干部考核激励办法

1 局干部考核激励办法 为进一步加强 机关自身建设 完善考核激励机制 通过 客观评价各科室全年工作 加强对干部管理 使用等奖惩挂钩 充分调动广大干部的积极性和创造性 结合我局工作实际 提 出本机关考核奖励工作办法 一 指导思想 深入贯彻落实十八大会议精神 以科学发展观为指导 紧 紧围绕 区 十二五 规划的工作要求以及我局各项工作目标 坚持突出重点 整体推进的考核指导方针 以建立健全激励竞 争机制为导向 以量化的指标考核体系为载体 以增强干部队 伍的综合素质为目标 完善激励机制 综合运用考核结果 激 励团队积极向上 依法有效履行 监督职责 推动 事业健康 科学发展 二 基本原则 一 坚持简便有效的原则 激励机制以考核工作为基础 考核的指标体系要科学合理 考核的程序要简便有效 二 坚持公开透明的原则 考核工作内容 要求 程序及 结果要公开透明 规范有序 三 坚持权责利统一的原则 要贯彻权力与所承担责任相 对应的精神 通过考核与奖励 督促干部更好地依法行政 依 2 法履职 四 坚持激励导向的原则 考核结果与物质奖励 精神奖 励相挂钩 更加注重激励先进 鞭策后进的促进作用 增强考 核的激励导向性 三 考核激励对象 全局各科室及每位 干部 四 组织领导 局成立 工作综合考核领导小组 下设工作小组 领导小组主要成员 局班子成员 工作小组主要成员 组 长 成 员 工作小组主要职责 1 组织和实施全局 考核工作 2 审定考核有关事项 拟定考核结果 3 向局考核领导小组提出考核及奖励的意见建议等 五 考核奖惩措施 一 一 奖奖励措施励措施 凡是获得上级部门 各相关条线考核奖励的 获得年度优 秀公务员 授行政奖励 评为文明科室以及项目评定优秀项目 的 都给予一定奖励 3 1 职务晋升挂钩 将行政职务的晋升与考核结果相结合 2 优先给予进修 培训等学习机会 3 优先安排外出学习考察 疗休养 被评到市级先进个人 获得市 局优秀 项目三等奖以上 国家 部表彰项目以上的 主审 安排一次外出学习考察或疗休养 4 安排疗休养 经年度公务员考核为称职的 给予三年轮 一次疗休养 年度评为基本称职的 顺延一年 年度评为不称 职的 顺延二年 5 年度局优秀公务员 行政奖励人员 按照区人力资源保 障局的规定给予奖励 年度局表扬人员 按照优秀公务员奖励 标准的 50 给予奖励 年度局文明科室 根据表扬人员奖励标 准 按照科室人员给予一次性奖励 6 项目被评为市 局优秀 项目三等奖以上 部表 彰项目以上的 局以 1 1 比例给予奖励 表彰单位未给予奖励 的 经局考核领导小组商定后给予一定奖励 7 本局机关 项目质量考核中前 20 且分数达 85 分 含 85 分 以上的确定为良好项目 给予一定奖励 8 对主审竞聘项目考核 进入前 70 范围的 前 30 确定 为良好项目 后 40 确定为合格项目 分别给予一定奖励 9 年度条线工作被市 机关 区政府或相关部门评为先 进的 参加各类条线评比 竞赛活动获得名次 奖励的 如没有 物质奖励的 局给予一定奖励 4 10 信息被 部 市 局 区委区政府录用的或综合类 专报 综合类报告获得区领导批示的 参照信息考核办法给予 一定奖励 以上考核激励措施以上考核激励措施执执行 由相关科室分行 由相关科室分别报别报考核工作小考核工作小组组 审审核 核 经经局局领导领导小小组组商定后商定后兑现兑现 二 二 惩处惩处事事项项 1 严重违反 纪律或其他公务员应遵守的廉政规定 由 纪检组核实后 扣回相关月份的工作补贴 并按照廉政纪律规 定 公务员条例等给予处理 2 按照年度项目计划安排 无故未完成项目 或按照项目 目标 未能按照要求实现的 依据 项目质量责任追究办法作 出处理 3 项目在行政诉讼或本级政府裁决中败诉的 成立项 目质量评审委员会 对项目进行审理 确属工作失职或失误的 按照 项目质量责任追究办法 公务员条例作出处理 4 工作人员出现重大差错 经局考核小组进一步核实的 依照公务员条例或其他相关规定 追究责任并作出处理 六 工作要求 1 统一思想 高度重视 完善考核激励办法对于进一步调 动 干部积极性和主观能动性 努力增强工作责任感 使命感 推进 事业科学发展具有十分重要的意义 全体 干部要统一 思想 正确认识 认真对待全局考核管理工作 5 2 明确责任 群策群力 各科室及全体 干部要充分认识 到考评体系的建立是一个系统工程 需要在明确自己职责基础 上 群策群力 提出有针对性的建议和意见 共同推动考核体 系的建立健全 3 突出重点 有所侧重 工作小组要根据年度工作重点和