撤销仲裁申请书范本

1 / 8撤销仲裁申请书范本篇一:撤回仲裁申请书 撤回仲裁申请书申请人 对年月日向广东省劳动人事争议调解仲裁院提出的仲裁申请,现提出撤回。撤回仲裁申请理由:附注:写明名称,并加盖公章。申请人: 年月日 申请人系自然人的,应写明姓名;系法人或其它组织的,应2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。 1.篇二:撤销仲裁裁决申请书范本 撤销仲裁裁决申请书申请人:深圳某司法定代表人:&住所地:深圳市龙岗区*委托代理人:何贤伟广东翰泰律师事务所律师电申请人:李某住所:广西南宁青秀区*请求事项申请依法撤销 深龙劳人仲(南湾)案(2016)*号 仲裁裁决书 。2 / 8事实与理由李某与深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。根据第四十九条,申请人认为,该裁决适用法律法规确有错误,因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下:1、仲裁中的被申请人(本案的申请人)提供的是员工应聘时首先要填写的一种文件.表中的个人信息部分由应聘者填写,经过单位面试考核后,”到职日期” “基本薪金”“人事部审核” “部门意见” “核准”等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人(本案的被申请人)也确认了”个人信息”部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对应由单位填写的部分不确认而否定了的真实性,不予采信。此为适用法律错误之一。 2 、仲裁中申请人李某(本案的被申请人)主张其工资为 4000 元/月。被申请人(本案的申请人)提供了该员工 2016 年 10 月份的工资表,工资表中有申请人的亲笔签名,工资表中明确写着”应发工资”为 1500元,实发工资为”1400” 。申请人李某也确认了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供 2016 年 8 月份和 9 月份的工资表,而这二个月的工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的”说法”没有采用双方都确认的”2016 年 10 月份的工资表” 。关于李某工资的真实情况是:作为业务员,李某3 / 8的工资由多个部分构成,其中,基本工资是 1500 元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其他补贴,是根据完成的业务量决定的.这也是业务员这一职务工资构成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务制度不建全,8 月 9 月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些”说法”那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方都确认了”2016 年 10 月份的工资表”的真实有效,仲裁庭应该采信此份证据。此为该案仲裁裁决应予以撤销的理由之二。3、关于被申请人李某的加班工资,仲裁庭适用法律也是错误的。业务员工作的特殊性决定了这一职业考勤的特殊,申请人的作法是:业务员上班时到公司打卡,然后出去跑业务。下班时不用回公司打卡。被申请人也当庭确认了上班打卡这一事实。但仲裁庭认为没有下班打卡的记录,因此就存在加班。这在逻辑上是说不通的,在法律上更站不住脚:仲裁庭发的举证通知上明确写着:员工主张加班费的,应就存在加班事实举证。而在仲裁中,被申请人李某并(本文来自:www. 千 叶帆文 摘: 撤销仲裁申请书范本 )没有就加班事实举证。综上所述,仲裁庭的仲裁裁决符合仲裁法第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护申请人的合法权益,4 / 8特向贵院提出申请,请贵院裁定撤销裁决。此致深圳市中级人民法院篇三:撤销劳动仲裁裁决书申请书 撤销劳动仲裁裁决书申请书申请人:XXXXX 有限公司上海分公司住址:上海市 XX 区 XX 路 XXXX 号 XX 层、XX 层、XX层、XX 层单位代表人:张 XX 总经理被 申 请 人:刘 XX 男 19XX 年 XX 月 X 日出生汉族住 址:上海市 XX 区 XX 支路 XXX 弄 X 号 XXX 室请求事项:1、请求依法撤销浦劳人仲(201X)办字第 XXXX 号仲裁裁决书;2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由:一、 上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误。申请人以被申请人在工作期间严重违纪为由与其解除劳动合同,合理有据,5 / 8不存在违法解除劳动合同的情形,仲裁裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班,而且还在工作期间从事与本职工作无关的兼职工作,属于严重违纪行为,故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向仲裁委员会提交了包括:“员工手册及签收单” 、 “考勤记录” 、 “请假单” 、 “改变考勤方式的通知邮件” 、 “同类型员工签到记录” 、 “录像资料”等证据材料。根据被申请人的考勤记录和请假单来看,两者所展现的事实是相左的,被申请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面提供了考勤的记录,另一方面又提供了请假单,被申请人在请假期间还能够提供考勤记录,这两者显然是矛盾的。被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。其次,关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件,其6 / 8他员工均已收悉,且都按照签到方式进行了正常的签到出勤,并向仲裁委员会提交了同类型员工签到记录,被申请人却否认邮件和签到记录的真实性,显然是无理的狡辩,是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。再次,仲裁委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减,因而认定无法作为定案依据,是严重的认定错误。在仲裁争议中,申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据,已经完成了举证的责任承担,被申请人则应承担余下的举证责任,对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出。仲裁委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的,在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前,没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定,实属对申请人权利的损害。二、 上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反7 / 8法定程序。在劳动争议的调解、仲裁阶段,双方当事人应当积极举证,提供证据证明自己所主张的相关事实。虽然在劳动争议中举证责任分配实行倒置,但是在仲裁阶段,申请人已就相关争议事实提交了所掌握的一切证据,其中包括“改变考勤方式的通知邮件” 、 “同类型员工签到记录” 、 “录像资料”等。被申请人虽然对申请人提交的证据真实性表示质疑却始终未提供相反之证据证明其主张,仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可,如果其否认申请人所提交的证据的真实性,应当当庭提出对证据进行鉴定的申请,劳动争议的举证责任倒置规则并不是免除了劳动者的举证责任,只是将举证的顺序进行倒置。申请对相关证据的鉴定属于被申请人的举证责任,其消极地怠于承担举证责任,理应承担相应的不利后果。仲裁委员会对于申请人提交的证据也仅表示无法确认内容的真实性,但仲裁委员会并没有否认也没有权力否认申请人提交的证据的8 / 8真实性,也没有建议被申请人申请对证据进行鉴定,更没有要求被申请人提供相反证据证明,径直决定将申请人提交的电子邮件、同类型员工签到记录和录像资