煤矿工会实习心得体会_0

1 / 28煤矿工会实习心得体会煤矿工会 2016 年工作总结2016 年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。2 / 282、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实职工代表大会条例规定完善会议内容。2016 年 1 月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项3 / 28均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会 1 次，基层单位职代会 14 次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团长会议 3 次，就阳光二期住房分配办法 、 幼儿园收费标准调整 、 金秋助学修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷 10 起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有 2119 名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并在矿职代会上进行了运行情况说明。拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设4 / 281、继续开展“安康杯”竞赛活动。1 月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位 6 个。 5 月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达 100%，职工参与率达到了 95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了 80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问5 / 28题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作， “六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患 2048 条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1 至 10 月份共开展矿内网员培训6 / 2839 期，培训 322 人，60 人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织 130 名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位 1 至 10 月共开展“送温暖祝安全”活动 29 次，服务职工 12700 人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出 8 场次，组织安全家庭联保签字职工 794 户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱七条规定 ，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月” 、 “百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出 8 场，发放安全倡议书 1500 份，悬挂主题标语 50 幅进行广泛宣传，组织 2454 名职工进行安全承诺签字，发放七条规定手册 1500 本，组织安全演讲 15 场，3000 名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在7 / 28主题活动中组织 2106 名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织 3815 名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动 20 次，慰问职工 6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤 1 元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算 20 万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1 至 10 月积极组织开展劳动竞赛42 项次，参加竞赛职工达到 4096 人次，发放奖励 60 余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。8 / 282、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿 2016 年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手 50 名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿 2016 年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织煤矿工会工作开展情况汇报尊敬的各位领导：XXX 煤矿工会自 2016 年 X 月 X 日成立以来，在煤矿党总支和上级工会的领导下，在煤矿行政的大力支持下，工会紧紧围绕煤矿生产建设中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和煤矿生产建设各项目标，任务的完成发挥了积极推动作用。