天煌科技招聘材料

1 我公司拟我公司拟 1111 月月 1 1 日来贵校专场招聘机电 电子类人才 现将企业日来贵校专场招聘机电 电子类人才 现将企业 相关招聘资料传真与您相关招聘资料传真与您 烦请张贴并告知学生烦请张贴并告知学生 面试时请带上笔 草稿纸 面试时请带上笔 草稿纸 本人应聘资料及就业协议书 天煌招聘负责人 王云舂本人应聘资料及就业协议书 天煌招聘负责人 王云舂 1366665756013666657560 邬志明邬志明 1586849284515868492845 20122012 年年 天煌科技天煌科技 大专 本科招聘会情况说明大专 本科招聘会情况说明 只有愿意和天煌签就业协议书的同学才能到天煌实习和就业只有愿意和天煌签就业协议书的同学才能到天煌实习和就业 企业概况企业概况 浙江天煌科技实业有限公司 以下简称 天煌 创建于 1992 年 是一家专业从事教学仪器研发 生产 销售和服务的国家级高新技术企业 公司位于杭位于杭 州市西湖科技经济园区 公司注册资本州市西湖科技经济园区 公司注册资本 1 7261 726 亿元 亿元 占地面积近 60 多亩 建筑面积 66000 多平方米 是目前中国高等教育教学仪器和职业教育实训考核设备最大研发和生是目前中国高等教育教学仪器和职业教育实训考核设备最大研发和生 产基地产基地 天煌目前是中国驰名商标 国家火炬计划重点实施单位 中国驰名商标 国家火炬计划重点实施单位 建有中国教育装备行 业唯一的国家级博士后科研工作站唯一的国家级博士后科研工作站 现有员工 1300 多人其中大专以上学历占 1000 左右 2010 年年产值达 6 亿多 天煌是一个非常重视人才的企业 随着天煌的稳步发展 天煌需要大量的人才加盟 到企业的各个岗位上去 天煌把 以人为本 科技创新 的人事管理理念 渗透到组织 体系的每一个环节 每一次决策之中 通过不断完善的组织管理体系 为员工营造发挥 个性和才能的企业环境 调动每一位员工的积极性和创造性 使员工与企业一起成长 共命运 共发展 共同走向辉煌的明天 朝阳的行业朝阳的行业 最新科学技术首先应用于教学实验实训研究和航空航天国防两大领域 社会发展离 不开教育 教育的发展离不开教育装备 中国教育装备行业紧跟中国教育 是为社会培 养未来人才的朝阳行业 而 天煌教仪 则是中国教育装备行业的倡导者和领航者 是中国教育装备行业的倡导者和领航者 市场建设及企业发展趋势市场建设及企业发展趋势 天煌天煌 拥有中国教育装备行业最庞大的用户群体拥有中国教育装备行业最庞大的用户群体 产品行销全国各地 还远销英国 西班牙 蒙古 日本 巴基斯坦 伊朗 尼日利亚 哈萨克斯坦 缅甸和安哥拉等国家 多个产品在多次世界银行贷款国际招标中中标 全国市场占有率高达全国市场占有率高达 65 65 以上 连续九以上 连续九 年位居国内市场销量第一 是全国各高等院校 高职高专 中专 职高 技校及教培中年位居国内市场销量第一 是全国各高等院校 高职高专 中专 职高 技校及教培中 心等实验室 实训中心建设的首选品牌 心等实验室 实训中心建设的首选品牌 全国所有进入 211 的 100 所大学 如清华大学 北京大学 浙江大学 上海交通大学 西安交通大学 哈尔滨工业大学等等均采用了 天煌 的产品 天煌教仪 的第三个十年规划即将开始 产值每年以产值每年以 25 25 的速度高速的速度高速 增长 增长 今天的天煌正朝着专业化 现代化 国际化的企业集团目标迈进 专业完全对口专业完全对口 天煌拥有中国教育装备行业最庞大的产品体系 天煌拥有中国教育装备行业最庞大的产品体系 现有 149 大系 列 3600 多种产品 其中实验系列有 50 大系列 1210 多种产品 实训系列有 76 大系列 2 1200 多种产品 普教教学仪器系列有 15 大系列 1170 多种产品 现代多媒体电教设备系 列有 8 大系列 70 多种产品 主要产品 实验系列 电机及拖动系列 电力电子控制及电气传动系列 运动控制系列 数控及机电一体化系列 液压传动与气动系列 流体力学与化工原理系列 过程控制及综合自动化系列 楼宇自动化实验系列 制冷技术及应用系列 电力系统继电保护系列 电力系统综合自动化系列 电工系列 电子系列 高频电子系列 信号与系统 控制理论系列 通信系列 单片机 CPLD FPGA 及其应用系列 DSP 实验及应用开发系列 