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安全生产责任书清单1、生产管理部安全生产责任书12、财务部安全生产责任书33、采购部安全生产责任书54、人力资源部安全生产责任书75、公关法务部安全生产责任书96、品牌管理部安全生产责任书117、研发部安全生产责任书138、质安部安全生产责任书159、审计督察部安全生产责任书1710、行政管理部安全生产责任书1911、销售管理部安全生产责任书2112、产品部安全生产责任书2313、农化技术部安全生产责任书2514、园林技术部安全生产责任书2715、安全环保室经理安全生产责任书2916、生产部室经理安全生产责任书3117、制剂研发室经理安全生产责任书3318、合成研发室经理安全生产责任书3519、化验室经理安全生产责任书3720、仓储室经理安全生产责任书3921、车间主任安全生产责任书4122、食堂组长安全生产责任书4323、成品包装物品控制组组长安全生产责任书4524、车间班组长安全生产责任书4725、驾驶员安全驾驶责任书4926、员工安全生产责任书5127、公司副总经理安全生产责任书5328、简阳行政管理室经理安全生产责任书5529、公关法务室经理安全生产责任书5730、财务管理室经理安全生产责任书5831、农化部经理安全生产责任书6032、农化部办公室主任安全生产责任书6133、园林技术部经理安全生产责任书6234、园林技术部办公室主任安全生产责任书63生产管理部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标1、重大安全、环保、质量事故为零。2、“违规操作、违反纪律、违章指挥”三违发生率为零。3、安全、环保隐患整改率100%；4、设施、设备完好运转率100%；5、重大危险源、重大环境因素按要求辨识控制率100%；6、轻伤事故次数(次/月)2.0；7、三废收集处置率100%；8、污水达标排放率100%；9、员工安全培训100%。二、责任要求1、生产管理部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全、环保、职业健康安全法律、法规，认真落实和部署各项工作。3、检查、督促本部门的各级管理管理人员和员工在工作中自觉履行安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。4、定期对所管辖范围进行安全检查，对查出的安全环保隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全部门。5、参加新建、改建、扩建工程及新产品的设计审核、竣工验收及试运转工作。6、参与工艺等事故的调查处理、参与工伤鉴定工作，制定事故防范措施。7、负责组织实施本部门日常安全培训教育，包括全员安全培训、三级安全教育、安全管理人员培训、特种作业人员培训等。8、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理情况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不违章指挥。9、负责公司生产、安全、环保设施、设备的日常维护、保养工作。10、定期制定和修订所管辖范围内设施、设备操作规程和安全管理制度，并监督使用场所是否按规定正确操作。11、协作加强特种作业人员的培训、管理，定期对作业人员进行部门内安全培训，做到持证上岗，证件有效。12、加强对特种设备和安全装置的管理，做到定期检修、保养，确保安全运行。13、定期组织召开部门安全生产例会，定期组织安全检查，协调组织公司各项安全应急救援预案的演练，建立安全生产检查档案和完成各项检查记录，协调建立安全应急救援演练档案，完成各项演练记录和安全生产会议记录。14、保证劳动防护用品，防暑降温药品的合理使用，并监督检查使用情况。15、加强对原、辅料，包装、半成品、危化品等库房的安全管理工作，确保生产物资的安全与供应。16、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。17、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。18、负责本部门危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消年终评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律、法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日财务部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标1、重大事故发生率为零。2、安全生产投入资金到位率100%。3、资金、资料失窃、失火事故发生率为零。二、责任要求1、财务部总监为财务部安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全、环保、职业健康安全法律、法规，认真落实和部署各项工作。3、建立健全安全生产资金保障制度。内容包括：安全措施费用的预算管理、安全保证金收取管理等。4、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，对较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。5、做好各种财务帐簿的管理工作做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作。6、严格执行安全投入保障制度，按计划及时提取安全生产经费，保证专款专用。7、负责事故隐患治理、安全教育、安全培训、劳动保护用品、工伤、职业病防治等各项安全费用的资金落实。8、加强对材料库的管理工作，确保生产物资的安全与供应。9、负责本部门员工的三级安全教育、日常安全教育和操作技能培训工作。10、经常检查本部门下属对安全生产管理制度的执行情况，对违章违纪行为予以坚决合处理，并做到不违章指挥。11、负责本部门危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日采购部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标1、重大事故发生率为零。