【毕业学位论文】（Word原稿）基于BS的天津广播电视大学师资管理系统的设计与实现-软件工程

硕 士 专 业 学 位 论 文 基于 B/播电视大学 师资管理系统的设计与实现 一 四 年 四 月 中文 摘要 - 1 - 中 文 摘 要 师资管理作为学校管理的一个重要方面，其可变因素多，管理方面繁琐复杂，时间跨度大，再加上去固有的基数大，因而形成了巨大的数据量。如果天津广播电视大学仍然运用以 前的人工管理的方式来处理这样大量的数据，不可避免的增加了管理的工作量及复杂程度，同时因为人为方式固有的非严密性常常带来各种工作中的疏漏，增加了复杂性。为了解决这种状况，本文将以计算机实现管理的科学化、严谨化。 本文旨在通过计算机使天津广播电视大学的工作人员从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。同时可以准确、快速、高效地发布相关信息，让用户可以通过系统相互交流。 通 过调研本文规划出的系统功能涉及 教师信息管理、 学院管理、科研管理、论文管理、培训管理、职称评定管理、奖惩管理、 岗位调动管理、文件管理，留言板管理和系统设置 。 在具体的设计与试验路线上采用 系统整体体系结构上采用基于 B/S 结构。在软件架构上采用轻量级 架技术进行分层设计，设计模式采用经典的 式，后台数据库采用安全性高的关系型数据库 发工具使用功能十分强大，应用十分广泛的 用服务器选用轻巧灵活而又性能极佳的 通过本文的工作， 将成功实现天津广播电视大学师资管理工作的电子化，利用网络技术与数据库技术构建稳定可靠的师资管理系统，科学规范师资管理的各项 业务流程，提升师资管理人员的工作效率，以确保师资信息数据的准确性，同时将实现师资信息共享，解决信息孤岛问题，并且能够让学校领导随时随地及时迅速的通过系统查阅学校的师资的各项信息，辅助其制定决策。 综上所述，通过本文的研究和系统的建设，能够实现天津广播电视大学师资管理的信息化，提高师资管理的工作效率，更加方便教师的工作以及提升教师的工作效率。 关键词： 师资 管理 ， B/S 结构 ， 架，制定决策 2 - as an of to a of If to a of in of of In to in of In of of , by VC Y to is EB a of by of of s to of at of by to 3 - To of in s of B/S 录 - 4 - 目 录 第一章 绪论 . 1 第一节 课题的背景及其意义 . 1 第二节 国内与国外相关内容研究现状 . 1 第三节 课题研究目标与主要研究内容 . 3 第四节 课题解决的关键问题 . 3 第五节 本文的组织结构 . 4 第二章 相关理论与技术 . 5 第一节 天津广播电视大学师资管理 . 5 第二节 术 . 5 第三节 架简介 . 6 第四节 架介绍 . 7 第五节 架技术 . 8 第六节 本章小结 . 9 第三章 系统需求分析 . 10 第一节 系统总体需求概述 . 10 第二节 教师功 能需求 . 11 第三节 人事处管理人员与主管领导功能需求 . 13 第四节 系统管理员功能需求 . 14 第五节 系统性能需求 . 14 第六节 本章小结 . 15 第四章 系统总体设计 . 16 第一节 系统架构设计 . 16 第二节 系统网络架构 . 17 第三节 系统总体流程设计 . 18 第四节 系统数据库设计 . 19 目录 - 5 - 念结构设计 . 19 要数据库表设计 . 22 第五节 本章小结 . 23 第五章 系统详细设计 . 25 第一节 软件逻辑结构设计 . 25 第二节 教师基本信息管理模块设计 . 26 第三节 学院管理模块设计 . 27 第四节 科研管理模块设计 . 29 第五节 论文管理模块设计 . 31 第六节 培训管理模块设计 . 33 第七节 职称评定管理模块设计 . 35 第八节 奖惩管理模块设计 . 