浅谈如何加强企业宣传报道队伍建设.doc

龙源期刊网 浅谈如何加强企业宣传报道队伍建设作者：胡乐宝来源：文化产业2014年第06期摘 要：在信息网络高速发展的今天，宣传报道工作的重要性进一步显现，加强宣传报道队伍建设也成为必然。 关键词：宣传报道；思想政治工作； 中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0033-01宣传报道工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是提高企业知名度和影响力的一项重要工作。在企业中，宣传报道工作发挥着增强凝聚力、向心力、战斗力、促进企业和谐发展的作用。可近年来，随着“以生产经营为中心”、“发展才是硬道理”等口号的提出，使党群工作的重要性受到了一些影响，专职政工干部越来越少，在一定程度上也造成了宣传人才的缺乏，能坐得住、写得出、勤思考、不怕苦的通讯员屈指可数，影响和制约了企业宣传报道工作的顺利开展。在信息网络高速发展的今天，宣传报道工作的重要性进一步显现，加强宣传报道队伍建设也成为必然。下面，结合工作实践，就如何建设一支高素质、能力强的宣传报道队伍，谈几点粗浅的看法： 第一、各级领导高度重视，提供人力物力保障。领导重视是加强宣传报道队伍建设的前提和基础。加强宣传报道队伍建设，需要专门的人才支撑，需要坚实的组织保证。党政领导的高度重视可以提供人力保障，为基层单位配备优秀的政工人员，并充分调动他们的工作积极性，进一步推进公司宣传工作的开展。领导的重视还可以提供财力保障，在通讯员培训上，在摄影、摄像器材等宣传设备配置上，给予大力支持，这样，通讯员才能更好地开展工作，提升工作成效。在外部环境营造上，党政“一把手”的重视也能为宣传工作营造宽松、和谐的发展环境，基层单位的各级领导也会给予支持，重视宣传报道人才的选拔、培养和使用，关心和爱护他们，提高他们的综合素质，增强通讯员的荣誉感和责任感。这样，通讯员才能倍受鼓舞，不断加大宣传报道力度，努力开创宣传工作新局面。 第二、建立宣传报道组织，畅通新闻宣传渠道。近年来，各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设，许多网站，吸收了全国各地几百名通讯员作为自己的供稿人。许多企业，为了市场竞争的需要，也十分重视和利用新闻媒体的力量。吸引新闻人才，建立宣传队伍，树立企业形象，提高企业知名度，已经成为企业发展的趋势。因此，企业应该从公司到分（子）公司，分层次培养宣传报道骨干，配备综合素质较高，热爱新闻工作的同志做兼职通讯员，并为每一位通讯员登记造册，制作档案，跟踪培养。加大培养宣传报道人才的工作力度，选好用好新闻宣传骨干，并保持队伍的相对稳定，解决其更换频繁等问题，营造通讯员队伍成长的良好氛围。加强对通讯员的组织与领导，密切与通讯员的关系。当宣传报道组织稳定以后，再进一步转变观念，将宣传报道工作由少数同志兼顾向全员参与转变，采取向通讯员约稿、动员广大员工写稿等措施，确保新闻宣传报道的系统性、全面性、时效性和典型性。 第三、加强宣传报道培训，提高宣传队伍水平。通讯员一般都拥有自己的本职工作，宣传报道工作多是兼职，写稿随意性较大，多数通讯员是各基层单位的政工人员，他们中大部分都没学过新闻，没有宣传报道写作的经验，这就需要加强通讯员培训工作，提高通讯员的业务水平和综合素质。每年举办一二次宣传技能培训班，请专业人士为通讯员传授摄影知识、写作技巧，分层次对通讯员进行培训，选派、推荐和鼓励通讯员参加上级举办的业务培训班，不断提高其业务水平。同时，要不断创新培训方式和手段，增强培训的针对性、实效性，通过全覆盖、多手段、高质量的培训，不断提高通讯员的政治敏锐性和新闻敏感性，使之善于准确把握新闻要素，善于观察生活，深入理性思考，不断总结，不断提高，写出有深度、有独特见解和视角的稿子。 第四、勤学苦练注重实践，提高动手写稿能力。宣传报道工作是一项业务水平和思想素质要求很高的工作，它要求通讯员必须具备一定的素质和修养，要有文字功底，要富有工作激情，要有悟性。通讯员参加培训时要多做笔记，多吸取他人成功经验和思路，要提高自学能力，做到与时俱进，紧跟时代步伐，加快专业知识更新。同时，还要学习生产经营、经济运行、网络等方面的相关知识，不断完善知识结构，拓宽知识领域，掌握现代传播技能。通讯员要学会多思考、多调查、多研究、多动笔，在实践中加强煅炼，努力使自己成为政治素质好、业务能力强，爱岗敬业的宣传报道员。通讯员要清楚的意识到宣传工作的重要性和必要性，不能辜负公司和领导对自己的信任，在工作中要树立大局意识和责任意识，切实发挥好宣传鼓动作用。 第五、上下沟通勤于交流，注重培养多交任务。公司的政工部或宣传科作为宣传工作的管理部门，要注重发挥通讯员的能动性和整体作用，要和通讯员做好沟通，鼓励通讯员多写稿、多投稿，通过沟通，了解通讯员的所思所想，了解他们的需求，了解一线的施工生产情况，从而，对症下药，更好的鼓励通讯员，帮助他们发现生产生活中的亮点和闪光点，为宣传报道寻求素材。为了通讯员迅速成长，还可以召开座谈讨论会，建立QQ群，搭建通讯员交流平台，新老通讯员在一起交流经验，谈方法、谈感悟，谈写作感受。另外，要根据生产经营形势、当前社会热点等向通讯员定期约稿，压担子、交任务，上水平。特别是新通讯员，对新闻写作没有一个系统、全面的学习研究过程，质量高的稿子写不出来，质量低的稿子发不出去，容易产生畏难情绪。所以，负责宣传的部门人员，要对通讯员的稿件进行把关，特别是对约上来的稿件，要看写得对不对路，能不能用，什么原因没有采用，向写稿人说清楚，给予指正和鼓励，以免通讯员丧失了信心。这样，才能加大对企业的宣传力度，提高上稿量和上稿率。 第六、建立健全激励制度，及时通报表彰优秀。宣传报道工作是一项比较单调、枯燥、清苦的工作，每一篇稿件都要付出很大的精力，每一篇报道都凝结着通讯员的心血。时间久了，通讯员就容易出现倦怠感，缺乏动力。所以，对通讯员要多关心、支持和帮助，要建立健全有利于通讯员成长的激励制度，制定宣传工作奖励办法、稿费补助办法等，定期对各基层单位宣传报道工作进行考核评比，按照刊稿质量和数量进行