人事科工作总结.doc

精品文档人事科2009年工作总结 2009年，人事科在上级业务部门指导和局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。严格依照中央、省、市人事工作方针、政策，紧紧围绕全年工作目标，积极推进各项工作，为全市经济社会发展提供智力支持和人才保证。现将2009年工作总结如下： 一、主要工作开展情况 （一）事业单位工作人员公开招聘工作 主要做法：一是按照事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做好事业单位的公开招聘工作。 工作完成情况： 1、上半年事业单位工作人员公开招聘工作 为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，上半年我市国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个单位面向社会公开招聘工作人员共计16名。其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前招聘工作已全部完成。 2、下半年事业单位工作人员公开招聘工作 为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业技术人员的实际问题，按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，下半年我市教育系统、卫生系统面向社会公开招聘专业技术人员共计166名。其中：高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术人员46名。目前，招考工作已全部完成。除教育系统7个、卫生系统4个招聘岗位因达不到开考比例取消招聘计划外，其余155名人员已分赴到教育、卫生系统岗位上工作。 3、贵州铁合金厂社区服务中心工作人员招聘工作 为妥善解决破产企业离退休人员和过渡性人员的管理问题，经省、贵阳市编办批准，决定成立贵州铁合金厂社区服务中心，核定事业编制5名。经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，于2009年10月面向原贵州铁合金厂在册正式职工开展了招聘工作。目前招聘工作已进入公示环节。 （二）人事调配及高层次人才引进工作 主要做法：按照机关公务员、事业单位人员调配有关规定和引进高层次人才办法（试行）进行人事调配和人才引进工作。 工作完成情况：按规定抓好人员调动的收集、整理和提交人事会议研究的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。全年共办理了70人工作调动、6人工作转移、5人工作划转,334人工资转移手续，引进人才16人。（三）考核、奖惩、任免工作 主要做法：一是抓好2006年-2008年年度考核连续三年优秀人员记“三等功“一次审批工作；二是奖励2006年-2008年年度考核优秀的行政机关公务员、参公管理事业单位人员和三年考核连续优秀人员审批工作；三是进一步加强全市机关、事业单位年度考核和国家公务员平时考核工作；四是抓好全市机关、事业单位辞职、辞退、开除人员工作。 工作完成情况：1、按照清人劳呈字200928号文件精神，完成全市2006年-2008年年度考核优秀的行政机关公务员、参公管理事业单位人员共计702人受奖励审批工作和连续三年年度考核优秀的49人办理记“三等功”一次工作； 2、按照贵阳市年度考核工作的文件精神，制定2008年度全市考核工作方案，此项工作于去年12月份开始实施，今年3月结束；3、按照辞职、辞退、开除有关规定，按干部管理权限和工作程序办理全市机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退、开除手续，已办理14人的辞职、2人辞退、3人开除的手续。4、代市政府任免科级领导干部99人。 （四）机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗 主要做法：根据党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定、贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）规定，制定了清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法（试行），做好机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗工作。 工作完成情况：为进一步在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。今年5月至6月，我市部份机关、事业单位中共有15个中层干部职位实行了跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。目前，除有8个岗位因达不到条件被取消以外，其余7个岗位拟任用人员已按干部管理权限由组织人事部门办理任职手续。（五）按照干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作工作完成情况：认真做好政府办、新闻中心、麦格乡、卫城镇、流长乡等单位干部竞争（聘）上岗方案的审核、审批工作。 （六）人才资源统计工作 1、干部统计 工作完成情况：根据筑人通200867号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作从2008年12月25日开始，至2009年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。 2、公务员统计 工作完成情况：根据黔组通20094号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于2009年2月2日组织全市行政机关开展了我市2008年度公务员统计工作，整个工作已于2009年2月20日全部完成。 （七）公务员管理工作 1、行政机关公务员非领导职务设置工作 工作完成情况：根据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知（筑人通200920号）文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市共有27个单位上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，目前已上报了贵阳市人事局。 2、公务员培训工作 (1)公务员突发事件应对法培训 工作完成情况：此项培训于2009年3月20日和2009年6月19分两次组织测试。