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文档简介

文秘知识/规章制度 机关奖惩激励规定 为了充分调动机关工作人员的积极性和创造性，鼓励和引导机关工作人员忠于职守、廉洁从政，根据有关规定，结合本办工作实际制定本制度。一、奖励(一)奖励的条件凡属本办机关在职工作人员(含挂职锻炼和借调半年以上的人员，以下同)，有下列情形之一者，均予以奖励：1.爱岗敬业，忠于职守，信守承诺制度，成绩显著的;2.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公正，模范作用好的;3.工作中有发明创新或提出合理化建议，并经实践检验确有显著战备、社会和经济“三个效益”的;4.工作有开拓精神，求真务实，完成任务突出的;5.爱护公共财产，维护财经纪律，开源节流，节支增收，在国家资财管理方面有突出成绩的;6.维护社会稳定，同违法违纪行为作斗争有功绩的;7.在抢险救灾或执行急、难、险、重任务等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;8.防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或少受损失的;9.在人防建设中有突出贡献的;10.在其他方面有突出成绩的。(二)奖励的实施1.奖励原则上在年终进行，确有需要可根据实际情况临时进行。必须根据个人和单位完成任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，确定比例，按照实施奖励的权限和程序，正确组织实施。2.坚持精神与物质奖励相结合，精神奖励为主的原则。3.对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。二、惩戒(一)诫勉教育或告诫。凡属本办在职工作人员违反机关建设各项制度，视情节轻重，依照有关规定予以诫勉教育，或由办机关领导班子指定专人对其予以告诫。(二)待岗。凡属本办机关在职工作人员违反本办机关建设各项制度，情节严重又不能胜任现有工作，调整两次工作岗位后，仍不能胜任工作的，按照有关待岗处理办法执行。(三)辞退。按照中华人民共和国公务员法的规定，凡属本办机关在职工作人员有下列情形之一者，按规定予以辞退：1.年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3.旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;4.不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不适宜给予开除处
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