国家公务员制度试题.docx

精选资料国家公务员制度试题 一、单项选择题1.下列人员中属于公务员的是（C） A某大学校长B某区图书馆馆长 C某县环保局科员D某博物馆馆长 2.公务员制度的框架体系是（A） A公务员法规体系B公务员职位分类体系 C公务员职务等次体系D公务员职级工资体系 3.职位分类制度遵循的原则是（B） A因人择事B因事择人 C讲究资历D以人为本 4.公务员管理的首要环节是（A） A公务员考试录用制度B公务员职位分类制度 C公务员职务任免制度D公务员培训制度 5.公务员考试录用制度的适用范围仅限于（B） A担任局级以下领导职务的公务员 B担任主任科员以下非领导职务的公务员 C担任处级以下领导职务的公务员 D担任副主任科员以下非领导职务的公务员 6.公务员考试录用中的平等原则属于（B） A经济权利上的平等B政治权利上的平等 C文化权利上的平等D生活权利上的平等 7.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（B） A不参加考核B参加考核，只写评语，不定等次 C参加考核，确定为不称职D参加考核，不得确定为优秀等次 8.我国公务员考核的等次分为（B） A3等B4等 C5等D6等 9.公务员考试录用制度开始实施的时间是（C） A1978年B1984年 C1988年D1993年 10.在公务员的专门业务能力中处于首位的是（D） A组织协调能力B知人善任能力 C收集处理信息能力D科学决策与有效执行能力 11.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（C） A县人民政府B县人事局 C区人民政府D省司法厅 12.对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员应给予的奖励是（C） A嘉奖B记三等功 C记二等功D授予荣誉称号 13.公务员撤职处分的期间是（D） A六个月B十二个月 C十八个月D二十四个月 14.下列属于公务员处分种类的是（A） A警告B罚款 C拘留D降职 15.公务员对抗上级决议和命令的行为属于违反（B） A政治纪律B工作纪律 C社会管理秩序D公共道德规范 16.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（A） A北京市人民政府B北京市人大 C北京海关D海关总署 17.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职，需要任下一级职务的年限是（B） A一年以上B二年以上 C三年以上D四年以上 18.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限（C） A一年以上B二年以上 C三年以上D四年以上 19.我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是（C） A同级人民政府B同级党委 C上级人民政府D同级人大及其常委会 20.新录用的公务员试用期为（D） A三个月B六个月 C九个月D一年 21.下列属于公务员法定培训的是（B） A聘任培训B初任培训 C转任培训D调任培训 22.下列属于公务员培训的管理机构的是（B） A各级行政学院B公务员培训中心 C各级政府D政府人事部门 23.公务员任职培训的时间不少于（C） A7天B10天 C30天D60天 24.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是（B） A转任B调任 C轮换D挂职锻炼 25.下列属于公务员回避规定中的拟制亲关系的是（A） A养父母与养子女关系B叔侄关系 C同父异母的兄弟关系D亲家关系 26.公务员工资的支付形式是（B） A实物B货币 C股权D支票 27.公务员保险费用的支出者是（D） A个人B工作单位 C国家财政D保险公司 28.辞职是公务员的（A） A权利B权力 C权益D义务 29.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C） A该县人大B该县人民政府 C该县人事部门D该县党委 30.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D） A公务员所在机关B当地基层人民法院 C同级政府人事部门D政府行政监察部门 二、多项选择题31西方国家公务员制度的特点有（ABCD） A实行政治中立B公务员对政党负责 C公务员的任用、培训侧重于“才”D实行两官分途 E公务员形成独立的利益集团 32下列职务属于非领导职务的是（AE） A国务委员B调研员 C主任科员D科长 E办事员 33公务员奖励的种类有（ABCDE） A嘉奖B记一等功 C记二等功D记三等功 E授予荣誉称号 34我国公务员职务的任职方式包括（ACD） A委任制B考任制 C选任制D聘任制 E调任制 35下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（ABDE） A公共行政B法律法规 C形式逻辑D现代科技 E市场经济三、简答题36、简述公务员职务晋升的原则。P112 答：1、德才兼备、任人唯贤原则 2、注重工作实绩原则 3、公开、平等、竞争、择优原则 4、逐级晋升原则37、简述我国公务员权利的法律保障P39答：1、行政复议2、申述3、控告4、诉讼权38、简述建立公务员交流制度的意义P172答：1、有利于开阔公务员的视野，使公务员得到多方面的锻炼2、促进人才的合理使用3、有利于防止腐败行为的发生，推进廉政建设的发展4、解决公务员的实际生活困难39、简述公务员申请辞职的限制性条件P222答：1、未满国家规定的最低服务年限的2、涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的3、重要公务尚未处理、且须由本人继续处理的4、正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形40、简述我国公务员录用的基本条件P60答: 1、具有中华人民共和国国籍2、年满18周岁 3、拥护中华人民共和国宪法 4、具有良好的品行5、具有正常履行职责的身体条件6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力四、论述题41、试论公务员回避的含义和意义P172答：公务员回避是指通过对公务员所在职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员廉洁地执行公务员的法律制度。其意义有：1、 回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设2、 回避有助于公务员健康成长3、 回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家工作机关效率的提高42、试述公务员职位设置的含义、依据、以及最终要求。P48答：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作其依据有：1、 职能2、 规格3、 编制限额4、 职数以及结构比例其最终要求有：1、 明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务,落实岗位责任2、 明确任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责五、案例分析题答：1、辞退条件不充分。根据公务员法第八十三条规定，“年度考核中连续两年被确定不称职的”课予以辞退，连续两年而非两次；“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”可予以辞退，W的表现并未逾越时限。2、 辞退程序不合法。辞退决定不能由“一把手”个人说了算，需经过法定程序：由拟被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由；所在单位按管理权限报任免机关审批；任免