【毕业学位论文】(Word原稿)企业人力资源管理系统的设计与开发-软件工程

摘 要 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再是仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人力资源 管理系统采用 为开发软件，利用公司现在资源、提高系统开发水平、应用效果的目的，系统采用模块化设计方法，便于系统功能的组合，又便于未参与开发的技术人员的维护。本系统主要功能包括 人事管理、薪酬管理、系统管理 以及账户管理 等操作，界面操作 简单，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。本系统后台采用 000开发和管理数据库，它功能强大、直观易于操作、建立表方便，具有强大的错误处理功能； 语言 用 发和管理用户界面，具有开发效率高，易于维护等特点，并且信息完善，界面友好 。在对深入学习 000和 照企业人力资源管理系统的要求，本人完成了需求分析 ,模块划分 , 数据库模式的分析及数据库和应用程序的设计。 关键字 ： 企业管理系统 ， 人力资源 ， 000 in of is no to be by a of of is in of in to to s a a to be in a of of in of is at of SP is to of a of a of to to do s of of of of of in of a of 000 is a to be to an up SP s ao be to a be To 000 SP to of a of of 000 目 录 第一章 绪 论 . 1 究背景及意义 . 1 . 2 业人力资源管理系统的演进 . 2 内外发展现状 . 3 究思路 . 4 期目标 . 5 关工具简介 . 5 论 . 6 第二章 可行性分析 . 7 济可行性分析 . 7 术可行性分析 . 7 作可行性分析 . 7 律可行性分析 . 8 第三章 需求分析 . 9 统功能性分析 . 9 统非功能性要求 . 10 统用例分析 . 11 据流图 . 12 . 12 . 13 . 14 . 15 . 16 . 17 . 17 第四章 总体设计 . 19 统设计思想 . 19 统结构 . 19 统功能结构设计 . 21 统各功能模块的分析与设计 . 22 事管理 . 22 资管理 . 24 统管理 . 25 户管理 . 26 统用户权限分类及描述 . 27 . 27 理员 . 27 统动态图 . 27 统登录 . 28 工管理 . 28 统类图 . 32 据库设计 . 33 据库需求分析 . 34 据库概念设计 . 34 据库物理结构设计 . 35 第五章 系统实现 . 40 发工具和环境 . 40 . 40 台数据库 000简介 . 40 应用环境 . 41 码设计的风格 . 41 码设计的思想 . 42 事管理子系统的实现 . 42 员档案信息 . 42 工统计信息 . 44 资管理子系统的实现 . 45 资帐套信息 . 45 资表信息 . 48 时工资信息 . 49 件工资信息 . 50 统管理子系统的实现 . 51 门管理 . 51 本资料 . 52 据备份 . 53 户管理子系统的实现 . 53 作员信息 . 53 限设置信息 . 53 . 54 . 55 . 57 . 57 . 60 第六章 系统测试 . 61 试的定义及目的 . 错误 !未定义书签。 试的原则 . 错误 !未定义书签。 试环境 . 61 试的方法 . 61 面测试 . 61 能测试 . 62 求测试 . 63 能测试 . 64 试中 其他要注意的地方 . 错误 !未定义书签。 到的困难 . 64 结 论 . 65 致 谢 . 67 参考文献 . 68 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 . 错误 !未定义书签。 第一章 绪 论 进入信息化时代后，知识工作者将成为社会的主导。而人力资源管理是企事业单位十分重要且不可或缺的。那么，如何才能更好地管理这一重要资源，充分发挥这一资源在现代企 事业单位中的作用，已是一个不容忽视的问题。 究 背景 及意义 企业在 国 民经济 的重要组成部分 。 国家统计局的统计资料显示，目前在册的工商企业中，企业占百分之九十以上的份额，产值和企业利润都相当可观 1。除此之外，企业还为广大人民提供较多的就业机会，增加国家出口总额及出口利润，由此可见，企业在社会稳定和国民经济繁荣上做了很大的贡献。 从上面来看，未来企业的发展是一个发展的大方向。