37 第九节 岗位调动管理模块设计 . 39 第十节 系统管理模块设计 . 41 第十一节 本章小结 . 43 第六章 系统实现 . 44 第一节 系统开发与运行环境 . 44 第二节 主要功能模块实现 . 44 师信息管理模块 . 44 院管理模块 . 46 研信息管理模块 . 47 文管理模块 . 49 训信息管 理模块 . 51 称评定管理模块 . 53 惩信息管理模块 . 54 位调动管理模块 . 56 统管理模块 . 57 第三节 本章小结 . 58 第七章 总结与展望 . 59 目录 - 6 - 第一节 总结 . 59 第二节 工作展望 . 60 参考文献 . 61 致 谢 . 错误 !未定义书签。 第 一 章 绪论 1 第 一 章 绪论 第一节 课题 的背景 及其 意义 随着国家教育制度的进步，越来越多的学生接受了教育。再加上中国的人口基数本来就多，所以需要教育的学生的数量也多，进而需要大量的教师。而师资管理作为学校管理的一个重要方面，其可变因素多，管理方面繁琐复杂，时间跨度大，再加上去固有的基数大，因而形成了巨大的数据量。如果还是运用以前的人工管理的方式来处理这样大量的数据，不可避免的增加了管理的工作量及复杂程度，并且人为方式固有的 非严密性常常带来各种工作中的疏漏，使得复杂度更甚，常常让工作人员感到头疼。为了解决这种状况，以计算机实现管理的科学化、严谨化成为了主流。与传统的管理模式相比，利用网络的管理系统具有成本低、效率高、对高校综合信息变化反应速度快以及提供全面，系统服务等传统管理模式所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率 ,也是教育的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 天津广播电视大学也同样存在上述在师资管理工作方面的问题，本课题拟针对目前天津广播电视大学的师资管理现状，开发师资管理系统，力求解决天津广播电视大学在师资管理方面所存在的问题。通过系统的建设，实现天津广播电视大学师资管理的信息化，提高师资管理的工作效率，更加方便教师的工作以及提升教师的工作效率 1。 第二节 国内 与国 外 相关内容 研究现状 在教师管理工作方面，国内国外都进行了广泛而多元的理论探究、实践探索，并体现出一定的发展趋势。国外对教师管理工作方面的理论研究很多，这里介绍两个。第一个是 “ 教学自主与教师管理活动相互关系的研究 ” ，代表人物是美国学者（ 他 们认为：教学自主（ 仅是教师的愿望和需要，也是教师有效实施教育教学的条件，富有创造性和艺术性的第 一 章 绪论 2 教学需要教师拥有自主。第二个是 “ 教师的压力与管理的研究 ”， 也是美国的研究成果。他们认为：过高的压力对教师的健康会带来严重威胁。 书中对教师的压力问题进行了全面的论述，认为严重者可谓 “ 心力憔悴 ( 1。和普通人相比，教师处于一种心理紧张和工作不满意的高危水平。 国外在教师管理工 作方面的基本趋势是：对教师专业化的要求越来越高，这是美国根据学校教育质量下降而在 20 世纪 80 年代提出并反复强化的要求；对教师的在职教育培训更加强调，日本根据教育公务员特例法而制定出相当严密的教师研修制度。 国内对教师管理工作方面的理论研究可以说是铺天盖地如雨后春笋，一般有以下几个颇具独到见解的观点：杭州市教科所的姚立新老师的教师压力管理的理论和策略很有见地。他在文中阐述了如何科学对教师的工作压力进行管理，提出了如下的观点：科学管理，合理分解压力；制度管理，减少内耗压力；柔性管理，有效化解压力；善用激 励，变压力为动力 2。江西服装职业技术学院的杨水华老师的论文人本主义理论在对教师管理中的应用，从人本主义理论出发，论述了为充分激发教师的主动性和创造性，更好地为教育教学服务，必须重视人的价值；它提倡把调动教师的积极性与挖掘教师的潜能作为学校管理者的主要职责，建立人本主义的教师管理机制 3。