图像信息处理系列 可编程控制器及网络应用系列 工业自动化及网络技术系列 计算机控制系列 嵌入式 ARM 实验及应用开发系列 虚拟仪器仪表技术及应用系列 测控技术系列 传感器及应用系列 物理系列 力学 物理系列 热学 物理系列 光学 物理系列 电磁学 物理系列 近代物理学 生物医疗仪器及虚拟仪器系列 工程与创新实验开发系列 测量仪表系列 交直流电源系列 实训系列 维修电工技能实训考核系列 机床电气技能实训考核系列 半实物机床电气技能实训考核系列 液压与气动实训系列 机电一体化实训系列 网络化智能实训考核系列 工业自动化及网络技术实训系列 电工技能实训考核系列 高级工技能实训考核系列 技师 高级技师技能实训考核系列 仓储物流 柔性加工实训系列 工业自动化仪表实训系列 过程控制工程实训系列 数控机床电气维修实训考核系列 数控机床综合技能实训考核系列 配加工型机床 楼宇自动化实训系列 楼宇自动化综合控制实训系列 制冷制热技术实训考核系列 家用电器技能实训考核系列 汽车电子实训考核系列 电机拖动检修技术实训系列 电力电子及电机自动控制实训系列 供配电技术实训系列 电力工程实训考核系列 电力系统继电保护实训考核系列 电力自动化实训考核系列 电工 电子技术实训系列 电子工艺实训系列 单片机 EDA 技术实训系列 通信技术实训系列 传感器与检测技术实训系列 工程与创新实训开发系列 PLC 变频调速实训系列 大学生创新及就业技能训练系列 在这里只要你能不断地努力学习 实践 一定可以成为某个领域的资深专家 在这里只要你能不断地努力学习 实践 一定可以成为某个领域的资深专家 3 科技为本 人才优先科技为本 人才优先 科技为本 人才优先 是天煌多年不变的人事基本政策 企业现有 1300 多名员 工 其中大专以上专业技术人员占 80 以上 拥有各类中高级研发人员 210 多名 工程 技术人员 960 多人 企业通过科学的人才引进 培养 选拔 任用机制 最大限度地发 挥每一位员工的聪明才智和创造力 形成天煌的核心竞争力 不断完善绩效考核体系 加强民主评议 优化人员结构 完善淘汰机制 坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励 政策 政策 企业研发中心 办公面积 4000 平方米 有两个研发中心 一个是高新技术研有两个研发中心 一个是高新技术研 发中心 发中心 下设十三个研发部 有软件技术研发部 工程技术研发部 物理技术研发部 通信技术研发部 微处理器技术研发部 机电一体化研发部 测控技术研发部 职教实 训技术研发部 电力自动化研发部 网络控制研发部 仪器仪表研发部等 一个是工程一个是工程 技术研发中心 技术研发中心 下设七个研发部 有环境工程研发部 煤化工与冶金工程研发部 电气 工程技术研发部 制冷与空调技术研发部 机械与电子工程研发部 普教教学仪器研发 部 过程自动化技术研发部 研发技术人员专注新产品的研发 努力实现最新科学技术 与我国教育装备的接轨 将新技术 新材料 新工艺最先应用于教学实验 实训研究领 域 公司也特别重视借助国内名牌院校 如浙大 清华大学 上海交大 东南大学等专 家教授 出任本公司研发中心的专家组顾问 人才培养目标及发展空间人才培养目标及发展空间 普通高校本科生 大专 高职 毕业生 企业需要培养的是面向基层 服务生产一线 掌 握高新技术知识 有较强工程训练实践能力 综合素质较高 适应能力强 具有开发能 力 创新能力 管理能力的人才 大专 高职 毕业生进入企业后 企业的培养目标是技能型工程技术人员 工程技术人员 培养 周期为 1 2 年的时间 从基础做起 从焊接做起 到调试 检验 直到能够独立进行 工程支持和售后服务工作 努力成为合格的技能型工程技术人员 然后还可以根据每个 人的不同情况和不同的能力差别向管理 销售 研发等岗位发展 一开始不可能让你去从事技术开发 管理 销售等岗位 一开始不可能让你去从事技术开发 管理 销售等岗位 公司对每个员工 每个阶段都要求其实行目标管理 一个新进技术性员工 公司首 先要求其从基础 原器件装配 焊接 做起 了解产品结构 工艺等等 并提高动手能 力 第二步要求其会调试本车间的产品 第三步要求其会真正掌握该产品的技术原理 并会做该产品的所有实验 第四步 要求其会对同事调试的产品进行检验 学会发现问 题 分析问题 