国企女职工权益保护专项集体合同附件样本.doc

附件：1、国企女职工权益保护专项集体合同附件样本 2、改制企业女职工权益保护专项集体合同附件样本 3、餐饮业企女职工权益保护专项集体合同附件样本 4、私民营企业女职工权益保护专项集体合同附件样本 5、维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规（摘要）附件1：XX市供电公司女职工权益保护专项协议 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、XX省女职工劳动保护办法、XX市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在公司两个文明建设中的作用，促进女职工与公司共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由公司行政与工会经平等协商后签订。 第三条 本协议对行政和女职工具有同等约束力。 第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋公司健康发展。 第二章 女职工合法权益保护条款 第五条 提高女职工参与国家和社会事务及公司管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。 第六条 逐步提高公司职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例，其比例数与女职工所占全体职工的比例相适应。 第七条 公司工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推行女职工权益保护专项协议。 第八条 公司要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。 第九条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第十条 通过工会劳动法律监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查一次，确保法律法规的贯彻实施。 公司劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。 第十一条 公司在公开招聘岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第十二条 每年结合实际组织两期女职工素质提升的相关培训。 第十三条 每年举办一期女职工干部培训班，每年组织女职工干部到外单位对口交流一次。 第十四条 每年组织女职工开展寓教于乐的文体活动。 第十五条 公司应当执行国家有关规定，保障女职工从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的接受教育、培训的权利。 第十六条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，公司行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。 第十七条 女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应给予支持。 第三章 女职工特殊利益保护条款 第十八条 依法保障女职工享受特殊劳动保护；维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。 第十九条 公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第二十条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，公司不得降低其基础工资，或解除其劳动合同。公司进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第二十一条 公司严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第二十二条 女职工经期保护（一）对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作； （二）在不影响正常生产秩序的前提下，每月给予女职工经期一天公假； （三）按月或定期发给女职工卫生保健用品或费用。 第二十三条 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据二级及以上医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作； （二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间； （三）对怀孕7个月及以上的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，公司批准，可提前请产前假15天。 第二十四条 女职工产期保护 一、正常产假 （一）正常生育者，给予产假90天； （二）难产者，增加产假15天； （三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； （四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁），增加产假30天；二、非正常产假按省、市计划生育有关条款执行。 第二十五条 女职工哺乳期保护 （一）、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟； （二）、多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟； （三）、女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额； （四）、婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月； （五）、女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80。 第二十六条 女职工更年期保护 经市及所辖市（区）级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，公司给予照顾，可暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 第二十七条 公司按照市计划生育有关规定发放独生子女父母奖励费。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。 第二十八条 对接受节育手术的女职工公司按照市计划生育规定执行。 第二十九条 每年对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查并支付检查费用。在职女职工普查妇女病时间按公假处理。 第三十条 女职工怀孕，在公司指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定报销。 第四章 合作与监督 第三十一条 为实施对公司和女职工的有效维护，公司与工会实行有效的密切合作，每年召开一次座谈会，就公司女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下公司女职工权益保护工作的新方法、新路子。 第三十二条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。 第五章 附则 第三十三条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。 第三十四条 本协议有效期限为2年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三十五条 本协议相关条款如与国家、省、市的现行法律法规（条例、办法）相抵触，以国家、省、市的现行法律法规（条例、办法）为准。 第三十六条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会备案。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。 第三十七条 本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。 公司方首席代表 工会方首席代表 （签字、公章） （签字、公章） 年 月 日 年 月 日附件2：XX钢铁联合有限公司女职工权益保护专项协议第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、XX省女职工劳动保护办法、XX市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在公司经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由公司行政与工会经平等协商后签订。 第三条 本协议对公司行政和女职工具有同等约束力。 第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第二章 女职工权益保护有关条款 第五条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第六条 企业根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工，给予特殊保护，并确定相应的职能机构或专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第七条 单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。 第八条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定执行。第九条 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病、事假、旷工处理。 第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间给予工间休息I小时，并扣除相应的劳动定领。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于80%。 第十一条 女职工产假分别按下列情况执行： （一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天； （二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生I个婴儿，增加产假15天； （三）婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女父母光荣证者，增加产假30天； （四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的女职工，给予产假42天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十二条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 第十三条 婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于60。