QP-04人力资源管理及培训程序.xls

此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 文件編號 QP 04 版次 I 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 1 23 頁次123456789101112131415161718192021 版次IFEECCCCCCCCCCCCCCCCC 頁次2223 版次CC 文件制 改 廢記錄 序號 生效 日期 修改內容摘要 制訂審核批準 頁次章節內容 1 2002 7 01 ALLALL 針對原94版程序文件FG 01 01 Rev 1 改2000版 第一次發行 路建勛鄭玉海曾華君 2 2003 2 26 增加頁次修訂明細表鄭玉海曾華君 尹楚輝 3 2003 6 014 4 5 4 6 原4 5改為4 6 增加4 5的培訓效果評估內容 鄭玉海曾華君 尹楚輝 42004 8 01 1 2 3 4 修改4 6增加ISO14001的相關要求何志勇曾華君 尹楚輝 52005 3 08 1 2 4 6 18 5 1增加陳艷艷鄭玉海曾華君 62005 4 251 24 4補充4 3 1 1要求鄭玉海曾華君 曾華君 72005 11 06 1 4 5 18 4 3 4 4 4 6 5 6 附件3 增加4 3 4 4 4 4 4 6 3 5 2 6 4附件 2重新排版 陳艷艷曾華君 曾華君 82006 1 101 3 4 3 4 4 4 5 修改4 3 4以增加ISO TS16949要求 增加 4 4 5 員工激勵 何志勇鄭玉海曾華君 9ALLALL 更改文件格式 修改4 3 1 2 4 3 3 增加3 2 4 3 2 4 3 3 1 4 3 3 5 彭燕 文件編號 QP 04 版次 F 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 2 23 1 0 目的 對承擔品質 環境管理體系要求職責的人員規定相應崗位能力要求 進行培訓以滿足提高 環境意識和達到必備的工作能力 0 范圍 適用於對本公司品質活動和環境活動有影響的所有人員的培訓及上崗能力的評價 0 職責 3 1行政部負責公司人員招聘 培訓工作規划和共同知識培訓 外訓的實施工作 3 2行政人事部負責員工資料的收取與保管 員工日常生活管理 廠內講師 特殊崗位資格 員工的考核及登記 4 0 程序 4 1 流程圖見附件一 4 2 人員的錄用 4 2 1 行政部負責編制 崗位任職資格要求 提交審批并執行 4 2 2 行政部根據公司經營生產及發展的需要 招聘符合要求的員工 4 3 培訓 4 3 1 師資與審批 4 3 1 1 各負責培訓的師資由行政部統一考核或管理層評估合格方可上崗 部分特殊工種師資可透過派人外訓或外聘獲得 4 3 1 2 各部門內部培訓均需提前2日通知行政部 經批准后方可進行 培訓 完成后2日內上交培訓記錄和考核成績至行政部 4 3 2 特殊崗位的崗位能力由主管部門培訓並考核合格 經管理者代表或總經理審查 核准後予以任命 文件編號 QP 04 版次 E 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 3 23 4 3 2 1 內部品質審核員經培訓考核合格 4 3 2 2 儀器校驗員經培訓考核合格 4 3 2 3 電工經培訓合格方可上崗 4 3 3 每年年底各部門向行政部提交下年度的部門 培訓計劃表 行政部匯總之后 提交總經理審批 經批準后下發給各部門 當各部門有計劃外培訓發生時 應填 寫 培訓申請表 報本部門主管批准 由相關部門組織實施 計劃應包括以下內容 4 3 3 1 培訓課時 4 3 3 2 培訓內容 4 3 3 3 培訓對象 4 3 3 4 培訓講師 4 3 3 5 考核方式 4 3 4 新員工培訓 4 3 4 1 公司基礎教育 包括公司簡介 員工紀律 品質 環境方針和品質目標 環境目標 指標 安全 環境意識 相關法律法規等常識培訓 這一內容 的培訓 在新員工進公司一個月內 由行政部組織進行 4 3 4 2 部門基礎教育 學習本部門工作中基礎常識 由所在部門負責組織實施 4 3 4 3 崗位技能培訓 學習基礎作業方法 所用設備 工具的性能 操作步驟 安全事項及緊急情況的應變措施等 這一內容的培訓 由所在崗位管理 人員組織進行 4 3 5 在崗員工培訓 4 3 5 1 全公司每年對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓與考核 4 3 5 2 當在職員工的崗位發生變化時 也需針對新的工作崗位進行一次全 面的崗位技能培訓與考核 文件編號 QP 04 版次 E 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 4 23 4 3 5 