在这个未来发展的大背景下，企业如何抓住机会发展壮大自己，是企业在未来很长一段时间内面临的主要问题 1。虽然企业的成功是受多方面 的因素影响的，但人才才是整个发展的关键因素。 随着科技的发展，计算机的主要功能已从科学计算转变为事务处理，数据统计，以计算机为基础的信息科学在经济和社会生活各个领域得到了极为广泛的应用，尤其在信息管理方面，计算机已是必不可少的管理工具。随着社会发展，各单位的员工数量和部门越来越多，管理的负担和成本也越来越大，传统的人工管理已经不能适应当前的工作，使用计算机对人员信息进行管理已经成为一种趋势。同时计算机拥有处理速度快，处理数据量大，准确性强等对管理有无法比拟的优点。 现代信息化技术的 运用是提高工作效率，实现 人力 资源管理 的必经之路 2。 如何提高 工作 效率，是 企业 人力资源 管理 追求的目标。 针对上述情况开发 了适合各单位部门应用的人事信息管理系统，从而节省大量的人力，物力和财力，使经营管理更加科学有序。 这样一来，就需要人力资源部门对人力的规划做很周密细致的工作，这种工作的工作量相当巨大，所以说，就需要一个很完善的人力资源管理系统来协助人力资源管理人员，这样不仅可以减轻管理人员的负担，更可以把繁重的体力劳动转化为脑力劳动，用于多思考管理企业的方法。管理企业人力资源需要很多方面，员工需要考勤、培训、还需要参看自己的一些信息、 企业领导更需要对员工进行管理，这样一来，更需要系统有个比较完善功能，进而需要开发一个人力资源管理系统。 本系统的设计主要是解决人力资源管理的信息化、智能化、便捷化，同时也给企业发展带来一定经济效益。 业人力资源管理系统的演进及发展现状 力资源管理 信息 系统的 发展 关于人力资源管理信息系统的发展 ，大多 专家都认可其经历三个变化的演进 ， 并且其发展无论是在动力上还是讨论上基本都是一致的。 人力资源管理信息系统的发展历史可以回至到 20 世纪 60 年代末期时。即当时计算机技术已经进入实用阶段了，随之第一代 的人力资源管理信息系统当空出世。 20世纪 60 年代末期时由于需求和技术条件的制约，这类系统最多也就满足自动计算薪资这一种功能的工具。但就这样它的出现应用为人力资源信息化的管理展示了美好的未来，即用计算机技术应用的高速度和智能自动化从而以往代手工的工作量，使大规模集中处理大型企业甚至更大的集团的薪资成为可能，达到理想境界。之后第二代的人力资源管理信息系统出现在 20 世纪 70年代末期。二次发展的系统基本上解决了第一代系统的核心缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资及其他模块的历史信息都给予了更多的考虑，其报表生成 和薪资 数据分析功能也都有了很大的改进，使之更加完善。第三代人力资源管理信息系统出现在 20 世纪 90 年代末期。它的新特点是从人力资源管理的专业角度出发，功能实现已经从单纯的整理汇报和数据收集逐渐转向数据分析和处理、替管理人员做出预测和决策依据支撑，并通过电子拓扑进行自动化和跨平台跨网络应用工作等方面进行良性转变。 内外发展现状 在 1997年左右，中国市场 上第一次提出 人力资源的概念，发展至今， 出现了 众多的 企业人力资源管理系统的 提供商 。 据统计 国内 工商在册的 人力资源 专业公司 就有 上千家。 其中著名的有 用友、太平洋 软件、万古、 金蝶、铂金在内的诸多公司都极看好中国的人力资源管理软件市场 3。 下面介绍几款国内外知名人力资源软件。 国外有 由 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 仁科 ，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境成度高。 甲骨文公司 人力资源管理软件解决方案 子商务套件 (一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训 /发展等模块。 国内有金益康公司、上海嘉扬公司等。金益康公司的 益康是国 内最早做人力资源信息化管理软件 的企业。 本课题中的软件 侧重于人事管理、考评管理、培训管理、调动管理和薪资管理等，功能上是数据的增加、删除、修改、查询等通用功能。 究思路 1研究方法 借鉴大部分 企业 人力资源管理系统的优点，选用 行企业 人力资源管理系统 的设计与实现 。 2技术路线 本课题的设计与实现是基于面向对象的软件开发流程。首先是由软件的用户提出功能需求说明书。然后系统的研发者根据需求说明书进行可行性分析、需求分析、总体设计。最后研发者进行系统实现和最后的系统测试。经测试成功 后的人力资源管理系统才能交给系统的使用者。 3实施方案 （ l） 准备阶段：需求分析。