劳动保障所2016年上半年工作总结_1

1 / 5劳动保障所 2016 年上半年工作总结2016 年，*劳动保障事务所在街道党工委的领导下，全体同志团结一心、开拓奋进，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将上半年工作情况汇报如下：（一）就业工作完成情况及措施按照市区就业工作要求，2016 年 1 月 1 日开始，就业工作实行属地化管理，原市属失业人员和企业由户籍所在地街道办事处负责就业服务，在人员紧任务重的情况下，我所全体工作人员共同努力，克服我街道老城区，失业人员全区最多的客观因素，高标准的完成了就业工作目标任务。上半年登记失业人员 918 人，有就业愿望 763 人，认定就业困难人员 440 人，其中重点帮扶“4050”人员 218人、夫妻双失 83 人、单亲家庭 7 人、参战人员 16 人、基建工程兵 2 人、 “优抚对象”1 人，通过落实就业援助政策，就业困难人员就业率达 100%， “零就业家庭”始终保持动态归零。上半年推荐 15 名失业人员参加各类培训，其中技能培训 4 人，见习培训 2 人，创业培训 9 人。帮助 2 名自主创业人员申请社保补贴。上半年共促进辖区失业人员就业757 人，有就业愿望人员就业率达%，我街道十个社区均达2 / 5到充分就业社区标准。1、责任落实到位，形成合力促进就业援助。为了切实提高就业管理和服务质量，我所针对工作内容对岗位责任分工结构进行了调整。一是将街道和社区就业工作进行梳理，明确工作项目、工作要求、经办责任人和经办B 角，落实责任机制；二是采取街道、社区二级管理三重监督的方式，街道按责任分工对社区工作进行审核，并在街道设立总审核人岗位，负责每月检查各项工作台账数据是否准确，各项援助工作是否落实到位，对于发现的问题及时督促整改，并开展业务讨论会，加强指导，促进交流。2、积极宣传创业政策，全力推动创业带动就业。继续发挥社区的窗口纽带作用，大力宣传创业带动就业政策，向有就业愿望的失业人员宣传创业扶持政策，引导其参加创业技能或创业意识培训，帮助其实现自主创业；对已经创业成功的人员跟进帮扶，指导符合条件的创业人员申请小额贷款、创业补贴、税费补贴等多项创业优惠政策，通过鼓励创业带动就业、扩大就业渠道。3、积极拓宽就业渠道，有力促进就业工作。为了切实有效地促进辖区失业人员就业，我所采取多举措促进就业。一是推荐失业人员参加各类培训，通过技能培训、适应性培训，使其择业具有针对性，提升就业推荐匹配成功率；二是通过积极动员大中专学院毕业生和失业青年参3 / 5加见习培训，使其在实践中提高职业技能水平，增强就业竞争能力，尽快实现就业；三是扩大信息渠道，通过求职通，招聘会等形式，为失业人员提供就业信息，搭建就业信息平台；四是继续加大岗位开发与推荐匹配工作力度，通过结合巡查巡视工作，动员企业履行社会责任，提供就业岗位，再结合失业人员情况进行匹配推荐。开发就业岗位 89 个，涉及服务、清洁、物流等多个行业。4、继续深入开展常态化管理，做好就业登记工作。我所将就业窗口与劳动日常巡查工作紧密结合，先由劳动巡查员深入企业进行就业登记的动员与宣传，再由企业到窗口办理就业登记，做到就业登记动员、指导、监督首尾呼应，保持就业记录时时更新，努力做到以业管人，对已办理就业登记的企业及时更新台帐，对未办理就业登记企业由劳动关系平台督促整改。截至目前，我所累计为57 家企业开设就业登记帐户，为 141 家企业办理就业登记服务办理深户、非深户人员就业登记，共计 1394 人次。（二）社保工作完成情况及措施1、优化社会保障工作，提高服务水平。为准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所继续通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延伸，为居民提供指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障服务。上半年共认证离退休人员指纹 1940 名，为 65 名行4 / 5动不便的离退休人员提供了上门指纹认证服务，受理少儿医疗保险 102 份，已接收企业离退休人员档案 3 份。2、社会化管理服务形式多样化，服务更贴心上半年根据*街道开展社会化管理服务方案 ，继续为 10 个社区的退休人员开展分散慰问、重点关爱、组织文体活动等服务工作，除部分社区开展文体活动外，主要为参与社会化管理的退休人员开展生日慰问活动，通过这种更直接的关爱行动，使服务内容更丰富，更有纪念意义，例如某老人致我所表示感谢，称他这一生没有庆祝过生日，但由于我们开展的服务工作，使他第一次在生日的时候收到了蛋糕，礼物虽小，却是一份真心的祝福，并一再表示感谢党、感谢好政策，感谢工作人员，使他们退休多年后还能享受到这么体贴的服务。我所上半年共为参加社会化管理的 410 余名退休人员开展了服务活动。（三）劳动监察工作完成情况及措施上半年我所共走访巡查辖区红黄类企业 730 家/次，涉及员工 21450 人，配合区劳动监察中队开展 3 项专项检查集中整治行动，共检查企业 750 余家，涉及人数18360 人，成功调解劳资纠纷 28 宗，涉及 152 人，金额万元，其中重大劳资纠纷 1 宗，涉及员工 42 人，涉及金额 36万余元。共 4 宗调解成功案件与罗湖法院完成对接，共计66 人，法院折算案件 32 宗。有效维护了辖区劳资关系和谐5 / 5稳定。1、加强用工检查，完善劳动纠纷预警机制车今年由于“十二五”经济转型与放缓发展等等因素影响，企业受到很大冲击，制造类企业首当其冲，劳资纠纷呈上升趋势，不稳定因素频现。因此我所将劳动用工检查工作放在首位，一方面突出日常巡查巡视工作重要性，通过分类监控进行常态化管理，对于红黄类重点行业和企业每月巡查一次，深入企业，与员工核实工资发放及用工情况，通过与企业紧密联系，掌握劳动用工动态；另一方面配合区劳动监察中队开展专项用工检查行动，有效打击非法用工行为，及时化解劳资矛盾，将隐患消灭在萌芽状态。2、积极处理劳资纠