3 ISO TS16949所要求的範圍內 對所有影響産品質量的工作崗位人員 每六個月至少進行一次崗位技能培訓 培訓時必須告知其工作影響質量 的人員不符合質量標準時對顧客有什麽樣的後果 4 4 考核與上崗 4 4 1 需考核人員 新聘人員 現有員工 與重要環境因素運行有關的人員 4 4 2 考核方式 考核方式分為筆試和實際操作兩種 一般 由培訓導師負責考核 4 4 3 考核與上崗 4 4 3 1 新員工進公司接受培訓之后 其考核結果應記錄在 員工培訓記錄 中 達到規定的考核等級的人員 方可獨立上崗 4 4 3 2 在一個或几個方面離要求有差距的 繼續接受培訓 使其達到要求 4 4 3 3 若仍不能達到規定要求的人員 視其實際表現來決定是否需要轉崗 或者繼續接受培訓 必要時 則予以辭退 4 4 3 4 符合 崗位任職資格要求 中的相關要求 並能履行公司崗位職責 的有關規定的員工則繼續上崗 4 4 4 技能評估 每月需對員工進行技能的考核與評估 4 4 5 員工激勵 ISO TS16949所要求的範圍內 每三個月對員工的工作表現進行一次評估以確定 是否對其進行薪資及職級的調整 評估的內容至少應包括其工作結果與其對應 的工作質量目標的達成情況和其工作技能 4 5 培訓效果的評估 公司每年一次管理評審會前 由各部門負責人對本部門受培訓的人員之相應工作效果進行 評估 打分 總結培訓工作 對於評估不合格人員 公司采取相應的措施 如重新培訓等 而評估的結果 由人事部進行匯總 分析 并在管理評審會上報告 以確定下一年度的培 訓計劃是否須相應更新 文件編號 QP 04 版次 C 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 5 23 4 6 培訓記錄的保存及培訓工作的監督 4 6 1 行政部負責建立並更新本公司員工的人事檔案 4 6 2 行政部負責建立新入員工的培訓卡並進行入廠培訓 見4 3 3 入廠培訓需 填入培訓卡 4 6 3 各部門按需要每月更新培訓計劃及實際執行結果 並每月最少一次對員工進行 技能考核或評估 同時負責保管及更新本部門員工的培訓卡及其他培訓記錄資料 4 6 4 行政部負責定期監督管理各部門的培訓工作進展及其培訓效果 5 0 相關文件 5 1 崗位任職資格要求 5 2 員工技能評估標準 6 0 相關記錄 6 1 培訓計劃表 6 2 培訓申請表 6 3 人員培訓記錄表 6 4 員工技能評估表 文件編號 QP 04 版次 C 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 6 23 附件一 流程圖 文件編號 QP 04 版次 C 依據總經理審批后的培訓計劃 行政部安排人員面試 合格者 繼續培訓或調換工作崗位 不合格者 在崗人員年度培訓 基礎教育 崗位技能培訓 不合格者 簽定勞動合同 年度考核 合格者 不予錄用 合格 不合格者 繼續上崗辭退 否 原有崗位空缺 行政部收集應聘人員資 料 部門要求增加人員 出現新的職位 部門內部調配 各部填寫 員工培訓記錄 錄用 上崗任職 各部填寫 員工培訓記錄 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 7 23 附件二 崗位任職資格要求 生生產產部部 經理 任職資格要求 1 大專以上學歷 若有多年豐富經驗 學歷可降低要求 2 熟悉電子制造業生產部門管理 3 有強的溝通 協調能力 4 有強的綜合領導能力和團隊精神 5 有強的質量 成本管理能力 職責 1 對公司各生產部門的生產進度 生產質量全面跟進 督促生產部門按質按 量按時完成工作 2 分配並監督生產部門各主管的工作 3 負責安排生產部門的工作標準及工作計劃 權力 1 根據工作需要 有權對生產各部門的人員進行調動 因某些原因或工作要求 有權對生產部門的人員進行解聘 招聘和任命 2 工作出現問題時 有權要求相關部門對發生的一切問題進行改善或解決 改善不力時 有權提出意見或作懲罰處理 3 根據工作進度 有權批準和取消生產部門人員的請假 主管 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟悉電子制造業 現場管理 3 有強的領導能力和團隊精神 4 有分析解決現場問題的能力 職責 1 協助生產部經理的工作 2 負責部門內部的管理工作 對部門人員的工作進行安排和規劃 文件編號 QP 04 版次 C 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 8 23 附件二 續 3 監督部門內生產狀況 及時向上級或相關部門反應 4 制定 審核部門內的工作標準 工作計劃 申請 報告等 對資料數據的 正確性 完整性負責 權力 1 有權對部門內人員的招聘 任命提出否決意見 2 部門工作中出現問題時 有權要求相關部門對發生的一切問題進行改善 