对研发工程师来时，第一步需要确定用户的目的和用户的需求，然后进行可行性分析和需求分析，详细的分析结果可以准确的反映出用户的各种系统需求，这一步直接影响到系统的设计与实现是否顺利的进行。 （ 2） 总体设计阶段： 数据库管理系统的选择 。根据企业的特点、用户的需求、需求分析结果以及用户的目的，进行系统框架、系统结构的总体设计。 （ 3） 详细设计阶段： 数据库表设计 。数据表的设计是基于 需求分析和数据库处理的数据内容 的。在总体设计的基础上，根 据各实体之间关系设计数据表之间的关系，进一步实现数据表项的详细设计。 期目标 针对企业所需，建立一个信息化的企业 人力资源管理系统，加强企业职工的各种信息资源的管理和应用，提高企业人事管理的现代化水平，提高管理效率和速度。为实现此目的提出以下目标： （ 1） 实现信息的准确，快捷和顺畅。 （ 2） 实现部门信息管理，员工信息管理，工资管理用户管理等功能。 （ 3） 系统操作简单易行，查询灵活方便。 （ 4） 为企业管理层提供直观方便的信息，提高迅速反应能力，提供有效的决策支持。 （ 5） 系统运行稳定，维护方 便可靠，有较高的安全性。 关工具简介 1、 X 一个可视化的网页设计和网站管理工具，支持最新的 术，包含 式控制、 式化选项、 绑、 编辑图像 、能、 可视化 的 网页设计、 可进行 5。 2、 数据库 在数据库选择方面，我选择 000，它是一项全面的数据库与分析产品。 用客户机 /服务器结构把工作负荷分解成分别在服务器和客户机上执行的任务，客户机应用程序可以运行在一个或多个客户机上，也可以在服务器上运行，负责向用户提供数据。服务器负责管理和分配资源。 结构化查询语言。 行沟通。按照 国国家标准协会 )的规定， 如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。 一种非 过程化的高级编程语言，用户可以在高层数据结构上进行操作。 对于用户是透明的，它不需要知道用户如何读写数据，也不需要知道用户是如何操作的， 且 句是可嵌套的，所以 以使用简单的语句描述出非常复杂的句子 8。 关系型数据库中是非常出色有优势的， 够基本能满足大部分用户的需求 。 论 经过四十多年的发展，目前我国的人力资源管理知识正在快速的发展。但是从发展的角度来看，他还不够成熟并且比较粗糙，目 前发展阶段中还存在许多问题。从企业的角度来看，不同的企业有不同的人力资源需求，每一个企业的人力资源管理系统是独一无二的，因此人力资源管理系统目前没有通用的软件，是非常的多样化的。最后，为了更好的发展人力资源管理系统，我们需要借助各企业的人力资源管理模式，并结合现代化的信息技术，创造出更高的管理水平。最终人力资源管理模式的改变，会提高管理以及工作的效率，为企业带来更多的利益以及确定企业的发展方向。 第二章 可行性分析 济可行性分析 企业人力资源管理是企业发展重要的一方面，不同的企业有不同的人力资源 需求，为了更好的把握企业发展方向，企业人力资源管理系统是必不可少的。企业人力资源管理可以为企业创造更好的效益、充分调动员工的积极性、大幅度的提高工作效率，解放人工管理模式，因此建立一个符合企业实际需求的人力资源管理系统是非常必要的。 术可行性分析 本系统采 000 进行开发，两中软件都是我们在平时的学习中接触的，因此对此两种软件了解，能够开发出计划中的系统。开发出来的系统也是我们在进行了调查，了解了人们普遍使用的功能，在这期间进行了学习，对此系统 各个功能模块都很了解，在功能方面能够满足用户的操作度。 通过电子化的人力资源管理平台，简化了员工以及人事部门的工作内容，企业员工可以随时随刻在网站上浏览及修改个人信息，更加方便、更加的科学。人事部门可以在网上上传单位新闻、员工的薪酬、提供考勤平台、上传单位近期的培训信息等，大大简化了人事部门的工作量，是企业管理更加的科学，更加的系统化。 作可行性分析 该系统设计简单，界面清晰简单，操作的过程和方法也不复杂，使用者能够以最快的速度能够上手操作，不需要特别的培训，而且我们在相应的操作中 有许多的信息提示 ， 用户可以根据提示而访问我们这次开发的论坛，此系统的功能可以满足大部分的人群，我们在操作方面是可行的。 律可行性分析 本系统没有违反国家相关法律，法律方面可行。 第三章 需求分析 需求分析是开发管理信息系统（ 最重要的步骤。因为开发真正出满足用户需求的软件产品的前提，是了解和摸清用户的真实需求，因此管理信息系统开发的需求分析，第一是了解和分析用户的需求，其次是严格地定义被开发的软件系统的需求规格说明书。需求分析的工作内容包括：深入描述软件的功能和性能、确定软件同其它系统元素的接口细节、 确定软件设计的限制、定义软件的其它有效性需求。