第十一章女职工保护

第十一章 女职工和未成年工特别劳动保护,第一节 概述,一、女职工和未成年工特殊保护的含义 女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。 女职工特殊保护，是指为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益给予的法律保护。,二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 对女职工和未成年工的特殊保护，是我国劳动法律制度中的一项重要内容。对女职工和未成年工给予特殊保护，具有十分重要的意义：1有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质2有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续,三、女职工劳动保护法律法规,1.劳动法（1994）2.劳动合同法（2008）3.就业促进法（4.妇女权益保障法（2002颁布，2005修改）5.企业职工生育保险试行办法（1994） 6.女职工劳动保护特别规定 （2012） （此法规为女 职 工 劳 动 保 护 规 定（1988） 女职工禁忌劳动范围的规定（1990）合并修改而成）7.浙江省女职工劳动保护办法 8.浙江省保护妇女儿童合法权益的若干规定,第二节 女职工劳动特殊保护,一 、对妇女劳动就业方面的保护： 1妇女享有同男子平等的劳动就业权禁止就业性别歧视实行男女同工同酬： 1同等劳动应领取同等报酬 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同 劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同 . 3禁止用人单位招收未满16周岁的女童工,二、 合理安排女职工的工种和工作 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。,女职工禁忌从事的劳动范围： （1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。,三、 对女职工实行四期保护1经期保护劳动法第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”,女职工禁忌从事的劳动范围规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围为（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。,冷水作业指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12的作业。冷水作业时间率在工作日内操作人员实际接触冷水作业的时间占工作日总时间的百分率。冷水作业分级按操作人员实际接触的冷水温度和冷水作业时间率将冷水作业（按表 l）分为4级，级别越高示冷强度越大。,/Standard/Trade/Else/200802/5727.shtml注：凡遇作业环境平均气温等于或小于5的作业，应在本标准的基础上相应提高一级。,/zcfg/ldaqwsyjc/201103/t20110330_158483.htm低温作业，是指工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业。,高空作业。是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。 第三级体力劳动强度。劳动强度指数大于20，小于25，为三级 .,2孕期保护 劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”,女职工劳动保护特别规定第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。,女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；,（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。,3产期保护,产假 第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,生育津贴和医疗费用 第8条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。,妈妈的产假已经延长,那么爸爸的产假可以再长一点吗? 新爸爸休产假在国外已经不是什么新鲜事，但在国内只有部分省份的新爸爸们才享有3-7天不等的产假，根据美国的一项研究调查表明，由男人带大的孩子智商更高，他们在社会上更容易成功。对于新爸爸们的产假该如何制定，我们也可借鉴国外的一些经验。,/programs/view/8dgOcCeRBrk/,看看国外怎样休产假,挪威：夫妻可选择共休57周挪威议会曾审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。如今，越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。挪威统计局社会和人口研究部工作人员表示，挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。,瑞典：两个月须由父亲享有在产假方面，瑞典也是一个慷慨的国家。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。让父亲多参与到育儿工作中，已经成为许多国家的共识。去年10月，欧洲议会在法国的斯特拉斯堡为延长产假的提案举行投票，投票的提案旨在将产假由14周延长至20周，并且在27国集团范围内为新生儿父亲提供两周假期与他们的孩子相处。,德国：父亲带薪产假1年 父母可享3年不带薪假德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。,女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用上述规定,女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。,4哺乳期保护劳动法第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”,女职工劳动保护特别规定第9条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,1.女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：（一）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项；（二）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项；（三）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。,用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。,女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。,四、预防和制止对女职工的性骚扰,女职工劳动保护特别规定 第11条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。,五、女职工特殊保护设施和保健措施的规定,要求女职工比较多的单位应逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工保健的内容主要包括月经期保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、产后保健、哺乳期保健、更年期保健等,女职工劳动保护特别规定 第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 。 一般情况下用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。,六、违反女职工特别保护的法律责任,第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。,第三节 未成年工的特殊保护,二、未成年工特殊保护制度的主要内容1最低就业年龄的规定我国确定公民的最低就业年龄为16周岁。劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”第58条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”未成年人保护法第28条也规定： “任何组织和个人不得招用未满十八周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”,国务院禁止使用童工规定也明确规定：禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体户、农户、城镇居民使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业；各级工商行政主管部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照；父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工。违反上述规定的单位和个人，要依法承担法律责任。,劳动法第15条规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”,2未成年工在劳