或解決 改善不力時 有權提出否決意見 3 有權對部門內部的組織結構進行變更 班長 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟悉電子制造業 現場管理 3 有強的領導能力和團隊精神 4 有分析解決現場問題的能力 職責 1 根據生產任務 合理安排並監督班內人員工作 負責班內工作的一切問題 2 負責班內人員需求的提出和考核 對班內人員的成長負責 3 執行班內決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權對班內人員的招聘 任命提出否決意見 有權對班內組織結構提出 變更意見 2 有權對班內工作中出現的問題提出改善要求 組長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉現場人員 設備管理和實際操作能力 3 有團隊精神 文件編號 QP 04 版次 C 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 9 23 附件二 續 職責 1 根據生產任務 合理安排並監督組內人員工作 2 對組內工作中發生的問題負責 3 執行組內決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 對自己份內工作中的一切問題負責 2 對小組成員負責 裝配員 任職資格要求 1 小學以上文化程度 2 視力正常 身體健康 3 16周歲以上 職責 1 按質按量完成生產任務 權力 1 對自己份內的工作問題負責 品品保保部部 經理 任職資格要求 1 大學以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 根據公司品質政策和品質目標 規劃部門內部品管工作並實施對部 門工作持續改善負責 2 負責部門組織架構的規劃 人員的招聘 工作考核 解聘 對部門組 織結構的完善和人員的成長負責 3 監督品質管理體系和生產品質狀況 及時反應相關部門並監督改善 包括 采購到客戶抱怨全部過程 對部門品質體系和產品品質負責 4 負責部門品質事務的對外聯絡 文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 10 23 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 附件二 續 5 負責制訂或批準部門的工作標準 工作計劃 申請 報告等 對資料數據 的正確性 完整性負責 6 負責定期向上級報告部門工作完成情況 權力 1 有權根據工作現狀變更部門組織架構 任命 招聘 解聘有關人員 2 有權要求相關部門對發生的品質問題進行改善 改善不力時有權提出否 決意見並提出懲處意見 3 有權否決不良產品的特采 選用等申請 課長 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 規劃課內品質管理工作 並實施經批準的工作計劃 對課內工作持續改善負責 2 負責課內人員需求的提出 招聘和考核 對課內組織結構的完善和人員的成 長負責 3 監督課內管轄範圍生產品質狀況 及時向上級和相關部門反應 監督負責部門 的改善狀況 對經手產品品質負責 4 制訂 審核課內的工作標準 工作計劃 申請 報告等 對資料數據的正確性 完整性負責 5 完成其他上級交辦的任務 權力 1 有權對課內組織結構提出變更意見 有權對課內人員的招聘 任命提出 否決意見 2 有權對發生的品質問題要求相關部門進行改善 對改善不力提出否決意見 文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 11 23 附件二 續 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 IQC 班長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 根據生產任務 合理安排監督班內人員工作 對班內工作品質負責 2 審核IQC檢驗涉及的所有報表 對報表的正確性 完整性負責 3 負責班內人員需求的提出和考核 對班內人員的成長負責 4 監督供應商品質情況 對品質異常及時報告上司和相關部門 在授權範 圍內就來料品質問題與供應商聯絡 5 執行內部 或課內 決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權對班內組織結構提出變更意見 有權對班內人員的招聘 任命提出否決意見 2 有權根據檢驗標準對來料品質做出判定 3 有權在授權範圍內對供應商就來料品質問題提出改善要求 IQC組長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 根據生產任務 合理安排監督組內人員工作 