2、选择合格供应商，采购产品合格率95%以上。3、部门三级安全培训合格率达到100%。4、已付货款物资回公司率100%。二、责任要求1、采购部部长为采购部安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全、环保、职业健康安全法律、法规，认真落实和部署各项工作。3、负责本部门危险源和风险的识别和控制。4、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，对较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。5、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。6、对采购的化工原料必须了解其理化性能，以及安全使用和储运保管要求，索取出厂检验报告以及安全技术说明书。7、按计划及时采购安全技术措施项目所需的设备、材料。5、负责各类劳动防护用品的采购，确保所采购物品符合国家标准。8、加强对采购物资的质量管理控制，使其安全可靠性能符合安全生产要求。9、做好应急材料的供应工作，对于紧急情况下的应急物资，应根据实际情况和需要从快进行采购，确保应急材料及时到位。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日人力资源部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故为零。 2、职业病发生率为零。3、员工培训率达到100%。4、劳保用品合格使用率100%。5、员工职业健康体检率100%。二、责任要求1、人力资源部部长为人力资源部安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全、环保、职业健康安全法律、法规，认真落实和部署各项工作。3、对新入公司人员（包括实习人员）及时组织安排接受安全知识教育，经考核合格后方可分配到相关部门。4、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，对较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。5、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。6、负责合理配制安全管理人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作。7、负责办理工伤事故手续，参加工伤鉴定及工伤理赔工作。8、负责组织员工劳动合同的签订、续订，并告之环境因素和风险。9、依法参加工伤社会保险，按时足额为员工缴纳保险费。10、负责本部门的危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日公关法务部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大事故为零。2、法律、法规培训率达到100%。3、公司适用的法律、法规的合规性识别率100%。4、公司相关证件的有效性100%。二、责任要求1、法务部主管为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全、环保、职业健康安全法律、法规，认真落实和部署各项工作。3、负责公司法务事务管理工作，提供法律支持和保障。4、负责处理公司对外业务中涉及到的法律问题，提供法律支持。5、负责公司商标、专利、产品登记证等知识产权的申请、维护。6、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。7、负责公司所有法律、法规合规性的识别和员工的培训。8、负责本部门的危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日品牌管理部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标1、重大事故为零。2、年度品牌推广计划完成率100%。3、客户意见和投诉处理率100%。二、责任要求1、品牌管理部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。3、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，对较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。4、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。5、负责进行品牌研究，制定品牌管理具体制度和措施，并协调和监督实施。6、制定和修改品牌推广计划，有计划实施年度品牌推广计划。7、督促、指导、检查、评估全员品牌建设工作。8、负责本部门危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日研发部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全、环保事故为零。2、三废分类收集处置率达到100%。3、防护用品正确配戴率100%。4、工艺操作规程中安全、环保操作合格率达到100%。二、责任要求1、研发部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全、环保、职业健康安全法律、法规，认真落实和部署各项工作。 3、对所管辖范围内的安全工作负责，建立健全安全规章制度和操作规程，负责所管辖范围内员工的日常安全教育培训考核和安全管理。4、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全部门。5、在进行生产技术革新和挖潜改造的过程中，必须首先进行安全技术措施的论证，同时落实安全技术措施，保证安全。6、编制和修订安全生产工艺规程，负责组织安全技术规程的修订，并进行培训并监督执行。