一、注重学习，思想建设工作得到提高 一是做好上级工会来文的学习贯彻和落实。在矿党总支的领导下，对于上级工会来文采取的学习方法是集中学习和个人学习的方式，对于需要落实和处理的事项，通过学习，听取工会委员的意见和建议，集思广益，共同决策，然后安排人员负责完9 / 28成。做到有组织、有意见、有安排、有落实。 二是积极开展学习型企业创建活动。努力营造学习工作化、工作学习化的氛围，积极开展读本好书活动、配合行政开展班前会每日一题和每周一的业务学习活动，促使广大干部职工形成自觉学政治、学业务的良好习惯。三是积极参加公司党委组织的廉洁主题系列教育活动。根据公司党委廉洁教育主题活动要求，在煤矿党总支的领导下，积极参加每次学习活动，大力弘扬廉洁文化精神，引导广大党员、干部、入党积极分子和关键岗位人员树立正确的人生观、价值观，鼓励广大党员、干部和关键岗位人员清白做事、干净做人。二、围绕中心，做好上级工会交办工作 按照上级工会来文精神，结合煤矿自身实际，组织工会委员对 2016 年基层工会统计年报汇总表进行了认真填写和上报；安排专人将工会季度工作情况进行写作和上报，较好地完成了上级工会文件安排事项；落实了厂务公开、职工代表大会建制工作；正在落实和进行中的有女职工组织规范化建设活动、工会干部联系职工群众活动。10 / 28三、搭建平台、提升职工队伍素质一是在职工中开展企业理念教育，引导职工在工作中发扬自强不息、勇攀高峰的创新精神。二是积极配合行政相关部门开展各类培训活动，使得各相关岗位人员在业务水平和专业技能方面得到了提升。三是在职工中开展形式多样的知识竞赛活动。如：2016 年积极参与建党 90 周年征文活动；2016 年 6 月由矿安全部举办了题为“安全在我心中”有奖征文活动、2016 年 6 月 28日举行了全矿范围内的安全知识竞赛，有力地促进了矿区职工学习煤矿安全生产知识的劲头和热情。 四是坚持师父带徒活动。由于煤矿项目中青年职工多，采取招聘技术成熟的管理人员和老工人带领他们工作，以“传帮带”的方式促使他们早日成才。四、围绕中心，发挥工会职能作用以安全为要务，强化责任意识。为切实贯彻好“安全第一、11 / 28预防为主、综合治理”的安全方针，遵循“安全生产、人人有责”的原则，2016 年以来，相继开展了“安全生产年” 、“抓好安全大干 100 天” 、 “决战四季度” 、 “群安网” 、 “青安网” 、 “隐患大排查”和“安全生产月”等安全活动，为确保各项活动圆满成功，工会组织员工采取日安全检查、月度安全检查、突击检查、专项检查等措施，就检查出的隐患及时进行通报并落实整改。通过这些举措，大大增强职工群众安全意识、责任意识，有效防止重伤、工亡事故的发生，为煤矿工作的稳定推进起到了“保驾护航”的作用。开展岗位技术竞赛活动。围绕 2016 年煤矿建设，自本届工会成立后，于 2016 年 11 月开展了工程技术人员 CAD 技术操作竞赛，通过竞赛活动，提高技术人员素质。2016 年岗位技术竞赛活动拟于后半年进行。开展评先推优活动。激励广大员工为煤矿的发展壮大贡献自己的力量。为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动 2016 年工作的发展，在矿党总支的领导下、煤矿行政的支持和指导下，由工会具体负责组织制定了2016 年“先进集体、个人评比”方案 ，成立了以党总支书记为组长、矿领导为副组长，工会成员为组员12 / 28的评先推优工作领导小组，并具体负责评选工作的组织和收集上报工作。通过先进集体和先进个人的评选，增强了企业的凝聚力，鼓舞了员工的士气，使每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益。积极组织和筹备 XXX 煤矿第一届“双代会” 。在煤矿党总支的领导下，2016 年 10 月 21 日，在 XXX 煤矿四楼会议室召开了 XXX 煤矿第一届“双代会”准备工作会议，通过会议，确定了“双代会”的筹备工作领导小组、大会主席团、执行委员会和大会相关的专门工作小组，形成了党政工团共同参与、职责明确、分工协作的组织保障体系。2016 年 11月 18 日， 为了细化双代会准备工作，在 XXX 煤矿三楼会议室召开了第二次“双代会”准备工作会议，针对准备工作中所需完成的事项，明确了文件资料的编写和各专门工作小组人员的具体工作，为“双代会”的顺利召开做好充分准备。抓好新春茶话会和新年团拜会文艺汇演的宣传发动、人员组织和排练工作。在接到上级工会关于举办篝火晚会的通知和参加新年团拜会文艺汇演的通知后，在党总13 / 28支的领导和关心下、在煤矿行政的大力支持下，积极做好宣传发动、人员组织、节目的收集和排练、演出工作。以人为本，发挥工会服务作用。坚持职工日常慰问制度。职工生日、在煤矿现场结婚或伤病，煤矿为他们送去祝福。高度重视女职工工作。鼓励女职工积极参加文化知识和业务知识的学习。组织女职工开展纪念“三八”国际劳动妇女节活动。五、推进企业文化建设，发挥工会思想引领作用一是工会注重引导职工加强学习，转变观念，以勤奋敬业的精神和敢于担责的态度去迎接挑战，克服困难，不断积累经验，磨练成长。二是加强工会的舆论宣传导向工作。在职工中进一步宣传社会主义的荣辱观、企业的核心价值观，培育职工创新精神、营造创新氛围。14 / 28三是把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐中打造积极、健康、向上的群众性文化娱乐活动。如 2016 年中秋、国庆期间，工会牵头组织举办了中秋、国庆两节文体活动；2016 年 5 月组织员工参加了公司 5 月体育竞赛活动，丰富了职工业余文化生活，提升了企业凝聚力。四是建设职工之家，提升职工身心修养，丰富职工业余文化生活。