對組內工作品質負責 2 監督組員按檢驗標準對來料進行檢驗 審核IQC檢驗涉及的儀表有效性 所有報表的正確性 完整性負責 對品質異常及時報告上司 3 執行內部 或班內 決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權根據檢驗標準對來料品質做出判定 文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 12 23 附件二 續 IQC檢驗員 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 理解IQC檢驗標準和涉及儀表的使用 2 按檢驗標準對來料進行檢驗 並及時記錄IQC檢驗結果 對檢驗的正確性負責 對品質異常及時報告上司 權力 1 有權根據檢驗標準對來料品質做出判定 QC班長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 根據生產任務 合理安排監督班內人員工作 對班內工作品質負責 2 審核QC檢驗涉及的所有報表 對報表的正確性 完整性負責 3 負責班內人員需求的提出和考核 對班內人員的成長負責 4 監督生產線品質情況 對品質異常及時報告上司和相關部門 5 執行內部 或課內 決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權對班內組織結構提出變更意見 有權對班內人員的招聘 任命提出否決意見 2 有權根據檢驗標準對生產線產品品質做出判定 3 有權對相關部門就生產線品質問題提出改善要求 QC組長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 13 23 附件二 續 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 職責 1 根據生產任務 合理安排監督組內人員工作 對組內工作品質負責 2 監督組員按檢驗標準對來料進行檢驗 審核QC檢驗涉及的儀表有效性 所有報表的正確性 完整性負責 對品質異常及時報告上司 3 執行內部 或班內 決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權根據檢驗標準對生產線產品品質做出判定 QC檢驗員 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 理解QC檢驗標準和涉及儀表的使用 2 按檢驗標準對來料進行檢驗 並及時記錄IQC檢驗結果 對檢驗的正確性負責 對品質異常及時報告上司 權力 1 有權根據檢驗標準對來料品質做出判定 QA班長 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 根據生產任務 合理安排監督班內人員工作 對班內工作品質負責 2 審核QA檢驗涉及的所有報表 對報表的正確性 完整性負責 3 負責班內人員需求的提出和考核 對班內人員的成長負責 4 監督生產完成品品質情況 對品質異常及時報告上司和相關部門 5 執行內部 或課內 決議的事項 完成上司交辦的其他工作 文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 14 23 附件二 續 權力 1 有權對班內組織結構提出變更意見 有權對班內人員的招聘 任命提出否決意見 2 有權根據檢驗標準對生產線產品品質做出判定 3 有權對相關部門就生產線品質問題提出改善要求 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 QA組長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 熟悉電子製造業 品質管理和品質分析工作 4 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 根據生產任務 合理安排監督組內人員工作 對組內工作品質負責 2 監督組員按檢驗標準對生產完成品進行檢驗 審核QA檢驗涉及的所有報表 對報表的正確性 完整性負責 對品質異常及時報告上司 3 執行內部 或班內 決議的事項 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權對相關部門就生產線品質問題提出改善要求 QA檢驗員 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉品檢作業流程 3 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 理解QA檢驗標準和涉及儀表的使用 2 按檢驗標準對生產完成品進行檢驗 並及時記錄QA檢驗結果對檢驗的正確性負責 對品質異常及時報告上司 權力 1 