浅谈无形资产的发展问题及创新[权威资料]

浅谈无形资产的发展问题及创新 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 作者简介：段 ，女， 1989.08，四川德阳人，宜宾学院，本科生，财务管理研究。 摘 要： 21 世纪进入经济与知识间的相互浸透、互相作用愈加强势的时代，知识带动世界经济趋势发生了根本性的转化。无形资产的迫切转型就显得尤为重要，现在就当今我国无形资产管理中人力资源及无形资产的改革创新等问题做一些简单探讨。 关键词：无形资产；人力资源；改革创新 从 20 世纪 80 年代末开始，农业经济的发展、工业技术的提高、高新科技产业链的带动下，包括商标权、土地使用权和特许权等无形资产已成为企业在未来竞争中立足的关键因素。因此，物质资产已不再是衡量企业资产的决定条件，而是关注无形资产的比例多少。然而无形资产快速更替的同时也滋生出一些新问题。 一、无形资产中人力资源的流失 在社会主义经济市场的不断优化中，我国的人才流动有了新进展，这为实现人力资源的优化配置，深化经济体制改革起到了正面的推动作用。然而无形资产的新载体 人力资源，其流向给无形资产发展提供有利空间 的同时，也给无形资产管理带来了严峻的挑战。 （一）人力资源流动中无形资产的流失内因 1.无形资产的流失缺乏认识。在当代企业管理中没有形成无形资产管理的方案，以至大部分的管理者都认为 “ 有形资产 ” 才是企业资产的所有权，从而对一系列权利，如著作权、土地使用权等资产和不具实体物质形态的天然气等为自然资源的资产缺乏充分的识别能力和了解，当然无形资产的增值功能就更不用提及，这都直接导致多数经济活动工作中，企业直接丢失了无形资产增值、投资机遇。随着时间不断推进，那些企业原有的无形资产价值存在的风险随之 增大，最后一定会导致其资产贬值或丧失。众所周知全球率先开发 VCD 的万燕公司由于没有申请专利保护，在全国 VCD 大战中损失惨重，被众多厂家模仿，成了技术创新的牺牲品。可见，管理企业的传统意识牢不可撼，缺乏对新事物的吸收，采取宽松的管理方式，结果就是其无形资产悄然流逝。 2.无形资产的保护意识不佳。对于大多数企业而言第一笔无形资产就是其名称，在经营活动中，厂商名称的不重视就在业务的开始丢失了一笔 “ 无形资产 ” 。企业因没有基本的维权意识，对侵权行为的发生不及时采取法律手段来维护，不懂得防范措施，以致于使他人 有了利用的机会，移花接木盗用名称，成功注册，以至于自己失去最佳时机损失惨重。 3.无形资产的运作没有详细的管理方案。很多企业各部门业绩不佳或原地踏步，工作上没有方向，这些 “ 该怎么做 ” 、 “ 怎么做会更有利 ” 等等情况，这都因为内容都积存在上一任管理者手中，一旦他离开岗位，接交者只有从头做起开发属于自己的资源，因此这种岗位的更替情况严重影响了企业资源的流失，最终都会导致无形资产的流失。综上所诉，企业要想把握住资源的关口，对管理组织的计划就显得十分重要，采取独立岗位，组队协作等方法，将职员独立的个体转化为企 业内部组合资源。 （二）人力资源的不稳流动给管理无形资产带来挑战 1.无形资产随着人才的逆向流动而流逝。无形资产的减少也表现在人才资产的流出。企业在以盈利为目标的经济活动中，每个技能人才身上都凝聚了企业独特的无形资产表现，企业在这些人才身上的培养不仅是技能和能力的提高，更是对无形资产的巨大投入，他们就是这些投入的精华之处。面对人才流出的局势下，面对那些带走企业管理技能、智能技术和苦心建立起的销售渠道都将致使企业的管理水平受到明显不便，冲击了企业特有的技术，而结果就使企业造成巨大的经济损失 。可见，才人的管理对企业而言不仅是管理组织中的部分，更是无形资产的管理要素之一。 2.无形资产人才被忽视或无偿使用。目前，中外合资已成为我国经济发展走向的一大趋势。