职工之家于 2016 年 5 月 20 日正式面向公司职工开放，目前有 7 间房屋，总面积约 190，由图书室、阅览室、健身房、乒乓球室、棋牌室组成，给员工提供了一个放松身心的娱乐场所。职工之家自开办以来广受职工好评，体现了煤矿工会对员工的关爱，进一步把广大职工团结到工会中岭矿业有限责任公司工会目标任务考核汇报材料公司工会考核组各位领导：一年来，在 xxx 控股公司工会和公司党委的领导下、在公15 / 28司行政的大力支持下，xx 公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，稳定广大职工队伍，帮扶济困，积极维护职工合法权益，全面参与企业发展建设，努力提升职工素质，并不断创新工会工作方式、方法。履行好工会的各项职能，积极调动广大职工队伍的主人翁责任意识，在维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和企业各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。下面，按照2016 年度水矿控股集团公司工会工作量化考核评分标准的要求，就今年工作开展情况汇报如下：一、群众安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况我们围绕矿井中心工作及公司安全生产各项目标任务，努力开展职工经济技术创新工作，真正做到让科技创新为生产服务。积极组织动员广大职工在“两金一创” 、 “动想提促” 、 “创新工作室” 、 “献计献策，建家园，促发展”等活动中为完成 2016 年各项生产经营指标建功立业，在参与各类群众性建功立业活动的同时，激发了广大职工工作热情和创业激情。16 / 28、强化班组竞赛，提升班组竞争力、增强职工安全意识班组成员素质的高低，直接决定着企业生产任务完成、制度执行钢性和持续健康发展的核心竞争力。因此，我们以强化班组建设，提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，全面提升了矿井班组建设水平。在公司领导的大力支持下，认真组织开展了“红旗区队” 、 “红旗班组” 、优秀班组、明星班组等评比竞赛活动。一是继续组织深入开展“红旗区队” 、 “红旗班组”竟评活动。根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面辅助单位。今年以来，公司工会为了最大限度激发员工的生产积极性，促进中岭公司安全生产各项目标，任务的完成达标，将数字化管理融入安全生产管理各个环节，继续深入在采、掘、修各单位开展“红旗区队” 、 “红旗班组”劳动竞赛活动，并以此为载体，全面落实数字化管理的实效性、准确性、科学性。截至 11 月，采、掘、修各单位累计评选“红旗区队”11 次， “红旗班组”32 次。共计发放“红旗区队” 、 “红旗班组”评比奖金 54000 元。17 / 28二是在“红旗区队” 、 “红旗班组”评比的基础上，公司工会召开了中岭公司班组经验交流暨表彰会，在全公司范围内，评选出 2016 年度“优秀班组” 、 “优秀班组长” 。来自采掘修辅助的 15 个班组及 18 名班长获得了“优秀班组”和“优秀班组长”称号，发放奖金 28800 元。其中综采三工区王光宇班组、抽放工区彭秋霖等 9 个班组及 9 名班组长获得了集团公司“明星班组”和“明星班组长”称号。王光宇参加了集团公司组织的班组长素质强化培训班，听取班组建设与管理专家、教授及白国周同志亲自授课，经过七天的培训，考核取得了中国煤炭工业协会监制的培训证书，个人管理经验及综合素质得到质的提升。同时运输工区李世国、综采二工区王永学、抽放工区彭秋霖等 3 名班组长还参加了集团公司工会组织外出学习旅游，增长了见识，开拓了视野，满足了心中的荣耀。三是在各区队间开展“四比一创”劳动竞赛活动，即：“比进尺、比安全、比质量、比出勤、创佳绩”竞赛。其中，综采三工区王光宇班在工区班组劳动竞赛中，6、7、8三个月分别完成进尺 44 米、52 米、68 米，为全工区进尺任务的完成立下了汗马功劳，连续三个月获得中岭公司“红旗班组”劳动竞赛荣誉称号。在集团公司组织的“五18 / 28一”劳动竞赛活动中，集团公司承诺，综采三工区只要在5 月 30 日前完成 120 米的推采任务，奖励工区 16 万元。王光宇面对任务，主动请缨，承诺完成 60 米的任务，并在班前会上给职工讲任务、树信心、鼓斗志，对人员进行调配，合理分工、量化考核、严明纪律，使班中职工的潜力发挥到了极致，月底，推采收尺 65米，完成了承诺计划的 108%，以实际行动再次展现了“明星班组”不俗的实力和风采。三是安全生产月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的安全生产月启动仪式。通过广大员工安全宣誓及井口安全签名、女工协管井口送温暖、井口“应知应会”安全知识有奖问答、组织广大员工收看全国“安全生产月”活动动员视频会、举办了矿区安全知识抢答赛、赠送“应知应会”安全卡片和悬挂“安全生产月”横幅、张贴宣传标语、观看事故案例警示教育等活动。其中，组织了 400 余名职工观看生产安全事故盘点 、 盲洞迷途 、 生命的红线 、 逾越红线的代价等警示教育片，为职工上了一堂生动的安全生产教育课。此外，公司工会在 6 月 23 日举办了中岭公司“坚守安全红线，构建和谐矿区”安全演讲比赛，来自19 / 28全矿井下辅助、机关单位的 21 名职工参加了比赛，整个 6月，通过不同形式的安全教育，让广大职工真正认识到安全生产的重要性，紧迫性，达到了良好的安全宣教效果，最大限度的提升了广大职工的安全生产意识，使职工真正从思想上“要我安全”被动意识向“我要安全，我会安全，我能安全”的主动意识转变。、强化领导，发动宣传，转化成果服务生产，实现技术创新科学发展一是强化组织领导。