学者卢宝祥在广西社会科学杂志 2002 年第 2 期发表了论文组织理论的发展对教师管理的借鉴意义。该文对组织理论的发展脉络作了基本的概括，运用组织理论剖析学校组织中的教师管理，以期使教师的管理达到减刚增柔的目的。 国内在教师管理工作方面的实践探索更是百花齐放百家争鸣，逐步形成了以下的基本趋势：对教师的综合管理越来越规范，在教师的选拔、任用、培训、考核、评价、待遇、解聘等环节上已经逐步形成了一套完整的体系 4。 如今，高校师资管理因受国际国内信息化发展的影响，而急需对相关工作方式、手段、内容进行革命性的改变这种意识，尚未深入师资管理者的人心。高校师资管理者依然依靠传统的管理方式、手段，没有把信息化充分运用到师资管理工作中去。尽管高校师资管理中已经广泛采用计算机作为现代化管理的重要工具，为师资管理者提供了很大便利。但总 体而言，现有系统的功能还是稍显薄弱的，其表现为功能单一、信息量有限和历史数据分析缺乏，这样充其量只是减少工作人员的工作量和加快数据处理速度，而无法正真满足现代高校第 一 章 绪论 3 师资管理的要求 5。高校中涉及到师资管理的各个科室信息孤立、数据多次的重复输入、数据信息采集的不全、不能和其他部门共享数据是当前高校师资管理的主要问题。 第三节 课题研究目标与主要研究内容 近年来，随着经济的发展，教育正面向着大型化、规模化的方向发展。天津广播电视大学的教师数量急剧增加，有关教师的各种信息量也成倍增长。本文课题的研究目标正在于用 计算机使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。同时可以准确、快速、高效地发布相关信息，让用户可以通过系统相互交流。这些优点将能够使教育科学化、正规化，这是与世界接轨的重要条件。 本文的主要研究工作是完成适应于天津广播电视大学的师资管理系统中的各个子系统功能模块的设计与开发，具体来说，本文的研究内容包括两大部分，一部分为天津广播电视大学师资管理系统的功能的设计与实现的研究，另一部分是在具体的设计与开发过程中对各种关键技术的研究。 首先，在天津广播电视大学的师资管理系统 的功能的设计与实现的研究方面，主要包括了对系统功能的功能性需求分析，性能分析，主要功能模块的功能架构的设计，系统的总体体系结构的设计，系统的数据库设计，以及系统的详细控制编码的实现过程等。 其次，在关键技术的研究方面，主要研究了如何通过系统开发方法理论科学规划系统开发过程，研究如何利用 架技术进行天津广播电视大学的师资管理系统的软件逻辑结构分层框架设计，研究如何使用 术实现系统的高效良好的开发。研究如何利用 B/S 技术搭建灵活的基于 天津广播电视大学的师资管理系统体系架构。 第四节 课题 解决的关键问题 1、 全面细致的完成天津广播电视大学师资管理系统的需求分析，收集明确的天津广播电视大学对于学校师资管理方面的用户需求。 2、顺利完成师资管理系统的技术架构和总体功能架构以及数据库的设计工第 一 章 绪论 4 作，制定出符合天津广播电视大学对师资管理工作的规定，满足对师资管理人员的教师基本信息管理、学院信息管理、教师科研项目信息管理、教师学术论文管理、教师职称评定管理以及教师奖惩管理等工作业务需要的合理解决方案。 3、完成师资管理系统的编码实现，成功通过系统测试。 4、成功实现天津广播电视大学师资管理工作的电子化，利 用网络技术与数据库技术构建稳定可靠的师资管理系统，取代传统的人工教师师资管理工作方式，科学规范师资管理的各项业务流程，提升师资管理人员的工作效率，有效确保师资信息数据的准确性，同时实现师资信息共享，解决信息孤岛问题，并且能够让学校领导随时随地及时迅速的通过系统查阅学校的师资的各项信息，辅助制定决策。 第 五 节 本文的组织结构 本文是按照软件工程思想及相关理论展开的，文章将按照 几个 篇幅 来完成本次毕业设计。各个章节介绍了相关的系统研发的内容 。 第一章 ：绪论。