机关奖惩激励规定.doc_第1页
机关奖惩激励规定.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

文秘知识/规章制度 机关奖惩激励规定 为了充分调动机关工作人员的积极性和创造性,鼓励和引导机关工作人员忠于职守、廉洁从政,根据有关规定,结合本办工作实际制定本制度。一、奖励(一)奖励的条件凡属本办机关在职工作人员(含挂职锻炼和借调半年以上的人员,以下同),有下列情形之一者,均予以奖励:1.爱岗敬业,忠于职守,信守承诺制度,成绩显著的;2.遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,办事公正,模范作用好的;3.工作中有发明创新或提出合理化建议,并经实践检验确有显著战备、社会和经济“三个效益”的;4.工作有开拓精神,求真务实,完成任务突出的;5.爱护公共财产,维护财经纪律,开源节流,节支增收,在国家资财管理方面有突出成绩的;6.维护社会稳定,同违法违纪行为作斗争有功绩的;7.在抢险救灾或执行急、难、险、重任务等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;8.防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众利益免受或少受损失的;9.在人防建设中有突出贡献的;10.在其他方面有突出成绩的。(二)奖励的实施1.奖励原则上在年终进行,确有需要可根据实际情况临时进行。必须根据个人和单位完成任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,确定比例,按照实施奖励的权限和程序,正确组织实施。2.坚持精神与物质奖励相结合,精神奖励为主的原则。3.对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。二、惩戒(一)诫勉教育或告诫。凡属本办在职工作人员违反机关建设各项制度,视情节轻重,依照有关规定予以诫勉教育,或由办机关领导班子指定专人对其予以告诫。(二)待岗。凡属本办机关在职工作人员违反本办机关建设各项制度,情节严重又不能胜任现有工作,调整两次工作岗位后,仍不能胜任工作的,按照有关待岗处理办法执行。(三)辞退。按照中华人民共和国公务员法的规定,凡属本办机关在职工作人员有下列情形之一者,按规定予以辞退:1.年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3.旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;4.不履行国家公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不适宜给予开除处

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论