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XX工资调整方案 说到工资大家最关心的就是工资的调整问题了下面是小编整理的XX工资调整方案欢迎大家参阅 公务员及事业单位工资调整之“三步走” 第一步、优化工资结构 “国际上公务员的薪酬结构中均包含养老部分而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一甚至没有明确的支出比例这不符合国家治理能力现代化的要求”刘春说 按照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴和奖金事业单位人员工资也分三部分基本工资、绩效工资和津贴补贴按照工资不同组成部分的功能定位合理的工资结构应该是基本工资占主体其他工资项目为补充 “据统计目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%其余70%为各种津补贴不合理的工资结构不利于充分发挥基本工资的作用也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控”苏海南认为 提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中“本次工资调整将两手并施通过津补贴和基本工资的此消彼长实现工资结构的优化这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程”苏海南说 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策 第二步、推进与工资制度相关的其他制度建设 在这方面多项改革已有部署比如养老改革“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条李忠表示在推出养老保险制度改革时适当提高基本工资标准以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低为顺利推进养老保险制度改革创造条件是此轮工资调整的主要特点之一 再如人事管理制度改革XX年12月中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全国县以下机关将陆续实施这项改革据本刊了解这项改革xx年还将在地市一级展开试点 按照公务员法公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度职务、职级、工资三者相对应、相挂钩“在实际情况中职务在公务员工资中起着决定性作用”汪玉凯指出职务不仅影响职务工资和级别工资同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩职级的功能被明显弱化 “创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的双通道让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员能够领取与同职级当官者差不多的工资是此轮工资改革的任务之一”苏海南说 事业单位亦是如此xx年3月中共中央、国务院下发关于分类推进事业单位分类改革的指导意见;XX年7月1日事业单位人事管理条例正式施行“事业单位分类改革稳步推进为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障二者可谓互为配套、互相促进”汪玉凯表示 又如XX年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动李忠表示没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞能够避免国家花更多的钱养闲人”国家行政学院教授丁元竹说 第三步、建立健全工资正常调整机制实现对工资的动态管理 “多年来机关事业单位没有形成严格的工资调整机制近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的”汪玉凯指出“建立健全工资正常调整机制就是要改变工资调整无规律的现况使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整”苏海南表示 “根据预算法和公务员法我国对公职人员的薪酬待遇实行动态管理原则根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况工资可能是涨也可能是降”刘春说“所以这次涨工资正是依法办事既然是动态管理该调整的不调是不守法;不该调的乱涨也是违法” 国务院下发机关事业单位涨薪3方案： 对象：公务员 范津贴补贴被纳入基本工资 调整以后： 1、职务工资标准由现行的340元4000元分别提高到510元5250元; 2、级别工资各级别起点标准由现行的293元3020元分别提高到810元6135元 3、其他各级别工资档次标准相应提高 对象：事业单位工作人员 从XX年10月1日起调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的从应纳入绩效工资的项目中纳入 调整后的岗位工资标准： 1、专业技术人员由现行的550元2800元分别提高到1150元3810元 2、管理人员由现行的550元2750元分别提高到1150元3770元 3、工人由现行的540元830元分别调高到1130元1640元 薪级工资标准： 1、专业技术人员、管理人员由现行的80元2600元分别提高到170元5795元 2、工人由现行的70元915元分别提高到150元1855元 对象：高校毕业生事业单位工作人员 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准 提高后的标准为： 初中毕业生每月1190元 高中、中等专业学校毕业生每月1220元 大学专科毕业生每月1345元 大学本科毕业生每月1390元 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生) 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元 获得硕士学位的研究生每月1580元 获得博士学位的研究生每月1720元 上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法由各地区结合当地实际情况确定 对象：机关事业单位离休人员 离休人员每月按下列标准增加离休费： 行政管理人员、省部级正职及以上1400元 省部级副职1140元 厅局级正职900元 厅局级副职730元 县处级正职570元 县处级副职480元 乡科级及以下400元; 专业技术人员、教授及相当职务820元 副教授及相当职务540元 讲师(含相当职务)及以下职务400元 对象：机关事业单位退休人员 退休人员每月按下列标准增加退休费： 行政管理人员、省部级及以上1100元 厅局级700元 县处级460元 乡科级350元 科员及办事员260元 专业技术人员、教授及相当职务700元 副教授及相当职务460元 讲师及相当职务350元 助教(含相当职务)及以下职务260元 工人、高级技师和技师350元 高级工以下(含高级工)及普通工260元 二、工龄工资： 每年60元以虚年计算按月发放三年一调 三、奖励工资： 每月300元年度考核不合格者次年1月停发直至考核合格的次年1月继续发放三年一调 四、补助工资： 1、车补随工资每月发放标准=基本工资5逢一进十 2、取暖补助一年发放一次标准=基本工资3逢一进十 3、出勤补助正常上班每天