涉及课题 的背景及意义， 国内外相关内容的研究现状 ，主要研 究目标及其研究内容，以及本文所要解决的 主要 问题 。 第二章：相关理论与技术。 涉及 天津广播电视大学师资管理理论、 和 架。 第 三 章： 系统 需求分析 。 对系统需求展开分析，内容 涉及系统总体需求 、用户功能需求及其 性能需求 。 第 四 章：系统 总体 设计。 从系统的架构、 网络 架构 、 总体流程及其 数据库方面进行设计 。 第 五 章：系统 详细设计 。 从系统的软件逻辑与主要功能模块的部分功能两个方面展开设计 。 第 六 章：系统实 现。 涉及 系统 的 开发与运行环境 部署和 主要功能模块 中部分功能的实现 。 第 七 章： 总结与展望。 完成本 文的工作总结和未来工作的部署 。第 二 章 相关理论与技术 5 第 二 章 相关理论与技术 本章节将主要介绍与本文相关的理论与技术，包括天津广播电视大学师资管理理论、 和 架。 第一节 天津广播电视大学师资管理 近几年， 随着 天津电大 综合实力的提高 ，对 师资团队 教学 能力提出了更高的要求 ， 优秀的 师资队伍 应由专业领域相近的 讲师构成 ， 并且由 教学水平高、学术造诣深的教授领衔 、 负责， 其 知识结构与年龄结构 要求合理 ， 依赖于 有 效的沟通与合作机制 ，同时实现 教学资源 进行合理配置 ， 通过 教学 经验交流 的形式引导 学生积极 开展 教学内容与教学 改革的教研 活动 6。 天津电大教师队伍随着 教学任务的加重 ， 师资队伍中 除了专职教师外，基本 上是 基层电大辅导教师 人员 。因此，为 了最大程度上发挥 的 师资队伍的教学能力 ， 天津电大需要对师资队伍实施优化管理 。 对于天津 广播电视大学 师资管理 而言，涉及人才的引进、自我塑造、再学习和 再发展 等方面 ，使 得师资人才在这个过程中实现有效的循环，在这样的管理机制下，在 为国家培养 人才 的同时， 师资团队通过科研成果 ，也使得个人的综合素质得到提升 。 第二节 术 此次开发所运用的技术是 所以采用 因为它的独有优势强于由 司研发的技术， 司是 下的公司，采用 言的是当下比较新的技术方法，领先于 的特点在于将 术作为基本，而且在此基础上加以创新，其中也吸取了 优势技术。 术平台要强于 台，所运用的是据库借口规范，这一点也要超过 采用的技术，再有 术的扩展性非常有优势，这取决于它采用了 言作为基础语言技术，也使得自定第 二 章 相关理论与技术 6 义标签和 件得以灵 活使用 7。 总之 为动态网页开放技术在当下已经是比较领先的技术了，它的具体优势由以下四点： （ 1） 页设计工作者由于运用了 术，动态 页的生成可以采用 记，在设计和风格化 面时可以采用 者 记来实现。服务器端解释 记和脚本采用 擎来实现，并且最终生产请求的具体信息，最后再由浏览器回收结果，结果是以 面的形式完成的。整个过程即保护了自身的核心代码，也可以提高与其他 览器的兼容性 8 （ 2）在解决 用所要求的 比较棘手的业务方面， 以运用 具有可重用性和跨平台性的特性。对于组件的的运用在于可以将其共享和交叉使用，还可以便于其他开发者及团队所灵活运用。 （ 3） 于在标签库采用了定制化的技术手段，由此使得对动态扩展技术做到了良好的兼容。 （ 4） 较核心的组成要素，它可以给予比较大型且复杂的 够灵活自如的与现有的各式各样的体系架构进行合理融合，并且最大化对已有的技术和研发工具进行运用，最终让其和企业级分布式应用环境进行合理的搭建 11 除此之外， 术的执行能力、与其它技术平台的兼容性、应对企业级开放和大型商业方面都有很强大的技术优势，这也使得 目前动态网页开放领域独占鳌头。 第 三 节 架简介 于 下 台 中的 构 模式的一种框架技术 ，主要通过 术 实现功能 ， 其 产生于 构思 13。 如今于 件基金会 产品中 目组的 分支 ， 因为 分满足 了 应用开发 的需要 ， 具有 简单易用 和 敏捷 迅速 的特点 。 