解决问题的能力 第五步要求其能到学校出差送货 独立在现场进行工 程安装调试服务 第六步要求其能打通掌握别的车间的产品 第七步要求其具备对全厂 4 大部分产品进行独立售后服务 技术支持的能力 第八步公司会在不同阶段根据每个员 工的不同性格 不同需求等情况进行不同模式的内部培养 然后向各部门 各岗位进行 内部输送 为每个员工的发展创造广阔的空间 别的公司有的岗位 天煌全部都能向你别的公司有的岗位 天煌全部都能向你 提供提供 管理 生产管理 技术管理 项目管理 工艺管理 采购管理等 技术 工程 技术支持 售后服务 产品开发 中试 品保 销售 职业生涯职业生涯 在天煌你会发现工作充满了乐趣与挑战 在这里 你得到的不仅是一份工作 而是 一个可以不断发展的职业生涯 在不断接受挑战 超越自我的过程中 员工的专业技能 核心素质和领导力都得到了充分的发展 在天煌 随着工作时间的不断积累 工作经验 不断增加 业务技能不断提高 将得到更多发展机会与回报 大专 高职 毕业生 技能型工程技术人才 开发型 创新型人才 技术管理型人才和销 售管理型人才 因此我们有理由相信 天煌的明天会更加辉煌 天煌人的明天肯定会更加灿烂 福利待遇福利待遇 跟企业签有劳动合同 档案到位的员工 企业为其办理进杭落户 进行职称评定 缴纳养老保险 大病保险 工伤保险 基本医疗及生育保险 公司支持员工在杭申请杭 州市经济适用房等一切杭州市政府为具有在杭户籍人员提供的福利待遇 经济适用住房经济适用住房是指以中低收入家庭为供应对象 享受税费减免政策 住房价值相对 市场价是 适中 的 一般住房面积为 一般住房面积为 60 8060 80 m m 之间 之间 2900 32002900 3200 元元 m m 首付款三成 首付款三成 地段不同价格略有不同 地段不同价格略有不同 能够适应中低收入家庭的承受能力 具有社会保障性的商品 住房 申请条件 家庭成员至少有一人具有杭州市市区常住城镇居民户口家庭成员至少有一人具有杭州市市区常住城镇居民户口 5 5 年年 含含 以上 以上 已婚的无房户就可申请 已婚的无房户就可申请 其实好多杭州人同样买不起房子 他们也买经济适用房 这是 杭州市政府为具有在杭户籍人员提供的福利待遇 工作时间 公司正常上班时间为每天 8 小时 每周实行单休 即六天上班制 但在生产任务紧张时员工还需要适当的加班 包括周末 当然 加班是有加班工资的 过节按国家法定假执行 员工确有急事时也可以请事假 工作环境 每位员工在刚刚进入企业后都必须从生产车间最基础的焊接操作做 起 然后从事接线直至调试岗位 最后发展到企业其它的岗位 而员工的工作及生活条 件是非常艰苦的 杭州夏天气温炎热 车间只有风扇 没有空调 集体宿舍今年夏天刚 配好空调 有时持续高温 而杭州的冬天也是非常冷的 尽管温度基本在 0 度以上 但 5 没有暖气 有集体宿舍免费提供 但集体宿舍也很简陋 7 8 个人一个房间 每人只有 一张床 没有公共浴室 也无独立卫生间 食堂是自助餐 也有小炒 米饭为主食 企 业为员工提供了工作餐补贴 5 2 元 餐 如果晚上加班 也有同样的餐费补贴 当然 食堂大锅菜 众口难调 总会有很多员工不满意 肯定不如家里做的好 建建议不能吃苦 议不能吃苦 不能很好适应企业环境 恋家又不能吃米饭的同学不要加盟 不能很好适应企业环境 恋家又不能吃米饭的同学不要加盟 培训管理培训管理 培训是充电器 培训是发动机 培训是企业对员工最大的一种投资 培训是员工提 高技能并不断发展的基础 员工从录用 实习 试用 转正 升迁的每一次岗位调整 天煌都有相应的培训 从基础公共培训 到专业技能培训 到管理培训 在天煌 你将 不断接触新知识 新业务 培训和学习将贯穿整个工作的始终 这些是发展的基础 是 在天煌成功的起跑线 充满挑战与回报的新酬体系充满挑战与回报的新酬体系 工资走向暗处 实行工资保密制 工资 包括年终奖 以业绩为导向 与绩效考核 挂钩 在公平 公正的基础上进行 A B C D 四级评定 企业承诺在每年 7 月份左右 进行一次工资调整 调整幅度为 100 500 元 工资永不封顶 中间对非常优秀的员工 各部门 各车间还可以单独打报告进行工资调整申请 任何一个有能力的员工都能在天 煌实现自身的价值 天煌的价值理念 自己养活自己 不能剥削他人劳动 坚定不移地自己养活自己 不能剥削他人劳动 坚定不移地 