《增员的观念和技巧》PPT课件.ppt

“育英计划”增员技巧特训营,讲师：李史军,增员的观念和技巧,致欢迎词和课程介绍,我们的目的在于协助您提升增员高品质业务员的能力，获得更高的效率。讲师及教务人员介绍。,技巧发展模式,学习有关的技巧知识观察如何运用技巧尝试运用技巧并及时获得反馈将技巧运用到实践当中不断获得回馈,有关培训授课的方法,了解有关背景知识讨论角色扮演小组研讨课后作业,成功增员概论,描述增员的主要步骤明确增员的主要来源确认业务员销售活动的六个主要方面说明业务员需具备的基本技能思考对业务主管增员有影响的重要因素,现代营销管理的两大主轴,生产,销售,人力,人才,大雁南飞的经典,1、合作产生力量2、合作加速成功,业务员工作内容,准客户（增员）开拓客户需求分析销售与促成保单行政作业计划与目标设定个人与业务发展,选择流程,推介人,直接接触,非个人接触法,个人接触法,增员来源,增员流程,个人接触增员来源（直接接触）,私人朋友社团（区）成员客户同学、校友过去的同事与你个人有业务往来的人与营业单位有业务往来的人,个人接触增员来源（推介人）,营业单位员工已成交与未成交的客户朋友与老同事各行业有联络的人社会上的重要人物,非个人接触增员来源,报纸广告人才市场直接信函,准增员对象轮廓,列出评判一位准增员对象是否具备应有的技能时必须考虑的因素学习并理解一份准增员对象轮廓的范例设计并使用你自己的准增员对象轮廓表,1.2(4),影响增员的要素,营业单位的架构与经营风格准增员对象有无从业经历你想开拓的目标市场公司产品与服务公司设定的标准财务支援计划其它,已往的影响因素,现有增员系统已往业务员脱落情况团队士气营业单位增员理念可获得的训练质量其它,个人直接接触增员法,确认运用个人直接接触与观察技巧获得增员来源描述接触技巧并说明营业部的工作性质描述并使用“足不出户”的增员方法理解就留存率和生产力而言，“个人接触”是最好的增员来源之一,个人观察增员法,朋友与熟人社团、社区活动与你有业务往来的人当地报纸正在寻找工作机会的年轻人,通过个人销售增员,、,从事销售活动时在开拓准客户时在销售拜访时,“足不出户”增员系统,报纸刊登资料营业单位客户资料市民资料检索到行政机关的咨询单位搜集资料利用购买机会作观察请准增员提供证明人资料例行售后服务工作的机会,推介人增员法,运用推荐人转介绍获取准增员对象名单，并与之建立（长期）联系。是增员的重要方法，也是获取和积累增员名单行之有效的重要来源。,推介人增员法,1、确认主要的推介人来源2、说明有效推荐人特征3、示范如何获得推介人的协助4、描述经由推介人获取增员名单的技巧5、描述推介人增员法的话术要点6、进行角色扮演,为什么推介人转介绍是获取增员名单的最佳渠道？,通过他，更能获得候选人的认同通过他，更能影响候选人通过他，更能事先筛选候选人通过他，更能提高效率,主要推荐人来源,营业单位员工已成交与未成交的客户朋友与老同事社会上的重要人物企业人事主任或顾问工作上要面对群众的人,有效推荐人特征,必须能够给予帮助必须愿意给予帮助,如何获得推荐人的协助并建立关系,1、建立个人、营业单位和公司的声誉2、向影响力中心灌输有关寿险销售行业能为合适的人选提供有利发展机会的概念3、关系是逐步建立，并用心来维护的,推荐人增员法话术要点,1、寒喧及介绍2、我们提供的职业3、我们所需要的人选4、引导性问题5、致谢,推荐人增员法话术范例,你好，我是泰康人寿的。在这个行业里，曾经得到您和您这样热心人的许多帮助，真的非常感谢你！今天特地前来拜访您，希望继续得到您的支持。您知道，人寿保险是爱心的事业，为人们提供生、老、病、死和意外的保障；这份工作十分具有挑战性，特别是对年轻人的锻炼成长很有好处；这个职业又很公平，真正体现了一分耕耘，一分收获；而且市场潜力非常巨大。,推荐人增员法话术范例,我现在服务的泰康人寿保险公司，有先进的经营理念，完善的服务手段，优越的营销制度。我们希望吸收一些有一定文化素质（如高中以上），能吃苦耐劳，有责任心的人共同发展。请您想一想，在您的朋友中，有没有谁因为行业不景气而准备转业的人！（有谁想创业又没有资金的吗？）太好了，我想这个机会对于他来说十分重要，谢谢您！我会及时和他联系的。哦，我可以告诉他是您向我推荐他的吗？好的，真的非常感谢你！有什么情况我会及时和您联络的。您再想一想，您的熟人中，有谁怀才不遇？,推荐人增员法话术研讨,推荐提名引导话术（一）,您觉得在您的朋友中，有谁怀才不遇？在您的朋友中，谁是或可能成为天生的业务人员？您知道最近有谁受景气影响而离职或考虑转业的？您知道朋友中有谁在家族企业中无法出人头地吗？您知道哪家公司因不景气而裁员吗？,推荐提名引导话术（二）,您知道有谁对其工作或职业有倦怠感吗？您知道有人正在找工作吗？您知道有谁想创业吗？您知道有谁被调职而感到不快？您知道在朋友中，有谁的家人刚毕业吗？您知道有谁迫切需要增加收入吗？,角色扮演,角色扮演三人一组进行每个人都有机会扮演三种角色：业务员推荐人观察者,分析增员来源,分类广告人才市场直接信函,分类广告六项原则,职位描述准确经常反复刊登考虑当地求职情况从以往的广告中总结学习了解当地报纸分类广告的规则有所准备，并礼貌机智地处理所有应征者,人才市场增员策略,1、人才市场的行政主管要对寿险业所提供的工作机会有充分的认识2、人才市场必须对准增员对象的条件和如何进行筛选有一定的了解,直接信函法常用类型,用来唤起推介人回忆的信函给选定的客户的信函给有业务往来的人和熟人的信函给选定的增员对象的信函给社团成员的信函给特定职业群体的信函,三种接触方式,电话约访亲自接触预约信函,成功接近的关键,言简意赅诚实坦率仅只要求获得与增员对象的初次面谈机会推销你自己,初次面谈关键六要素,问候准增员对象并做自我介绍说明职业机会的性质简述初次面谈的目的说明选择流程的完整性确认准增员对象的兴趣与需求获得与准增员对象进行初次面谈的允诺,初次接触的目的,将准增员对象带进办公室接受面谈！,成功增员系统辅助