同时， 的 自定义标签和信息资源 (成在 统一的框架中， 可以说， 一个 良好 的应用 架构， 本文应用 其 实施 开发时 ，免去了自己 编码实现 了 全套 式， 提高了开发效率 。 属于 表现层 的 框架， 它们的架构性质不同 ，后者 属第 二 章 相关理论与技术 7 于 一种事件驱动 方式 的组件 结构 ，而 属于 单纯的 式， 国外的一些人员 认为 事件驱动型 要优于 式 的 框架， 本文就此问题进行简单的介绍。 首先， 事件 即为 客户端页面 （ 就是通过 浏览器） ， 用户 在 操作触发的事件 的情况下 ， 过 受浏览器表单 产生 的事件， 此时采用的是 个继承 子类 全部必须 实现一个 名为 方法 。 其次 在， 事实上就是 一个表单 (或 对应关系 ，也就是 在 实际 过程中以 一个表单 与一个 事件 对应 ， 的 事件方式被命名为 比 是一种 比较形式 简单 的事件。 第 四 节 架介绍 在 当前的天津广播电视大学 中， 将 面向对象的软件 与 关系数据库 一同使用很麻烦，而且效率也不高 。 于 一个 以 境 为 对象 /关系 的 数据库映射 技术 。对象 /关系数据库映射 (作为 技术 被应用 ， 使用在将 对象模型 描述 的对象映射 至以 关系模型 的 数据结构 里 7。 可以 对 到数据库表的映射 进行管理 （ 如 数据类型的 映射）， 同时也能 数据查询 与 获取数据的方法， 能够明显降低 开发 过程中的消耗在 接时对 数据的 处理 时间。 目的在于实现 开发者 对于 的数据持久化相关的编程 任务中 ，解放 其任务中的 95%。 程序是以 数据为中心 ， 在多数情况下仅在 数据库 里通过 存储 的方式以实现 商业逻辑 ， 许 不是 最优的 解决 模式；相当于 基于 用过程中 ，实现 面向 对象的业务 项目 和商业逻辑 的使用中 ， 总之 ， 够帮助项目 消除或者包装那些针对特定 商家 的 码是值得肯定的 ， 同时也 可以实现 把结果集从表格式的 描述方式 转换到 相关 的对象 。 第 二 章 相关理论与技术 8 第 五 节 架技术 随着 在利用 准开发的 用中 ,单纯使用 发存在结构混乱 ,扩展性差 ,不易分工等问题 架与 架有助于快速构建基于信息系统 ,但是它们都有各自的优缺点 使得它们优势互补 ,形成一个统一的架构 。 基于 2台的 架 ,不仅实现了应用逻辑 ,处理过程和显示逻辑的分离 ,同时它还提高了应用系统的可维护性 ,可扩展性 ,可移植性和组件的可复用性 件组织提供的一个项目 ,其目标是为 用开发提供一个开放源代码的框架 ,把定义标签和信息资源整合到一个统一的框架中 ,其核心是一个基于 标准技术的复杂的控制层 。 一个开放源代码的 对象关系映射 )框架 ,目标 是简化开发者的数据持久化编程任务 ,它可以把对象模型表示的对象映射到关系型数据库中 ,同时提供了数据查询和获取的方法 ,以大幅度减少开发时人工使用 理数据的时间 。 如果使用单一框架技术，各自都有一定的优点，但也存在缺点。 架实现了 计模式 ,通过利用 制器部分的配置文档 ,业务流程可以不再硬编码到源程序中去 ,这使得维护性和灵活性大大加强 模型部分的支持还有所欠缺 说 ,它完全只提供模型部分支持 ,如果仅仅采用 架开发 应用系统 ,系统只会在业务模型部分有所改善 ,但是系统的逻辑处理 ,流程控制与视图并没有得到有效分离 ,因此系统的耦合性还是太高 ,不易于维护 。 针对 本次项目采用 将两者整合在一起 ， 这样可以使得开发的系统无论在整体架构上还是在局部的复杂业务模型中都有了更低的耦合性 ,它们的灵活性与可维护性也得到了提高 ,从而消除了单独使用这些架构开发系统的不足 架与架的方法是利用 架作为系统的整体基础架 构 ,它负责了分离 ,而在 架的模型部分 ,则利用 架来提供数据持久化支持 。 