开发软件只有通过需求分析这一步，才能将抽象的软件功能的总体概念具体化地描述为软件的用户需求说明，以此为软件开发奠定良好基础。 对用户的软件需求分析，主要有以下几方面的内容：一是用户体验方面，包括用户的界面、环境、可靠性需求；二是用户应用方面，包括：功能、性能、安全保密、资源使用需求；三是用户目标方面，包括：软件成本消耗与开发进度、目标需求等。不同层次和方向的需求分析构成了软件需求分析的主体部分。 统功能 性 分析 本系统适合中小企业内部使用，具有更好的灵 活性和安全性。通过借鉴不同人力资源管理系统的优点，总结出人力资源管理系统基本上包含以下功能： （ 1）员工信息管理 全面管理企业的员工信息。提供建档、修改、查询和统计功能。 （ 2） 培训管理 进行企业职员的培训管理，能全方面的关照员工培训流程，记录所有的培训信息，其中包含培训组织部门、培训进行的时间、培训什么内容、培训面向的对象、单位哪些员工参加此次培训、个员工的培训成绩等消息。个员工的培训成绩以及培训经历会自动显示在企业职员的档案管理信息条目中。 （ 3）员工调动管理 可处理员工在部门内、部门之间的工作职务调动 。员工调入、调出本单位处理等。 （ 4）员工职称评定 记录员工职称评定信息，并自动显示在档案中。 （ 5）员工奖惩管理 根据员工的表现记录奖惩信息，最后体现在薪资和档案上。 （ 6）员工薪资管理 记录员工的工资发放情况，提供工资库的建立和维护功能， 可追加或删除工资表中的栏目、奖金分配、登记和汇总功能； （ 7）系统安全管理 主要是设定系统的默认项和选择项，进行系统数据备份。 （ 8）用户管理 操作员登陆信息，操作员权限管理。 （ 9）用户权限 系统使用者的权限分类，可分为普通用户还有管理员两种角色。 统非功 能性 要求 除 了 基本功能 外， 人力资源管理系统 在非功能性系统上还有以下要求： 1系统的可靠性。要求系统要能够连续并准确地处理系统业务，同时要具备较强的容错能力。 2系统的可用性。要求系统的功能全面，能够完全满足用户在业务上的需求 3用户的易理解性。要求用户在使用过程中，能比较地容易理解和使用该 系统。 4可维护性和适应性。要求该系统要便于扩充、便于维护，且能够适应业务不断变化所带来的发展需要。 5时间经济性。要求在设计过程中，优化物理与逻辑上的设计，使系统运行速度更快，效率更高，避免用户不必要的等 待。 可行性研究和用户需求分析在软件开发的过程中具有同等的重要性。虽然软件在开发的可行性研究中已涉及到了部分对用户需求的估计和推算，甚至还针对这些估算提出了对应的可行方案，但是这些过程并不能代替需求分析，因为需求分析要求不能够遗漏任何一个关于用户的微小细节。总体而言，需求分析是一项十分复杂且艰巨的任务，软件开发工作想要获得成功，对软件需求的深入理解和分析是必不可少的前提条件，无论软件开发工作中的设计和编码设计的如何科学，无法满足用户需求的程序并不能带来实际的效益和利益，一方面让用户失望，另一方面还会给开发者 带来烦恼。从分析的过程来看，分析员需要与用户沟通的问题在内容和形式上都非常复杂，由于主客观条件的限制，双方在信息交流的过程中很容易出现信息不对称，甚至造成偏差或者遗漏，一手资料的欠缺会直接影响需求分析的结果。因此，在整个需求分析过程中，不仅应该采取可靠并可行的通信技术，时刻关注和把握工作上的细节，同时也必须严格审查和验证需求分析的结果 10。 统用例分析 本系统提供用户身份验证功能，此功能为系统提供安全性能方面的保障，其运行机理在于：只有使用者在正确地输入密码的情况下，用户才能登录该系统。同时， 系统还提供过程监督功能，要求 系统的处理过程 中，要 严格按照事务处理机制（ 运行 ， 否则，将 对异常操作发出警告 ，随后 取消操 作 ，在输入的 合法性检查 中，也会对 不合法则 的操作 发出错误提示 ；如果 要求输入的 项 是空白，则 会 有提示框出现， 此项功能可以最大程度地 满足数据 在 安全 方面的需求 ，保证系统的稳定 性 11。 操 作 员登 陆薪 资 管 理系 统 管 理用 户 管 理人 力 资 源 管 理系 统人 事 管 理图 统用例图 据流图 事 信息 管理 人事管理模块大致可分为四部分内容，这些子模块分别是员工招聘后的员工档案信 息添加、该职员入职后处于什么职位、职员在人事方面的信息设置，最后是关于本企业中的所有部门信息设置。其中最后一部分的部门信息设置可参照图 图 事管理数据流图 管理员在输入相关的部门信息后，系统进行相应的操作（添加、删除、修改、查询），验证数据有效之后把处理完的数据存储在部门信息表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供管理员查看。 