有權根據檢驗標準對生產完成品品質做出判定 DCC文員 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 有文件管理經驗 文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 15 23 附件二 續 3 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 負責部門所有生產技術文件的受控 歸檔 收發等進行管理 對文件的完整性 有效性負責 2 完成上司交辦的其他工作 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 權力 1 有權要求文件使用人員保護文件 2 有權拒絕發放未經批準 受控的文件 統計文員 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 有文件管理經驗 3 有強的管理 溝通 協調能力和團隊精神 職責 1 每日收回生產品質報表並輸入管理系統 對數據的正確性負責 2 按要求輸出生產品質狀況報表報品質部主管審核並存檔 3 完成上司交辦的其他工作 權力 1 有權要求品質報表填寫人員報表填寫工整 行政部 主管 任職資格要求 1 年齡25 35歲 2 大專以上學歷 懂英文 電腦 3 兩年以上相關工作經驗 4 懂勞動法律法規 對ISO9000有一定的認識 5 具備較強的組織協調溝通能力 職責 1 依照公司策略 規劃行政人事部門的工作 執行方案及執行進度 並主導實施 2 負責行政人事管理制度 作業辦法的制定與審核 3 檢查 督導公司各項人事制度的執行 以及各項工作計劃進度情況 並采取 必要的對策 4 了解並掌握員工的思想狀況 5 承辦上級主管臨時交付的事項 0文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 16 23 附件二 續 權力 1 有權根據工作現狀變更部門組織架構 任命 招聘 解聘有關人員 2 有權要求對部屬的工作進行改善 改善不力時有權懲處 行政人事文員 任職資格要求 1 年齡18 30歲 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 2 中專以上學歷 懂電腦 3 熟悉行政人事事務的具體操作 職責 1 新進員工手續的辦理及個人檔案的建立 2 勞動合同 暫住證 工傷保險資料的登錄 3 退廠手續的辦理 4 考勤 5 各類文件的打印 復印機的日常保養 6 電話的轉接 電話 偉真的登記 7 各類報表的製作及分析 8 飯卡飯票的發放及管理 9 ISO文件的管理 權力 1 有權處理份內的工作事項 貨倉課長 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟悉倉庫作業流程和規範及相關法津法規 3 有強的溝通能力 職責 1 確保貨倉各物料系統及存倉數目的準確 2 確保貨倉所有物料的擺放整潔乾凈 3 控制生產物料 生產附料的浪費 4 有計劃 有目的 有步驟地培訓倉務員所應具備的技能 以達到預期的目的 5 控制貨倉的所有資料的保存完整 6 按實際需要做MRP計劃 提供準確的信息給PMC 0文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 17 23 附件二 續 權力 1 對工作中不準確的數據有權加以追究 2 對於其他部門來領料的數據 根據實際情況 有權變更 3 有權對其他成員的工作進行安排 班長 任職資格要求 1 高中以上學歷 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 2 熟悉倉庫作業流程和規範及相關法津法規 3 有良好的團隊精神 職責 1 協調課長的工作 2 有計劃的安排其屬下人員的工作 3 控對工作中出現的問題及時解決 權力 1 有權核準其他部門收發料的數據 2 有權對其下屬成員的工作進行安排和規劃 文員 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟練操作相關的電腦軟件 職責 1 協助班長的工作 2 打印收發物料的清單及表格 3 核對貨倉的庫存數量 並及時向上級和各部門報告 權力 1 根據實際情況 可對領料單上的數據進行更改 2 有權負責自己份內工作的一切問題 倉務員 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉倉庫作業流程和規範及相關法津法規 3 有良好的團隊精神 職責 1 收發物料 2 做報表 0文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 18 23 附件二 續 3 物料的入庫 權力 1 有權對數據的準確性負責 2 