扣1分。满分5分2升旗仪式和督操（满分10分） 班主任必须参加每周的升旗仪式，并在班级队伍前后进行管理，否则扣1分；班主任必须按督操的有关规定，到操场进行督操，一次不到扣1分。 3完成任务（15分） 凡由年级、处室要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须圆满完成，按时按要求执行；没有按时、按要求的，一项工作扣0.5分；没有交的，扣1分。（可出现负分）二、管理考核（60分）1班会课（10分）班主任必须上好每节班会课，认真备好每节班会课（凡校、年级活动占班会课须注明，班级或年级特殊情况借用需事先报学校批准）。未经批准私自挪用或不上除按旷课处理外，班会课一节没有上扣1分，一节没有备课或记录扣1分；（可出现负分）。2常规管理（满分50分）班主任必须加强班级学生的常规管理，严格要求学生，遵纪守法，养成良好的行为习惯，建设良好的班集体。学生出勤：（10分）旷课1节/人扣1分，迟到或早退 1次/人扣0.5分（可出现负分）(2)出操及升旗仪式（5分）要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐，肃立或做操要整齐，没有达到要求的酌情扣分（由值周教师记录）。(3)卫生环境：（满分10分）每日卫生检查，由学生会酌情扣分。（可出现负分）(4)课前准备及眼保健操：（5分） 要求学生在上课铃响后，及时回到座位，并准备好有关学习用品；学生要认真，姿势准确地做眼保健操，班级要安排督查员进行管理。(5)仪表要求：包括服装、发型，化妆等（10分） (6)公物保管：（5分） 学生必须爱护公物，破坏公物的，除按规定处分、赔偿（有明确对象由损坏者赔偿，无明确对象由班级支付赔偿）外，扣分如下：十元以下扣1分，十至三十元扣2分，三十至五十元扣3分，五十至百元扣3-5分）(7)遵纪守法：（5分） 学生对教师不礼貌或课堂起哄，影响正常秩序，每人次扣1分；学生发现违纪违法现象视情节轻重扣2-5分。三、其他加减分（每项满分1.5分）1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分；（1）、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“表册”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。（以学校检查结果为依据）（2）黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。（以学校检查结果为依据）（3）、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。（4）、向广播站投稿，按录用稿件的数量和质量酌情加分。2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工（）作积分，取消当月文明班级评选资格。（1）无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。（2）、教育方法不当，有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的，经查实，或家长来电来信上访反映情况，造成不良影响的。（3）、校内或班内发生重大伤亡事故，班主任需负直接教育管理责任的。（4）、班内学生有违法犯罪现象，在校内外造成不良影响的。四、几点说明：（本细则未详尽之处，由政教处负责解释。）1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订，旨在打破“平均主义”建立合理、公平的考核机制，维护班主任老师的利益，调动班主任老师的工作