认真制定了职工经济技术创新活动实施方案，成立了以董事长、党委书记为主任，党委副书记、总工程师为副主任，机电副总经理为技术攻关带头人，由机电科、技术科、机电工区、机械化工区等有关单位主要技术人员的职工经济技术创新活动领导小组，全面指导日常职工创新工作的有效开展，协调解决活动过程中存在的问题和困难。二是深入宣传发动，营造活动氛围。充分利用广播、电视、标语等宣传阵地，大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的和意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广大职工干部围绕公司安全生产目标任务，积极建言献20 / 28策，为建设“美好中岭，和谐中岭”而努力奉献才智。三是转化成果服务生产。截至今年 11 月， “职工创新工作室”深挖内潜，经整理论证有一定价值项目 32 条，共计创值 104 余万元，其中有 10 条在水城矿工(转 载于: 海达 范文 网:煤矿工会实习心得体会)报上刊登，有 30 条在“献计献策”简报上刊登。2016 工会初步统计共发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币 34650 元。同时，定期召开职工经济技术创新活动专题会议，总结和分析创新工作开展情况，拟出整改措施，改进工作方法，为职工经济技术创新工作的开展提供组织保障。另外，公司工会还拨付万元加强“职工创新工作室”软硬件设施投入，及时为创新型员工开辟良好运转工区车间工会工作总结今年以来运转工区工会按照上级工会的工作要求，围绕我矿工会制定的工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的出发点，在全工区职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了一定的成效。21 / 28今年我们主要抓好了以下几项工作：1、是围绕企业安全生产这个中心工作，开展了系列群众安全生产活动。围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，春节期间车间工会把水果、香烟、糖、瓜子送到班前，2、围绕提高经济效益，节约材料，降低成本。根据公司工会要求，开展了双增双节活动，发动本工区职工围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废等增收活动。今年 112 月份全工区共实现双增双节总效益4 万余元，涌现出 4 大能手 20 余人，成为双增双节活动标兵。3、开展了听取职工合理化建议活动，建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到 12份优秀的合理化建议。并已全部采纳应用。22 / 284、为实现安全生产，车间工会每月都组织群监员对本工区工作地点进行了监督检查和安全检查，今年以来开展夜查活动 8次，发现隐患 12 余条，并已当班全部整改；5、开展金秋助学和困难救助活动。对本工区职工家庭困难的上学子女进行申报助学金 5 人次，并且全部都通过了矿工会的审查。对生活困难职工周定斌申请补助也通过矿工会的审查并及时的给予求助。2016 年共对全区职工申请救助 6 人次，受到特困职工的一致好评。6、积极参加矿工会举办的各种活动。2016 年，我工区车间工会积极配合矿工会举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活。先后参加了庆国庆歌咏比赛、安全生产知识抢答赛、五一节拔河比赛、女职工“心灵手巧”工艺作品展、广播体操比赛、篮球比赛、短跑比赛等活动。7、抓好工区公务公开、公正、公平，强化民主监督，要加大职工工资、B 卡、C 卡、罚款、奖金公开的公开力度，接23 / 28受职工群众的监督。8、抓好劳动法律咨询、援助、维权站的日常工作，把不和谐上访工作做好做细；要利用好各种宣传形式开展法律法规宣传教育活动，设立法律咨询永久宣传口号，要在全区职工干部中开展二次“劳动合同法”它的知识竞赛，给职工更好的清楚劳动法的内容。运转工区2016-12-17煤 矿 工 会 工 作 开 展 情 况 汇 报矿工会在矿党总支和上级工会的领导下，紧紧围绕矿生产建设为中心，在建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制和推进安全生产标准化班组创建活动方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和煤矿安全生产发挥了积极推动作用，夯实了矿井安全基础，实现了安全生产。我们主要做了以下几个方面的工作：一、认真贯彻落实山东省总工会和莱芜市总工会文件。24 / 28工会在矿党总支的领导下，对和文件采取集中学习和个人学习的方式听取工会委员的意见和建议，集思广益，共同决策，然后安排专人负责完成。做到有组织、有意见、有安排、有落实。二、全面开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动。1、建立完善了群众性安全隐患排查治理长效机制按照工会法 、 劳动法 、 安全生产法 、 职业病防治法 、 山东省安全生产条例以及工会劳动保护监督检查三个条例等法律法规，坚持“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的群众性安全生产和劳动保护原则，切实履行了工会组织在安全生产工作格局中的监督检查职责，教育引导职工由“要我安全”到“我要安全”的根本转变，达到了职工身边无违章、无隐患、无事故的“三无”目标。2、加强了对职工的安全生产宣传教育。25 / 28工会每年结合开展的“安全生产月、职业病防治法宣传周”活动，对全矿干部职工开展安全意识和安全技能方面的教育培训，重点培养了广大职工自觉遵守规章制度，严格按章操作，遏制了井下职工违章指挥、违