第 二 章 相关理论与技术 9 第 六 节 本章小结 天津电大 在 当前 的管理机制下，在 为国家培养了 人才 的 同时需要对师资进行优化管理，以实现天津电大提升管理的水平的目的。 本文 通过对 架 的对比， 阐述了 式 的 框架 优势，同时 介绍了 第 三 章 系统需求分析 10 第 三 章 系统需求分析 在 本章节，主要完成系统需求分析的任务，内容涉及系统总体需求 、功能模块需求及其 性能需求 的 分析。 第一节 系统总体 需求概述 天津广播电视大学（下面简称天津电大） 管辖着 8 个二级学院、 21 个分校和 15 个工作站，涉及本 市 18 个区县和主要行业。 随着天津电大教学体系的不断完善，总校对分校教学过程的管理也随之提高，在探索开放大学教学规律和课程教学机制改革的同时 ，实际效果 在于提高教学体系中的师资队伍的 教学、研究、服务能力和 团队 合作精神，为天津开放大学的发展打下了坚实 的基础。 新形势下师资队伍的组建 和 管理 随着课程团队教学广泛融入到教学体系的 教学管理中， 对体系的 教学标准化管理 进行统筹，以开展 更加适合自学的学习内容和更加人性化的教学支持服 务。 在天津 电大 的师资队伍中除了专职教师外，有 65%兼职责任教师是由各专业主任负责在相关领域聘请的。而天津电大聘请的兼职教师多为普通高校的专家学者，有着丰富的教学经验和较强的科研能力。 而在明确提供职称信息的 180 名教师中， 初级职称的 教师 有 27 人，约占 15%； 中级职称的 教师 为 67 人，占师资队伍 的 37%； 副高、高级职称的 教师 为 86 人，占师资队伍 的 48%（ 高级 职称教师 占 12%）。为了提高师资队伍整体资质，天津电大采取了多种形式的培训和进修，提高教师队伍素质，来优化学历结构。由此，来不断更 新师资队伍的知识，拓宽 其知识面，尤其需要教师队伍需要 掌握 现代远程开放教育理论知识，让 新的教育理念 在师资队伍中得到普及 ，以实现与现代远程教育的规律和特点接轨。 师资管理作为学校管理的一个重要方面，其可变因素多，管理方面繁琐复杂，时间跨度大，再加上去固有的基数大，因而形成了巨大的数据量。如果天津广播电视大学仍然运用以前的人工管理的方式来处理这样大量的数据，不可避免的增加了管理的工作量及复杂程度，同时因为人为方式固有的非严密性常第 三 章 系统需求分析 11 常带来各种工作中的疏漏，增加了复杂性。为了解决这种状况，本文将以计算机实现管理的科学化 、严谨化。 系统需要利用网络技术与数据库技术构建稳定可靠的师资管理系统，科学规范师资管理的各项业务流程，提升师资管理人员的工作效率，以确保师资信息数据的准确性，同时实现师资信息共享，解决信息孤岛问题的业务需求，并且能够让学校领导随时随地及时迅速的通过系统查阅到学校的师资的各项信息，辅助其制定决策。 终上所述，本文需要制定出符合天津电大对师资管理工作的规定，满足对师资管理人员的教师基本信息管理、学院信息管理、教师科研项目信息管理、教师学术论文管理、教师职称评定管理以及教师奖惩管理等工作业务需要。由此， 本文规划出 的系统功能涉及教师信息管理、学院管理、科研管理、论文管理、培训管理、职称评定管理、奖惩管理、岗位调动管理和系统管理， 在具体的设计与试验路线上采用系统整体体系结构上采用基于 B/软件架构上采用轻量级 架技术进行分层设计，设计模式采用经典的 式，后台数据库采用安全性高的关系型数据库 发工具使用功能十分强大，应用十分广泛的 用服务器选用轻巧灵活而又性能极佳的 。 天津电大师资管理系统教师信息管理学院管理科研管理论文管理培训管理职称评定管理奖惩管理岗位调动管理系统管理图 统功能结构框图 第二节 教师 功能 需求 教师可以查询到自己的科研项目信息，论文发表信息，查询培训信息，查第 三 章 系统需求分析 12 询职称评定信息，查询奖惩信息和岗位调动记录。 1、 教师信息管理： 教师可以随时随地的通过系统 修改或删除审核不通过的个人 信息， 并且可以 添加 和编辑各自的基本信息。