7、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的不安全隐患，在采用新工艺、新材料和进行技术革新、技术改造时，必须符合安全卫生要求。8、负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。9、负责组织制订本公司生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。10、参加工艺、质理事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。11、保证国家法律、法规和公司各项安全管理制度在所管辖范围内的全面实施。12、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。13、在确保安全的前提下开展工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作”发生矛盾时，始终坚持安全第一的原则。14、负责本部门危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日质安部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全、环保、质量事故为零。2、三废分类收集、处理合格率达到100%。3、安全隐患整改率100%。4、安全、环保、消防设备、设施完好率100%。5、在用监视和测量装置完好率100%。6、监视和测量装置周期检定率100%。7、原材料、包装物、半成品、成品出厂验证检验率100%。8、安全生产相关证件有效性100%9、特殊岗位持证上岗率100%。二、责任要求1、质安部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理的领导下负责企业的安全管理工作。2、负责组织全厂员工进行安全、环保、消防、质量知识教育，参与对特种专业人员的管理，组织开展各种安全、环保、消防、质量活动。3、组织制订、修订安全管理管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。5、参加新建、改建、扩建项目的设计审查、竣工验收工作，使其符合安全技术要求。6、负责安全、环保消防设备、设施；监视和测量装置的管理。7、负责现场检查，解决有关安全、环保、质量问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。8、监督检查安全用火管理制度的执行情况。9、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作。10、负责对公司各部门安全考核评比工作，组织各部门认真开展安全环保应急演练活动，并进行完善。11、检查督促有关部门和公司搞好安全环保设施设备的维护保养和管理工作。12、建立健全安全管理制度，指导安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议。13、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日审计督察部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故为零。2、审计督察计划完成率100%。3、部门危险源风险识别控制率100%。4、部门按计划参加培训率100%。二、责任要求1、审计督察部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻和宣传国家有关安全、劳动保护的政策、法规和制度。协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标。3、配合相关领导督促落实各项安全、环保措施费用和合理使用。4、对安全生产各项资金的审计监督，发现因资金使用不当或挪用而影响公司正常运行危及到公司安全生产的情况时，应及时向上级领导报告。5、组织本部门员工定期进行安全、消防知识的学习和参加安全部门统一组织的安全学习、培训及活动。6、负责按照有关规定，参加事故的调查处理工作，与有关部门共同查清事故原因，分清事故责任，对监察对象（责任人）提出行政处理意见，督促事故按“四不放过”的原则，认真制定整改措施。7、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日行政管理部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故发生率为零。2、基础设施设备完好率100%。3、重大危险源、风险识别控制率100%。4、办公废弃物按规定处置率100%。5、食品安全事故为零。二、责任要求1、行政管理部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻和宣传国家有关安全、劳动保护的政策、法规和制度。协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、管理部作为公司行政、人事和日常事务的协调管理部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理5、负责为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发等。6、负责加强对公司车辆的管理和司机的安全教育，确保行车安全。7、负责加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。8、负责对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。9、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日销售管理部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故发生率为零。2、销售计划完成率100%。3、危险源、风险识别控制率100%。4、物资运输、贮存管理事故发生率为零。5、顾客满意度达到90%以上，信息反馈率100%。二、责任要求1、销售管理部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻和宣传国家有关安全、劳动保护的政策、法规和制度。