盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导方案.doc

盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导意见本指导意见已于2013年12月19日经盛家坝乡第四届教职工代表大会第一次全体会议表决通过。根据恩市政办【2012】71号关于印发恩施市其他事业单位绩效工资的实施办法的通知及相关文件精神，结合我乡实际，提出以下指导方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩的考核分配机制，充分调动教师的积极性和主动性，促进学校教育教学事业全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按岗取酬、效率优先、兼顾公平的原则；（二）坚持向“工作能力强、工作态度好、工作负荷大、工作效率高”的职工倾斜的原则。（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。三、实施范围 学校在编在岗职工。四、绩效量化考核（一）绩效考核的内容及办法绩效考核的内容主要包括：师德10分（政治、业务学习，“比访”工作，是否存在“恩施市教师行为十不准的行为”， 是否存在干部职工廉洁自律“八不准“的行为，是否存在“师德一票否决”行为，是否存在较大的教学事故、班级学生流失率太大等。是否实施“师德一票否决”以中心学校及以上部门的正式件通报为准）；工作量20分；出勤10分；教学常规15分（拟、备、教、辅、改、考、析、研、结等）；教学成绩45分（以乡平均水平为参考）；加分5分（学校认定教师在某个工作方面为学校发展做出了突出贡献，可加分15分）。绩效量化考核实行百分考核办法。各校根据上述考核内容、指标及赋分（说明：1、本指导意见中设置的前5项考核内容、指标和赋分原则上不得增减；2、是否设置加分项目由各校自主确定；3、本指导意见中未涉及到的考核内容或项目，学校又认为有考核的必要性，可在本指导意见设置的前5项考核内容中增加考核条款或设置加分项目）制定量化考核细则，经教代会或教职工大会表决通过后实施。（二）确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报市中心学校备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。教职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的教职工代表投票仲裁。（三）考核结果使用 绩效量化考核结果作为发放奖励性绩效工资的依据。五、奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。具体计算办法如下：教师奖励性绩效工资额单位职工个人30%的绩效工资总额单位绩效考核得分总和职工个人绩效考核得分。六、考核规定1、有下列情形之一者，不得享受奖励性绩效工资：（1）违反师德，考核不合格的；（2）恩施市教职工请假及假期有关待遇的规定（恩市教文【2010】118号）中所规定不得享受奖励性绩效工资的；（3）学年无故旷工累计达3个工作日以上（含）的、事假累计超过15个工作日（含）以上的；（4）因违法违纪或其他有关规定停发工资的。（5）人社局或教育局出台的奖励性绩效工资分配意见中，规定不得享受奖励性绩效工资的。 2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。 3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按恩施市教职工请假及假期有关待遇的规定（恩市教文【2010】118号）执行。 4、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任