各有关单位均按时领取培训课本及网上培训卡，及时在网上进行公务员突发事件应对法在线培训，本次培训除工勤人员外，共计培训1455名公务员和参公管理事业单位人员。 (2)基层公务员培训 工作完成情况：为加强我市基层公务员队伍建设，扎实推进社会主义新农村建设和社区建设，不断提高公务员队伍的执政能力和管理水平，根据中华人民共和国公务员法、中共中央干部教育培训工作条例（试行）、贵州省人事厅关于做好全省基层公务员培训工作的通知、中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于转发市委组织部、市人事局20072010年贵阳市公务员教育培训规划的通知（筑党办发20083号）和贵阳市人事局关于做好全市基层公务员培训工作的通知（筑人通200853号）文件精神，2009年11月16日-2009年11月27日我市进行了第一批基层（街道办、乡（镇）公务员培训，共计培训175人。本次培训特采取视频教学、网络教学、实地教学方式进行，为提高培训质量，特委托清镇市委党校负责我市基层公务员培训教学、考核、教务等具体工作，并邀请贵阳市有关专家进行授课。明年我市将继续开展基层公务员培训工作，除进一步加大对街道办、乡（镇）公务员培训力度外，还将驻各乡（镇）、青龙街道办事处司法所、法庭、派出所公务员列入参训人员。 (3)软环境专项教育”培训 工作完成情况：我市“软环境专项教育”培训培训从2009年10月开始，至2009年12月结束。按照贵阳市人事局的安排，我市分别安排4名骨干干部参加贵阳市人事局组织的2009年10月14日-18日第一期和2009年10月21日-25日第二期的“软环境专项教育”骨干培训班。骨干培训结束后，已组织在我市各单位开展“软环境专项教育”培训工作，同时我市于11月26日开展了软环境专项教育骨干培训班，对各单位选派的一名骨干进行培训，特聘请了专业教师进行授课，并将于2009年12月组织测试。本次培训对象为公务员及参公管理事业单位中除工勤人员以外的人员及服务窗口部门人员，共计培训1885人。 3、做好“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作 主要做法：为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据公务员法和公务员奖励规定（试行），中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐1名“人民满意的公务员”候选人和1个“人民满意的公务员集体”候选单位。 工作完成情况:评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人劳局共同组织开展，严格按照公务员奖励规定（试行）的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了5天的公示，于2009年5月20日前已将“人民满意的公务员”审批表和“人民满意的公务员集体”审批表、200字左右的个人（集体）简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。4、参公管理事业单位工作人员登记工作 工作完成情况：根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发关于贵阳市（市、区）政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知的通知（筑人通20094号）、关于印发贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案的通知（筑人通20097号）文件精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从2009年1月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作已结束。（八）2009年“一村一名大学生工程”选聘工作及加强对我市“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”“一社区一名大学生”后续管理工作 主要做法：一是认真贯彻省、贵阳市“引导办”对2009年“一村一名大学生工程”的相关文件精神，作好选聘工作；二是根据有关文件精神，及时落实“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”有关待遇，并做好经费预算工作；三是做好“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”“一社区一名大学生”的培训、考核、后续管理工作。 工作完成情况： 1、按照相关文件精神以及贵阳市“引导办”的计划安排，今年分配到我市的“一村一名大学生”选聘名额为65名（其中：2007年选聘生服务到期续聘名额5名、2009年高校毕业生选聘名额60名）。目前，我市选聘方案已通过市长办公会审议。经报名、资格审查、面试和体检等选聘程序，预计1月初今年我市65名“一村一名大学生“能派遣到各乡（镇）、街道办事处的村委会报到工作； 2、今年10月对19名在岗的2007年“一村一名大学生”进行了年度考核、办理离岗手续等工作； 3、按照黔党发20096号文件精神，及时核算“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”所需经费，并按有关要求兑现。 4、积极配合省人事厅、省“引导办”领导到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生工作；5、根据省委组织部、省人事厅关于组织实施“一村一名大学生工程”2009年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知（黔人通2008341号）精神，2009年春季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视大学进行提升学历教育。6、选聘高校毕业生进社区工作 按照市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生”计划工作方案文件规定,贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会管理和公共服务工作。经报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训合格，我市选聘了程烨等19名高校毕业生进社区工作，力争到2010年实现我市39个社区至少有1名高校毕业生的目标。 （九）继续抓好军转干部管理工作，落实好军转干部“两个待遇” 主要做法：认真贯彻国家对部分企业军转干部解