协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、以确保安全生产为前提，开展销售管理工作，组织制定销售计划，掌握市场动态，增强风险防范意识。5、负责本部门驻外保管和人员的安全管理。6、负责加强对本部门车辆的管理和司机的安全教育，确保行车安全。8、负责对成品物资运输、贮存的安全管理。9、负责客户信息安全管理，确保信息数据安全。10、负责组织本部门危险源和风险的识别，制定相应措施和方案并落实11、负责对本部门人员的安全教育，配合有关部门做好安全培训工作。12、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日产品部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故发生率为零。2、产品应用试验完成率100%。3、危险源、风险识别控制率100%。4、产品设计制作合规性100%。二、责任要求1、产品部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻和宣传国家有关安全、劳动保护的政策、法规和制度。协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、产品包装、产品技术资料、产品平面宣传品、产品影视、广告公司各类会议宣传品的设计制作。5、负责产品应用实验的实施、策划并拟定试验方案。6、负责对产品应用试验数据汇总、统计分析,并对试验效果进行评估、总结、出具试验总结报告。7、负责技术培训以及电话，现场技术咨询等问题的处置和反馈至公司相关部门。8、负责组织本部门危险源和风险的识别，制定相应措施和方案并落实9、负责对本部门人员的安全教育，配合有关部门做好安全培训工作。10、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日农化技术部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故发生率为零。2、销售计划完成率100%。3、危险源、风险识别控制率100%。4、顾客满意度达到90%以上，信息反馈率100%。二、责任要求1、农化技术部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻和宣传国家有关安全、劳动保护的政策、法规和制度。协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、以确保安全生产为前提，开展农化产品销售管理工作，组织制定销售计划，掌握市场动态，增强风险防范意识。5、负责客户资料管理以及客户投诉，反馈信息的收集传递、跟进、落实与回复；6、负责对客户进行产品使用知识培训、技术咨询及问题处理；7、负责加强对本部门人员和车辆的的安全教育，确保安全。8、负责客户信息安全管理，确保信息数据安全。9、负责组织本部门危险源和风险的识别，制定相应措施和方案并落实10、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日园林技术部安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全事故发生率为零。2、销售计划完成率100%。3、危险源、风险识别控制率100%。4、顾客满意度达到90%以上，信息反馈率100%。二、责任要求1、园林技术部部长为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、认真贯彻和宣传国家有关安全、劳动保护的政策、法规和制度。协助公司领导贯彻上级有关安全生产指标。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、以确保安全生产为前提，开展农化产品销售管理工作，组织制定销售计划，掌握市场动态，增强风险防范意识。5、负责客户资料管理以及客户投诉，反馈信息的收集传递、跟进、落实与回复；6、负责对客户进行产品使用知识培训、技术咨询及问题处理；7、负责加强对本部门人员和车辆的的安全教育，确保安全。8、负责客户信息安全管理，确保信息数据安全。9、负责组织本部门危险源和风险的识别，制定相应措施和方案并落实10、负责本部门三级安全教育培训和日常的安全监督、检查工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总经理： 部门负责人：年 月 日 年 月 日安全环保室安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全、环保、消防、职业健康安全事故为零。2、职业病发生率为零。3、重大危险源、风险按要求辨识和控制率100%。4、安全、环保、消防设施、设备完好率100%。5、事故隐患整改率100%。6、危险废弃物按规定处置率100%。7、特种设备、设施有效性100%。8、特殊岗位人员持证上岗率100%。二、责任要求1、安全环保室经理为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、贯彻执行国家、地方政府及上级有关安全环保的方针、政策、法律、法规、规章和禁令，负责组织开展日常安全环保管理、监察工作。3、负责制订安全生产管理目标、工作计划和安全技术措施计划，并督促、检查执行。4、组织制定、修订安全生产管理制度、标准、规定和安全技术规程，并监督检查执行情况。5、组织安全大检查，掌握隐患治理项目，督促有关部门制定相应安全防范措施、及时治理重大事故隐患。组织隐患情况整改的跟进和验证。6、深入现场监督检查，督促并协助解决安全、环保问题，纠正违章、违规行为。7、负责员工和外来施工人员的安全教育培训，负责特种作业人员的复审考核和管理。8、参加新建、扩建、改建及技措工程“三同时”监督，使其符合职业安全卫生的技术要求。9、建立健全安全管理网络，定期召开专业人员会议，指导其他部门和人员的安全工作，加强安全基础建设。10、负责审查、配备合适的防毒器材用品，定期检查监督防毒用品及安全装备的维护保养和管理工作。11、督促检查员工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。