临时用工管理制度

鄂州蓝焰生物质能源有限公司鄂州蓝焰生物质能源有限公司 杂工 临时工用工管理制度用工管理制度 1 1 总则总则 为规范杂工 临时工使用调派工作 减少杂工 临时人员冗员现象 节约 费用 制定本制度 2 2 临时用工范围临时用工范围 本办法所指临时用工皆指公司定员定编外短期用工 含杂工 车间固定临 时工 维修外包 3 3 临时用工录用及管理临时用工录用及管理 3 13 1 录用程序录用程序 3 1 1 经考核合格人员 建立临时用工人员备选名单表和拟用岗位 经考 核不合格者 不得入选备选名单 期备选名单每月给予确认 由总经理批准后 报综合部备案 具体考核标准依 3 2 规定由录用部门确认 备好相关资料 身份 证 专业人员要有资格证确有专业技能无证者 有相关专业人员和综合部同事 确认 后把资料及名单备份完整到综合部 陈加 3 1 2 各部门需使用临时工 由各部门提前二天提交临时用工申请 包括 工作任务 人员数量 性别 年龄要求 所需技能 用工期限 人员到岗时间 等方面内容 经部门负责人签发后送综合部审核 经总经理批准后 由综合部 统一调配 为了降低用工成本 对于比如装卸 及园丁等专项事情 由于请临 时工工价过高 可以半包或全包的情况 由相关责任部门根据实际情况确定长 期承包方案 报告由总经办审批合格后 可以根据报告内容执行 但实际用工 考勤和工作量应有详细记录备案到综合部 3 1 3 特殊情况下 如需紧急使用的临时工 应由部门负责人事先与综合 部联系商定 并补办临时用工申请手续 对于临时用工人员 应该确保此人安 全 在社会无案底等不良记录 综合部对此必须要有核查 3 1 4 临时用工由公司综合部归口审批 各部门必须在公司核定的临时用 工控制指标内申请使用 不得擅自或超指标雇用 安排临时工 凡未按照规定 程序办理的部门 由此产生的一切责任由相关部门责任人自负 3 23 2 录用条件录用条件 3 2 1 符合国家法律规定的劳动年龄即年满 18 周岁至 60 周岁 3 2 2 身体健康 能够胜任所从事的工作 3 2 3 特种作业人员 应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证 3 33 3 上岗管理上岗管理 对于聘用的临时人员 必须坚持先培训后上岗为原则 对达不到要求的 不得安排上岗工作 车间安全和岗位操作培训由车间主任负责 纪律培训由综 合部管理 3 43 4 临时用工管理临时用工管理 3 4 1 临时工在公司工作期间 由用工部门负责其培训和管理 在用工协 议规定的服务期限内 如发生异常情况应及时报告综合部门 协议期满 用工 部门应主动向人力资源部办理清退手续 3 4 2实行临时工现场签单制度 每天由临时工本人在公司规定的表格上签 字 由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间 部门经理负责核实 临时用工登记表 考勤表 报酬统计表和报酬发放表均实行签字制度 3 4 3 临时工实行按日计酬制度 不足一日的 按实际出勤小时数除以一 日应出勤的小时数 3 4 4 临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假 由用工部门经理在不 影响正常工作的情况下给予处理 各用工部门每月 5 日之前 安排上月临时用 工考勤公示 考勤人员的直接责任人要签名确认 4 4 临时用工工资计算 临时用工工资计算 种 类杂工固定类临时工一般技术维修临时工资质类技术维修工 计时标准80100 200 250250 300 5 5 申报程序申报程序 5 1 杂工 临时工申报程序 5 1 1 用工部门根据工作需要填写杂工 临时工 申报单 部门负责人 审批 综合部分管人事人员审查人选是否报备 上报公司副 总审批 总经理批准 综合主管通知杂工及临时工作人员 5 1 2 技术类临时工的申报要在设备维修 安装 施工等项目申报批准后 由项目牵头部门按照流程进行申报 6 考核考核 违反上述程序由责任人自己承担用工费用 并按绩效考核细则考核个人和 车间 附件 1 临临 时 杂工 时 杂工 用用 工工 申申 请请 表表 申请人用 工 单位 申请日期 用 工 理 由 用 工 人 数 用工 期限 自 月 日至 月 日 薪酬 标准 用工 部门 意见 年 月 日 综合部 意见 总经理 意见 备注 注 此申请表一式二份 一份由综合部存查 一份由用工班组保存 未经批准 不得支付工资 附件 2 临临 时时 工工 登登 记记 表表 姓名性别 出生年月民族 籍贯文化程度 照