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文档简介
老板对员工的十问十答-我有我的道理为什么撤消食堂?炊事员问:“为什么公司要撤消自己的食堂?”公司经理答:“既然通过市场能够很好地解决吃饭问题,公司就犯不着养一个成本高且脸色难看的人。”点评:一、单位有食堂固然方便,但成本太高服务者脸色太难看,是其消失的两个主要原因。二、企业的公共服务部门由于缺乏内部竞争,也会使其成本增高而逐渐失去存在的意义。所以,那些不与市场直接打交道的企业员工,也应该时时紧盯市场,当发现市场能够提供更便宜的服务时,自己就离失业不远了。三、距离市场远的人,更容易被社会淘汰,因为没有直接的压力,往往缺乏提升工作能力的动力。为什么从不批评我?员工问:“老板,你从来没有批评过我,怎么现在突然要辞退我?难道我有什么地方做得不好?”经理答:“我批评过你,但你没在意。而且我发现没有人敢批评你,所以,你应该离开了。”点评:一、“响鼓不用重锤”,有的人是不值得你去批评的。二、有的缺点是不用批评的,他知道他做错了,但还要做,或者编出一大套说不过去的理由,或者总是想尽办法瞒过你的视线。三、对那些没有人敢说他的人,最好是请他走开,别让他影响多数人的工作情绪。为什么有人敢吹大牛?员工问:“为什么总是有人敢在您面前吹大牛?”老板答:“有的时候,我需要他们坚定我的信心,有的时候,我需要看看谁是诚实的。”点评:一、 说大话有的时候是判断上的失误,有的时候是为了得到一个机会。二、 你可以做你想做的,但你未必能得到你想要的。三、 用大话来激励自己未尝不可,而以大话来欺骗别人则不可取。谁的道理是道理?司机问:“我刚来的时候,还不大会开车,路也不熟,公司就给我1500元/月,现在我已经很会开车了,而且公司业务增长了好几倍,怎么才给我2000元/月?这是什么道理?”老板答:“你是让我把当初你不会开车时的工资扣回来呢?还是让我立马去招聘一名只要1500元/月的比你还熟练的司机?”点评:一、岗位的价格,是以市场作为参照系的,所以,该岗位的工资并不与企业的成长同比例。二、对于企业来说,工资是一项成本。所以,一般地说,每个人的工资都是由市场调节的,如果门外站着许多人,他们都愿意拿比你低的工资,你千万别提涨工资的事。三、如果知恩不图报,反把当初的受惠作为基础,那就容易进入一种自找烦恼的误区。为什么别人付大钱给我?技术人员问:“为什么我星期天出去帮人家做一个小时的事,人家付给我200元报酬,而我在公司上8小时班,只有200元工资?”公司经理答:“因为他不用为你提供办公场所和各项社会保险,而且更重要的是:其它时间他不雇用你,得由我来支付你的工资和各项费用。”点评:一、“打兔子搂草”是边际收益,但不是所有人支付了边际成本就应该获得边际收益。二、谁也不会让那些只付了边际成本的人,独享边际收益,何况是长期独享边际收益。三、只是当有人会以年为计,并折合为每小时某个价格雇用你的时候,你才能把这个价格作为自己一个小时的人力资本价格。总经理问:“怎么才能当好一个老大?”董事长答:“不要让下属恨你,也不让下属热爱你,在这两者之间找到那种被尊重的感觉点评:一、 被人热爱要付出成本,遭人忌恨要付出代价,而争取被人尊重则相对经济一些。二、 不能以自己的尊严去换“宽容”的虚名,也不要奢望失去尊严之后能够得到爱。三、 康熙所谓的“不怒自威,亲而难犯”是领导人的一种高境界。谁敢跟谁叫板?老板说:“我相信你不会辞职,并不是认为你的能耐没有地方可以施展,而是知道你的能耐在我这里已经得到了最高的收入。”员工说:“我相信你不会辞退我,并不是认为你找不到比我更强的人,而是因为我自信以你这样的待遇和条件,已经找到了最值的人。”点评:一、 自己吃了亏,才敢跟人叫板。二、 “最怕好人”,说的是你不对他好,你就欠他的。三、 如果不合作,吃亏的不是自己,而是对方就更愿意合作下去。员工的价值员工问:“我如何才能在公司里成为有价值的人?”老板答:“把自己作为企业最便宜的员工,你就可能成为最有价值的员工。”点评:一、 最便宜不等于最不值钱。二、 做同样一种工作,如果用你最可靠,又最省钱,那么,你就有价值。三、 当用你不便宜之时,就是你要下岗之日。四、 要么把收益做大,要么把成本减到最小,然后再来讨论自己的价值。怎么让人听话?审计部长问:“如何让一个人愿意去做他根本没有把握的事?”财务部长答:“不需要他对最终的结果承担责任,并给出一个较高的年薪。”点评:一、 任何人所做的每一次附和,都是经过成本收益考虑的。二、 人们一般都相信:挺身而出,去做上司想做的事,一定会有好结果。三、 江青在法庭上是这样推卸责任的:“我是一条狗,让我咬谁就咬谁。”如何区分员工?员工问:“你是如何在我们之间分出三六九等的?”老板答:“有文凭的看他的水平,有水平的看他的综合素质,有素质的看他的
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