加速交流、加强技术合作等方式为无形资产的管理提供了渠道也推动了发展，同时也出现不少问题，表现在与外商合资、合作中，无形资产出现了未作评估或少估的现象。现阶段我国的法制体系仍然在不断完善，对于中外合作的法律规定也在不断走向成熟。在法律法规不健全、评估机构不完备的形势下，即使部分企业进行了评估项目的计划，但仍缺少法律的保护。一些企业在急功求 利的意识驱动下，面对外资企业过高抬价无形资产，又一面压低中方无形资产权利的情况下，一味选择退让。这都变相损失了无形资产的价值。另外，一些企业在人力资产的操纵执行中，没有执行关法律规定的程序进展，没有对其进行相应的评估程序，而是把这些资源出租给别的机构，产生了所谓的利益，但这根本上是造成无形资产被无偿使用。即使有的企业能够在事前进行评估项目，但在使用过程中忽略了无形资产具备的增值能力，致使使企业丧失了无形资产的那部分收益。 （三）保护无形资产在人力资源流动中的对策 1.加强合同对人才的约束 。 “ 两步发酵法生产维生素C” 的技术出现以来，海外的制药研究所纷纷以出价高达数千万元购买，没想到却这项技术 “ 毁 ” 在了一篇论文上； 美国能源大王哈默曾看中 “ 水稻之父 ” 袁隆平的杂交水稻技术，准备持巨资面向世界发行、推出，当知道这些技术几乎全部公诸于世，不具备申请专利的条件，无法保护只好作罢。由此可见企业需要有一个关于无形资产的合法保密措施管理，这项措施应具备针对性的管理相关从业人员，管理他们在工作进行中的了解的机密，如操作者、向关联人员的科研成果、创新发展等。这些措施应该包括签订保密协议、保密教育和限制外人参观生 产技术过程、安装监控及其它合法的保密方式。产品开发人员应该与企业在产品开发前签订，达成技术保密、技术成果使用权利、产品转让等相关项目的合同协商，还有产品技术人员的相关使用权利。最后，双方在劳动关系解除和终止后，限制技术劳动者一定时期的择业权，对于因此给技术劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的经济补偿，作为竞业限制的补充。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.加大法制约束，制约无形资产流动。我们可以 借用西方国家保护无形资产的相关政策、条列并根据国内具体情况，有方向的规划无形资产的相关内容，保障我国无形资产的健康顺利开展、保障各部门的顺利进行，让企业的行为有法可依，有章可循。同时对侵权的行为严厉打击，加强执法力度，捍卫法律地位，达到社会的公平。 3.企业合理规划用人制度，留守有用人才，凝聚智力资本。注重人才资源是人才兴业战略的重中之重。人才兴业战略不只是国家复兴之路的方式，更是企业深化改革的关键，因此人才兴企的重要性决定了我们未来的发展方向，企业要发掘人才、留住人才、依靠人才，打造出一种人才 “ 拥护 ” 的良好环境中；营造成能吸引、能留住、能用才的管理机制，做到 “ 爱才、用才、重才 ” 的环境；形成优胜劣汰社会风尚；对突出贡献的人才 “ 享有荣誉，拥有地位，得有实惠 ” 的肯定，才能实现人才兴企的跨越。最终，不至于无形资产的流散。 二、无形资产改革需要创新 航天科学在飞速发展，其他社会、自然科技在创新，而无形资产科学更需要得到相应地发展。创新是发展所在，更是无形资产改革的关键，唯有创新才能给企业带来新血液，繁衍生息，无形资产是主命脉，唯有突破创新来维持。 （一）无形资产的发展首要消除认 识误区 无形资产应当当做一个运行整体，而多数人对其认识产生了两方面误区：误区一，狭义的无形资产概念。无形资产不具有实物的形态、无形资产具有可辨认性、无形资产属于非货币性长期资产。误区二，知识产权就是无形资产，比如发明、工艺艺术、文学作品以及商业活动中频繁出现的LOGO 图像设计等等，都作为无形资产来看待。