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。 第十四条 按月发给女职工卫生用品（卫生巾或卫生纸），人均每月5元。 第十五条 每两年对女职工进行一次妇女病检查，普查时间按公假处理。 第十六条 企业按照XX市城镇企业职工生育社会保险办法的规定缴纳生育保险费，按规定支付符合计划生育规定生育所发生的孕期检查费、接生费、手术费、住院费、药费和实行计划生育手术所发生的医疗费用。 第三章 合作与监督 第十七条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表应与企业女职工比例相当，企业签订集体合同应有女职工协商代表。 第十八条 为实施对企业和女职工的有效维护，企业与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新办法、新路子。 第四章 附 则 第十九条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二十条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第二十一条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。 第二十二条 本协议不因人事变动而变动。总经理（签字） 工会主席（签字） 年 月 日 年 月 日附件3：枫林雅格美食娱乐有限公司女性进城务工人员权益保护专项协议 第一条 为维护女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，并促进女职工与企业合作共事、共谋发展，根据劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、XX省女职工劳动保护办法等有关法律法规，结合本单位实际，经平等协商签订本协议。 第二条 本协议对企业（甲方）和职工（乙方）具有同等约束力。 第三条 企业实行男女同岗同酬，进城务工人员与本地职工同工同酬，签订同等效力的劳动合同。 第四条 企业按照相关的法律法规和政策实施女职工劳动保护，每年对照检查落实情况。 第五条 企业为女职工提供宿舍，并配备彩电、空调。 第六条 暑期发放冷饮费。 第七条 企业出台与女职工切身利益相关的规章制度应与女职工协商。 第八条 每年企业对女职工不定期举办岗位培训，开展技能比赛，并对优胜者给予奖励。 第九条 每年企业确保组织4次以上喜闻乐见的群众性活动，如登山、拔河、郊游等。 第十条 企业免费为女职工提供一日两顿工作餐（非工作日除外）。 第十一条 本协议联合检查小组企业成员 XXX、XXX、XXX ， 女职工成员 XXX、XXX、XXX，每半年进行一次监督检查，并将检查结果向职代会通报。 第十二条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。 第十三条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十四条 本协议自生效之日起3日内，采取以下形式向职工公布：张榜公布 第十五条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第十六条 本协议作为集体合同附件，经双方代表签字，一并报区劳动部门和上级工会审核后，具有法律效力，双方必须依法履行。 甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日附件4：知音琴行有限公司女职工权益保护专项协议 第一条 为适应社会转型和市场经济发展的需要，并在新形势下维护女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在社会主义市场经济建设中的作用，促进女职工与企业的共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、XX省女职工劳动保护办法、XX市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由企业行政（甲方）与社区工会（乙方）经平等协商后签订。 第三条 本协议对行政和女职工具有同等约束力。 第四条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件，严格禁止招收和使用童工。 第五条 单位实行男女同工同酬。对技术要求不高的工种，女职工试用期不得超过三个月。 第六条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第七条 女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位应给予公假一天。 第八条 对怀孕女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 第九条 怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额，单位不能按病、事假、旷工处理。第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息，休息期间，其工资不得低于80。第十一条 女职工产假分别按下列情况执行：（一）正常生育者给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 第十二条 怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假，如患者流产时出血较多、体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工，给予产假42天；7个月以上，产假90天。 第十三条 产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十四条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 第十五条 婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十六条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。 第十七条 经市及所辖市、区级医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十八条 本协议联合检查小组企业成员 ，女职工成员 ，每半年进行一次监督检查，并将检查结果以书面形式向职工张榜公布。 第十九条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。 第二十条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二十一条 本协议自生效之日起3日内，采取以下形式向职工公布：张榜公布 第二十二条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第二十三条 本协议作为集体合同附件，经双方代表签字，一并报区劳动部门和上级工会审核后，具有法律效力，双方必须依法履行。甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日附件5：维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规 （摘要） (2008年3月）为帮助各级工会女职工委员会和广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利益，西安市总工会女职工部从工会法、劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等相关法律法规中摘录以下条款，供执行使用。 中华人民共和国妇女权益保津法从六个方面保障妇女的合法权益。 1、政治权利 2、文化教育权益 3、劳动和社会保障权益 4、财产权益 5、人身权利6、婚姻家庭权益一、依法维护女职工的特殊权益中华人民共和国妇女权益保障法第二十三条第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。中华人民共和国劳动法第三章第二十九条第三款 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 国务院女取工劳动保护规定第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。陕西省女职工劳动保护规定实施办法第六条 凡适合妇女从事劳动的单位和工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联女职工保健工作规定第十四条 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。二、关于女职工经期劳动保护的规定 国务院女职工劳动保护规定第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 陕西省女职工劳动保护规定实施办法第八条 生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不得坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。 卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联女职工保健工作规定第七条第四款患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。三、关于女职工孕期劳动保护的规定国务院女职工劳动保护规定第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 陕西省女职工劳动保护规定实施办法第九条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间，对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。第十条 孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。劳动部女职工禁忌劳动范围的规定第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第、级的作业。 第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； 作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业； 人力进行的土方和石方作业； 体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业； 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； 高处作业分级标准所规定的高处作业。 四、关于女职工产期劳动保护的规定国务院女职工劳动保护规定第八条、陕西省女职工劳动保护规定实施办法第十一条 女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天，难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。