12、负责各类事故汇总、统计、上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参与各类事故的调查、处理和工伤鉴定。13、负责编制安全环保费用计划。14、贯彻落实职业病防治法，开展职业病危害调查，组织职业病危害隐患治理。对可能产生职业病危害的工作场所进行现场监测并按要求指导有关部门设立警示标志牌。15、开展安全技术研究，推广安全技术科研成果、先进技术及科学安全管理方法。16、定期开展安全、环保工作会。17、负责组织制定事故应急救援预案,组织员工开展应急救援演练。18、负责对全厂“三废”、噪声及环境大气的监控分析工作。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 质安部部长： 安全环保室经理： 年 月 日 年 月 日生产部经理安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全、环保、消防、职业健康安全事故为零。2、轻伤事故发生率不超过0.1%。3、重大危险源、风险按要求辨识和控制率100%。4、安全、环保、消防设施、设备完好率100%。5、事故隐患整改率100%。6、危险废弃物按规定处置率100%。7、特种设备、设施有效性100%。8、特殊岗位人员持证上岗率100%。二、责任要求1、生产部经理是车间安全生产第一责任人，对本车间安全生产工作全面负责。2、负责拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后，组织实施。制订车间安全活动计划，并检查执行情况。3、负责落实车间安全生产责任制，指导检查班组的安全工作，督促班组做好安全台账，认真履行安全职责，努力发挥车间专、兼职安全员作用。4、负责做好车间级安全教育，并有培训记录，严肃执行特殊工种持证上岗制度。5、负责组织车间级定期、不定期安全环保检查，确保设施设备处于完好状态。发现隐患及时组织整改或采取相应的安全措施，并及时报告6、严格执行关于易燃、易爆、剧毒、危化品的管理制度。7、加强员工的劳动保护工作，正确穿戴好各种必需的劳动保护用品。8、组织和参加车间各类事故的调查和处理工作，做到四不放过原则，并按规定上报。9、生产区域严禁吸烟，吃东西；督促做好生产区域的环境清洁工作。10、认真落实国家和各级主管部门制定的法律法规和制度，遵守公司各项制度，杜绝无故缺席、旷工、擅自离岗、串岗、睡岗现象。11、杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 生产管理部部长： 生产管理部经理： 年 月 日 年 月 日制剂研发室经理安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全、环保、消防、职业健康安全事故为零。2、三废分类收集达到100%。3、防护用品正确配戴率100%。4、危险源、风险识别控制率100%。5、工艺操作规程中安全、环保操作合格率达到100%。二、责任要求1、研发部制剂研发室经理为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、贯彻执行国家、地方政府及上级有关安全环保的方针、政策、法律、法规、规章和禁令，负责组织开展日常安全环保管理、监察工作。 3、负责做好保密工作，所有资料摆放整齐有序，分类配套合理，必要文件做好明细账。4、负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。5、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题，在采用新工艺、新材料和进行技术革新、技术改造时，必须符合安全卫生要求。6、负责组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。7、负责参加有关事故调查分析，从技术、工艺上落实防范措施。负责事故分析时的化验检测和数据处理。8、负责所负责仪器设备。定期维护保养，保持仪器所处实验室清洁。9、负责参与制剂研发人员必须认真学习本部门制定的实验室安全守则，熟练操作技能，规范操作流程。10、负责保持试验用品分类有序，所用危险的剧毒、易燃、易爆、强腐蚀药品要分别加以说明并指导有关人员安全使用，用毕后要妥善处理。11、进入实验室需穿规定防护服，佩戴防护用具。12、负责本部门危险源和风险的识别和控制。三、奖惩办法1、达到目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，公司视情节给予处罚。2、对未达标及发生安全事故的，实行一票否决，公司取消评比先进的资格。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，按国家相关法律法规和员工手册相关条款处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 研发部部长： 制剂研发室经理：年 月 日 年 月 日合成研发室经理安全生产责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作，全面落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，根据“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，结合公司实际，特制定安全生产责任书：一、安全生产目标 1、重大安全、环保、消防、职业健康安全事故为零。2、三废分类收集达到100%。3、防护用品正确配戴率100%。4、危险源、风险识别控制率100%。5、工艺操作规程中安全、环保操作规定达到100%。二、责任要求1、研发部合成研发室经理为所管辖范围内安全生产第一责任人。2、贯彻执行国家、地方政府及上级有关安全环保的方针、政策、法律、法规、规章和禁令，负责组织开展日常安全环保管理、监察工作。3、合成研发室全体人员都要熟悉灭火器材的性能及使用方法，对消防器材设备不得随意挪用，非火警不准动用。4、合成研发室人员在实验前必须熟悉实验内容、操作步骤、实验试剂性质和可能存在的危害性，以及各类使用仪器的性能，严格执行操作规程，并作好必要的安全防护措施。5