人管理 个人管理主要用于企业员工查询自己的考勤信息、培训信息、薪酬信息。因此 个人管理数据流图见图 查询 验证是 否有效 数据处理并更新数据库 管理员 删除 修改 添加 部门信息表 管理员 图 人管理数据流图 企业员工在输入要的个人信息后，可以进行相应的操作（修改、查询），验证数据有效之后把处理完的数据存储在考勤登记表、用户表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供员工查看。要注意的是，薪金和培训任务只供员工查看，并不能修改，因此不需要写回数据库。 聘管理 招聘管理数据流图见图 企业员工 查询 验证是否有效 数据处理并更新数据库 考勤登记表 企业 员工 提交 查询 修改 用户表 薪金 表 培训任务 表 图 聘管理数据流图 管理员在输入相关的 招聘信息后，可以进行相应的操作（添加、删除、查询），验证数据有效之后把处理完的数据存储在招聘表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供管理员查看。 应聘者在输入相关的应聘信息后，可以进行相应的操作（添加、删除、修改），验证数据有效之后把处理完的数据存储在应聘表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供应聘者查看。 训管理 培训管理数据流图见图 查询 验证是 否有效 数据处理并更新数据库 管理员 应聘者 添加 删除 添加 应聘信息表 管理员 修改 删除 招聘信息表 应聘者 图 训管理数据流图 管理员在输入相关的培训信息后，可以进行相应的操作（添加、删除、修改 、查询），验证数据有效之后把处理完的数据存储在培训任务表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供管理员查看。 险管理 保险广场数据流图见图 险管理数据流图 管理员在输入相关的保险信息后，可以进行相应的操作（查询），验证数据有效之后把处理完的数据存储在保险表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供管理员查看。 企业员工 输入保险信息 查询 企业员工 添加 验证 是否有效 数据处理并更新数据库 管理员 添加 添加 查询 培训课程表 管理员 修改 删除 培训任务表 酬管理 薪酬管理数据流图见图 图 酬管理数据流图 管理员在输入相关的薪酬信息后，可以进行相应的操作（添加、删除、修改），验证数据有效之后把处理完的数据存储在薪金表中，最后把更新完的数据输出在展示区，供管理员查看。 统设置 系统设置数据流图见图 修改 验证是否有效 数据处理并更新数据库 管理员 添加 删除 薪酬信息表 管理员 图 统设置数据流图 管理员在输入相关的用户信息后，可以进行相应的操作（添加、删除、修改、查询），验证数据有效之后把处理完的数据存储在用户表中，最后把更新完的数据输 出在展示区，供管理员查看。 查询 验证是否有效 数据处理并更新数据库 管理员 添加 修改 删除 用户信息表 管理员 第四章 总体设计 系统设计主要有设计思想、系统结构设计、系统模块设计、系统动态图设计和数据库设计。 统设计思想 系统开发自上到 下将系统划分成可以独立访问的模块，进行系统模块化，每个模块完成几 个子功能。根据需求将人力资源管理系统划分成 4 大类模块：人事管理、薪资管理、系统管理、用户管理。 统结构 分层模式是最常见的一种架构模式，甚至可以说 很多系统架构都是基于三层的分层模式的。 该系统设计基于 B/S 模式进行的针对性设计，他使用的是三层结构设计的方案，这三层结构本身就 是简单、成果并已经广为应用的程序架构应用，它使系统应用程序结构变成三层单独的使用，包括业务逻辑层、用户表示层、数据访问层。 区分层次的目的即为了 “ 高内聚，低耦合 ” 的思想。 1）数据访问层 从标题上可以看出，数据访问层是对人力资源管理系统中的数据库以及数据源进行访问接触。这一层处在三层模式的最底部。 2）表示层 从名称来看，表示层是面向用户的，对用户展示人力资源管理系统的各种应用。它处在三层模式中面向用户的最顶端，它对上包含很多用户应用接口。 3）逻辑层 它的全称是业务逻辑层，主要进行功能业务实现，处在三层模式 中的中间层面，上接应用层下接数据访问层。它的作用一般是对数据访问层的内容进行 增删改查，并在应用层显示出来。三层人力资源 系统 架构 如图 示 ：图 系统结构图 本系统的简单分层结构如图 。项目 中 应表现层， 应业务逻辑层， 应数据访问层。 具体如图 图 层结构图 业务逻辑层 表示层 数据访问层 数据库 统功能结构设计 人力资源管理系统有人事管理，