对优秀人才实施倾斜式激励政策 对优秀人才实施倾斜式激励政策 人不可能是在真空中生活 工资一定程度上是一个人能力和价值的体现 在天煌工 作三年的员工 其工资一般在 3000 元左右 工作四年的老员工一般在 3500 元左右 工资随着工龄的增长 业绩的不断增长不断提升 工资永不封顶 年终奖也是一样 实习期及试用期待遇 学生未从学校毕业前都为实习期学生未从学校毕业前都为实习期 年前 年后报到的员工 实习期长短要求不同 年前报到年前报到的员工 实习期一般为实习期一般为 5 5 个月 实习期满个月 实习期满 5 5 个月后 请假除外 个月后 请假除外 虽然没毕业 虽然没毕业 但可以提前进入试用期待遇 违约仍需支付违约金 但可以提前进入试用期待遇 违约仍需支付违约金 年后报到的 实习期满年后报到的 实习期满 3 3 个月个月 请假时间扣除 后 还没有拿到毕业证的 照样是实习期 请假时间扣除 后 还没有拿到毕业证的 照样是实习期 即使学生从学校毕业后来 公司报到 但其实习期未满三个月时 必须保证三个月必须保证三个月 请假时间除外 的实习期后 才能进入试用期 实习期间员工前三个月的生活补助为前三个月的生活补助为 10201020 元元 月月 公司免费为员工提供集体宿舍及 工作餐 实习期满三个月 请假时间扣除 后的第四 第五个月 满三个月 请假时间扣除 后的第四 第五个月 公司进行综合考核分 6 A B C D 四档 即 A A 1170 1170 元 元 B B 1120 1120 元 元 C C 1060 1060 元 特别优秀的元 特别优秀的 A 1220A 1220 元 元 D D 档一律淘汰 档一律淘汰 实习期结束后 进入 3 个月试用期 以实习期满 5 个月或拿到毕业证且实习期确保 三个月为限 年前报到的员工 包括年后报到实习期做满 5 个月的 试用期工资为试用期工资为 1400 16001400 1600 元元 月月 试用期工资在 1400 元以下的员工实施淘汰 年后报到年后报到的员工 试用 期工资定 1300 14801300 1480 元元 月月 试用期工资在 1300 元以下的员工实施淘汰 试用期转正 工资调整幅度为 100 500 元 非常优秀的员工调幅可以达到 500 元以上 即转正工资即转正工资 为为 15501550 19601960 元 转正工资在元 转正工资在 14801480 元以下员工实施淘汰 元以下员工实施淘汰 当然 特别优秀的员工 A 转正工资可以突破 1960 元 月 年底还有年终奖 以上工资均为基本工资 还 不包括加班费以及各种补贴 实习期特别优秀的可提前一个月进入试用期 试用期特别优秀的可提前一个月转正 实习期特别优秀的可提前一个月进入试用期 试用期特别优秀的可提前一个月转正 学生拿到毕业证到公司报到且实习期确保三个月的 不管处于实习的任何阶段 一学生拿到毕业证到公司报到且实习期确保三个月的 不管处于实习的任何阶段 一 律进入三个月试用期 律进入三个月试用期 大专 本科毕业生协议 合同及违约处理 大专 本科毕业生协议 合同及违约处理 实习生与公司签订就业协议 协议的违约金 1000 元 与公司签订就业协议后 在 实习期间自行离职或毕业后没有在规定时间到公司报到需支付违约金 实习期结束 毕 业生到公司报到后 须跟公司签订三年劳动合同及一份保密协议 试用期内双向选择 员工与公司签定就业协议后 学校必须统一将档案寄到浙江省人才交流中心 员工 转正后户口必须落杭 公司的集体户口 否则也视为违约 违约金 1000 元 对大专 本科毕业生招聘要求 对大专 本科毕业生招聘要求 A 务必参加笔试及面试 并通过 B 动手实践能力强 思维灵活 C 专业对口 有较扎实的数 模 电专业知识 D 有良好心态 有责任心 有事业心 能吃苦耐劳 E 要在技术上有所发展 在未来有所成就的同学请报名 在毕业之前想赚大钱的 同学请不要报名 F 必须跟公司签有就业协议 G 毕业后档案统一交公司管理 户口必须迁入杭州市 7 招聘岗位 招聘岗位 工程技术人员 部门技术开发员 基础调试员 检验人员 性别要求 性别要求 男性 招聘人数招聘人数 20 人左右 招聘专业 招聘专业 1 自动化2 电气自动化专业 3 电力系统及自动化4 楼宇智能化 5 机电一体化6 应用电子 7 机械制造及自动化8 汽车电子 汽车检测与维修 9 建筑环境