有權對入庫的物料進行核準 PMC部 課長 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 任職資格要求 1 高中以上學歷 2 熟悉物控和生產管理流程 3 有強的溝通協調和計劃能力 4 有強的領導能力和成本控制能力 職責 1 確保MRP數目的準確與實際 2 控制所有購買物料的實用性與耐久性 3 確保系統數目的準確與資料的完整 4 及時將物料信息反饋給貨倉及生產部門 權力 1 有權對所購買的物料進行否決 是否合格品 2 工作中如有數據方面的問題 有權追究 文員 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉物控和生產管理流程 3 有強的溝通協調和計劃能力 4 有強的領導能力和成本控制能力 職責 1 統籌物料上貨期 2 做日常報表 權力 1 有權負責報表的正確性 2 工作中如有數據方面的問題 有權改正 0文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 19 23 附件二 續 PE部 班長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 具有相關的工作經驗 3 有較強的組織協調溝通能力 職責 1 協助各部門按客戶的要求做好技術 工藝等各項工作 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 2 製作新產品樣板及審定工作 3 負責儀器的安裝 使用維護及制定使用方法標準 4 在接收產品更改資料后編制及更新生產的程序 並通知有關部門作出更改 權力 1 在工作中出現問題時 有權提出意見或建議 2 有權對工作中的錯誤數據或方法加以更改 3 有權對所屬工作中的一切問題負責 PE 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 具有相關的工作經驗 3 有較強的組織協調溝通能力 職責 1 跟拉儀器的維護 2 編寫作業指導書 3 製作樣板機 權力 1 對於工作中出現的問題有權加以改正 2 有權對自己份內的工作負責 采購部 課長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉採購業務流程和相關的法律法規 3 有強的供應商開發 管理能力 0文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 20 23 附件二 續 4 有強的溝通協調能力 職責 1 對物料採購單的審核 2 安排其下屬成員的工作 權力 1 有權對所購買的物料進行檢查 2 對工作中出現的一切問題有權負責 採購員 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 熟悉採購業務流程和相關的法律法規 3 有強的供應商開發 管理能力 4 有強的溝通協調能力 職責 1 根據生產需要 采購物料 保證物料及時到位 2 對相關的資料整理 存檔 權力 1 對自己份內的工作負責 設施部 課長 任職資格要求 1 高中以上 管理能力突出且相關經驗相當豐富 學歷要求可適當放寬 2 具有良好的溝通協調及組織管理能力 3 富有敬業精神和團隊精神 且視野開闊 技術全面 職責 1 協助部門經理的工作 2 本部門日常安裝 維修 改良等工作的組織 籌劃及監督實施 制定相關 的工作目標 預期目標的實現情況及內部下屬員工的工作表現定期評審等並 定期向部門經理匯報 3 部門內部運作及管理體制的維持及完善 權力 1 有權對部門內人員的聘用 晉升 表現差或不合格員工轉崗或解雇等 提出否決意見 0文件編號 QP 04 版次 C 人力資源管理及培訓程序制訂單位 品管部 頁次 21 23 附件二 續 2 有權對本部門的組織架構進行調整 3 員工的績效評審 班長 任職資格要求 1 高中或中技以上 技術全面且管理能力較突出者 學歷要求可適當放寬 2 三年以上大中型外企水 電 氣等廠房設施的安裝 維護及改良經驗 熟悉材料預算及現場管理等工作 3 富有良好的職業修養和合作精神 且專業技術較為全面 此文件的版權歸臺和集團擁有 未經總經理書面批准不能復印或向第三者透露文件的內容 職責 1 配合課長 合理安排下屬員工的工作 2 根據申請安裝 維修部門的要求及行業規範指導 帶領 下屬員工按時保質 完成各項工作任務 3 解決日常安裝維修工作中所出現的突發性問題 技術性問題等 權力 1 協助課長維護及完善本部門的正常運作 2 下屬人員的合理調配 3 對存在的質量問題或安全隱患等工程 有權要求下屬員工及時整改 高級組長 任職資格要求 1 初中以上學歷 2 具有二年以上機電或土建類工程的安裝 維護及改良經驗 技術功底較為扎實 3 具有敬業精神和良好的職業修養 職責 1 協助班長對所屬班組的日常工作作出合理安排 2