全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2016 年度员工满意度调查表结果 调查概述 2016 年 10 月 公司进行了满意度调查 现对此调查作出如下概述 1 目的是了解当前员工对公司的各方面的满意度 对此统计分析 及时发现问 题 整改问题 2 问卷设计分 10 道题产品的质量水平 工艺水平 工作难度 等 3 本次调查录用全面调查方式 被调查对象为进公司满六个月及以上的员工 他们对公司来说相对了解 能客观表达出对公司满意和不满意的信息 4 分数统计规则 4 1 选择结果 很满意 10 分 基本满意 8 分 一般 6 分 不满意 3 分 很不满意 1 分 4 2 满意度调查得分 所有的单项得分之和 5 满意度分数说明 分数80 分 满意度70 满意度 8060 满意度 70满意度 60 分 说明 说明员工热爱企 业 企业的凝聚 力很好 员工具 有良好的心态和 工作热情 说明员工比较认 同企业 有一定 的忠诚度 员工责任心较 差 必须进一 步改善整理 说明企业的管 理存在严重的 问题了必须立 即进行改善 注 单项满意度得分 所有单项满意度平均得分的必须整改 5 本次的调查结果客观公正 可靠和真实 6 调查数据统计 7 1 此次满意度调查得分为 80 82 分 7 2 满意度调查明细 员工总体满意度调查统计员工总体满意度调查统计 序序 号号 调查项目调查项目 很满意很满意 1010 分 分 基本满意基本满意 8 8 分 分 一般一般 6 分 不满意不满意 3 3 分 分 很不满很不满 意 意 1 1 分 分 项目得分项目得分合计合计 1 产品质量水平 71 168 59 1 0 80 64 2 411 00 2 工艺水平 工作难度 82 168 49 0 0 82 21 2 458 00 3 公司管理制度 118 135 43 3 0 84 52 2 527 00 4 上司的领导能力 135 147 17 0 0 87 89 2 628 00 5 各级人员的团队精神 94 126 74 5 0 80 50 2 407 00 6 工厂环境 设施 114 107 67 10 0 81 48 2 428 00 7 生活 业余活动 62 120 103 14 0 74 92 2 240 00 8 培训计划及培训效果 94 128 70 7 0 80 43 2 405 00 9 不良品的浪费 77 91 117 14 0 74 98 2 242 00 10 场地 材料 设备 人 员等浪费 105 94 93 1 0 80 65 2 363 00 11 汇总平均得分 95 20 128 40 69 20 5 50 0 00 80 82 2 410 90 0 Re11 0 0 Re22 0 0 Re27 0 0 Re14 0 0 Re3 0 0 Re23 0 0 Re2 0 0 Re3 0 0 Re17 0 0 Re14 0 0 Re16 0 0 Re16 0 0 Re14 0 0 Re26 0 0 Re5 0 0 Re16 0 0 Re29 0 0 Re7 0 0 Re31 0 0 Re3 0 0 Re27 0 0 Re17 0 0 Re11 0 0 Re16 0 0 Re14 0 0 Re7 0 0 Re12 0 0 Re10 0 0 Re26 0 0 Re2 0 0 Re31 0 0 Re30 0 0 Re2 0 0 Re30 0 0 Re4 0 0 Re9 0 0 Re13 0 0 Re6 0 0 Re13 0 0 Re31 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re19 0 0 Re8 0 0 Re28 0 0 Re20 0 0 Re9 0 0 Re29 0 0 Re19 0 0 Re8 0 0 Re28 0 产品 质量 水平 工艺 水平 工 作难 度 公司 管理 制度 上司 的领 导能 力 各级 人员 的团 队精 神 工厂 环 境 设施 生活 业 余活 动 培训 计划 及培 训效 果 不良 品的 浪费 场地 材 料 设备 人 员等 浪费 很满意 10分 0 Re11 0 0 Re22 0 0 Re27 0 0 Re14 0 0 Re3 0 0 Re23 0 0 Re2 0 0 Re3 0 0 Re17 0 0 Re14 0 基本满意 8分 0 Re16 0 0 Re16 0 0 Re14 0 0 Re26 0 0 Re5 0 0 Re16 0 0 Re29 0 0 Re7 0 0 Re31 0 0 Re3 0 一般 6分 0 Re27 0 0 Re17 0 0 Re11 0 0 Re16 0 0 Re14 0 0 Re7 0 0 Re12 0 0 Re10 0 0 Re26 0 0 Re2 0 不满意 3分 0 Re31 0 0 Re30 0 0 Re2 0 0 Re30 0 0 Re4 0 0 Re9 0 0 Re13 0 0 Re6 0 0 Re13 0 0 Re31 0 很不满意 1分 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 0 Re30 0 员员工工满满意意度度调调查查统统计计表表 0 00 Re20 0 00 0 00 Re22 0 00 0 00 Re24 0 00 0 00 Re27 0 00 0 00 Re20 0 00 0 00 Re21 0 00 0 00 Re14 0 00 0 00 Re20 0 00 0 00 Re14 0 00 0 00 Re20 0 00 0 00 Re30 0 0 00 Re9 0 0 调查项目 序号 产品质量水平 1 工艺水平 工作难度 2 公司管理制度 3 上司的领导能力 4 各级人员的团队精神 5 工厂环境 设施 6 生活 业余活动 7 培训计划及培训效果 8 不良品的浪费 9 场地 材料 设备 人员等浪费 10 项目得分 员员工工总总体体单单项项满满意意度度调调查查结结果果 Axis Title 8 整改项目分析和建议 整改项目员工反映内容建议 业余活动较少 有活动时晚班的参加不了 1 生活业余活动 放假太少 建议工会定时间搞一次活动 白中晚班都能参加 团队内 部安排调休 不良品过多 废品库存太多 2 不良品的浪费 尺寸超差浪费过多 宣传 指导员工减少不良率 建立考核方案 宿舍环境 晚上太吵 宿舍里面的物品配置少和欠 缺 其他情况 浴室门坏了上报好久没人修 建议物业一个月不定时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 制冷机房管理规范
- 租赁电梯房合同(2篇)
- 自建房包工安全合同(2篇)
- 苏教版高中课件
- 苏教版下册课件
- 2024-2025学年初中同步测控优化设计物理八年级上册配人教版第1章 机械运动含答案
- 2024-2025学年初中同步测控优化设计物理九年级全一册配人教版第19章 生活用电含答案
- 西京学院《影视产业经营与管理》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 西京学院《书法》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 自由落体运动课件
- 钻孔灌注桩灌注施工检查记录
- 《如何在初中体育大单元教学中更好的落实“教会”“勤练”“常赛”》 论文
- 基于学科核心素养的单元整体教学设计论文以铁及其化合物为例
- 白蛋白在临床营养中的合理应用
- 中小学课外辅导机构创业计划书
- 群落的结构++第1课时++群落的物种组成课件 高二上学期生物人教版(2019)选择性必修2
- 临床决策分析课件
- 外科学(1)智慧树知到答案章节测试2023年温州医科大学
- DBJ15302023年广东省铝合金门窗工程设计、施工及验收规范
- 儿童口腔医学课件 乳牙活髓切断术及预成冠修复术
- 风险加权资产
评论
0/150
提交评论