教师有浏览审核通过的信息但不具有 修改权。如果需要修改审核通过的信息，则要通过 系统管理员 的重置审核后才能进行修改操作，此种情况要求反馈给系部领导进行重新审核 。 2、师资奖惩 和 培训管理 教师可以随时随地的通过系统实现对奖惩、培训的信息进 行修改与删除操作 ， 对审核不通过的奖惩、培训 信息 才能进行操作。教师同样有浏览 审核通过的信息 ，但不具有修改权。如果需要修改审核通过的信息，则要通过系统管理员的重置审核后才能进行修改操作，此种情况要求反馈给系部领导进行重新审核。 3、论文 和 科研管理 教师可以随时随地的登录系统浏览和打印自己的学术、科研信息，修改或删除审核不通过的学术、科研信息，添加教师的学术、科研信息。对于审核通过的信息教师没有修改权，只有浏览权。如果对以审核通过的信息还想修改，需 要联系系统管理员重置审核后再进行相应的修改，并且反馈给系部领导 以便重新审核。 如图 师科研管理论文管理培训管理奖惩管理教师信息管理岗位调动管理图 师功能需求用例 第 三 章 系统需求分析 13 第三节 人事处管理人员 与主管领导 功能需求 1、教师信息管理：能够浏览不同系部教师的信息，具有浏览天津电大教师全部信息的权限。 2、职称评定管理 系统提供教职工职务信息的维护和管理权限的功能，涉及教师职务变化信息的添加、查询和维护。涉及职称计算机、外语考试等职务晋升考试的信息。能够在网上填写职称评审申报表、提交评审材料、部门的网上审核档案、专家网上 评审、发布和反馈评审信息 。同时系统提供信息的查询功能， 根据业务要求实现数据的统计与相应报表的建立功能。 3、学院管理： 能够管理天津电大全部的学院信息，如学员 级别、编制核定、岗位设置和聘任等信息。 4、岗位调动管理： 能够管理教师的任职岗位及异动信息，如教师的离职信息和退休信息等。 人事处管理人员通过此功能可以了解 教师的情况，对于教师人 才的引进、培养、教育和培训提供帮助，为天津电大 主管 领导的人才决策提供数据支撑 ，如图 人事处管理人员岗位调动管理学院管理职称评定管理天津电大主管领导教师信息管理人才决策图 事处管理人员与主管领导 功能 需求 用例 第 三 章 系统需求分析 14 第四节 系统 管理员 功能需求 系统 管理： 系统提供了用户权限设置和用户信息维护的功能。 对于不同 系统用户设置不同 的 操作权限 ，同时修改 天津电大师资管理系统的用户登录信息和密码 。 系统为系统管理员提供了最高操作权限，可以对用户账号进行维护（如添加、修改和删除） ，如图 示 。 系统管理员用户权限管理用户信息维护图 第五 节 系统性能需求 在系统的性能方面，本文从系统的灵活性、可扩展性、强健性、报表生成、信息查询和统计方面展开分析，具体内容 如下： 1、 系统的使用灵活性： 用户在具有的操作权限为前提，尽量 在操作上满足灵活性，对于录入数据的功能，为对数据库信息的 管理 提供方便；对于检索查询信息的功能，需要提供以 多种条件组合 的方式进行查询，具有区间查询与 模糊查询 的功能，并且需要符合 能够以查询条件且在用户能够查询到的范围，实现教师 信息 的 输出 功能 。 2、 系统的可扩展性： 系统要具有可扩展性，设计模块的时候要留有接口，预留编写代码的位置，同时便于进行操作。如添加新条件的情况下，为系统的第 三 章 系统需求分析 15 扩展 提供方便，并且方便于对 管理模块 与用户权限进行设置和取消操作，随时对 用户 的 信息 进行查看和更改 。 3、 系统的 强健 性： 如果发生硬件故障和出现 严重的错误操作、错误数据录入等意外现象的情况下 ，系统可以稳定 地工作。 因为硬件故障或是其他原因而出现的 数据 资料失实的现象，系统可以从备份中实现 恢复， 在修复硬件故障后，实现 重新运行。 4、 报表生成方面：系统能够按照设定的元素方便地建立报表，并提供报表导出功能 ，如微软的 者 方式，为操作人员对 数据的管理和使用提供便利 。 5、 信 息