虽然知识产权的本质可以以无形资产出现，但其所创造的成果，则与无形资产相同但不等同。因此，新的无形资产定义要着眼于从长远的发展方向来探寻新的元素，如人力资本、潜在客户要素；其次无形资产的内容也是体现它 要素的一方面，如专利权、著作权、商标权等等。 （二）完善无形资产多元核算模式 从现行有关无形资产的核算里我们仍发现它还余留不少问题。其原因归纳如下： 根据规定以外的无形资产核算不全面，如企业合并中形成的商誉和人力资源等均得不到如实反映； 月末已完成摊销的无形资产还存在继续用的情况，无形资产得不到如实披露等现象。面对这些现状就需在现行的核算方式中进行深化革新，进行多元化核算模式的使用，来实现无形资产的改革。这表现在： 为了核算无形资产的取得、摊销和处置等情况，企业应当设置 “ 无形资 产 ” 、 “ 累计摊销 ” 等科目。 “ 无形资产 ” 科目核算企业持有的无形资产成本，借方登记取得成本，贷方登记转出的账面余额，期末借方余额，反映无形资产的成本。 “ 累计摊销 ” 科目属于 “ 无形资产 ” 调整科目，核算企业对使用寿命有限的无形资产计提的累计折旧，贷方登记摊销，借方转出累计摊销，期末贷方余额，反映摊销情况。 正确的使用无形资产会计核算，有利于发挥了无形资产在当今社会中对促进经济发展的积极作用。 （三）建立、健全无形资产多层次管理机制 21 世纪迈入经济高速运转的时代，无形资产的发展进入了快速 通道，特别是在这个经济知识过重的时代，知识技能、人力资本是把无形资产推向这股潮流的动力，要使动力能持续不断的前进就需要一个合理、安全的后顾保障，这时加强无形资产管理就成为了经济发展的首要目标。在国外多数企业在内部早就出现了关于无形资产的管理制度。美国的道化学公司在这方面获得了成功。道化学公司的无形资产包括专利、技术诀窍、商标和商业秘密等。其中专利是其主要形式，专利总数达 2.9 万多项，仅每年专利费的支出就有3000 万美元，这只是总体中分散、零碎的部分专利。道化学公司的意识高度必然为以后公司巨大盈利促成了先机。 因此，他们从管理专利起步，成立专门管理无形资产的系统。但是我国却没有一个管理无形资产的部门。 政府主管和上级部门可通过出台相关政策、法规、执行与案件审理来提升企业和社会公众对无形资产保护的意识；在发生严重违法行为的发生更该严惩不贷。如汕头金味食品有限公司擅自使用奥林匹克五环标志，被中国奥委会起诉，经法院审理侵权成立，并赔偿 500 万元的例子，说明通过政府部门的重视，使得无形资产能够得到适当的关注、保护。 企业综合管理应关注自身价值，重视无形资产制度的合理化。企业无形资产制度一般涉及到科研开 发管理、工商管理、财务管理（含会计核算）、对外经济技术合作、情报信息管理、质量管理等若干领域，其中重点关注无形资产在企业形成、积累、评估、使用和创新整个过程的控制，制定出相应管理条列进行监控。 无形资产在为企业创造利润的过程中承担着越来越重要的角色，在竞争中起到绝对性优势，适应着变化万千的社会发展。因此，企业应当重视无形资产的管理，让这种非物质性资产成为企业经营的核心，充分发挥其价值，在新的经济形势下企业能势如破竹，占领行业一席之地持久发展。（作者单位：宜宾学院经济与管理学院） 参考文献 ： 1 参考汤湘希：我国无形资产会计研究的回眸与展望 J.会计之友 .2010，（ 6） 2 参考朱军：对知识经济时代无形资产会计处理的思考 J.Chinas Foreign Trade.2011，（ 22） 阅读相关文档 :“ 协同主义 ” 下公司利益循环构建的必要性 论基于平衡计分卡的非营利组织绩效评估 浅析中国与中亚能源合作的重要性与对策 基于支持向量机的义乌小商品价格指数预测分析 企业市场营销的创新策略及其发展趋势 幸福经济学与前景理论、海纳模型 中美电 视剧产业营销模式对比分析 行政事业单位财务管理问题浅析 多元化经营助力中