人力资源专员笔试题目以及答案1

人力资源专员笔试题人力资源专员笔试题 姓名 日期 得分 分 一 单项选择题 1 下面 不属于内部招聘的方法 A 员工推荐 B 人才招聘会 C 发布职位公告 D 人力资源技能清 单 2 招聘的基本程序是 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策 A B C D 3 人员招聘的直接目的是 A 为企业做宣传 B 招聘最优秀的人才 C 为企业做人才储备 D 招聘到企业所需要的人才 4 工作分析的方法不包括下列哪一种 A 工作日志法 B 问卷调查法 C 观察法 D 职业倾向测试 5 人才招聘会较适合于招聘 类型的人才 A 高层管理者 B 专业人才 C 热门人才 D 中下级人才 6 在应聘人数较多的情况下 为了节省时间达到筛选人员的目的 一般采用 的方法 A 笔试 B 面试 C 评价中心 D 心理测验 7 影响招聘效果的外部因素之一是 A 企业的知名度 B 企业文化 C 外部劳动力市场供求状况 D 企业的发展 阶段 8 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时 人力资源部门应该从以下 哪个方面去审核其人员需求是否合理 A 人力资源成本预算的角度 B 所需人员学历的高低 C 部门工作任务的分配 人员配置的情况 D 申请对象的薪酬水平 9 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 由用人单位解除劳动合同的 需 支付给员工经济补偿金 A 根据劳动者在用人单位的工作年限 工作时间每满 年发给相当于 个月的 工资 B 根据劳动者在用人单位的工作年限 工作时间每满 年发给相当于 个月 的工资 C 根据劳动者在用人单位的工作年限 工作时间每满 年发给相当于 个月 的工资 D 不需支付补偿金 10 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定 劳动合同期限在一年以上 两 年以下的 试用期不得超过 日 A 15 B 30 C 60 D 6 个月 二 多项选择题 1 根据人员来源渠道不同 招聘分为 几种 A 内部招聘 B 员工推荐 C 外部招聘 D 猎头公司 2 招聘的基本原则是 A 能级对应 B 因岗择人 C 公平公正 D 协调互补 3 招聘工作的基础和前提是 A 工作分析 B 制订招聘计划 C 制定招聘策略 D 人力资源 规划 4 面试考官的人员一般由 组成 A 人力资源部员工 B 用人部门主管 C 独立评选人 D 高校教师 5 编制笔试题目应遵循 原则 A 区分度明显 B 信度高 C 效度大 D 实用性强 6 按照面试官人数 面试可以分为 几种 A 个人面试 B 集体面试 C 压力面试 D 行为描述 性面试 7 工作分析信息的主要来源是 A 岗位任职者提供的信息 B 工作分析人员到工作岗位的现场观 察 C 任职者直接领导提供的信息 D 工作分析者根据相关信息得出的结 论 8 与外部招聘相比 内部招聘的优点有 A 为企业注入新鲜的血液 吸收新观念 B 员工能较快地适应新工作 C 提高员工的忠诚度 D 招聘成本较高 9 人员甄选录用计划的内容主要包括 A 录用人数 B 录用标准 C 录用对象 D 录用费用预算 10 劳动合同的主要内容有 A 劳动合同期限和工作内容 B 劳动保护和劳动条件 C 劳动报酬和劳动纪律 D 劳动合同终止的条件 E 违反劳动合同的责任 三 简答题 1 请写出公司的招聘流程 15 分 2 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法 3 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 答案 单选单选 1 1 B B 2 2 C C 3 3 D D 4 4 D D 5 5 D D 6 6 A A 7 7 C C 8 8 C C 9 9 A A 1010 C C 多选多选 1 1 ACAC 2 2 ABCDABCD 3 3 ADAD 4 4 ABCABC 5 5 ABCDABCD 6 6 ABAB 7 7 ABCABC 8 8 BCBC 9 9 ABCDABCD 1010 ABVDEABVDE 1 请写出公司的招聘流程 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 应聘申请程序 预审程序 面 试程序 考试程序 体检程序 甄选程序 试用程序 正式录用程序 评估 程序 2 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法 3 答 岗位职责 1 招聘工作 执行招聘管理制度流程 参与招聘需求调查分析 招聘渠道选择 招聘活动策划与执行 人员甄选 确保及时完成人员补充计划目标 2 培训工作 推进落实培训计划和体系 建立各部门的内训员队伍及培训手册 3 薪酬管理 结合公司发展实际情况制定薪资体系 每月薪资核算 个税申报 及奖惩管理 并及时有效的进行调整员工档案管理 提供人力资源成本分析报 表 4 绩效工作 推行并完善绩效考核体系 协助各部门作好绩效考核执行工作 5 协调员工关系 处理员工投诉 及时处理公司管理过程中的人力行政问题 6 管理员工信息档案工作 完善公司各项人事数据资料 7 完成公司人力资源流程性工作 入职 转正 合同 离职等手续办理 8 协助完成职位描述和职位说明书的撰写 9 解答所负责区域员工社保 公积金等疑问 并办理社会保险 公积